酒店餐饮部新人入职必须培训课程
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某大酒店餐饮部新入职员工培训欢迎各位新同事加入我们的大家庭!作为某大酒店餐饮部的一员,你将有机会接触到各种各样的食物、饮品和顾客,同时也将承担起服务顾客、维护酒店形象的重要责任。
在这个职业中,你将获得许多宝贵的经验和技能。
我们相信通过专业的培训和良好的工作环境,你将能够融入我们的团队,取得成功。
培训目标:1.了解酒店餐饮部的运营理念和服务标准。
2.掌握基本的食品安全知识和操作技巧。
3.学习提升顾客服务质量和满意度的技巧。
4.了解团队协作的重要性,建立良好的团队合作意识。
培训内容:1.酒店概况和文化:我们将向你介绍酒店的历史、愿景、服务理念和文化,让你了解酒店的发展历程和企业精神,培养对企业的归属感和使命感。
2.基本操作规范:我们将教授你如何正确使用餐厅设备和工具,以及基本的服务礼仪和标准流程,确保你能够熟练地操作和提供高质量的服务。
3.食品安全和卫生:我们将介绍食品安全的重要性,教授你遵循食品卫生规范和操作流程,保障食品的安全和卫生。
4.顾客服务技巧:我们将向你传授基本的顾客服务技巧和沟通技巧,让你学会倾听顾客的需求并提供贴心的服务,提升顾客满意度。
5.团队合作:我们将强调团队协作的重要性,让你了解团队精神和合作意识,培养你的团队意识和协作能力,提高工作效率和团队凝聚力。
培训方式:1.理论培训:我们将组织员工集体培训,安排餐饮部主管或资深员工为大家进行专业的理论讲解和示范。
2.实操培训:我们将安排你在不同岗位进行轮岗培训,让你亲自实践各项操作并逐步熟悉工作流程。
3.考核评估:我们将定期对你的培训情况进行考核评估,及时反馈你的学习情况和工作表现,帮助你不断提升自我。
培训期间,我们欢迎你随时提出问题、交流经验,我们也将倾听你的意见和建议,共同促进个人和团队的成长和进步。
最后,我们希望你能够珍惜这次机会,认真对待每一堂课、每一个操作细节,在工作中勤奋努力,尊重同事和顾客,与团队保持良好的沟通和合作,不断提升自我,为酒店的发展贡献自己的力量。
酒店餐饮部新人的入职培训酒店餐饮部新人的入职培训第一章:公司概况1. 公司历史与发展:介绍公司的发展历程、目标以及重要里程碑。
2. 公司文化与价值观:介绍公司的核心价值观、服务宗旨以及员工待遇和福利政策。
3. 公司组织结构:详细介绍酒店餐饮部的组织结构、职位和职责。
第二章:餐饮部概况1. 餐饮部的职责:解释餐饮部的核心职责,包括接待宴会和餐厅服务等。
2. 餐饮部的工作流程:详细介绍餐饮部在接待客人、点餐、备餐和结算等方面的工作流程。
3. 餐饮部的注意事项:提醒新人在工作中要注意客户需求、服务质量和餐厅卫生等事项。
第三章:服务礼仪培训1. 顾客服务技巧:培训新人在服务过程中要注意的礼貌、友好和专业性。
2. 培训新人的姿势:培训新员工如何正确的站立、行走、坐下以及为客人倒酒等动作。
3. 餐具使用规范:培训新人如何正确使用餐具,包括叉子、刀、勺和酒杯等。
第四章:产品知识培训1. 菜单与酒水:详细介绍餐厅的菜单和酒水,培训新人记住每一道菜的名称、配料和特点,以及每种酒水的品牌和产地等。
2. 推荐产品:教新人推荐客人适合的菜肴和酒水,包括提供菜品的特点、口味、烹饪方法和推荐的搭配酒水等。
3. 产品知识测试:进行一系列测试以确保新人对菜品和酒水有详细的了解,并能够正确地向客人推荐产品。
第五章:销售技巧培训1. 销售技巧:教新人如何与客人建立良好的关系、主动推销产品,以及处理客户投诉和问题等方面的技巧。
2. 成功案例分享:分享酒店餐饮部的成功销售案例,激发新人的动力和创造性。
3. 角色扮演:通过角色扮演的方式,让新人模拟销售过程并接受指导和改进。
第六章:团队合作培训1. 团队沟通与协作:培训新人如何与其他餐饮部员工协作,包括如何有效地沟通、分工和互相支持等方面的技巧。
2. 团队建设活动:组织团队建设活动,加强团队的凝聚力和协作精神。
3. 团队目标和绩效评估:明确团队的目标,并根据绩效评估结果对团队进行激励和改进。
酒店餐饮部新员工培训内容第一篇:酒店餐饮部新员工培训内容酒店餐饮部新员工培训内容一餐厅仪表仪容二餐厅服务礼貌用语三端托服务规范度二十二餐厅一日工作规范二十三餐厅服务不合格四口布折花规范五餐厅摆台规范六斟酒服务规范七上菜、分菜服务规范八订餐服务规范九迎宾服务规范十送客服务规范十一中餐零点服务规范十二中餐宴会服务规范十三西餐早餐服务规范十四西餐午晚餐服务规范十五退菜服务规范十六传菜生工作规范十七吧台工作规范十八布草房服务规范十九洗刷、消毒工作规范二十餐厅卫生工作规范二十一餐厅部交接班制分类二十四理二十五法餐厅疑难问题处顾客投诉处理办第二篇:酒店餐饮部新员工培训内容酒店餐饮部新员工培训内容一餐厅仪表仪容二餐厅服务礼貌用语三端托服务规范度二十二餐厅一日工作规范二十三餐厅服务不合格四口布折花规范五餐厅摆台规范六斟酒服务规范七上菜、分菜服务规范八订餐服务规范九迎宾服务规范十送客服务规范十一中餐零点服务规范十二中餐宴会服务规范十三西餐早餐服务规范十四西餐午晚餐服务规范十五退菜服务规范十六传菜生工作规范十七吧台工作规范十八布草房服务规范十九洗刷、消毒工作规范二十餐厅卫生工作规范二十一餐厅部交接班制分类二十四理二十五法餐厅疑难问题处顾客投诉处理办第三篇:酒店餐饮部工作内容酒店餐饮部工作内容酒店餐饮部工作内容目前餐饮行业环境相当严峻,如何搞好经营,餐饮部在酒店的正确领导下,全面落实酒店经营承包方案,以经济建设为中心,强化管理,上下一致,使餐饮部在餐饮业不景气,且承包任务重的情况下,稳步前进,取得了较好的经济效益和社会效益,现将主要工作总结如下:一、各项经济指标完成情况:全年实现营业收入***x元,比去年的***x元,增长***x元,增长率xx%,营业成本***元,比去年同期的***元,增加***元,增加率***%,综合毛利率***%,比去年的***%,上升***%,营业费用为***元,比去年同期的***元,增加***元,增加率***%,全年实际完成任务***元,超额完成***元,。
