企业工会工作报告

企业⼯会⼯作报告

2021年企业⼯会⼯作报告（通⽤6篇）

在当下社会，报告不再是罕见的东西，通常情况下，报告的内容含量⼤、篇幅较长。那么报告应该怎么写才合适呢？以下

是⼩编收集整理的2021年企业⼯会⼯作报告（通⽤6篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

企业⼯会⼯作报告1

同志们：

现在，我们召开集团公司20xx年度⼯会⼯作会议。会议的主要任务是，回顾总结20xx年⼯会⼯作，动员各企业⼯会和⼴

⼤员⼯进⼀步明确集团公司新⼀年的发展⽬标和⼯作思路，全⾯完成好20xx年各项⼯作任务，为实现集团公司新的辉煌不断

奋⽃。

⼀、20xx年⼯作回顾

20xx年，在集团公司党委和上级⼯会的正确领导下，集团⼯会认真贯彻党的⼗七届三中、四中全会和省总⼯会⼗⼀届四

次全委会精神，深⼊贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司⼯作中⼼，坚持党建带动⼯建、⼯建服务党建模式，积极应对国

际⾦融危机给企业⽣产经营、职⼯权益和⼯会⼯作带来的挑战，动员⼴⼤员⼯与企业同呼吸、共命运，不畏艰难、同⾈共济，

开拓进取、共克时艰，在促进集团平稳较快发展中，增强了凝聚⼒，激发了向⼼⼒，充分彰显了⼯会的职能作⽤。20xx年，

主要做了以下⼏个⽅⾯的⼯作。

（⼀）建⽴健全组织⽹络，⼯会覆盖⾯不断扩⼤

集团公司党委⾮常重视和关⼼⼯会⼯作，集团党委书记、董事长郭明多次给予指导。⼀年来，集团⼯会进⼀步完善制度，

明确职责，建⽴健全⼯会组织⽹络，强化组织管理职能，坚持哪⾥有职⼯，哪⾥就要建⽴⼯会组织的原则，在原有格盟、兆

光、河坡、柳林、天⽯、漳⼭6个⼯会的基础上，先后组建了平朔、同⾈2个⼯会，发展会员2349名。下⼀步在时机成熟时，

我们还要做好其他基层企业的⼯会组建⼯作，将其全部纳⼊集团⼯会管理范畴。

（⼆）发挥⾃⾝优势和特点，深⼊推进共同约定⾏动

为积极应对国际⾦融危机，帮助企业克服前所未有的困难，集团⼯会积极⾏动，转发了省总⼯会有关⽂件，向全体员⼯发

出倡议，以保岗位、保⼯资、实现稳员增效为重点，⼴泛开展了共同约定⾏动，号召⼴⼤员⼯坚定信⼼，同⾈共济，共渡难

关，进⼀步增强了企业和员⼯战胜危机的信⼼和决⼼。各企业⼯会在团结动员⼴⼤员⼯与企业和衷共济、促进企业持续发展中

发挥了积极作⽤，得到了⼴⼤员⼯的普遍欢迎和热情拥护，在促进集团公司平稳较快发展中取得了凝聚共识、多⽅共赢的积极

成效。⼴⼤员⼯积极开展各种旨在节能降耗、提⾼效率的技术攻关和岗位创新活动，勤奋⼯作，勇于奉献，为企业进⼀步规范

管理、降低成本，挖潜增效，实现扭亏发挥了良好的作⽤，充分体现了⼯⼈阶级顾⼤局、识⼤体的时代精神。

（三）不断深化民主治理，有⼒维护了职⼯的合法权益

坚持和完善以职代会为主渠道的民主治理制度，健全民主参与制度，拓宽民主参与渠道，代表员⼯与企业签订集体合同和

集体⼯资协商协议，及时表达和反映了⼴⼤员⼯的意见、愿望和要求，促进了企业决策的民主化、科学化、制度化。平朔⼯会

重⼤事项全部上⽹发布，⽅便职⼯及时了解公司⽣产经营状况，保障职⼯参与管理企业的合法权利；河坡⼯会充分发挥民主监

督职能，加强企务公开，强化效能监察，建⽴健全和创新了燃煤管理机制；柳林⼯会以职代会为载体，加强制度化、规范化建

设，建⽴了上情下达、下情上递的信息管理机制；天⽯⼯会⼤⼒加强⼯会维权机制建设，通过⽤⼯合同的跟踪、督促等形式，

维护⼴⼤职⼯的合法权益；同⾈⼯会以⽆记名投票的形式，通过德、能、勤、绩四个⽅⾯对公司全体中层⼲部进⾏了民主评

议。

（四）深⼊开展送温暖活动，努⼒为员⼯办好事办实事

⼯会依托⾃⾝优势，⼯作中情系员⼯、⼼系员⼯，想⽅设法为员⼯排忧解难、办实事、办好事。常驻集团公司的外⽅⼈员刚来格盟⼯作时，⽣活、饮⾷习惯不同、语⾔沟通困难，⼯作机制不流畅，为让外⽅⼈员安⼼⼯作，集团公司⼯会积极协调，

