演艺人员规章制度

酒吧演艺部规章制度

酒吧演艺部规章制度

【篇一：演 艺部规章制度】

演艺部规章制度

一、演艺人员按照公司上班时间表21:30 —— 2：00 准时上下班，

迟到早退者扣罚五十元。因迟到早退严重影响当晚演出质量者扣除

当晚工资或辞退处理。

二、演艺人员严禁在 dj 台或更衣室吸烟，违者扣罚一百元。严禁在公司吸食或 贩卖毒品，违者开除并严交公安部门处理。

三、演艺人员必须重视每天上班的服装、造型，要达到公司的演出考核标准，必 须要有良好的台风和舞台感染力。

四、严格按照公司建立的曲库和编排的菜单进行每晚演出，dj 音乐

重歌扣罚五十元，放错歌手伴奏扣罚一百元。

五、每月最后一天dj 必须向公司交一套精品的菜单（一啪15 首歌）

每晚 20 ： 00 —— 21 ：00 的 dj 音乐更新时间为 10 天。每月评比优

秀精品菜单一套奖

励二百元。歌手每个月必须更新4 首歌，新歌必须穿播在当月歌曲

中，新歌

曲需上报部门总监，舞蹈必须在公司有6 个表演舞的基础上以每个

月3个新

舞为标准数量进行编排更新。视频每个月更新10 个可用素材（节目

素材除

外）灯光程序每个月更新3 个可用效果。

六、热场 dj 及收市 dj 每天检查 dj 台的卫生情况，所有人员必须维

护 dj 台卫 生及设备，演艺人员每天轮班值日，每周一为演艺部大扫除。

七、演艺人员无故旷工，一次扣除 3 天工资，如需请假需向部门负责人提出申请， 病假需提供医院证明，辞职需向部门负责人提前一个月以书面形式申请，其

它一切请假与辞职的方式无效。

八、演艺人员每个月有 2 天带薪假 在公司工作满一年者，可享受带薪年假 7 天。休年假需提前一个月上

报负责人（重大节假日除外，歌手除外）。【篇二：演艺部规章制度】酒吧演艺部规章制度

演艺部规章制度

第一部分 基本管理

（一）演艺部人员的工作准则

1、 宣传及发扬旺得福娱乐有限公司的企业文化。以维护公司利益及形象为己任 2 、 遵守公司各项规章制度，服从公司的任何组织安

演艺部规章制度

演艺部规章制度

目的：1.为了规范和管理公司演艺部的日常活动，保证演艺部工作的质量和效率，确保活动的顺利开展；2.遵循中国法律法规，保护劳动者合法权益，促进公司内部和谐关系；3.提高公司演艺部的工作效率和整体形象，使演艺部成为公司的核心竞争力之一。

范围：本规章制度适用于公司演艺部的所有工作人员。

制定程序：由演艺部主管负责本规章制度的制定、修订和解释，并提交公司总经理审定。新规章制度的制定或修订需要听取相关部门和人员的意见和建议，并由主管对各方面的意见进行整合和筛选，最终形成规章制度。

1.岗位职责规定1.1 艺术总监：负责演艺部工作的组织、协调、策划和实施，具有高水平的指导和带领作用；对演艺部的各个方面进行管理和监督，确保工作的高质量和高效率；与公司其他部门进行沟通和交流，确保演艺部的工作与公司整体战略协调一致；对演艺部的所有人员进行考核和评价，提高部门及个人的整体素质。

1.2 舞美指导：负责演出舞美设计及现场台前、台后的管理；对演艺部的所有人员进行舞美管理和指导；制定每个演出活动的舞美预算，并监督舞美预算的使用情况。 1.3 特效设计师：负责演出特效设计及现场特效制作；对演艺部的特效制作进行安排和管理；按照计划负责特效的预算分配和使用。