某酒店餐饮部新人入职培训某酒店餐饮部新人入职培训随着社会的不断进步和经济的不断发展,各个行业都在不断壮大。
其中,餐饮行业一直都是一个热门的行业,因此各大酒店的餐饮部也越来越受到关注。
为了提高餐饮服务质量,保证顾客的体验,各大酒店的餐饮部都会开展一系列的新人入职培训,以保证员工在上岗之前掌握必要的餐饮知识和服务技巧。
本文将介绍某酒店餐饮部新人入职培训的具体内容和方法。
一、培训目标1. 培养专业素质对于任何一个从事餐饮服务工作的人员来说,必须具备一定的专业素质,包括对菜肴的了解和制作技巧,熟悉餐饮服务的流程和操作方法,熟练掌握相关的服务知识和技巧等。
因此,新人入职培训的第一个目标就是帮助员工快速掌握这些必要的餐饮知识和服务技巧,为未来的工作做好充分准备。
2. 增强服务意识餐饮服务是一项高度服务性的工作,要求服务人员始终秉持服务意识,优先考虑顾客的需求和满意度。
因此,某酒店餐饮部新人入职培训的第二个目标就是增强员工的服务意识,让他们明确服务的重要性和影响,掌握服务技巧,做到热情周到地服务每一位顾客。
3. 培养团队精神团队合作是餐饮行业不可或缺的一部分,尤其是在大型酒店的餐饮部门,需要不同职责的员工密切配合,共同完成工作。
因此,某酒店餐饮部新人入职培训的第三个目标就是培养员工的团队精神,让他们了解自己的角色和责任,与同事和谐相处,共同为顾客提供优质的服务。
二、培训内容1. 餐饮基础餐饮基础是新人入职必须掌握的知识,包括酒店的开业历史、餐饮部门的组织架构和各个职位的职责等基本信息。
同时,还需要了解和掌握传统餐饮文化和菜肴的基础知识,如清真菜、川菜、粤菜等,以及餐饮中的常识,如餐桌礼仪、颜色搭配、食物富含营养成分的知识等。
2. 服务技巧服务技巧是餐饮服务的关键,能否为顾客提供高品质的服务,直接影响餐厅的业绩和声誉。
某酒店餐饮部新人入职培训主要是针对服务技巧做出了较详细的规范,包括服务态度、服务流程、用餐方式、菜单介绍、酒水推荐等一系列常见的服务技巧。
第1篇一、培训目标本培训旨在帮助餐饮管理新人快速了解餐饮行业的基本情况,掌握餐饮管理的基本理论和技能,提升个人综合素质,为今后在餐饮行业的发展奠定坚实基础。
二、培训对象餐饮管理新人,包括但不限于餐饮企业的新员工、实习生、储备干部等。
三、培训内容1. 餐饮行业概况(1)餐饮行业的发展历程(2)餐饮行业的现状及趋势(3)餐饮行业的市场规模与竞争格局2. 餐饮企业组织架构与岗位职责(1)餐饮企业组织架构(2)餐饮企业各部门岗位职责3. 餐饮服务及管理基础理论教学(1)餐饮服务概论- 餐饮服务行业的概念、发展趋势、行业特点、经营模式及管理模式- 餐饮服务的基本原则和礼仪(2)餐饮管理理论- 餐饮管理的内容、原理、方法及技巧- 餐饮企业的战略管理、运营管理、财务管理、人力资源管理等(3)行政管理- 餐饮服务行业行政管理概述- 餐饮企业行政管理的具体内容与职责4. 餐饮现场管理培训(1)餐饮现场管理概述- 餐饮现场管理的概念、重要性及作用- 餐饮现场管理的原则与目标(2)餐饮现场管理实务- 餐饮现场服务流程与规范- 餐饮现场卫生与安全管理- 餐饮现场设备管理与维护5. 餐饮营销培训课程(1)餐饮市场营销概述- 餐饮市场营销的概念、特点及任务- 餐饮市场营销的策略与手段(2)餐饮品牌建设与推广- 餐饮品牌定位与策划- 餐饮品牌推广与宣传6. 餐饮成本控制培训课程(1)餐饮成本控制概述- 餐饮成本控制的概念、意义及作用- 餐饮成本控制的原则与方法(2)餐饮成本控制实务- 餐饮原材料成本控制- 餐饮人工成本控制- 餐饮能源成本控制7. 餐饮人力资源管理培训(1)餐饮人力资源管理概述- 餐饮人力资源管理的概念、特点及任务- 餐饮人力资源管理的原则与方法(2)餐饮员工招聘与选拔- 餐饮员工招聘渠道与方法- 餐饮员工选拔标准与流程(3)餐饮员工培训与发展- 餐饮员工培训体系与内容- 餐饮员工职业发展规划8. 餐饮食品安全与质量管理(1)餐饮食品安全概述- 餐饮食品安全的概念、特点及重要性- 餐饮食品安全法律法规(2)餐饮质量管理概述- 餐饮质量管理的概念、特点及任务- 餐饮质量管理体系与标准(3)餐饮食品安全与质量管理实务- 餐饮食品安全控制措施- 餐饮质量管理流程与标准9. 餐饮企业文化与团队建设(1)餐饮企业文化概述- 餐饮企业文化的概念、特点及作用- 餐饮企业文化的内涵与表现形式(2)餐饮团队建设与沟通- 餐饮团队建设的重要性与原则- 餐饮团队沟通技巧与团队协作10. 餐饮行业法律法规与政策(1)餐饮行业法律法规概述- 餐饮行业法律法规体系- 餐饮行业法律法规的主要内容(2)餐饮行业政策与标准- 餐饮行业政策的发展与演变- 餐饮行业标准体系与实施四、培训方式1. 讲座与授课:邀请行业专家、资深管理人员进行专题讲座,讲解餐饮管理理论与实践知识。
