公司微信群规定管理制度（精选6篇）

第一章总则第一条为加强单位微信工作群的管理，提高工作效率，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有微信工作群，包括但不限于部门群、项目群、活动群等。

第三条微信工作群是单位内部沟通、交流、协作的重要平台，所有成员应遵守本制度，共同维护工作群的秩序。

第二章群成员管理第四条加入微信工作群的成员应为单位内部员工，且与工作群相关业务或活动有直接关联。

第五条加入工作群前，成员需填写个人信息，包括姓名、职务、联系方式等，确保信息真实准确。

第六条成员不得以虚假身份或冒用他人身份加入工作群。

第七条成员退出工作群时，需向群管理员提出申请，经批准后方可退出。

第三章群信息管理第八条群内信息发布应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，不得发布违法违规内容；（二）尊重事实，不得发布虚假、误导性信息；（三）尊重他人，不得发布侮辱、诽谤、诬陷他人内容；（四）保守单位秘密，不得泄露单位内部信息；（五）维护单位形象，不得发布损害单位利益的内容。

第九条群内信息发布需经群管理员审核，未经审核的信息不得发布。

第十条群内信息发布应简明扼要，避免无关内容，确保信息传递的效率。

第四章群秩序管理第十一条群内成员应自觉维护群秩序，不得发布广告、垃圾信息等干扰他人工作。

第十二条成员之间应友好交流，不得恶意攻击、争吵，保持良好沟通氛围。

第十三条群管理员有权对违反本制度的行为进行警告、封禁等处理。

第五章群活动管理第十四条群内可组织各类活动，如线上培训、讨论、交流等，活动内容需符合国家法律法规和单位相关规定。

第十五条活动组织者需提前向群管理员申请，经批准后方可开展活动。

第十六条活动结束后，组织者需向群管理员提交活动总结报告。

第六章附则第十七条本制度由单位信息化管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有未尽事宜，由单位信息化管理部门根据实际情况予以补充和修改。

第一章总则第一条为加强公司微信群管理，保障公司信息安全和员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有微信群，包括但不限于工作群、部门群、项目群等。

第二章群组管理第三条群组创建：1. 群组创建需经部门负责人或直接上级审批，报信息技术部门备案。

2. 群组名称应简洁明了，与群内内容相符。

3. 群组管理员应由熟悉群内业务和管理的员工担任。

第四条群组成员：1. 成员加入需经群管理员审核，确保成员身份真实、合规。

2. 群组成员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。

3. 群组成员如有变动，应及时更新群信息。

第五条群组内容：1. 群内交流内容应积极健康，符合社会主义核心价值观。

2. 严禁发布涉密信息、违法信息、低俗信息及垃圾广告。

3. 群组管理员负责监督群内内容，发现违规信息应及时删除或处理。

第三章信息安全第六条信息保密：1. 群内信息不得随意转发、泄露，涉及公司机密或敏感信息应采取加密措施。

2. 成员应自觉保护个人信息，不得在群内公开个人隐私。

第七条网络安全：1. 成员不得在群内传播病毒、恶意软件等有害信息。

2. 成员不得利用群组进行网络攻击、非法侵入他人计算机信息系统等违法行为。

第四章管理与监督第八条群组管理员职责：1. 负责群组日常管理，维护群内秩序。

2. 定期清理群成员，确保群内信息真实、有效。

3. 监督群内信息内容，发现违规行为及时处理。

第九条信息技术部门职责：1. 负责群组创建、备案、维护等工作。

2. 定期检查群组安全状况，发现安全隐患及时整改。

3. 对违规行为进行记录、通报，必要时采取技术措施限制违规行为。

第五章处罚第十条违反本制度，造成不良后果的，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则第十一条本制度由公司信息技术部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范公司微信群的使用，提高信息安全性，维护良好的网络环境，促进公司内部沟通与协作。

