工会参加平等协商和签订集体合同试行办法

1 目的规范工会工作，实施有效管理，依法维护职工合法权益，提高职工队伍的综合素质，为公司的改革、发展和生产经营提供有效保证。

2 适用范围本程序适用公司工会及所属基层工会工作的管理。

3 职责3.1 公司工会是工会工作的归口管理单位，负责制（修）定本程序并组织实施、监督执行；负责执行工会会员代表大会的决议和上级工会的决定；负责落实职工代表大会制度和厂务公开制度，协同做好《集体合同》的签订和履行情况的监督工作；协同公司劳动争议调解委员会妥善处理企业与员工发生的劳动争议；负责做好会员会籍管理和职工之家的建设、考评工作；负责做好工会会员思想政治教育，提高会员的综合素质；负责组织发动职工开展安全立功、红旗炉、装置长周期运行等劳动竞赛、改善经营管理建议暨合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术（技能）比赛等群众性经济技术创新活动；负责做好劳动保护监督及有毒有害岗位职工疗休（养）；负责做好先进评比和劳动模范选树及日常管理；负责做好帮困救助工作，协助公司办好职工集体福利；负责女职工特殊权益保护和先进女工的选树，协助公司做好计划生育政策宣传教育和管理；负责公司文化体育活动及文联、体协工作；负责做好工会经费的收、管、用及工会资产的管理工作。

3.2 公司工会接受公司党委和上级工会的双重领导，以公司党委领导为主。

3.3 总经理（外事）办公室负责起草公司职代会行政工作报告、行政专项工作报告。

3.4 财务部门负责按规定计提拨付工会经费；负责核算、下拨、监管帮困救助费用。

3.5 人力资源（组织）处、安全环保处协同做好《集体合同》文本的起草和管理工作。

3.6 人力资源（组织）处负责起草公司职代会民主评议领导干部工作报告、《集体合同》履行情况工作报告；协同做好劳动模范待遇落实工作；协同做好先进集体和个人的评选、表彰工作。

3.7 安全环保处、技术质量处、生产计划处、机动处、企业管理处等单位协同开展劳动竞赛活动。

企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

（三）选第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。

第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。

第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。

在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。

第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。

工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。

企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会以理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

第五⼗三条违反本法规定，有下列情形之⼀的，由县级以上⼈民政府责令改正，依法处理： (⼀)妨碍⼯会组织职⼯通过职⼯代表⼤会和其他形式依法⾏使民主权利的； （⼆）⾮法撤销、合并⼯会组织的； （三）妨碍⼯会参加职⼯因⼯伤亡事故以及其他侵犯职⼯合法权益问题的调查处理的； （四）⽆正当理由拒绝进⾏平等协商的。

【释义】本条是关于对妨碍⼯会依法⾏使职权的违法⾏为所应承担法律责任的规定。

本条对以下四种违法⾏为规定了法律责任： ⼀、妨碍⼯会组织职⼯通过职⼯代表⼤会和其他形式依法⾏使民主权利的。

在我国的社会主义民主政治建设中，加强基层民主制度的建设具有⼗分重要的意义。

党的⼗五⼤报告明确指出，推进我国民主政治建设的⼀个重要⽅⾯和措施，就是要不断扩⼤基层民主，“坚持和完善以职⼯代表⼤会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职⼯参与改⾰和管理，维护职⼯合法权益”。

参与企业管理是⼯会⾏使⾃⾝权利的⼀个⼗分重要的⽅⾯。

企业管理的每⼀项⼯作，都离不开听取⼴⼤职⼯的意见和建设，因⽽都需要⼯会代表、组织职⼯参加。

⼯会组织职⼯参与企业管理，有助于全⾯促进企业的物质⽂明和精神⽂明建设，提⾼企业的经济效益，发挥职⼯群众主⼈翁的积极性、创造性，维护职⼯的合法权益。

⼯会组织职⼯依法⾏使民主权利，参与企业管理的重点,主要是参与企业⽣产经营的重⼤决策，参与企业⼯资、奖⾦的分配，参与企业劳动安全卫⽣、社会保险、⽣活福利问题的决定，参与企业各项制度的改⾰等。