帮助外⽅⼈员解决了吃、住问题，基本解决了相互之间的语⾔交流和沟通问题，从根本上解除了外⽅⼈员的后顾之忧，外⽅⼈

员深受感动，双⽅之间建⽴了兄弟般的友情，⼯作流转机制更加通畅。各企业⼯会结合实际，向困难员⼯、贫困团体因地制宜

地开展多种帮扶⼯作，积极营造温馨和谐的⼯作和⽣活环境。兆光⼯会深⼊实施送温暖⼯程，反映职⼯呼声，切实帮助困难职

⼯解决实际问题；河坡⼯会为患病员⼯解除后顾之忧，向困难患病员⼯发放困难补助；平朔⼯会参加⼤病医疗保险，积极改善

员⼯⽣产⽣活条件，从物质和精神上给予⼼贴⼼的关怀；柳林⼯会开展扶贫助残和⾦秋助学活动募捐，增强了⼯会组织的凝聚

⼒；漳⼭、同⾈⼯会结合企业实际，深⼊实施送温暖⼯程，解决员⼯实际困难，也取得了很好的效果。

（五）营造争先创优氛围，职⼯素质⼯程取得新进展

为切实提⾼员⼯技术⽔平和企业核⼼竞争⼒，各企业⼯会充分发挥桥梁和纽带作⽤，按照集团公司整体规划，⼴泛开展争

先创优活动，⼤⼒弘扬劳模精神，宣传先进典型的模范事迹和先进思想，注重培养和树⽴⾝边的先进典型，发挥他们的⽰范和

导向作⽤，形成崇尚先进、学赶先进、争先创优的良好风尚。河坡⼯会坚持做出去的发展⽬标，采取⾃学和专家授课相结合，

全⾯加强员⼯技能培训，河坡员⼯段彩霞在全省职⼯技术⼤赛维修电⼯⽐赛中获得好成绩，被阳泉市总⼯会记⼆等功；兆光⼯

会以安全⽂明⽉活动为契机，举办安全征⽂、安全培训、安全知识竞赛、安全展览、技术⽐武等多种形式的安全教育活动，员

⼯素质⼤幅提⾼，为安全⽣产提供了有⼒的保障；平朔⼯会开展安康杯竞赛，⼤⼒营造⼈⼈事事讲安全、天天都是安全⽇的活

动氛围，全⾯推进了安全⽂化建设；漳⼭⼯会深⼊开展深挖潜、降成本、增效益为主题的合理化建议活动，健全员⼯培训计划

和培训制度，调动员⼯的积极性和创造性；其他企业⼯会开展了多层次、多形式的职⼯技术培训，进⾏了岗位练兵和技术⽐武

活动。

（六）⼴泛开展⽂体活动，提升和展⽰企业品牌和形象

⼀年来，集团公司⼯会和各企业⼯会坚持团结紧张、严肃活泼，⼈⼈为企业、企业为⼈⼈的公司理念，在团结员⼯、凝聚

⼈⼼、促进稳定、推进集团发展中发挥了积极作⽤。集团⼯会先后组织员⼯参加了滑雪和⽻⽑球⽐赛等丰富多彩的职⼯⽂体活

动，进⼀步调动了员⼯的⼯作热情，增强了企业凝聚⼒。河坡⼯会代表集团公司参加了省国资委歌颂祖国⼤型歌咏⽐赛，获得

了第三名的好成绩，展现了集团良好的精神⾯貌；兆光⼯会购置⽂体器材，开展了健康先⾏活动，体现了企业和⼯会组织对员

⼯的关爱；平朔⼯会⾸次举办了集体婚礼，丰富了企业⽂化⽣活；漳⼭⼯会举办了漳⼭之春杯员⼯篮球⽐赛、第四届乒乓球⽐

赛等多种喜闻乐见的⽂体活动；柳林、天⽯等其他⼯会丰富企业⽂化⽣活，纷纷开展了形式多样、内容丰富的活动，凝聚⼒、

向⼼⼒、亲和⼒⼤为增强。

（七）加强⾃⾝组织建设，提⾼⼯会⼯作整体⽔平

各级⼯会⾼度重视⼯会⾃⾝组织建设，发挥各项⼯作载体的作⽤，强化员⼯思想教育，⼯会⼲部队伍的整体素质进⼀步提

升，为各项⼯作扎实推进奠定了基础。按照集团党委部署，集团⼯会和各企业⼯作深⼊开展了学习实践科学发展观活动，系统

学习了科学发展观的必读书⽬，开展了继续解放思想、加快科学发展的⼤讨论，进⼀步明确了⼯会科学发展的思路。在具体⼯

作中，集团⼯会加强了信息化治理，发挥集团公司OA和基建MIS系统作⽤，加快了信息传递，提⾼了⼯作效率；平朔⼯会完

成了换届，选举产⽣了第⼆届⼯会委员会；柳林⼯会召开了三次⼯代会，三届⼀次职代会，组织机构进⼀步健全，管理逐渐规

范；兆光、河坡⼯会加强职⼯之家建设，丰富活动内容，促进了建家活动的健康发展，⼯会⼯作开展的有声有⾊；天⽯、漳⼭

等⼯会加强⼯会财务管理，保证了⼯会各项⼯作的良好运⾏。

⼆、20xx年⼯作要点