微信工作群管理制度微信工作群管理制度为了更好地组织和管理工作群，确保信息的传递和工作的顺利进行，特制定以下微信工作群管理制度：一、群主的角色和职责1. 群主是工作群的管理者，负责协调群内事务，维护群内秩序；2. 群主有权对群内违规行为进行管理和处理，包括但不限于警告、禁言、踢出群等措施；3. 群主应公正、客观地对待群内成员，做到公平公正的管理；4. 群主应及时回复群内问题，解决成员提出的疑问和困惑。

二、群内行为规范1. 尊重他人：不发表含有人身攻击、侮辱、歧视等言论，不传播谣言和不良信息；2. 文明用语：使用文明用语，不使用粗俗、低俗、敏感词汇；3. 分享有价值的内容：分享工作相关的信息和资料，不在群内发布与工作无关的内容；4. 尊重群主：尊重群主的管理权威，在群内接受合理的管理和指导；5. 不发广告：禁止在群内发布商业广告信息；6. 遵守群管理规定：遵守群主设定的规则和管理措施，不规范行为会受到处理。

三、违规处理措施1. 警告：对初犯的违规行为，可以给予警告，提醒其注意行为规范；2. 禁言：对严重违规的成员，群主有权对其进行禁言，禁止其在一定时间内在群内发言，以示警示；3. 踢出群：对恶意违规者，或多次违规行为的成员，群主有权将其踢出工作群，取消其参加工作群内活动的资格。

四、修订和执行1. 本管理制度遵循适用法律法规，如遇法律法规修订或变动，将及时进行相应的修订；2. 群主有权对本管理制度进行解释和调整，并及时通知群内成员；3. 所有群内成员都应认真遵守本管理制度，如有违反者将受到相应的处理。

以上是我们公司微信工作群的管理制度，请所有成员严格遵守，共同维护一个良好的工作群氛围。

如有任何疑问或需要进一步的解释，请及时与群主联系。

为了更好地组织和管理工作群，确保信息的传递和工作的顺利进行，特制定以下微信工作群管理制度。

第五、群内活动和讨论1. 工作群应主要用于相关工作事宜的沟通和讨论，禁止在群内发布与工作无关的内容；2. 所有群内成员在发布信息时，应保持言之有物，简洁明了，避免发布无意义的信息；3. 工作群内可以安排布置有针对性的讨论话题，以促进团队合作和信息共享；4. 任何人在群内不得散布违法、违规或不良的信息，也不能传播虚假信息。

公司微信群管理制度范文公司微信群管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部微信群使用，保护公司的信息安全和合法权益，提升团队协作效率，特制定本公司微信群管理制度。

第二条本制度适用于公司内部所有微信群的管理和使用。

第三条公司的微信群应当秉持公平、公正、公开、高效的原则，推动信息共享和沟通交流。

任何行为不得以任何形式泄露公司的商业机密和敏感信息，不得侵犯他人的合法权益。

第四条公司的微信群应当遵守国家相关法律法规，禁止传播违法、不文明、低俗、恶意攻击他人等信息内容。

第五条公司的微信群管理员应当按照本制度的要求，对微信群进行管理和维护，确保微信群的正常使用和秩序。

微信群成员应当遵守管理者的管理规定。

第六条公司对于微信群的管理和使用有权进行监督和检查，发现违反本制度的行为，将依照公司相关规定进行处理。

第七条公司保留对本制度进行修订和解释的权利。

第二章微信群的设立和管理第八条公司可以根据需要，设立不同的微信群用于不同的部门、项目和团队。

第九条微信群的管理者应当由公司指定，并负责该微信群的管理和维护工作。

管理者应当具备管理能力和技术知识，并经过相关培训。

第十条微信群管理者的职责包括但不限于：定期整理微信群成员名单，及时处理成员的入群申请和退群申请，管理群成员的权限，制定群规并监督执行，及时删除垃圾信息和违规内容，处理群内纠纷等。