⼯会组织职⼯⾏使民主权利的形式，可以包括职⼯代表⼤会、职⼯⼤会等多种形式，对此，⼯会法也作了⽐较灵活的规定：⼯会法第三⼗五条规定：“国有企业职⼯代表⼤会是企业实⾏民主管理的基本形式，是职⼯⾏使民主管理权⼒的机构，依照法律规定⾏使职权。

”第三⼗六条规定：“集体企业的⼯会委员会，应当⽀持和组织职⼯参加民主管理和民主监督，维护职⼯选举和罢免管理⼈员、决定经营管理的重⼤问题的权⼒。

”第三⼗七条规定：“本法第三⼗五条、第三⼗六条规定以外的其他企业、事业单位的⼯会委员会，依照法律规定组织职⼯采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。

工资协商会议纪要（3篇）工资协商会议纪要（精选3篇）工资协商会议纪要篇1时间：20__年8月4日地点：公司五楼会议室参加人员：行政方：(董事长〃首席代表)(财务部长)(办公室主任〃记录)工会方：(工会主席〃首席代表)(职工代表)(职工代表)20__年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的成果。

按照党的__大关于建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制要求，以及_委办[20__]34号文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下：一、适度提高职工工资收入。

(一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在20__年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。

(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在20__年本人工资的基础上上调5%。

(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。

二、提供午餐补贴。

在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。

三、提供交通费补贴。

对未在厂区职工宿舍居住，并家住__镇(含)以西及__镇的职工，以出勤天数为基数，每天给予2元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。

四、继续改善职工文化生活(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。

20__年底前安装100台。

以后逐年增长，增长额另定。

(二)扩大职工书屋。

因现有职工书屋容量不足，公司将另选一处大于200平方米房屋替代;公司工会拨1万元留用工会经费增购图书，并积极争取上级工会给予支持。

(三)用好现有文体活动场地。

公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者给予处罚。

现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置恢复。

工资协商会议纪要篇2按照劳动法律的规定，集体协商和平等协商的性质是完全不同的。

平等协商签订集体合同的基本程序一、产生协商代表。

参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。

用人单位工会主席与用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。

职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。

建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。

用人单位一方的代表由用人单位确定。

代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。

二、提出要约并作出回应。

一方提出签订要求的，另一方应当在20日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。

三、集体协商。

就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况与资料，并进行集体协商。

涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。

协商期限最长不得超过60日。

集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。

中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

四、职代会或职工大会审议通过。

经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

五、双方首席代表签字。

六、上报劳动行政部门审查。

用人单位应当在集体合同签订后10日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动与社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级工会。

劳动与社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定;集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。

[合同协议]平等协商集体合同制度太平桥镇工会联合会平等协商集体合同制度第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本镇实际，制定本条例。

第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。

第三条本条例适用于本镇行政区域内的各类企业。

实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。

第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。

第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。

第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。

企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。

职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。

第八条镇工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。

企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。

第二章集体合同的内容第九条集体合同包括以下内容:(一)企业劳动标准;(二)劳动纪律;(三)集体合同期限;(四)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;(五)集体合同的监督检查;(六)集体合同争议处理;(七)违反集体合同的责任;(八)双方约定的其他事项。

第十条前条(一)项所称企业劳动标准是指:(一)劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等;(二)工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等;(三)休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等;(四)保险福利，包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等;(五)劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等;(六)职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等;(七)女职工和未成年工特殊保护。

集体合同监督检查实施细则
1.为了加强对集体合同的监督检查工作，保证集体合同的全面履行，根据全总《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》第三十一条规定，制定本细则。

2.集体合同生效后即可组成集体合同监督检查委员会。

公司行政与职工双方各选派四名代表参加集体合同监督检查委员会。

集体合同监督检查委员会由九人组成，设主任一人，副主任二人。

主任由公司党委书记担任，副主任分别由公司法定代表人（或委托其它行政副职领导）和公司工会主席担任。

3.监督检查委员会成员一经确定，无特殊情况，必须履行其义务，因特殊原因出现空缺时，应按本细则第二条确定新的成员。

4.监督检查委员会在集体合同有效期限内依法开展监督检查工作，其职责是：
4.1 宣传、解释集体合同条款；
4.2 监督检查集体合同履行情况；
4.3 协商解决集体合同履行中的争议问题；
4.4 集体合同期满，对对方履约情况审计。