集团⼯会和各企业⼯会要围绕集团⼯作会议提出的新⽬标、新任务，以团结、引领员⼯，服务、维护员⼯合法权益以及加

强⾃⾝建设为重点，切实发挥⽰范作⽤，全⾯抓好⼯作落实，形成⾃⼰的特⾊，确保集团公司⼯会整体⼯作创新发展。20xx

年，具体要做好以下⼏项⼯作：

（⼀）深⼊推进员⼯素质⼯程，努⼒建设⾼素质员⼯队伍

党的⼗七届四中全会是指导当前和今后党的建设的纲领性⽂件，丰富发展了党的群众⼯作理论，为进⼀步做好⼯会⼯作指

明了⽅向。各企业⼯会要认真学习党的⼗七届四中全会，加强思想建设、组织建设、能⼒建设，⽤科学理论武装员⼯，不断提

⾼职⼯的思想政治素质。各企业⼯会要积极推动⽂明单位、⽂明班组、职业道德标兵等群众性精神⽂明创建活动的深⼊开展，

提⾼职⼯的职业道德⽔平，提⾼⼯会⼯作的科学化⽔平，推动企业平稳健康发展。要组织开展⼴泛持久的学习实践活动，制定

和落实职⼯教育培训计划，不断推进职⼯队伍的知识化进程。

（⼆）开展技术创新活动，动员⼴⼤员⼯建功⽴业。

各企业⼯会要充分发动职⼯开展多种形式的劳动竞赛和技术⽐武活动，提升员⼯业务素质，为推进企业技术进步和建设节

约型企业做出贡献。要继续开展争当创新能⼿和岗位能⼿活动，以提⾼效益、保证安全为中⼼，发动员⼯开展技术⾰新、技术

攻关、技术协作和⼩发明、⼩创造、⼩⾰新竞赛，不断创新竞赛形式，提⾼科技创新的贡献率。要加强培训，不断提⾼职⼯的

创新能⼒。根据企业⽣产经营状况，对员⼯进⾏专业和岗位技能培训教育，不断更新充实教育内容，促进职⼯技术业务素质不

断提⾼。要继续⼤⼒开展群众性合理化建议活动，发挥⼴⼤员⼯的积极性和创造性，围绕企业的难点和存在的问题献计献策，

为实现集团公司新的⽬标任务贡献智慧和⼒量。

（三）规范帮扶机制，进⼀步做好扶贫帮困⼯作。 各企业⼯会要认真搞好对困难职⼯的排查⼯作，抓好动态治理，及时帮助他们排忧解难。要积极开展好群众性的互帮互助

活动，⼴泛建⽴爱⼼帮扶⼩组，畅通救助渠道，缩短审批时间，该救助的及时救助，做到雪中送炭，使困难员⼯处处有⼈帮，

事事有⼈管。

（四）完善劳动关系协调机制，推动和谐企业建设

受国际⾦融危机的影响，发展和谐劳动关系⾯临许多新的问题。⼯会如何应对国际⾦融危机带来的挑战，正确处理企业经

营困难与建⽴和谐劳动关系⽭盾，是各企业⼯会认真思考的重⼤现实问题。各企业⼯会要坚持把落实员⼯民主权利作为构建和

谐稳定劳动关系的重要保障，进⼀步健全和完善以职⼯代表⼤会制度为基本形式的民主治理，民主监督机制。继续深⼊开展职

代会星级创建活动，落实职代会职权，提⾼职代会质量，建⽴健全劳动关系协调机制。认真落实新年度集体合同和⼯资集体协

商协议，进⼀步完善集体合同履⾏责任、监督检查、职⼯参与和考核评价等相关制度。要进⼀步推进和深化企务公开⼯作，建

⽴健全⼯作机制、监督保证机制和责任追究机制，不断把企务公开民主治理⼯作推向深⼊。

（五）切实维护员⼯权益，解决⾦融危机带来的新问题。

受⾦融危机影响，经济增长减速，受社会⽤电量⼤幅萎缩、机组利⽤⼩时下降等因素影响，企业效益下滑，员⼯思想顾虑

增多。⾯对出现的新情况、新问题，各企业⼯会要紧紧围绕集团公司⼯会新⼀年的⼯作部署，团结动员⼴⼤员⼯树⽴战胜困难

的信⼼，坚定战胜危机的信念。引导员⼯认清当前国内外经济形势的复杂性和严峻性，增强忧患意识和危机意识，⾃觉与企业

共进退、渡难关、谋发展。以创建⼯⼈先锋号活动为载体，引导职⼯主动参与到企业的⽣产经营和降低⽣产成本的过程中，激

发员⼯的劳动热情和创造活⼒，为促进企业可持续健康发展提供智⼒⽀持和⼈才保障。

（六）不断完善⾃⾝建设，努⼒开创⼯会⼯作新局⾯

各企业⼯会要进⼀步深化建设职⼯之家⼯作，深⼊开展争创先进、模范职⼯之家活动，努⼒把⼯会建成职⼯信赖的职⼯之