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某三甲医院规培护士工作满意度现状调查一、调研背景三甲医院是我国医疗体系中的重要组成部分，拥有较高的医疗技术水平和医疗资源，承担着重要的医疗救治和规培工作。
而规培护士是三甲医院中不可或缺的一环，其工作负责繁重，工作条件复杂，对个人的抗压能力、专业技能要求较高。
关注规培护士的工作满意度现状对于提高医院整体工作效率和护士队伍素质具有重要意义。
二、调研目的本次调研旨在了解某三甲医院规培护士的工作满意度现状，探讨规培护士在工作中所面临的困难和问题，为医院提供改进建议，以提高规培护士的工作满意度和整体工作质量。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
1. 问卷调查：设计一份涵盖规培护士工作环境、职业发展、管理制度等多个方面的问卷，并通过匿名方式发放给规培护士填写。
2. 访谈：选择数名规培护士进行深入访谈，了解其对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的真实感受。
四、调研结果及分析1. 工作环境：调研结果显示，部分规培护士对医院的工作环境存在一定的不满意。
有部分规培护士反映工作场所狭小、通风不畅，影响了工作效率和工作舒适度。
而且，由于医院日常工作量大，规培护士经常需要加班，长时间的工作对身体和心理都有一定的压力，这也是影响工作满意度的重要因素之一。
2. 职业发展：调研结果显示，部分规培护士对自身的职业发展路径存在一定困惑。
他们表示医院对规培护士的职业发展路径并不是很明确，缺乏阶段性的职业指导和培训，导致他们在职业发展上感到迷茫。
3. 薪酬福利：调研结果显示，部分规培护士对自身的薪酬福利感到不满。
他们认为，医院对规培护士的薪酬福利并不是很公平，很多规培护士工作了很长时间，但薪酬并没有得到相应的提升，这导致了一定的不满情绪。
4. 管理制度：调研结果显示，部分规培护士对医院的管理制度存在一定的不满意。
他们认为医院的管理方式过于僵化，对规培护士的管理并不是很人性化，容易导致工作中的矛盾和冲突。
五、改进建议1. 改善工作环境：医院应该加大投入，改善规培护士的工作环境，提高工作场所的舒适度和安全性。
三级甲等医院护士工作满意度的现状调查与分析蔡英华;华皎【摘要】目的：调查三级甲等医院护士工作满意度现状，分析其影响因素，以期为提出有针对性的管理策略提供依据。
方法2012年5-6月，采用分层抽样选取某市8所三级甲等医院的1151名护士为研究对象，采用一般人口统计学资料调查表、护士工作满意度评定量表对其进行问卷调查。
结果26～30岁的护士占总人数的25．0％；大专和本科护士两者共占89．1％；工作年限在15～20年的护士人数最多，占26．2％；主管护师、护师及护士分别占32．4％，31．8％和33．4％。
护士工作满意度总评分为（90．33±13．22）分。
不同年龄、工作年限、学历、职务、职称的护士工作满意度评分的差异均有统计学意义（ P＜0．05或 P＜0．01）。
结论护士的工作满意度不高，管理者应积极采取有效管理措施，提高和改进医院护士群体的工作满意度。
%Objective To investigate the job satisfaction and its impact factors of class Ⅲ Grade Ⅰ hospital nurses andto provide useful information for the formation of specific management strategies .Methods Samples of 1151 nurses from 8 Class Ⅲ Grade Ⅰ hospitals were randomly selected by using stratified sam-pling method .A questionary for normal population statistics and a scale for job satisfaction evaluation of nurses were adopted in this questionnaire survey .Results25 .0% of the nurses were observed at the age from 26 to 30 .89 .1% of the nurses were observed to have College or Bachelor degree .A 26 .2% of the nur-ses were observed to have the length of service major from 15 to 20 years .The majority respondents are nurse-in-charger ,nursepractitioner ,and nurses were occupied 32 .4% ,31 .8% and 33 .4%respectively . The total score of the satisfaction level of nursing