5. 监督检查委员会对集体合同履行情况，坚持日常检察和年终集中检查相结合。

年终检查结果应提交职工代表大会向职工通报。

6. 监督检查委员会双方成员由于对集体合同违约认定发生分歧时，应在党委的协调下及时进行协商，达成共识，确保集体合同正常履行。

集体合同的概念集体合同目前在法律意义上的概念有多种，《集体合同规定》（劳动和社会保障部2003年12月30日以下简称《规定》）第三条界定集体合同为“指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

”《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》（1995年8月17日全国总工会）第四条界定集体合同为：“集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。

”笔者认为，《劳动法》第33条虽未直接给出集体合同的定义，但已对集体合同的适用范围、法定程序作出了原则性的规定，对集体合同概念的界定应按此给出定义，而上述两个定义都有一定的缺陷。

集体合同应界定为，企业工会代表或经法定程序推选的职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利保险等事项通过协商订立并经法定程序通过的书面协议。

集体合同在我国的发展中国的集体合同最早产生于20世纪20年代，是当时工人阶级与资本家斗争的工具；30年代和40年代，在中国共产党领导的解放区实行的集体合同制度也是解决劳资纠纷的形式；1949年11月22日《中华全国总工会关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》是建国后第一部关于集体合同规定。

集体合同在中国60年代、70年代因众所周知的原因一度消失，80年代在中华全国总工会的倡议下，集体合同渐渐恢复起来，但是，集体合同仍然没有成为调整劳动关系的基本方式，劳动合同仍充任劳动关系的主要调整工具。

分析集体合同的兴衰史，我们可以得出几个结论：（一）政治经济学的理论主导着集体合同的发展。

20世纪初马克思主义传入中国，马克思主义的阶级斗争学说也成为指导中国工人运动的思想。

1922年7月，中国共产党第二次全国代表大会《关于“工人运动与共产党”的决议案》中，将“订立团体契约”作为工会最重要的任务之一。

中华全国总工会关于印发《工会公职律师试点工作方案》、《工会公职律师管理办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2006.05.08•【文号】总工发[2006]27号•【施行日期】2006.05.08•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会关于印发《工会公职律师试点工作方案》、《工会公职律师管理办法》（试行）的通知(总工发［2006］27号)各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：现将《工会公职律师试点工作方案》、《工会公职律师管理办法》（试行）印发给你们，请认真贯彻实施。

中华全国总工会2006年5月8日工会公职律师试点工作方案为贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，提高工会主动维权、依法维权、科学维权的能力和水平，切实维护职工群众的合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系，根据司法部《关于开展公职律师试点工作的意见》（司发通［2002］80号）和《关于同意中华全国总工会开展公职律师试点工作的函》（司发通［2005］223号）的要求，参照现行律师管理规定，全国总工会决定建立工会公职律师制度。

为做好工会公职律师的试点工作，特制定本方案。

一、工会公职律师试点范围和职责工会公职律师，是指具有中华人民共和国律师资格或法律职业资格，供职或受聘于县级以上工会，持有公职律师执业证的专业人员。

（一）试点范围工会公职律师的试点范围为县级以上工会，具体包括：1、全国总工会机关；2、县级以上地方总工会、地方各产业工会；3、县级以上地方直属机关工会联合会。

（二）职责范围工会公职律师应当履行以下职责：1、接受所在工会指派，参与规范性文件的起草和修改工作，为所在工会的重大决策提供法律意见和建议；2、为工会参与法律、法规、规章和其他规范性文件的制定、修改提出意见和建议；3、接受所在工会指派，参与相关法律法规的监督检查活动，参与违法事件的调查处理工作；4、接受指派或委托，参与工会与用人单位进行的平等协商和签订集体合同工作，参与工会的法律事务谈判、法律文件签订等工作；5、接受指派或委托，调查处理相关法律事务，代理职工、工会干部和工会组织参加有关案件的调解、仲裁和诉讼活动；6、为符合工会法律援助条件的职工和工会干部提供法律援助；7、为职工、工会干部和工会组织提供咨询、代书等法律服务；8、承办所在工会交办的其他法律事务。

集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。

为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。

一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。

各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。

对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。

要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。

企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。

部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。

要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。

对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。

在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。

工会知识竞赛(试卷编号1151)1.[单选题]生产经营单位拒不执行，有发生生产安全事故的现实危险的，在保证安全的前提下，经本部门主要负责人批准，负有安全生产监督管理职责的部门可以采取通知有关单位（ ）等措施，强制生产经营单位履行决定。