饭店新人入职培训计划第一部分:公司概况与文化介绍一、公司概况1. 公司简介2. 公司使命与愿景3. 公司产品与服务4. 公司组织结构二、公司文化1. 公司价值观2. 公司文化特点3. 公司发展历程4. 公司未来规划第二部分:岗位职责与工作流程一、岗位职责1. 岗位职责介绍2. 工作目标与要求3. 工作流程图示例二、工作流程1. 工作流程介绍2. 工作流程图示例3. 工作流程操作细节说明第三部分:服务技巧培训一、服务理念1. 服务意识培养2. 服务宗旨介绍3. 服务标准与流程二、沟通技巧1. 言语表达技巧2. 身体语言表达3. 沟通技巧训练练习三、客户服务技巧1. 客户接待礼仪2. 投诉处理技巧3. 客户需求分析第四部分:产品知识培训一、菜品介绍1. 菜品分类与特点2. 菜品搭配原理3. 菜品烹饪方法二、酒水知识1. 酒水分类与品牌介绍2. 酒水搭配原理3. 酒水特点及口感分析三、特色服务项目介绍1. 特色服务项目概述2. 特色服务项目操作流程3. 特色服务项目推广技巧第五部分:系统操作培训一、POS系统操作1. POS系统基本功能介绍2. POS系统操作流程演示3. POS系统常见故障排除二、预订系统操作1. 预订系统功能介绍2. 预订系统操作流程演示3. 预订系统常见问题解决三、其他辅助系统操作1. 收银系统操作2. 桌位排布系统操作3. 客户反馈系统操作第六部分:安全与卫生培训一、食品安全知识1. 食品安全标准介绍2. 食品储存与处理规范3. 食品安全事故处理流程二、店内卫生规范1. 餐厅环境清洁标准2. 厨房卫生规范3. 卫生检查与维护标准三、紧急事故应急预案1. 火灾应急处理流程2. 水电故障应急处理3. 其他紧急事件处理经验分享第七部分:团队合作与管理能力培训一、团队合作1. 团队协作意识培养2. 团队建设活动介绍3. 团队合作案例分享二、管理能力1. 岗位管理技巧2. 团队绩效考核方法3. 领导者激励与激励案例分析第八部分:心理素质与工作压力管理培训一、心理素质培训1. 工作情绪调节技巧2. 心理压力处理方法3. 心理疏导与心理咨询资源二、工作压力管理1. 工作时间管理技巧2. 工作任务分配与执行3. 工作与生活平衡调整第九部分:职业规划与自我提升培训一、职业规划1. 职业发展路径介绍2. 职业发展目标设定3. 职业规划资源获取途径二、自我提升1. 自我学习方法探讨2. 自我探索与个人兴趣3. 自我提升案例分享第十部分:入职考核与培训总结一、入职考核1. 岗位考核标准与方式2. 考核成绩反馈与个人发展规划3. 员工反馈与建议收集二、培训总结1. 培训效果评估2. 培训收获与成长体会3. 下一阶段个人学习计划制定以上是饭店新人入职培训计划内容,希望能够帮助新员工快速适应工作环境,提高工作技能和服务意识,为公司发展贡献力量。
酒店餐饮部新人的入职培训近年来,随着旅游业的发展,酒店餐饮部门越来越受到重视。
酒店餐饮部门的服务不仅体现了酒店的服务水平,更关系到顾客对酒店的印象和评价,因此,对于每一个酒店餐饮新员工来说,入职培训显得尤为重要。
作为酒店餐饮新人的入职培训,一般由三个部分组成:理论培训、业务培训和心理培训。
一、理论培训理论培训主要包括以下几个方面的内容:1.酒店相关政策和制度:此方面知识主要包括酒店的规章制度、安全制度、禁烟制度、防火制度等等。
同时还要介绍酒店各部门之间的协调关系,员工彼此的关系等等。
2.餐饮专业知识:此部分是新员工必需要掌握的餐饮知识。
包括菜品的制作工艺、用餐习惯、餐具的使用、调酒技巧等等。
此外还要教授新员工如何根据顾客的特殊要求调整食品类型、饮食方式等等。
3.服务礼仪:此部分是新员工在餐饮行业中需要掌握的重要素质。
主要包括如何认真倾听顾客的需求、如何制定可行且具有针对性的服务计划、如何协调各个环节获取最大的顾客满意度等。
二、业务培训业务培训主要包括以下内容:1.岗位职责:培训员工如何熟练掌握自己所在部门的重点工作流程和工作内容,如何合理分配工作和时间,以及如何协调与其他部门员工的关系等。
2.顾客服务:培训员工如何全方位的满足顾客的需求,如何表达服务态度,如何高效沟通协调,以及如何赢得顾客的信任和好评。
3.卫生制度:培训员工如何全面掌握卫生制度与卫生操作流程,从而保证餐厅环境和食品的清洁卫生、隔离备用以及废弃品的处理流程等。
三、心理培训心理培训是新员工为了更好的适应酒店餐饮行业环境所必须经受的重要课程。
此部分培训主要包括以下内容:1.压力应对:新员工的工作压力比较大,在与顾客沟通交流、任务安排、繁琐工作中,要面对的很多艰难局面。
这时就需要通过心理培训,让新员工学习如何应对工作压力并做好准备。
2.自信培养:新员工的自信心有时容易受到打击。
这时我们需要让新员工认识到自己所掌握的技能和知识,并在训练中加强对自己知识和技能的自我评估和提高。
原创餐饮服务员岗前培训内容一、岗位介绍餐饮服务员是餐厅等餐饮场所的重要岗位之一,主要负责为顾客提供优质、高效的餐饮服务。
岗位要求服务员具有良好的服务意识、沟通技巧、工作纪律和团队合作能力。
二、入职准备在正式入职之前,每位服务员都需要进行一定的岗前培训。