在群内，管理者应当起到榜样作用，促进正能量和有效沟通。

第十一条微信群管理者应当及时回复成员的咨询和建议，并对成员提供技术支持和帮助。

第十二条微信群的开放和关闭应当经过相关部门和领导的同意和批准。

未经批准，任何人不得随意创建或关闭微信群。

第三章微信群成员的权利与义务第十三条微信群成员应当遵守公司的相关规定，不得利用微信群传播违法、不道德、淫秽、低俗、攻击他人等信息内容。

第十四条微信群成员有权依照公司相关规定，参与微信群的讨论和决策。

对于微信群内的问题和建议，成员有权提出并期待解决。

第十五条微信群成员应当遵守微信群管理者的管理规定，配合管理工作，不得故意破坏微信群的秩序和稳定。

公司微信群管理规定公司群管理规定公司群管理规定公司微信群管理制度一、总则更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。

二、微信群设置(1)微信群名：威高电子工程公司群。

(2)公司全体管理人员必须加入本群。

(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。

具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。

三、微信群内容(1)坚持涉密信息不上网，上网信息不涉密原则，发布正面、积极的内容。

(2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。

(3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。

(4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。

(6)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现给予严重警告。

四、微信群管理要求(1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。

(2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的红包罚款。

(3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。

(4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。

(5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。

否则每次罚款50元红包。

五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。

公司微信群管理制度_公司微信群管理制度办法公司微信群管理制度_公司微信群管理制度办法为保证公司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，应制定规范的公司微信群管理制度。

下面店铺为大家整理了有关公司微信群管理制度的范文，希望对大家有帮助。

公司微信群管理制度篇11.本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。

2.严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

3.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。

5.如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。

6.对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。

7.严禁过度在群里发图片，可以把好的图(照)片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。

8.全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。

9.保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。

10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。

11.严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。

12. 各部门领导负责自行监督。

公司微信群管理制度篇2为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。

第一章总则第一条公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。

是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

第二章微信群建立第二条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

加强工作微信群管理的通知范文(精选6篇)通知一：大家好，近期公司工作微信群集中出现了一些问题，为了更好地管理和提高工作群的效率，现将以下要求通知如下：1. 请大家遵守工作纪律，不要在工作群中发布与工作无关的内容，包括但不限于娱乐、八卦、广告等。

保持群内信息的专业性和工作性质。

2. 群内凡涉及敏感、机密信息，请大家提高警惕，避免随意泄露，确保信息的安全性。

若有需要传递敏感信息，请私聊相关人员。

3. 请大家文明用语，不使用粗俗、侮辱性的语言，不进行人身攻击等行为。

尊重其他群成员的权利和感受，保持良好的群氛围。

4. 工作群的信息发布请遵循以事实为主，不信谣、不传谣。

对于重要信息，请确保准确性，避免信息误导。

5. 对于违反上述行为的群成员，我们将采取相应的管理措施，包括但不限于警告、禁言和请出群的处理措施。

希望大家能够认真遵守以上要求，共同营造一个良好的工作氛围。

如有任何问题，请随时与管理人员联系。

谢谢合作！通知二：尊敬的各位同事：大家好！最近我们注意到公司内部工作微信群的管理出现了一些问题，为了提高工作效率和保持良好的工作氛围，我们决定对工作微信群的管理加强一些措施。

具体措施如下：1. 请大家在群内交流时保持专业性，不发布与工作无关的内容，包括但不限于广告、娱乐等。

让工作群的交流更加高效。

2. 对于敏感信息，请大家提高警惕，避免随意泄露。

如果有需要分享敏感信息，请使用私聊，确保信息的安全性。

3. 请大家文明用语，不使用侮辱性的语言，不进行人身攻击。

保持良好的工作氛围，尊重他人的权益和感受。

4. 对于重要信息的发布，请确保准确性和可信度。

不信谣、不传谣，避免信息误导。

5. 如果有人违反上述行为准则，我们将采取相应的管理措施，根据情况进行警告、禁言或请出群的处理。

请大家自觉遵守以上规定，共同营造一个良好的工作环境。

如果有任何问题，请随时联系管理人员，感谢大家的合作！通知三：各位同事：大家好！近期公司工作微信群在管理上存在一些问题，为了更好地组织工作和提高工作效率，我们决定加强工作微信群的管理。