A)停电停水B)停止供气供水C)停止供电、停止供应民用爆炸物品答案:C解析:2.[单选题]生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除，处五万元以下的罚款；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

。

A)五万元以上十万元以下B)十万元以上C)十万元以上二十万元以下答案:A解析:3.[单选题]中华全国总工会《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》（总工发（ ） ）A)【1995】12号 1995年8月17日B)【1998】12号 1998年8月17日C)【2000】12号 2000年8月17日答案:A解析:4.[单选题]生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（ ），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

A)劳动防护用品B)工作服C)安全帽答案:A解析:5.[单选题]全国人大常委会于（ ）年6月10日审议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》。

A)2020B)2021解析:6.[单选题]依据《职业病防治法》规定，劳动者不能到（ ）进行职业病诊断。

A)用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗机构B)本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构C)用人单位所在地和劳动者本人居住地以外的职业病诊断医疗机构D本人暂住地依法承担职业病诊断的医疗机构答案:C解析:7.[单选题]职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的（ ）和有关责任人员的责任。

中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2023.12.28•【文号】总工发〔2023〕23号•【施行日期】2023.12.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知总工发〔2023〕23号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位:《工会参与劳动争议处理办法》已经中华全国总工会第十八届书记处第4次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中华全国总工会2023年12月28日工会参与劳动争议处理办法第一章总则第一条为深入贯彻习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作，更好履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。

第二条工会参与劳动争议处理,应当坚持中国共产党的领导，坚持以职工为本，坚持立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，坚持公平、正义，最大限度将劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

第三条县级以上总工会应当将工会参与劳动争议处理工作纳入服务职工工作体系，健全工会参与劳动争议处理保障机制，促进工会参与劳动争议处理工作高质量发展。

全国总工会法律工作部门负责指导、协调全国工会参与劳动争议处理工作。

县级以上地方总工会法律工作部门负责指导、协调并组织实施本地区工会参与劳动争议处理工作。

各级工会加强与同级人力资源社会保障、人民法院、人民检察院、司法行政、公安、工商业联合会、企业联合会/企业家协会、律师协会等部门的沟通，推动建立健全劳动争议处理协作联动机制，协力做好劳动争议处理工作。

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工会参加平等协商和签订集体合同试行办法（１９９５年８月１７日总工发〔１９９５〕１２号）第一章总则第一条为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。

第二条本办法适用于各类企业工会。

上级工会依照本办法对企业工会与企业平等协商和签订集体合同的工作进行帮助、指导和监督检查。

第三条平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。

企业工会应当与企业建立平等协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。

第四条集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。

第五条工会与企业平等协商订立集体合同应当遵循下列原则：（一）合法；（二）平等合作；（三）协商一致；（四）兼顾国家、企业和职工利益；（五）维护正常的生产、工作秩序。

第六条劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。

第二章平等协商第七条企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查；（二）企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；（四）劳动争议的预防和处理；（五）职工民主管理；（六）双方认为需要协商的其他事项。

工会参与劳动争议处理试行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工会参与劳动争议处理试行办法（１９９５年８月１７日总工发〔１９９５〕１２号）第一章总则第一条为指导工会参与处理劳动争议，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定本办法。

第二条本办法适用于工会参与处理下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；（三）因签订或履行集体合同发生的争议；（四）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；（五）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条工会参与处理劳动争议应当遵循下列原则：（一）依据事实和法律，及时公正处理；（二）当事人在适用法律上一律平等；（三）预防为主、基层为主、调解为主；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；（五）坚持劳动争议处理的三方原则。

第四条工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作。

职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。

第五条参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

第二章参与劳动争议协商第六条劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就协调劳动关系、解决劳动争议进行商谈的行为。

第七条发生劳动争议，工会可以接受职工及用人单位请求参与协商，促进争议解决。

第八条工会发现劳动争议，应主动参与协商，及时化解矛盾。

1．0目的协调和规范劳动关系，维护企业和职工双方合法权益。

2．0适用范围适用于为新疆航空公司。

3．0管理程序4．0相关文件4．1《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》4．2《集体合同规定》4．3《新疆航空公司签订集体合同实施办法的通知》备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。

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