jobwas(90 .33 ± 13 .22) .Results There is sign ificant difference(P<0 .05 orP<0 .01) in job satisfaction regarding the lengthofworking ,age ,degree ,position , and title .Conclusion Nurses generally had low satisfaction towards their job .Managers should adopt effective management strategies to increase and improve the job satisfaction in hospital nurses .【期刊名称】《解放军护理杂志》【年(卷),期】2014(000)006【总页数】4页(P9-12)【关键词】三级医院;护士;工作满意度【作者】蔡英华;华皎【作者单位】无锡市医院管理中心医疗发展部，江苏无锡214028;无锡市第三人民医院护理部，江苏无锡214045【正文语种】中文【中图分类】R197.323护士群体是承担医院日常医疗服务工作的重要组成部分，约占医院卫生技术人员总数的1/2。
某三级甲等综合医院护理进修人员工作满意度现状及其影响因素分析杨嘉琪;张琦;曾学军;刘戈;潘新伟【期刊名称】《重庆医学》【年(卷),期】2024(53)2【摘要】目的调查护理进修人员工作满意度现状,分析其影响因素。
方法采用便利抽样选取2017年1月至2022年12月在北京市某三级甲等综合医院进修的150名护士为研究对象。
采用自行设计的一般资料问卷及护士工作满意度量表进行调查。
结果护理进修人员在工作被认可、家庭和工作的平衡得分最高,在工作本身、工作负荷得分最低。
多元线性回归分析结果显示:职务、职称、护士长的工作安排、教学计划/实施/反馈、教学科室的管理水平与业务水平、教学护士的教学意识/尊重意识对护理进修人员工作满意度有影响(P<0.05)。
结论护理进修人员工作满意度整体水平较高,但在管理、工资及福利、工作本身、工作负荷方面仍需改善,护理管理者应充分重视高级别职称/职务进修人员,持续优化护理进修管理工作流程,进一步提高护理进修人员工作满意度。
【总页数】4页(P309-312)【作者】杨嘉琪;张琦;曾学军;刘戈;潘新伟【作者单位】中国医学科学院北京协和医院全科医学科【正文语种】中文【中图分类】R471;R197【相关文献】1.云南省三级甲等综合医院编制外合同护士工作满意度及其相关影响因素分析2.三级甲等综合性医院复评准备工作前后手术室护理人员工作投入程度及其影响因素3.综合三级甲等医院新入职护士规范化培训职业满意度现状及影响因素的调查分析4.我国华中地区三级甲等综合医院临床护理人员创新能力的现状及其影响因素研究5.三级甲等综合医院护理人员工作场所欺凌现状及其与工作倦怠、专业生活品质和离职意愿的相关分析因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
某三甲医院临床护士工作满意度调查与分析摘要】目的：调查某三甲医院护士工作满意度并分析。
方法：采用方便抽样法对某三甲医院内120名临床护士进行Mueller/McCloskey（MMSS）护士满意度问卷调查。
结果：护士满意度总体偏低，其中不同科室、有无夜班对护士满意度有统计学意义。
结论：医院应针对满意度的影响因素采取措施，提高护士满意度，保证护士的积极性，从而保证护理质量。
【关键词】护士；工作满意度；影响因素【中图分类号】R192.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）32-0343-03工作满意度是个体对其所在工作环境中各个方面积极、主观的评价。
换而言之，工作满意度是个体从工作中获得满足感的程度。
从工作中获得满意感、幸福感可增加护士的整体生活满意度，激发其提高高效、高质量健康保健服务的主观能动性[1]。
现代医院患者越来越多，护士工作常处于超负荷状态，过大的工作量使她们疲于应付，对自身工作产生不满。
长此以往护士可能积劳成疾、心理不健康，出现护理差错事故，护理质量难以保证[2]。
本研究对某三级甲等医院护士的工作满意度进行调查，分析其影响因素，报道如下。
1.对象与方法1.1 对象采用方便抽样法对某三甲医院临床护士进行问卷调查。
共发放问卷120份，收回120份，有效率100%。
纳入标准：①临床在职注册护士；②工作满1年以上者；③知情同意参加本研究。
其中护士年龄：20～25岁39人，26～30岁47人，31～35岁22人，36岁以上12人。
科室：内外科各30人，妇产科20人，儿科、急诊科、ICU、手术室各10人。
婚姻状况：未婚62人，已婚58人。
健康状况：良好95人，一般25人。
护龄：1～3年35人，4～10年56人，10年以上29人。
学历：中专33人，大专71人，本科16人。
职称：护士48人，护师50人，主管及以上22人。
人事状况：正式编制74人，合同制46人。
有无夜班：无夜班人员43人，有夜班人员77人。