第一章总则第一条为加强公司业务微信群的规范化管理，提高沟通效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有业务微信群，包括部门内部群、跨部门协作群等。

第三条本制度旨在规范微信群的设置、使用、管理，确保微信群发挥积极作用，为公司的业务发展提供有力支持。

第二章微信群设置第四条微信群名应简洁明了，便于识别和记忆，如“XX部门工作群”、“XX项目协作群”等。

第五条微信群成员应包括公司内部相关人员，如部门负责人、员工、合作伙伴等。

第六条群成员加入微信群时，需实名认证，确保沟通的真实性和有效性。

第三章微信群内容第七条微信群内容应积极向上，符合国家法律法规和公司规章制度。

第八条群成员在微信群内发布信息，应遵守以下原则：（一）客观真实，不得发布虚假信息、谣言等。

（二）尊重他人，不得进行人身攻击、恶意诽谤等。

（三）保守公司机密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

（四）遵守网络道德，不得发布低俗、暴力、色情等不良信息。

第四章微信群管理要求第九条群成员应自觉遵守本制度，共同维护微信群的良好氛围。

第十条群管理员负责微信群的管理工作，包括：（一）审核群成员加入申请。

（二）监督群内信息发布，制止违规行为。

（三）定期清理无关信息，保持群内秩序。

（四）定期向群成员通报群内重要事项。

第十一条群成员在发现违规行为时，应及时向群管理员举报。

第十二条群管理员在处理违规行为时，应严格按照本制度执行，确保公平公正。

第五章奖惩措施第十三条对遵守本制度、积极贡献的群成员，公司将给予表扬和奖励。

第十四条对违反本制度、造成不良影响的群成员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范公司业务微信群的运行，提高沟通效率，保障公司信息安全。

请全体群成员严格遵守，共同维护微信群的良好秩序。

公司微信群管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部微信群的管理，促进信息的有效传递和沟通，维护公司的形象和利益，特制定本规章制度。

第二条公司内部微信群是公司员工之间进行交流、沟通和工作协作的重要平台，应当遵守公平、公正、互助、合作的原则，不得发布违法、违规或有损公司形象的信息。

第三条公司内部微信群管理应当严格按照本规章制度执行，任何违反规定者，一经发现，将受到相应的处理。

第四条公司内部微信群管理规章制度由公司人事部门负责起草、审批，并经公司领导团队批准后正式施行。

第五条公司内部微信群管理规章制度的解释权归公司人事部门。

第二章微信群的创建与管理第六条公司内部微信群的创建应当经公司领导团队批准，并由相关责任人进行负责，确保微信群信息真实、有效。

第七条每个微信群应当设立专人进行管理，负责监督微信群的信息发布和维护微信群秩序。

第八条微信群管理员应当公正、严格、负责，及时处理微信群中的纠纷和问题，保持微信群的和谐氛围。

第九条微信群管理员应当定期清理微信群中的无效信息和不当言论，确保微信群信息的质量和有效性。

第十条微信群管理员应当监督微信群成员的言行，不得散布虚假信息，不得发布违反公司规定的言论。

第三章微信群的使用规范第十一条公司内部微信群的使用应当遵守国家法律法规和公司规定，不得传播违法、违规的信息，不得损害公司的形象和利益。

第十二条微信群成员在微信群中的言论应当尊重他人，不得使用粗言秽语、攻击性言论或侮辱性语言，保持微信群的和谐氛围。

第十三条微信群成员应当尊重微信群管理员的管理，配合管理员的工作，不得对管理员进行攻击或不当言论。

第十四条微信群成员应当积极参与微信群的讨论和交流，提出建设性意见和意见，促进公司内部沟通和合作。

第十五条微信群成员在微信群中发布的信息应当真实、准确，不得传播谣言或虚假信息，确保信息的可信性。

第四章微信群的违规处理第十六条对于违反公司内部微信群管理规章制度的行为，公司将采取相应措施进行处理。

公司微信群管理制度范文更好的利用现代化网络信息技术，利用微信群加强沟通联络，提高办公效率，需要制定并实施相应的管理制度。

店铺为你整理了公司微信群管理制度范文，希望你喜欢。

公司微信群管理制度范文一1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群3、基本要求3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