这个阶段的目的是使新员工能够对餐饮服务行业有全面的了解,并掌握基本服务技巧。
1. 餐厅介绍新员工需要对餐厅的历史、文化、经营理念等有所了解。
通过介绍餐厅的特色和目标,可以帮助他们更好地融入团队。
2. 服务宗旨和服务标准针对餐厅的特点和定位,介绍餐厅的服务宗旨和服务标准。
强调服务员需要提供高质量的服务,保持良好的形象和纪律。
3. 岗位职责详细介绍服务员的岗位职责,包括迎接客人、引导客人就座、提供菜单、记录客人点餐、上菜、结账等。
服务员需要熟悉并能够胜任这些职责。
4. 服务流程对餐厅的服务流程进行介绍,包括客人到店、点餐、送餐、结账等环节。
帮助新员工了解整个服务流程,为日后的工作提供指导。
三、服务技巧培训除了了解基本的岗位职责和流程外,服务员还需要掌握一些基本的服务技巧。
1. 礼貌待客介绍待客礼仪,包括面带微笑、问候客人、注意言辞等。
培养员工良好的待客态度和仪表。
2. 有效沟通培训员工与客人进行有效的沟通,包括倾听客人需求、提供建议、解决问题等。
掌握良好的沟通技巧,以提供更好的服务。
3. 知识储备介绍基本的菜品知识,包括菜品的口味、原料、制作方法等。
同时还需要了解餐厅的推荐菜品和特色菜,以回答客人的提问。
4. 团队合作培养员工良好的团队合作精神,提醒他们与其他岗位的员工进行协作,共同完成工作。
四、模拟练习针对已经了解服务技巧的新员工,进行实际场景的模拟练习。
例如,接待客人、点餐记录、推荐菜品等。
通过模拟练习,帮助员工提高工作效率和服务质量。
五、培训总结岗前培训结束后,进行培训总结并进行反馈。
让新员工发表对培训内容和方式的意见和建议,以便餐厅进行改进。
同时,鼓励新员工积极参与岗位实践,不断提升自己的专业素养。
原创餐饮服务员岗前培训内容有哪些1. 岗位职责介绍在培训的一开始,首先要向新员工介绍餐饮服务员的岗位职责。
这包括接待顾客、点餐、上菜、结账等基本任务,以及提供高质量的客户服务,保持餐厅的整洁与卫生等。
2. 餐厅布局和设施导览为了确保服务员在工作中熟悉餐厅布局和设施,培训课程应包括餐厅导览部分。
此部分应涵盖各个区域,包括前厅、用餐区、厨房、洗碗区等,并详细介绍各个区域的功能和操作流程。
3. 产品知识和菜单介绍餐饮店的成功离不开对产品知识和菜单的了解。
在培训中,应向服务员介绍所有菜品的制作方法、特点和口味。
此外,还要对菜单进行详细介绍,包括菜品的分类、推荐、特色和定价等。
4. 顾客服务技巧优质的顾客服务是餐饮业成功的关键。
培训计划应包含教授服务员基本的礼仪和沟通技巧,包括友善的表情和语言、主动的服务态度、专业的服务知识和解决问题的能力等。
5. 订单处理和结账流程服务员需要学习订单处理和结账流程。
他们应该知道如何记录顾客的订单,使用点餐系统,以及处理结账和找零等基本操作。
此外,他们还应了解如何处理意外情况,例如退菜、催菜和投诉等。
6. 卫生和安全事项在餐饮行业,卫生和安全始终是至关重要的。
培训计划应涵盖员工必须遵守的卫生和安全规范,包括正确的手部卫生、食品存储和处理、火灾安全等。
服务员还应该被告知如何应对突发事件和紧急情况。
7. 团队合作和沟通餐饮服务员需要与其他员工和部门进行良好的团队合作和沟通。
培训计划应该包括培养服务员的团队意识、协作技巧以及与其他员工有效沟通的能力。
8. 解决问题和处理抱怨服务员经常面临各种问题和抱怨,培训计划应该教授他们如何妥善处理这些情况。
这包括有效的沟通、耐心倾听、解决问题和提供合理的解决方案等。
9. 提供优质的客户体验对于餐饮业来说,客户体验是至关重要的。
培训课程应该强调服务员提供优质的客户体验的重要性,并提供相关的技巧和方法。
这包括保持礼貌和专业、主动提供帮助、关注顾客需求等。
餐饮新员工入职培训内容有哪些1. 公司介绍新员工入职培训的第一部分通常是关于公司的介绍。
这部分内容旨在让新员工对公司的背景、使命、愿景和价值观有一个全面的了解。
以下是一些可以包含在公司介绍中的关键要点:•公司的历史与发展•公司的组织架构•公司的产品和服务•公司的核心价值观和文化•公司的客户群体和市场定位2. 餐饮行业概述为了让新员工对餐饮行业有一个基本的了解,入职培训还需要包括餐饮行业的概述。
这一部分内容可以涵盖以下方面:•餐饮行业的发展趋势和前景•餐饮行业的主要竞争对手•餐饮行业的商业模式和运营流程•餐饮行业的常见问题和挑战•餐饮行业的法律法规和监管要求3. 岗位职责和工作流程在新员工入职培训的过程中,应该明确岗位职责和工作流程,并帮助新员工了解他们在公司中的具体角色和职责。
以下是一些可以包含在这一部分的内容:•各部门的职责和工作流程•不同岗位的职责和工作要求•相关工作流程和沟通渠道•特定岗位的工作时间和考勤要求4. 产品知识和品质控制新员工需要充分了解公司的产品和服务,并且掌握如何提供高品质的餐饮服务。
这一部分内容可以包括以下要点:•公司的主要产品和菜单•产品的制作过程和标准•品质控制的基本原则和方法•顾客满意度和投诉处理5. 客户服务技巧和沟通能力对于餐饮行业来说,良好的客户服务技巧和沟通能力是至关重要的。
入职培训应该包括以下内容:•客户服务的基本原则和技巧•解决客户问题和投诉的方法•与顾客有效沟通的技巧•团队合作和协作能力的培养6. 卫生与安全意识餐饮行业有严格的卫生和安全要求,新员工应该接受相关的培训以确保操作的安全和卫生。
