考勤制度及工资核算

惠州市三木实业投资有限公司 行政管理文件SM-XZ-160128

第 1 页 共 6 页 员工福利与工资核算办法

2016年1月 修订

一、全勤奖与迟到扣款规定

1、上班时间 周一至周五 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00

2、每天早上9:00到考勤机处签到。

3、全勤奖每月200元

4、迟到扣款：（一个月两次五分钟内不算迟到）

第一次迟到扣20元

第二次迟到扣50元

第三次迟到取消一个月全勤奖

5、除工作原因外，因个人原因每月迟到三次则取消全勤奖

6、一个月迟到四次（含）以上取消全勤奖且罚款100费用

7、临时请假需在当天早上8:30之前告知行政人员。

8、有突发情况的，需在当天下班前告知行政人员具体原由，回到公司后仍要签到。

8、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的，由本人提出说明及证明（如拍照、拍视频），行政人员核实后作特殊情况处理。

二、请假假规定

1、员工填写请假单交于行政人员，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政人员备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期（两周以上）应及时通告请示有关领导审批。假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

4、请假半天，可按半天计算薪资与扣款

三、病假

1、申请病假需提供医院相关证明，没有相关证明的按事假计算。

2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的： 惠州市三木实业投资有限公司 行政管理文件SM-XZ-160128

第 2 页 共 6 页 ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

考勤制度管理

第一条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益

和每位员工的切身利益。本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告。

第二条 学校的考勤工作由校长管理，各部门主任及前台助理配合考勤工作。

第三条 日工资标准

日工资标准=月工资总额/应出勤日

员工月工资总额包括：基本工资（基本工资+校龄工资）、奖金（续费奖+课时费+年缴奖+试听奖）、级差工资、职务津贴。（试听奖指心算教师）

第四条 月考勤统计期间

每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间。新进入的员工自报到之日起计算,离职人员自学校规定的离职日结算，并按本人实际工作日数计算出勤天数

第五条 培训班工作时间表

（周二～周五）13:00—18:40（周六~~周日）8：30--12:00 13：20—18:40

员工应提前五分钟到岗，做好更换工服、打扫清洁等准备工作。

第六条 特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。

第七条 除校长及特批人员外，学校各级员工均应按规定的工作时间执行。

1、 上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。

☆ 迟到第1次，免扣罚。自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣罚10元；迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。

2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。

3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。

4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；特 殊 情 况须 向 负 责 教 师 说 明 。

5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。

6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。

7. 工做服穿戴不整齐一次扣发10元

第八条 员工考勤

本学校执行考勤审批制度，凡请假、倒休、加班、出差等，均需按规定事先填写相应的审批单，经上级批准后，交主任登记备案。员工的考勤状况将作为工资核算、人事调整、绩效考评的重要依据。

员工考勤、工资核算及复核管理办法

一、 为规范公司的工资核算和发放流程，减少工资核算和发放过程中的错误情况，特制订本办法。

二、 本办法工资核算的内容包括：基本工资、考核工资、各种补贴等。

三、 工资核算和发放的流程如下：

流程说明：

（一） 考勤以考勤机和请假手续（以OA提报）为准，如因特殊情况（考勤机坏、停电、集体活动等）由行政部（以OA自由流程提报人资和财务）统一提报。

（二） 考勤和工资核算的流转以OA为准，无OA手续和流程的，一律不予确认。

（三） 人资部应将工资按上述核算要求分两部分进行核算，以做到交叉复核，由负责社保的人员做最后的社保和个税添加。

（四） 财务部工资复核人员应认真核对人资部提交的工资表，发现错误及时通知人资部进行修改，并重新提报OA。

（五） 每月10日前，人资部需将上月工资计算完毕并提交财行政部

提交考勤资料

财务部

根据考勤和工资核算明细，核对工资计算是否有误 人资部

基本+补贴-社保工资核算 考核工资

核算

两人交叉复核后交人资总监签批

核对无误后提交总经理签批 签批后交出纳

发放工资 务部，13号前财务复核完毕，15日前工资发放完毕。遇法定节假日顺延。

四、 罚则：

（一） 复核过程中发现错误的，对出现错误的人员罚款10元/项，二级复核（财务）对错误未发现的，对复核人处以20元/项的罚款，并对上游工资核算人员每人罚款10元/项。

（二） 工资发放错误的，每次罚款50元。

（三） 工资核算延后的，每延后1天罚款100元。

五、 公司的各分子公司同步执行。

六、 本办法自2015年1月1日正式生效。

2014-12-25

工资核算制度

第一章 总则

第一条：目的

为了准确核算工资，维护公司和员工合法权益，保证公司正常生产经营，制订本制度。

第二条：适用对象

公司所有员工。

第三条：权责单位

财务部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作；总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。

第二章 计件工资平时核算

第四条：生产车间应在每周六将本周各工序完工的计件工资按班组汇总编制《本 周计件工资表》，随同下工序已确认的《生产指令单》移交成本会计助理。

第五条：《计件工资表》在移交成本会计助理前，应先得到各班组签字确认，并经生名称 工资核算制度 编号 SZ-CW-003 版次 第1版

编制 审核 审批 页 数 共3 页

生效日期 产车间各级领导审核确认。

第六条：成本会计助理按已审批工价认真、详细核对计件工资，发现错误应及时通知生产车间进行更正，于每周一与生产车间确认。

第七条：成本会计助理应同时登记《计件工资登记表》，按生产单号连续登记，避免重复计算工价。

第八条：对于新产品工价的制订，研发部应在下达《生产指令单》前制订并报批。

第九条：在每月5日前生产车间应将各工序完工的计件工资按班组汇总编制《本月计件工资表》，随同下工序已确认的《生产指令单》移交成本会计助理。

第十条：成本会计助理应在每月10日前核对清楚，按每个班组计件工资表附《生产指令单》装订成册并报送总帐会计。

第三章 计时工资资料报送

第十一条：每月3日前人力行政部将审批过的计时工资标准报送财务部。

第十二条：在每月4日前将考勤记录、是否享受满勤奖、应扣的水电费、餐费及时公布出去。

第十三条：公司员工应及时查对个人的数据是否正确。如有错误，应在5日（含）前及时到人力行政部查询、核对。如未到人力行政部咨询，如有错误也由本人承担责任。

第十四条：人力行政部应在5日（含）前答复员工，并做出相应处理。 第十五条：人力行政部应在6日（含）前将工资核算资料报送财务部。