3.2、群成员一律实名制。

操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

3.3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。

3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。

3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。

3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

4、本制度自发布之日起执行。

公司微信群管理制度范文二一、目的为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高工作效率，进一步规范微信群的管理，特制定本办法。

二、范围本制度适用于集团公司各单位微信工作群的管理。

三、职责1、各单位根据工作需要建立微信工作群。

2、微信工作群管理员负责微信群成员的准入、准出，负责对微信群内成员聊天内容的监督、违规处理等。

3、微信工作群成员根据工作要求，实时发布与工作有关的信息。

微信群在公司内部管理的规定范本
1. 目的
为了有效管理公司内部沟通和信息交流，制定本规定范本，以规范和管理公司内部微信群的使用。

2. 定义
- 微信群：指由公司员工组成的微信聊天群组。

- 群主：指微信群的创建人，并负责管理和维护微信群的正常运行。

- 群成员：指被邀请加入微信群的公司员工。

3. 群主的责任和权限
- 群主有权决定邀请和移除群成员。

- 群主负责监督群内的言论和行为，确保群内讨论的内容符合公司政策和法律法规。

- 群主应及时处理群内的纠纷和投诉，并采取适当的行动。

4. 群成员的责任和义务
- 群成员应遵守公司的行为准则和道德规范，在群内保持良好
的言行举止。

- 群成员不得发布违反公司政策和法律法规的言论和内容。

- 群成员应尊重群主和其他群成员的意见和观点，不得恶意攻击、诽谤或歧视他人。

5. 群内讨论的内容
- 群内讨论的内容应与公司业务相关，并符合公司的工作范围。

- 群内不得发布任何未经确认的内容，不得引用无法证实的信息。

- 群内不得讨论敏感和涉及商业机密的信息。

6. 群的管理和维护
- 群主应定期检查群成员的活跃度，并根据需要进行人员调整。

- 群主应确保群内的信息和文件的安全性和保密性。

- 群主应定期清理群内不必要的信息和文件，保持群的整洁和
有序。

7. 处罚措施
- 对于违反本规定的群成员，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、禁言或取消群成员资格等。

8. 附则
本规定范本可根据公司实际情况进行调整和修改，并由公司领导审批。

公司微信群管理制度公司微信群管理制度11、本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。

2、严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

3、交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

4、严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。

5、如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。

6、对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。

7、严禁过度在群里发图片，可以把好的图（照）片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。

8、全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。

9、保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。

10、工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。

11、严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。

12、各部门领导负责自行监督。

公司微信群管理制度2一、公司微信群的设置及用途1、各部门自建的部门微信群：适用于各自部门内部工作信息的沟通交流。

2、公司公共微信群：适用于跨部门间的信息沟通交流。

注：重要信息尽量电话或面对面进行沟通，避免微信未被及时查看、或者信息被误解而影响工作。

微信不是唯一的交流工具，大家不可过于依赖微信。

二、微信群的管理1、公司公共微信群的管理由人力资源部专人负责。

2、各子公司、各部门自建的部门微信群，管理员应为子公司负责人或部门主要负责人。

3、微信群的管理员负责微信群的日常维护和管理，负责成员的加入/移出、实名制核实、群中发布信息的监督等，有权制止不合适宜的话题、言论，有权将违反微信群管理规定的员工清退出群。