以下是一些可以包含在这一部分的内容:•食品安全和卫生的基本原则和要求•餐饮设施和设备的使用规范•废物处理和清洁卫生的要求•灭火和急救基本知识7. 团队建设和企业文化团队建设和企业文化是新员工和公司融入的重要一环。
入职培训的最后阶段,应该包括以下内容:•公司的核心价值观和企业文化•团队合作和协作的重要性•公司的员工福利和奖励机制•员工发展和晋升通道结语请注意,这只是一个入职培训内容的大致概述,并且每家公司的具体培训内容可能会有所不同。
酒店餐饮部新员工入职培训课件酒店餐饮部新员工入职培训课件为了帮助酒店餐饮部新员工快速适应工作环境,掌握酒店餐饮部相关业务知识,本课程将作为新员工入职培训的重要部分,主要包括以下内容:一、酒店概况介绍1.酒店的发展历程、目前的经营状况、未来的规划发展方向;2.酒店组织架构、人员分工、部门职责等基本情况;3.酒店的服务理念、服务品质要求、服务标准等;4.酒店所在的地理位置、周边交通及商业环境等情况。
二、餐饮部门的基本职能1.餐饮部门的组织架构及人员分工;2.餐饮部门所承担的服务范围、服务项目、服务方式、服务标准等;3.餐饮部门的运营管理模式、经营特点、服务特色等。
三、餐饮部门的服务流程1.餐饮部门的服务流程分为前厅服务流程和后厨服务流程;2.前厅服务流程包括接待、引导、就座、点餐、上菜、结算等环节;3.后厨服务流程包括采购、存储、调配、加工、配送等环节。
四、菜品知识1.菜品分类及特点:根据菜品的口味、风味、用料、制作工艺、菜系等方面进行分类介绍;2.菜品点评及推荐:根据酒店经营特点和消费者需求,对部分招牌菜进行点评和推荐;3.菜品组合和搭配:针对不同客户类型和场合,说明菜品的组合和搭配原则及注意事项。
五、服务员基本技能1.餐桌摆设:如何在就餐之前为客人营造一个温馨、雅致的用餐环境;2.菜单讲解:如何准确地介绍菜品名称、工艺、口味等,以及针对客人的特殊需求进行菜单建议;3.点菜服务:如何进行点餐确认、菜品推荐、主动服务、皮毛分辨等技能;4.餐具更换:如何根据菜品和客人需求,及时更换餐具和饮具;5.餐前礼仪:如何准确评估客人心情、气氛、桌面环境等,进行热情、亲切和得体的礼仪服务。
六、客户服务技能1.客户心理认知:分析客户心理状态,识别不同类型客户的特点;2.热情主动服务:学习如何主动接纳客户,给予客户热情地招待和服务;3.客户服务技巧:如何在客户满意度与餐饮部门业绩之间取得平衡,提高客户忠诚度;4.客户投诉处理:如何正确处理客户投诉,并采取有效措施防止再次产生。
原创餐饮岗前培训的主要内容餐饮行业作为服务业的重要组成部分,为了提供优质的餐饮服务,餐饮企业通常会对新员工进行岗前培训。
这种培训旨在为新员工提供必要的知识和技能,使他们能够胜任相关岗位并迅速融入工作环境。
以下是餐饮岗前培训的主要内容:1. 餐厅服务流程餐厅服务是餐饮行业的核心环节,因此培训课程通常开始于餐厅服务流程的介绍。
这包括顾客接待、就座安排、点菜、上菜、结账等各个环节。
新员工需要了解每个环节的操作步骤、注意事项以及如何处理常见问题,以提供高效和友好的服务体验。
2. 餐厅菜单和菜品知识菜单是餐厅的招牌,通过了解菜单和菜品的信息,员工能够更好地向顾客推荐菜品,并提供关于食材、口味和做法的相关知识。
这方面的培训内容通常包括学习菜品名称、特点、配料和制作方法,以及了解菜单上的标识和说明。
3. 餐桌礼仪和沟通技巧餐饮行业对于服务员的礼仪和沟通技巧要求较高。
这方面的培训内容包括学习正确的站姿、走路姿势、用餐礼仪和与顾客的沟通技巧。
员工需要学会如何与顾客保持良好的沟通,并在服务过程中展现专业和友善的态度。
4. 产品质量和食品安全知识餐饮行业需要严格遵守食品安全标准,因此岗前培训中通常包括有关产品质量和食品安全的知识。
员工需要了解如何正确处理、储存和烹饪食材,以及如何遵循卫生标准和安全规定。
培训还可能涉及食品中的过敏原、食品中毒的防范和应急措施等内容。
5. 团队合作和应急处理能力餐饮行业通常存在高峰期和突发状况,因此培训中会注重培养员工的团队合作和应急处理能力。
培训内容可能包括团队合作的原则和技巧,以及如何在高峰期保持高效工作。
此外,员工还需学习如何面对特殊情况,例如顾客投诉、餐具破损和突发火灾等,以保证安全和顾客满意度。
6. 环境整洁和卫生管理餐饮企业要求对工作环境保持整洁和卫生,以提供舒适的就餐体验。
因此,员工需要接受关于环境整洁和卫生管理的培训。
这可能包括清洁工具的使用方法、清洁时间表的制定、食品残余物的处理等方面的知识。
餐饮部新员工入职培训一、入职培训目的入职培训是公司向新员工传递企业文化、业务知识、待遇福利、规章制度以及职业发展等方面的培训课程。
对于餐饮行业的新员工而言,入职培训可以帮助他们更好地融入组织文化,适应工作环境,增强工作技能,提高工作效率,确保在工作岗位上正常化的开展工作。
二、培训内容1.企业文化介绍作为餐饮企业的新员工,了解公司的文化和价值观,对他们更快地融入组织提供了帮助。
培训内容包括公司历史、经营理念、品牌定位、目标使命、员工条例以及激励机制等。
2.规章制度新员工需要了解公司的规章制度,例如:上班时间、诚信守则、休息制度、调休制度、待遇福利等,以确保他们在公司内部的各个方面运转良好。
3.产品工艺和服务技能产品工艺和服务技能是餐饮行业员工的基本技能。
在入职培训中,需要将公司的产品工艺和服务标准详细介绍,并对相关技能进行培训。
