解除劳动合同通知书(单方解除)

解除劳动关系通知书
：
您与本公司于年月日签订的年期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，决定从年月日起解除劳动合同，请您于年月日前来我司办理离职手续，如过期未办理，视为自动离职处理。

（一）试用期间不符合录用条件。

（二）您因，已经严重违反单位的规章制度。

（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。

（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。

（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

（六）被依法追究刑事责任。

（七）劳动者自愿主动解除劳动关系,自动辞职。

（八）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

（九）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

（十一）其他法律法规规定的情形。

乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。

因出现本通知书（一）至（七）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

感谢您在本公司工作期间的勤勉工作，为公司的建设添砖加瓦，公司全体员工在此对您致以崇高的敬意！
通知方：
年月日
回执
本人已收悉并且同意上述通知的全部内容，自愿于年月日前办理离职交接手续。

被通知人：
年月日。

单位单方解除劳动合同通知函
甲方：（单位名称及基本信息）
乙方：（员工姓名及基本信息）
一、合同解除原因：
乙方违反了劳动合同的相关规定，具体表现为__________（详细
描述违约行为）。

经甲方多次提醒或警告，乙方仍未改正或无法继续履行合同约定
的主要劳动义务。

二、解除通知期限：
根据劳动合同约定，甲方提前______个月书面通知乙方解除合同。

解除合同的生效日期为通知送达乙方之日起______个月后的
______年______月______日。

三、解除后的权利义务处理：
乙方应于解除合同生效之日前完成甲方交代的工作，并协助交接
工作。

解除合同后，甲方应按劳动合同约定支付乙方的工资、社会保险
等应得的经济补偿和离职证明。

四、合同解除的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条的规定，甲方有权
单方解除劳动合同。

乙方在接到本通知后如有异议，应及时书面向甲方提出，并协商
解决；否则视为接受并按本通知内容履行。

五、解除通知送达方式：
本通知书采用______方式送达，送达地址为乙方的通讯地址。

通知发送后______个工作日内视为有效送达。

六、其他事项：
本通知书自双方签署（盖章）之日起生效，具有法律效力。

甲乙双方如有其他约定或补充协议，应书面确认并签署。

在双方充分理解和同意的基础上，特此解除劳动合同。

甲方：_______________________ 日期：____年____月____日乙方：_______________________ 日期：____年____月____日。

单方解除劳动合同通知书
甲方（用人单位）：________
法定代表人：________
地址：________
联系方式：________
乙方（员工）：________
身份证号：________
地址：________
联系方式：________
通知事项：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，甲方决定单方解除与乙方的劳动合同，具体事项如下：
解除原因：
甲方决定解除劳动合同的原因是乙方：
在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失；
被依法追究刑事责任。

解除日期：
甲方与乙方的劳动合同自____年__月__日起终止。

经济补偿：
根据法律规定，乙方有权获得依法终止劳动关系的经济补偿，具体金额为
________元。

权利和义务：
乙方应在解除劳动合同后__日内办理离职手续，甲方应为乙方出具离职证明，并支付应得的工资和补偿金。

违约责任：
解除劳动合同后，双方应按照法律规定承担相应的违约责任。

通知送达：
本通知书以书面形式送达，发送至乙方提供的联系地址和联系电话即视为送达。

法律效力：
本通知书一经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

对于因解除劳动合同而产生的争议，双方应协商解决。

此致
________有限公司
法定代表人（签字）：________
日期：____年__月__日。

单位单方面解除劳动合同通知尊敬的员工：根据我公司与您签订的劳动合同以及相关规定，我公司决定单方面解除您的劳动合同，并根据以下事由通知您：一、缺乏工作积极性及表现不佳作为一名员工，您应该对工作充满激情，并在工作中展现出良好的表现。

然而，我们注意到您在工作中缺乏积极性，工作态度不端正，表现不佳。

在多次指导和培训后，您仍未能改善，给公司的发展和团队的合作带来了不良影响。

二、不履行合同约定的职责与义务根据劳动合同，您承诺履行您的职责与义务，包括但不限于按时上班、遵守公司规章制度、正确处理工作中的问题等。

然而，我们发现您多次违反公司规章制度，拒绝遵守请假流程，给团队的正常工作秩序带来了困扰。

三、不符合公司要求的工作能力根据我们的评估和多次工作表现，我们发现您的工作能力与公司的要求不符。

无论在专业知识、沟通能力还是解决问题的能力方面，您都未能达到我们的期望。

这严重影响了您在公司的绩效以及与同事间的良好合作关系。

基于以上原因，我公司决定单方面解除您的劳动合同。

您将不再为公司提供工作和服务，工作合同将于本通知送达后立即终止。

同时，根据相关法律法规和劳动合同约定，我公司将依法支付您的工资、加班费和其他应得的福利待遇。

请您将个人物品整理妥善，并于通知送达后的三个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，领取离职证明、工资结算等相关文件。