1.4 灯光设计：负责演出灯光设计及现场灯光管理；对演艺部的所有人员进行灯光管理和指导；按照计划负责灯光预算分配和使用。

1.5 舞者/演员：负责演出现场各项工作；完成主创团队给出的各项任务；确保演出场次顺利进行。

2.工作流程规定2.1 演出策划：演艺部主管应当组织团队开展对演出的策划和设计工作。确定演出的主题、目标、风格、制作周期、预算等内容，综合考虑公司的整体战略，最终确定演出可行性报告。

2.2 演出执行：演出部门应按照演出策划，从人员选拔、排练、文化认同、宣传和推广等方面进行具体执行，确保演出能够达到预期的效果并在安全状态下进行。

第一章 总则

第一条 为规范演艺人员的管理，提高演艺活动质量，保障演艺人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合演艺行业特点，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司旗下所有演艺人员，包括但不限于演员、歌手、舞蹈者、主持人等。

第三条 演艺人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才培养，提升演艺团队整体素质。

第二章 聘佣与合同

第四条 演艺人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、考核等方式选拔优秀人才。

第五条 演艺人员与公司签订劳动合同，合同期限根据岗位性质和人员需求确定。

第六条 合同内容应包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障、违约责任等。

第三章 职责与权限

第七条 演艺人员应按照岗位要求，履行以下职责：

（一）认真执行公司规定，维护公司形象；

（二）按时参加排练和演出，确保演出质量；

（三）尊重观众，提供优质的演艺服务；

（四）积极学习，提高自身综合素质。

第八条 演艺人员享有以下权利：

（一）获取劳动报酬的权利；

（二）参加公司组织的培训、交流活动的权利；

（三）依法维护自身合法权益的权利。

第四章 薪酬与福利

第九条 演艺人员薪酬根据岗位、绩效、市场行情等因素确定，并实行岗位工资、绩效工资、奖金等相结合的薪酬制度。 第十条 演艺人员享有国家规定的五险一金待遇，以及公司提供的其他福利。

第五章 绩效考核

第十一条 演艺人员绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作、创新能力等。

第十二条 绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。

第六章 培训与发展

第十三条 公司定期为演艺人员提供专业培训，提高其业务能力和综合素质。

第十四条 演艺人员可根据自身发展需求，申请参加外部培训，公司予以支持。

第十五条 公司为演艺人员提供晋升通道，鼓励优秀人才脱颖而出。

第七章 违规与处理

第十六条 演艺人员有下列行为之一的，公司将给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理：

第一章 总则

第一条 为规范公司演出管理，提高演出质量，激励员工积极工作，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有参与演出活动的员工。

第三条 本制度旨在通过奖惩分明的方式，调动员工工作积极性，确保公司演出活动的顺利进行。

第二章 奖励制度

第四条 奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条 精神奖励包括：

1. 表彰大会表扬；

2. 优秀员工称号；

3. 荣誉证书；

4. 表扬信等。

第六条 物质奖励包括：

1. 奖金；

2. 调动工作地点或岗位；

3. 晋升机会等。

第七条 以下情况可给予奖励：

1. 演出期间，表现突出，对演出活动贡献较大的；

2. 良好完成工作任务，积极协助同事，提高团队凝聚力的；

3. 提出合理化建议，对提高演出质量有显著效果的；

4. 在演出过程中，严格遵守纪律，维护公司形象，无违规行为的；

5. 为公司争取荣誉，表现优秀的。

第三章 惩罚制度

第八条 惩罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。 第九条 以下情况可给予警告：

1. 迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；

2. 工作态度不端正，影响演出质量；

3. 演出过程中，未按照要求执行工作职责。

第十条 以下情况可给予记过：

1. 警告后仍不改正的；

2. 演出过程中，出现重大失误，对公司形象造成严重影响的；

3. 职场违纪，如贪污、受贿等。

第十一条 以下情况可给予降职或解除劳动合同：

1. 严重违反公司规章制度，造成严重后果的；

2. 演出期间，因个人原因导致演出活动被迫中断或质量严重下降；

3. 职场犯罪，如盗窃、赌博等。

第四章 附则

第十二条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条 本制度自发布之日起实施。

第十四条 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。