包括餐品的配制、工艺要点,以及服务人员的服务标准、管理模式等等,保证企业的品质和服务标准得到科学有条理的应用。
4.卫生管理餐饮行业卫生管理至关重要。
新员工需要了解企业卫生标准和管理要求,并进行模拟实践和答疑解惑。
对于卫生方面的知识才能确保在工作中不出差错,并且工作质量得到提高。
三、入职培训形式1.面对面口述介绍面对面口述介绍方式是最基本的入职培训方式。
HR人员或本部门主管通过面对面讲解的方式,向新员工详细介绍公司相关规章制度、产品工艺、服务技能、卫生管理等方面的内容。
新员工可以根据自己的节奏,掌握各方面的知识技能,并能与讲解人员及时沟通。
2.在线视频课程在线视频课程是一种非常方便的培训方式。
HR人员、部门主管等可以用文字,图片,视频等方式向新员工进行详细的讲解。
通过网络平台,新员工可以随时随地接收到入职培训的视频课程,既可以自主学习,也可以在与同事合作的情况下学习。
3.现场操作演习餐饮行业的规定是操作至关重要,因此现场操作演习是非常有必要的。
在培训的最后阶段,新员工需要到现场进行模拟练习,比如装盘、服务、卫生要求等。
餐饮部新员工入职培训餐饮部新员工入职培训一、培训目标:1. 了解公司的餐饮服务理念和标准,以便提供优质的餐饮服务;2. 熟悉餐饮部的组织结构和工作流程,明确职责和权责;3. 学习基本的餐饮礼仪和服务技巧,提升顾客满意度;4. 掌握食品安全和卫生相关知识,确保食品安全;5. 培养团队合作精神和沟通能力,提升工作效率。
二、培训内容:1. 公司介绍- 公司的发展历程和主营业务;- 公司的餐饮服务理念和标准。
2. 餐饮部组织结构和工作流程- 餐饮部的职能和职责;- 餐饮部各岗位职责和工作流程。
3. 餐饮礼仪和服务技巧- 接待客人的礼仪和态度;- 服务的基本原则和技巧;- 应对客人投诉的方法。
4. 食品安全和卫生知识- 食品安全法律法规和责任;- 食品安全风险和控制措施;- 卫生方面的基本知识和要求。
5. 团队合作和沟通能力培养- 团队合作的重要性;- 沟通技巧和工作交流;- 配合其他部门的工作。
三、培训方式:1. 培训班形式- 开设培训班,组织专门的培训学习;- 分批进行培训,以确保培训效果。
2. 理论学习- 制作培训手册,包含培训内容和相关资料; - 提供相关教材和参考书籍;- 结合实例进行讲解和分析。
3. 实操演练- 安排实操环节,让员工亲身体验工作流程; - 安排模拟顾客,模拟现实工作场景;- 导师指导和评估。
4. 考核评估- 设置培训考核内容和标准;- 根据考核结果进行评估,确定培训成效。
四、培训时间和地点1. 培训时间- 新员工入职后的第一个月内进行培训; - 每周安排培训时间,每天2-3小时。
2. 培训地点- 餐厅培训教室或会议室;- 餐厅工作区域进行实操培训。
五、培训成果评估1. 考核内容- 知识掌握和理解情况;- 实操操作能力和熟练程度;- 团队合作和沟通表现。
2. 考核标准- 通过率不低于80%;- 实操操作能力经过导师确认。
六、培训后的跟进措施1. 培训总结和反馈- 收集员工的培训反馈意见;- 总结培训的优点和不足,进行改进。
酒店餐饮部新员工入职培训酒店餐饮部新员工入职培训一、概述酒店餐饮部作为酒店的重要组成部分之一,承担着提供优质餐饮服务的重要职责。
为了确保新员工能够快速适应工作环境、掌握必备技能并为客人提供卓越的服务,我们特别制定了入职培训计划。
此培训旨在让新员工了解酒店餐饮部的概况、了解其核心价值观和服务标准,并提供基本的服务技能和知识。
二、培训内容1. 酒店餐饮部概况- 介绍酒店餐饮部的组织结构和职能分工- 强调酒店的核心价值观和服务标准2. 餐饮行业基本知识- 讲解餐饮服务的历史与发展趋势- 介绍餐饮服务相关的术语和流程3. 服务礼仪- 学习基本的服务礼仪,包括仪容仪表、眼神交流、微笑、问候等- 培养良好的沟通技巧和服务态度4. 食品安全知识- 学习食品安全的基本准则和操作规程- 了解食品中毒的原因和预防措施5. 服务技巧- 掌握基本的上菜和摆放技巧- 学习如何正确描述菜品和推荐客人合适的菜品- 培养服务意识和团队合作精神6. 订单处理和结算- 学习如何正确处理客人的订单和结算过程- 熟悉常用的收银机操作和付款方式7. 特殊需求处理- 学习如何应对客人的特殊需求,如过敏食品、饮食偏好等 - 掌握对待投诉和纠纷的处理方法8. 客户关系管理- 了解客户关系管理的重要性和方法- 学习如何建立良好的客户关系和提高客户满意度三、培训方式1. 班级式培训- 新员工集中在一起,由培训师进行系统的讲解和实操演练 - 通过小组讨论、角色扮演等方式进行互动2. 岗位实习- 新员工在培训结束后,由经验丰富的员工带领,进行实际工作操作- 全程辅导新员工,并及时纠正错误3. 知识考核- 培训结束后,进行简短的知识考核,以评估学员的掌握程度和运用能力四、培训目标与效果1. 培养具备基本餐饮知识和服务技能的新员工2. 增强新员工的适应能力和学习能力3. 提高新员工的服务质量和客户满意度4. 加强团队合作和沟通能力5. 提升酒店的整体服务形象和竞争力五、总结通过本次入职培训,新员工能够了解酒店餐饮部的概况、核心价值观和服务标准,掌握基本的服务技能和知识。
