干部（管理类）任职资格标准
（第一版）
XX集团股份有限公司
二零一二年
目 录
第一部分 概述
第二部分 级别描述
第三部分 基本标准
第四部分 核心标准模型
第五部分 行为标准
一、三级管理者行为标准
二、四级管理者行为标准
三、五级管理者行为标准
第六部分 参考标准
一、 素质标准
二、 品德标准
第七部分 附则
干部（管理类）任职资格标准
第一部分 概述
一、标准名称
中文名称：管理者或职业经理 英文名称：Professional Manager 简称 PM
二、标准定义
干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是： 遵从同业的职业道德 具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 具有扎实的管理专业知识和专业素质 具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能 具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力
三、标准适用范围
本标准适用于管理类岗位员工
四、标准级别：
本标准共设三个级别，分别为：三级标准、四级标准、五级标准
五、标准的结构：
本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。）
第二部分 级别概述
级别概述即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
级别 级别描述
三级 1、管理三级标准适用于率领一组人员从事某项具体的专业或技术工作的员工，既是监督者，又是执行者之一。该监督者必须达到某专业或技术资格标准二级资格标准以上。
2、在个人职业发展道路上，达到管理三级标准并担任相应职位是开始管理工作生涯的第一步。
三、党员干部树立忧患意识的基本要求
常怀忧党之心、恪尽兴党之责是党中央对党员的基本要求。只有全党同志自觉忧党、兴
党，把忧党、兴党作为自己的重要责任，党才能保持旺盛的生命力。 现阶段党员干部应当具有的忧患意识是多种多样的，但从领导干部的职责使命和现阶段
党的历史任务来看，党员干部应当具有下面几种忧患意识：
(一)使命意识。带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴，是我们党自诞生
之日起就勇敢担当的历史使命。经过几代中国共产党人的不懈奋斗和艰辛探索，我们已经找
到中国特色社会主义这条通往伟大复兴光明未来的发展道路。今天，党的事业的接力棒已经传到我们手里，每一位共产党员都要以高度的政治责任感和历史使命感，对党的事业满怀信
心，坚信中国特色社会主义是顺应时代潮流的进步的事业，是体现最广大人民根本利益的事
业，是符合人类社会发展必然趋势的正义的事业。同时，还应当清醒地看到，发展中国特色
社会主义是前无古人、充满艰辛的壮丽事业，前进的道路上还会遇到许多可以预料和难以预
料的困难和风险。面对中华民族伟大复兴的历史使命，面对实现全面建设小康社会的宏伟目标，面对改革发展的繁重任务，我们没有任何理由陶醉于已有成绩而沾沾自喜，没有任何理
由满足现状而畏葸不前，没有任何理由故步自封而不思进取，必须谦虚谨慎、居安思危，忧
党、忧国、忧民。要善于从承平中预见危机，从机遇中看到挑战，从有利中发现不利，从成
绩中看到差距，时刻保持对形势的清醒判断，始终保持安而不忘危、治而不忘乱、存而不忘
亡的强烈忧患意识；常砺复兴之志，时刻铭记以经济建设为中心是兴国之要，四项基本原则是立国之本，改革开放是强国之路，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不为任何风险所惧，
不被任何干扰所惑；常念人民之托，以人民的忧乐为忧乐，以人民的甘苦为甘苦，时刻不忘
立党为公、执政为民的执政理念。
(二)执政意识。党的兴衰取决于执政的成效，执政的成效取决于真抓实干。不干，半点
马克思主义也没有。要把关注党的前途命运、塑造党的执政形象、巩固党的执政地位，贯彻到治国理政的执政实践中，落实到具体工作中，自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业
老干部管理工作者应具备的基本素质和要求
1. 引言
1.1 老干部管理工作者的重要性
老干部管理工作者在党和国家机构中扮演着至关重要的角色。他们是经过长期的工作积累和经验积累后的精英人才，具有丰富的实践经验和深厚的理论功底。老干部管理工作者不仅可以为党和国家机构提供宝贵的意见和建议，还可以在工作中传承和弘扬党的优良传统和作风，起到榜样和引领的作用。
老干部管理工作者还可以依靠自身的专业知识和工作经验，为各级领导提供支持和指导，帮助管理工作更加高效、精准地开展。他们还可以通过自身的影响力和人脉资源，促进各项政策的落实和推动，为党和国家的各项事业发展做出积极的贡献。
老干部管理工作者的重要性不言而喻，他们是党和国家事业发展的中坚力量，是党的事业的宝贵财富和重要支柱。只有充分发挥老干部管理工作者的作用，才能更好地推动党和国家事业的发展，实现国家繁荣富强和社会和谐稳定的目标。加强对老干部管理工作者的培训和提升，提高他们的综合素质和能力，对于促进党和国家事业的发展至关重要。
1.2 本文目的及意义 本文的目的是探讨老干部管理工作者应具备的基本素质和要求，从而帮助提升他们在工作中的表现和绩效。老干部管理工作者在组织中扮演着重要的角色，他们的素质和要求直接影响到组织的发展和成就。通过深入分析老干部管理工作者应具备的基本素质和要求，可以为相关工作者提供指导和帮助，帮助他们更好地适应和胜任工作。加强老干部管理工作者的培训和提升，促进老干部管理工作的发展，也是本文的重要意义。只有不断提高老干部管理工作者的素质和要求，才能更好地推动组织的发展，提升整体绩效。本文旨在通过深入研究老干部管理工作者的基本素质和要求，为相关工作者的发展和提升提供有益的指导和建议。
2. 正文
2.1 老干部管理工作者应具备的基本素质
1. 政治素质：作为老干部管理工作者，首先必须具备良好的政治素质，坚定维护党的领导，坚定信仰马克思主义，强化党性修养，维护党纪国法，忠诚履行党的任务。
对国企领导干部的要求
国企领导干部的要求
国企领导干部作为企业的核心人才之一，承担着重要的管理职责和使命。他们需要具备一定的素质和能力，以推动企业的可持续发展和实现国家的经济目标。以下是对国企领导干部的一些基本要求：
1. 忠诚廉洁：国企领导干部应具备高度的政治觉悟和忠诚意识，坚守党的纪律，秉持廉洁从政的原则，严守法律法规，保持良好的道德操守。
2. 创新思维：国企领导干部需要具备积极进取的创新思维，勇于开拓创新，敢于面对挑战和变革。他们应具备前瞻性的眼光，能够提出创新的发展战略和业务模式，推动企业不断适应市场的变化。
3. 专业素养：国企领导干部必须具备深厚的专业知识和技能，对所负责的行业有深入的了解和把握，能够科学决策、有效管理。他们应具备扎实的经济学、管理学和法律等方面的知识，能够运用科学的方法解决实际问题。
4. 团队协作：国企领导干部需要具备良好的团队合作意识和能力，能够有效地组织调动团队成员，协调各方利益，形成集体智慧，共同完成企业的使命和目标。
5. 身心健康：国企领导干部要注重自身的身心健康，保持良好的精神状态和工作效率。他们应注重个人修养，保持积极向上的心态，同时充分重视身体健康，保持良好的生活习惯。
总体而言，国企领导干部应是具备高度政治觉悟和忠诚意识的人才，具备创新思维、专业素养、团队协作和身心健康等多方面的能力。这样的要求有助于确保国企领导干部能够更好地履行自己的职责，推动企业的发展和繁荣，为国家的经济建设做出更大的贡献。