对于您的离职，我公司深感遗憾，但必须采取这一措施以保证公司整体运营和团队的正常工作秩序。

希望您能够从中吸取教训，改正不足，今后在职场发展上更加出色。

最后，再次感谢您为公司做出的努力和付出。

祝您在将来的工作与生活中取得更好的成绩！此致敬礼[单位名称]日期：[年]年[月]月[日]日。

【地址】【日期】【员工姓名】【员工工号】【部门】【职位】尊敬的【员工姓名】：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我公司与您签订的劳动合同的相关条款，现就我公司单方解除与您的劳动合同事宜，向您发出如下告知函：一、解除劳动合同的原因1. 【具体原因】，具体如下：（1）【原因一】：您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，经多次教育仍不改正。

（2）【原因二】：您的工作表现不符合岗位要求，无法胜任本职工作。

（3）【原因三】：公司经营状况发生变化，需对组织架构进行调整，导致您的岗位被撤销。

2. 【其他原因】，具体如下：（1）【原因一】：您在试用期内，未能达到公司对试用员工的要求。

（2）【原因二】：您在劳动合同期内，未经公司同意，擅自离职。

（3）【原因三】：您在工作中泄露公司商业秘密，损害公司利益。

二、解除劳动合同的日期根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，我公司决定自【解除劳动合同日期】起，与您解除劳动合同。

三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，我公司向您支付经济补偿金。

具体金额为：1. 您在本单位工作的年限每满一年，支付您一个月工资的经济补偿金。

2. 您在本单位工作的年限不足六个月的，支付您半个月工资的经济补偿金。

3. 您在本单位工作的年限超过六个月的，支付您一个月工资的经济补偿金。

四、离职手续办理1. 请您在收到本告知函之日起【具体时间】，办理离职手续。

2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件。

（2）劳动合同原件。

（3）工资卡或银行账户信息。

（4）离职证明。

3. 办理离职手续后，公司将向您支付经济补偿金。

五、其他事项1. 您在离职期间，应妥善保管公司财产，不得泄露公司商业秘密。

2. 离职后，您应遵守保密协议，不得从事与公司业务相竞争的工作。

3. 若您对解除劳动合同有异议，可在收到本告知函之日起【具体时间】内，向公司提出异议。

解除劳动合同通知书样本（适用于企业单方解除的情形）依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。

解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于____年____月____日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计____元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

公司____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书样本（二）身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。

2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：_________________________________________。

公司单方解除劳动合同通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动者单方解除劳动合同通知书根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者（以下简称“甲方”）和雇主（以下简称“乙方”）在平等自愿的基础上，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同的解除1.甲方自愿解除与乙方签订的劳动合同，履行以下程序：–提前向乙方发出书面解除通知，通知期限为30天；–经双方确认，劳动合同在通知期满时自动解除。

二、权利义务处理1.甲方在劳动合同解除前履行以下义务：–完成已承诺的工作，并将工作交接给乙方指定的人员；–遵守劳动纪律，维护公司利益。

2.乙方在劳动合同解除后应履行以下义务：–在解除劳动合同后的15个工作日内支付甲方工资、补偿金或其他相关权益；–退还甲方的劳动合同保证金（如有）。

三、保密义务1.甲方对于在工作期间获知的乙方商业秘密和其他保密信息，应负有保密义务。

2.前款规定的保密义务将在劳动合同解除后依然有效。

四、争议解决1.本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。

2.若双方在履行合同过程中产生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，则提交甲方所在地人民法院裁决。

五、其他条款1.本协议自双方签字之日起生效，并取代之前双方签订的一切有关劳动合同的约定。

2.本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（劳动者）签字：__________ 日期：__________乙方（雇主）签字：__________ 日期：__________附件列表本劳动合同解除通知书无需附带附件。

法律名词解释1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间订立的，以劳动者为被雇佣方、以用人单位为雇佣方并约定相互权利和义务的合同关系。

2.通知期限：指劳动者解除劳动合同前须提前向雇主发出的书面解除通知的时间限制。

3.补偿金：指劳动者解除劳动合同时，雇主应支付给劳动者的相应赔偿金额，一般根据劳动合同的约定或国家相关法律法规进行计算。

违约行为及认定1.甲方违约行为：–未提前向乙方发出书面解除通知，或通知期限未达到30天；–未完成已承诺的工作，未按要求将工作交接给乙方指定的人员；–违反劳动纪律，损害公司利益；–泄露乙方商业秘密和其他保密信息。