4、员工在离职时应主动退出公司微信群，微信群管理员（群主）应在员工离职时进行清查，发现未退群的离职员工，应马上清退。

公司内部微信群管理办法•相关推荐公司内部微信群管理办法公司内部微信群管理办法1金昌市交通投资有限公司微信群管理制度一、制定1.目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

2.基本要求3.命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。

4.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

5.领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法。

6.如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。

7.对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

8.本制度自发布之日起执行。

二、要求：(一)进群要求(二)信息发布要求1.务实、效率、正面，重在价值分享。

2.倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

3.发布项目相关新闻。

4.鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。

5.可以发广告，但同样内容仅限发布一次。

6.严禁发布*反政府负面消息。

7.允许发图，图片内容健康，不得有*、色情等内容,不可恶意刷屏。

8.不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。

9.晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。

10.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

11.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。

12.发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。

13.不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。

14.不尊重他人或故意打断其他成员的.发言，警告处理。

15.未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。

三、群成员所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督;四、群内容要求群内发言规定禁止在群内(包括群空间各栏目)发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清理出群等处理。

公司微信群管理制度一、目的公司微信群是企业内部信息交流、协作的重要工具，为了确保微信群的有效管理，提高沟通效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有微信群的管理，包括但不限于部门内部群、项目群、跨部门协作群等。

三、群主责任1. 群主应确保群成员的信息安全和隐私保护，不得泄露群成员的个人信息。

2. 群主应及时解答群成员的问题，提供帮助和支持。

3. 群主应及时关闭无效的群聊，避免冗余和混乱。

4. 群主应主持群聊，维持秩序，防止重复和无意义的讨论。

四、群成员权利与义务1. 群成员有权在微信群中发表言论，但应遵守以下原则：- 尊重他人，不得攻击、辱骂或歧视他人。

- 不得散布谣言、违法信息或不良内容。

- 不得干扰群内秩序，如刷屏、发布广告等。

2. 群成员应积极参与讨论，提供有价值的信息和建议。

3. 群成员应遵守公司保密制度，不得泄露公司重要信息。

五、微信群使用规范1. 禁止创建无关的微信群，必要的群聊应经过部门主管或负责人批准。

2. 禁止在微信群中发布与工作无关的内容，保持群聊的专业性和高效性。

3. 非工作时间，禁止在群内打扰他人休息，重要事务应通过私聊或其他适当方式解决。

六、违反规定处理1. 对于违反以上规定的群主，公司将依照公司相关规定进行处理，包括但不限于解除群主职务。

2. 对于违反以上规定的群成员，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、通报批评、记过、记大过等。

七、附则1. 本制度由公司管理部门负责解释和修订，经过公司领导层批准后生效。

2. 本制度的解释权归公司所有。

以上为公司微信群管理制度，望全体员工遵守执行。

如有任何问题或建议，请及时反馈给管理部门。

注意：本制度中的“公司”指公司全体员工，包括领导层和普通员工。

公司微信群管理制度3篇范文公司微信群管理制度第一篇：微信群管理制度的必要性和基本原则为了更好地管理公司内部的交流和沟通，提高工作效率和团队合作能力，公司决定建立微信群管理制度。