酒店餐饮部新人入职培训一餐厅仪表仪容二餐厅服务礼貌用语三端托服务规四口布折花规五餐厅摆台规六斟酒服务规七上菜、分菜服务规八订餐服务规九迎宾服务规十送客服务规十一中餐零点服务规十二中餐宴会服务规十三西餐早餐服务规十四西餐午晚餐服务规十五退菜服务规十六传菜生工作规十七吧台工作规十八布草房服务规十九洗刷、消毒工作规二十餐厅卫生工作规二十一餐厅部交接班制度二十二餐厅一日工作规二十三餐厅服务不合格分类二十四餐厅疑难问题处理二十五顾客投诉处理办法一、1. 服务员仪容仪表总体要求:容貌端正,举止大方;端庄稳重,不卑不亢;态度和蔼,待人诚恳;服饰庄重,整洁挺括;打扮得体,淡妆素抹;训练有素,言行恰当。
2、容貌:表情明朗、面带微笑,亲切和善、端庄大方。
2.1 头发梳理整洁,前不遮眉,后不过领。
男服务员不得留鬓角、胡须;女服务员如留长发,应用统一样式发卡把头发盘起,不擦浓味发油,发型美观大方;2.2 按酒店要求,上班不佩带项链、手镯、戒指、耳环等贵重饰物;2.3 不留长指甲,涂指甲油和浓妆艳抹,要淡妆上岗;2.4 男服务员坚持每天刮胡子。
3、着装:3.1着规定工装,洗涤干净,熨烫平整,纽扣要齐全扣好,不得卷起袖子;3.2 领带、领花系戴端正;佩戴工号牌(戴在左胸前);3.3 鞋袜整齐,穿酒店指定鞋,袜口不宜短于裤、裙脚(穿裙子时,要穿肉色丝袜);4、个人卫生:4.1 做到“四勤”,即勤洗手、洗澡;勤理发、修面;勤还洗衣服;勤修剪指甲;4.2 班前不吃生葱、生蒜等有浓烈异味的食品。
5、服务员每日上班前做到,要检查自己的仪容仪表。
不要在餐厅有客人的地方照镜子、化妆和梳头,整理仪表要到指定的工作间。
6、站立服务:站立要自然大方,位置适当,姿势端正,双目平视,面带笑容,女服务员两手交叉放在脐下,右手放在左手上,以保持随时可以提供服务的姿态。
男服务员站立时,双脚与肩同宽,左手握右手背在腰部以下。
不准双手叉在腰间、抱在胸前,站立时不背靠旁倚或前扶他物。
7、行走:步子要轻而稳,步幅不能过大,要潇洒自然、舒展大方,眼睛要平视前方或宾客。
不能与客人抢道穿行,因工作需要必须超越客人时,要礼貌致歉,遇到宾客要点头致意,并说“您早”、“您好”等礼貌用语。
在酒店行走,一般靠右侧(不走中间),行走时尽可能保持直线前进。
遇有急事,可加快步伐,但不可慌奔跑。
8、手势:要做到,正规、得体、适度、手掌向上。
打请姿时一定要按规要求,五指自然并拢,将手臂伸出,掌心向上。
不同的请姿用不同的方式,如“请进餐厅时”用曲臂式,“指点方向时”用直臂式。
在服务中表示“请”用横摆式,“请客人入座”用斜式.9、服务员应做到“三轻:即说话轻、走路轻、操作轻。
递茶、上菜、撤菜、上饭时要轻拿轻放,动作要有条不紊;开、关门不要用力过猛,要始终保持餐厅安静。
10、服务员的举止应做到:在宾客面前不可交头接耳、指手画脚,也不可有抓头、搔痒、挖耳朵等一些小动作,要举止得体。
11、服务员为客服务时应做到“五要”、“五不要”:即一要面带微笑,和颜悦色,给人以亲切感;不要面孔冷漠,表情呆板,给客人以不受经心,给客人以不受重视感;三要坦诚待客,不卑不亢,给人以真诚感;不要诚惶诚恐,唯唯诺诺,给人以虚伪感。
四要沉着稳重,给人以镇定感;不要慌手慌脚,给客人以毛躁感。
五要神色坦然,轻松自信,给人以宽慰感;不要双眉紧锁,满面愁云,给客人以负重感。
12、服务中递交物品:应站立,双手递交态度谦逊,不得随便将物品扔给或推给客人。
二.餐厅服务中的礼貌用语礼貌用语要做到“七声”“十字”,“七声”即问候声、征询声、感声、道歉声、应答声、祝福声、送别声;“十字”即您好、请、、对不起、再见。
1.问候声:1.1 “先生(小姐)您好!欢迎光临。
”/“中午(晚上)好,欢迎光临!”/“欢迎您来这里进餐”/ “欢迎您!一共几位?请这里坐。
”1.2 “请问先生(小姐)有预定吗?是几号房间(几号桌)。
”1.3 “请跟我来”/“请这边走”2.征询声2.1 先生(小姐),您坐这里可以吗?”2.2 “请问先生(小姐),现在可以点菜了吗?”/“这是菜单,请您选择”2.3 “请问先生(小姐)喜欢用点什么酒水(饮料)?我们这里有……”2.4 “对不起,我没听清您的话,您再说一遍好吗?”2.5 “请问先生(小姐)喜欢吃点什么?我们今天新推出……(我们的特色菜有……)”2.6 “请问,先生还需要点什么?/“您用些……好吗?”2.7 “请问先生现在可以上菜了吗?”2.8 “请问先生,我把这个菜换成小盘可以吗?”/“请问,可以撤掉这个盘子吗?”2.9 “请问先生,上一个水果拼盘吗?我们这里水果有……”2.10 “您吃得好吗?”/“您觉得满意吗?”/“您还有别的事吗?”2.11 “现在可以为您结账吗?”3感声3. 1 “感您的意见(建议),我们一定改正3.2 “您的帮助”3.3 “您的光临”3.4 “您的提醒”3.5 “您的鼓励,我们还会努力”4道歉声4.1 “真对不起,这个菜需要时间,请您多等一会好吗?”4.2 “对不起,让您久等了,这是ХХ菜4.3 “真是抱歉,耽误了你很长时间”4.4 “对不起,这个品种刚刚卖完,ХХ菜和它的口味、用料基本相似,4.5 “对不起,我把你的菜上错了”4.6 “实在对不起,我们重新为您做一下好吗?”4.7 “对不起,请稍等,马上就好!”4.8 “对不起,打扰一下”4.9 “实在对不起,弄脏您的衣服了,让我拿去洗好吗?”5应答声5.1 “好的,我会通知厨房,按您的要求去做。
”5.2 “好的,我马上就去”5.3 “好的,我马上安排。
”5.4 “是的,我是餐厅服务员,非常乐意为您服务。