本制度旨在规范微信群的使用，营造良好的工作氛围，保护员工的权益，确保信息的安全和保密。

下面是本制度的具体内容：一、制度的必要性随着微信的普及和公司内部成员之间的联系日益紧密，微信群成为了公司内部交流和沟通的重要工具。

良好的微信群管理制度可以帮助管理者更好地管理和监督员工的行为，避免信息泄露和不当行为的发生，保护公司的利益和声誉。

二、制度的基本原则1. 合法合规原则：所有微信群的建立和使用必须符合相关法律法规的规定，不得传播非法信息。

2. 公司利益优先原则：所有微信群的使用都应符合公司的利益和目标，不得损害公司的利益和声誉。

3. 信息安全原则：所有微信群的使用都应注意信息的保密和安全，不得泄露公司的机密信息。

4. 文明礼貌原则：所有微信群的成员应文明礼貌地交流，不得发表侮辱、谩骂或其他不良言论。

5. 公平公正原则：所有微信群的使用都应公平公正，不得歧视或武断对待任何人。

三、微信群管理的具体细则1. 群主的角色与责任a. 群主应具备良好的管理能力和沟通能力，负责微信群的日常管理和维护。

b. 群主有权删除不符合制度规定的信息和不适宜的行为。

c. 群主应及时回应群成员的问题和反馈。

2. 群成员的权益与义务a. 群成员有权利获得公司内部信息和资源，但不得私自传播给外部人员。

b. 群成员应严格遵守制度规定，不得发布不良信息和行为。

c. 群成员应积极参与群内讨论和交流，提出建设性意见和反馈。

3. 信息安全和保密a. 群成员应保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和个人隐私。

b. 群成员不得发布未经授权的商业广告和其他不相关内容。

c. 群成员应注意网络安全，不得随意点击链接或下载不明来源的文件。

4. 线下活动的管理a. 群主可以组织线下活动来增进群成员之间的沟通和交流。

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部微信管理，规范员工使用微信的行为，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、兼职员工、实习人员等。

第三条本规定由公司人力资源部负责解释和监督实施。

第二章微信账号管理第四条公司鼓励员工使用个人微信账号进行日常沟通，但不得将公司业务、客户信息等涉及公司机密的内容在个人微信上发布。

第五条员工使用微信进行工作交流时，应使用公司统一规定的昵称和头像，以便于同事识别和沟通。

第六条员工不得在微信朋友圈、微信群等公开场合发布与公司业务无关的内容，如涉及公司机密、商业机密、员工隐私等敏感信息。

第七条员工不得使用公司名义在微信上开展个人业务或进行其他与公司无关的活动。

第八条员工不得在微信上发布、传播违法、违规、不良信息，不得参与网络欺诈、诈骗等违法行为。

第三章微信群组管理第九条公司内部微信群组分为工作群、兴趣群、活动群等类型，员工应根据自身需求和职责加入相应群组。

第十条工作群主要用于公司内部沟通、信息共享、任务协调等，群主应负责维护群组秩序，确保群聊内容与工作相关。

第十一条兴趣群、活动群等非工作群组，员工应遵守群组管理规定，不得在群内发布与公司业务无关的内容。

第十二条群组成员应遵守群组纪律，不得在群内进行人身攻击、恶意诋毁、传播谣言等行为。

第十三条群主或管理员有权对违反群规的成员进行警告、封群处理，直至移出群组。

第四章微信信息管理第十四条员工在微信上收到的信息，应谨慎核实其真实性，不得转发未经证实的信息。

第十五条员工不得在微信上转发、传播公司内部敏感信息、商业机密、员工隐私等。

第十六条员工在微信上接收到的工作任务，应及时回复确认，不得无故拖延或推诿。

第十七条员工在微信上发布的个人信息，应确保真实、准确，不得虚假宣传、误导他人。

第五章微信安全与保密第十八条员工应定期更换微信密码，并确保密码的复杂性和安全性。

微信群规群规怎么写范文(通用6篇)微信群规群规怎么写11、聊天规则1、新人入群后建议首先阅读本群规。

2、不可恶意刷屏。

3、本群提倡新进群人员做一个简单的自我介绍，有助于成员尽早熟悉，感情交流，并同时修改群名称。

(群名称请按照统一名称格式：家乡➕昵称➕闵行镇级，如：江苏**-周**-闵行七宝)所有名称不符合要求者，尤其是群名称含有代理、招商等商业广告字眼的，一律移出4、本群不允许在分享交流时间发布任何硬广告。

5、本群允许各类聊天，主题提倡群友交流为主，如：婚姻、婆媳、备孕、孕期、教育等.禁止不在群里聊负面情绪和消息!6、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,不得在群里漫骂ta人，出粗言，开玩笑要得当,不得中伤他人，如果有事请私聊!7、考虑到本群的活跃度，请大家平时没有问题交流的时候，多出来聊天。