”5.5 “您的好意,我们是不收小费的。
”5.6 “没关系,这是我应该做的。
”5.7 “我明白了。
”6祝福声6.1 “祝您用餐愉快。
”6.2 “新年好”/“新年快乐”/“圣诞快乐”/“节日快乐”6.3 “祝您新婚愉快。
”6.4 “祝您早日康复。
”6.5 “祝您生日快乐。
”6.6 “祝您心情愉快。
”7送别声7.1 “先生(小姐)慢走,欢迎下次光临。
”7.2 “先生(小姐)再见。
”7.3 “请慢走”/“请走好8餐厅其它礼貌用语8.1 “请用茶”/“请用毛巾”/“请您用酒”8.2 “您的菜上齐了,请品尝。
”8.3 “请您对我们的服务和菜肴多提宝贵意见。
”9.礼貌用语注意事项9.1 注意面向宾客,笑容可掬,眼光停留在宾客眼鼻三角区不得左顾右盼,心不在焉;9.2 要垂手恭立,身体微微前倾,双手交叉握于腹部;距离当(一般以一米左右为宜),不要倚靠它物;9.3 要举止温文,态度和蔼,能用语言讲清的尽量不加手势 9.4 要进退有序,事毕要先后退一步,然后再转身离开,以示对宾客的尊重,不要扭头就走;9.5 讲话要讲普通话,外语以英语为主,不用污言秽语,语调亲切、热情诚恳,不要粗声粗气或矫揉造作,说话要清楚流利,意思表达要准确,以对方听得到为准,讲话速度要低于客人,不可因个人心情不佳,影响语言效果。
客人之间说话不要打扰,如需要打扰时可在说话间隙说“对不起,打扰一下”经客人同意后再讲,说话结束后应说。
三. 托盘服务规与程序在餐厅服务工作过程中,从餐前摆台、餐中提供菜单、酒水和客人更换餐具、递送账单等一系列服务,到餐后的收台整理,都要使用托盘,可谓说托盘是服务员的第二生命。
1. 托盘有轻托重托之分;在送菜、端送酒水和席间服务时,用轻托即胸前托。
其操作程序分为理盘、装盘、起盘三部分2. 理盘要将托盘洗净擦干,在盘垫上专用垫布(且勿使用与宾客使用的毛巾、餐巾相似的垫布,以免客人误会),要用清水打湿、拧干、铺平拉挺,四边与盘底相齐。
3. 装盘要根据物品的形状、体积、派用的先后,进行合理装盘,一般重物、高物在侧;先派用的物品在上、在前,重量分布要得当;装酒时,酒瓶商标向外,以便于宾客看清。
4. 用左手托盘,左手向上弯曲成90º,掌心向上,五指分开,用手指和手掌托住盘底(掌心不能与盘底接触),平托于胸前,略低于胸部,并注意左肘不与腰部接触。
5. 起盘时左脚在前,右脚在后,屈膝弯腰,用右手慢慢地把托盘平拉出1/3或1/2,左手托住盘底右手相帮,托起托盘撤回左脚。
6.行走时必须头正、肩平、盘平,上身挺直,目视前方,脚步轻快而稳健,托盘可随着步伐而在胸前自然摆动,但幅度要小,以防菜汁、汤水溢出。
7.托盘行走到目的地后站稳,落盘时,要弯膝不弯腰,以防汤汁外溢或翻盘;用右手取用盘物品时,应从前后左右(四周)交替取用,随着托盘物品的不断变化,重心也要不断调整,左手手指应不断的移动,掌握好托盘的重心(特别是用托盘给宾客斟酒时,更要随时调节托盘重心,勿使托盘翻掉而将酒水泼洒在宾客身上)。
8. 重托主要用于托较多的菜品、酒水和空碟,理盘与装盘基本等同于轻托,操作起托时先用双手将托盘一边移至桌边外,右手扶住托盘边,左手伸开五指,用拳掌托住盘底,在掌握好重心后,用右手协助将托盘慢慢托起,同时转动掌腕,将托盘托与左肩上方,操作时要做到平稳。
9. 重托行走时,步伐不宜过大、过急。
行走时应尽量保持头正、肩平、上身直,随着行走步伐让盘面上、下嶶动,切不可使盘面左右或前后晃动,注意不能让盘面向外倾斜。
10. 重托落托时,一要慢、二要稳,三要平。
由于重托眼睛视面与台面平行时,再用左肩与左手掌将盘向前推进。
落托动作结束后,应与时将盘物品整理好,并擦净盘面以备后用。
11. 托盘操作应严格按规要求进行,不可单手抓盘边操作,以确保操作安全。
四.折花的要求与注意事项A. 1. 选择好餐巾,餐巾要干净、熨烫平整、无破损,并根据餐的具体情况选定餐巾;既能点缀台面,方便来宾观赏使用,又不能遮住餐具和台上用品,且要方便服务员值台操作。
2. 在折花操作前,要洗净双手(不准留长指甲);操作中不能用嘴咬餐巾,也不要多说话,以防唾沫玷污餐巾;3. 折花操作时要在干净的工作台或托盘上操作,并准备好辅助工具(筷子);4. 折花时,要姿态正确,手法灵活,用力得当;角度要算准,折摺要均匀,力争一次折成;折花要正确使用,叠、折(推)、卷、穿、翻、拉、捏七种方法;5. 折花要简单美观,拆用方便,造型生动,形象逼真。
B. 餐巾折花的选择和摆放1. 餐巾折花要根据宴会的性质,宴会的规格,宾主的身份、爱好、信仰、风俗习惯,冷盘的花色造型,季节与工作时间是否充裕等方面来选择确定所叠花型;2. 一般大型宴会可选用简单、挺括、美观的花型,但主桌的花型与其它桌的花型要区分开,如主桌的折花可用十种不同的花型,其它桌可用统一的花型(但要突出“主花”);3. 宴会主人位上的主位花,要选择美观而醒目的花型,使宴会的主位更加突出;4. 小型宴会的餐巾折花(杯花),要运用七种不同的手法,折叠出三种造型(动物类、植物类、实物造型类)、十种花;如折盘花,可选择统一的花型,但主位的花要有所区分;5. 摆杯花时,要注意插入杯中的餐巾花要恰当掌握深度,要慢慢顺势插入,不能乱插或硬塞,以防杯口破裂;摆盘花时要摆正摆稳,使之挺立不倒;6. 摆放折花时,花形正面要对正席位,便于欣赏;不同花形应高低、大小搭配合理,错落有致,摆放距离要适当。