讨论一下时事问题;以便增加大家的感情。

但不要谈论过多灌水话题，以免影响正常专业交流。

有问题出现时，先以解决问题为主，以发挥专业群的真正意义。

8、不允许在本群未经过当事人同意拉人去其他群，不准发带病毒网址或者在群内共享里发布病毒。

9、聊天内容多的时候请尽量不要发图片。

10、不许在群里拉帮结派。

11、群友之间相互监督，若有非，或者有损群容群貌的，请及时告知管理人员，以便及时的清理。

12、未经群主或管理人员允许禁止私下加人，如需加人必须经过当事人同意方可加人!。

禁止利用本群这个平台发展其他资源，如一些无资质教育机构发布招生信息等，发生与经济利益可以私下讨论!与群主无关!可以在群里发布些有关公益的活动(提前需要经过群主或者群管理同意!)若群里有公益活动，请大家一定要提高警惕，了解活动详情，及相关正规专业及相关信息，一般公益活动都会以官方志愿者官网进行招募，有意愿进行线上报名。

2、发规则图1。

本群允许发图，图片内容健康，不得有内发淫秽，色情或者非法的内容及图片，,不可恶意刷屏;2.未经ta人同意，不得随意发ta人照片。

公司微信群的规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部沟通和协作，促进团队合作，建立和谐的工作氛围，特制定本规章制度。

第二条公司微信群是公司内部沟通的重要工具，凡在公司微信群中发布消息和回复消息、评论，均受到本规章制度的约束。

第三条本规章制度适用于公司所有员工及相关人员，在微信群中的行为必须合法合规，遵纪守法，不得损害公司利益。

第四条公司微信群管理员应当严格执行本规章制度，认真履行管理职责，维护公司微信群的秩序。

第二章微信群管理第五条公司微信群的管理员由公司领导指定，具体管理职责为：1. 监督微信群中的信息发布内容，及时阻止不良信息的传播；2. 维护微信群秩序，制止言论不当的行为；3. 处理微信群成员之间的纠纷和矛盾；4. 定时清理微信群中的无效成员，确保微信群的成员名单及时更新。

第六条微信群管理员有权对微信群中的违规行为进行警告、禁言、踢出群等处罚措施。

第七条微信群管理员应当及时回复群成员的咨询和问题，保持微信群的活跃度和互动性。

第八条微信群管理员应当严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息和员工个人隐私。

第三章微信群行为准则第九条微信群成员在微信群中发布的信息应当符合法律法规和公司规定，不得传播虚假信息、淫秽色情内容、广告信息等不良信息。

第十条微信群成员应当尊重他人，不得侮辱、诽谤、恶意攻击他人，不得传播谣言和造谣抹黑他人。

第十一条微信群成员之间应当相互尊重，互相理解和支持，不得参与任何形式的人身攻击和歧视行为。

第十二条微信群成员应当文明用语，积极参与群内讨论，不得发表不文明、歧视性言论。

第十三条微信群成员不得利用微信群进行个人攻击和违法犯罪活动，一经发现，将受到公司严厉处理。

第四章微信群使用须知第十四条微信群成员应当保护个人账号安全，不得私自将账号授权他人使用。

第十五条微信群成员不得在微信群中发布涉密信息、涉密文件等机密信息，确保公司信息安全。

第十六条微信群成员不得使用微信群进行商业广告宣传，不得向微信群成员发送垃圾信息和广告信息。

1.本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。

2.严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

3.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。

5.如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。

6.对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。

7.严禁过度在群里发图片，可以把好的图（照）片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。

8.全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。

9.保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。

10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。

11.严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。

12.各部门领导负责自行监督。

为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。

第一章总则第一条公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。

是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

第二章微信群建立第二条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

一、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理.，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。

二、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。

三、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。