DO I: 10.3969/j.issn.2096-045X.2016.05.019 •医院管理•北京市某三甲医院护理人员满意度影响因素调查分析吕寿祝王忠(首都医科大学附属北京天坛医院人力资源处，北京100050)【摘要】目的通过分析研究护理人员对工作的满意程度，找到影响护理人员工作满意度的影响因素，为提高护理 人员工作满意程度，稳定护理队伍提供科学的依据和建议，供医院管理者借鉴。
方法借鉴引用国外发展成熟的测 评工具及自行设计的个人信息调查问卷对北京市某三级甲等医院的393名护理人员工作满意度进行调查研究。
结果 回归结果显示家人理解支持、薪酬水平满意程度、参加培训机会、幸福感和成就感、护理工作认可、适应工作量与 信息传达是否满意对护理人员工作满意度有显著影响。
结论为了提高护理人员的满意度，医院要提高护士的薪酬 水平，以人为本，加强人文关怀，从家庭、同事和医院领导等多方面理解护理工作。
工作之余多为护理人员提供培 训机会，增强自身专业能力，从而达到多方面提高护理人员的满意度的目的。
【关键词】医院；护理人员；工作满意度Investigation and analysis of nurses1 job satisfaction in a third-grade class-A hospital in BeijingLv Shouzhu,Wang Zhong(Human Resources Department, Beijing Tiantan Hospital, Capital Medical University, Beijing 100050, China)【Abstract】Objective To investigate and analyse nurses' job satisfaction in a third-grade class-A hospital to improve the nurses' job satisfaction , to stable nurses team, to suggest scientific basis, to advice and provide reference for hospital managers. Methods We used assessment tools of foreign mature development and personal information questionnaire designed in a hospital. This survey was conducted among 393 nurses. Results The regression results show that the following factors have significant effects on nurses job satisfaction: family understanding and support, pay satisfaction, training opportunities, happiness and sense of achievement, nursing work recognition, workload adaptation and information transfer. ConclusionIn order to improve the nurses5 job satisfaction, the hospital needs to increase their salary and to strengthen the humanistic care. The family, colleagues and leaders shouldl understand their job. The leader should provide them with training opportunities to enhance their professional ability. Thus the nurses' satisfaction can be improved in an all round way.【Key words】hospital; nurse; job satisfaction随着我国医疗体制改革的深入发展，医疗市场的逐步开放，医院面临的竞争日益激烈。
三级甲等医院医护满意度问卷结果分析摘要】目的探讨医生和护士工作满意度及其原因，供管理者参考。
方法以我市一所三级甲等医院的临床医生和护士为研究对象，随机抽取的300名护士和120名医生进行问卷调查，采用量性研究与质性研究相结合的方法进行统计分析。
结果医护满意度高居首位的是与共事者关系；医生和护士工作满意度相比，在专业发展机会、社会或专业上交流和交流社会、对工作的支配及参与决策机会、工作被称赞和被认可4方面差异有统计学意义（P<0.05）；在与共事者关系、家庭与工作之间平衡、对排班的满意度、福利待遇等4方面差异无统计学意义（P>0.05）。
结论管理者提升医生和护士工作满意度，提高医疗护理质量，还要考虑两者之间的差异。
【关键词】医院医护调查问卷结果分析随着社会的不断发展，公民生活质量的提高，医院的规模和工作量日益增大，尤其是三级甲等的综合医院，医生和护士每天要面对各种各样的复杂情况，人们对医务工作者的要求也越来越高，都无形地给他们的躯体和精神上以巨大挑战，需要他们在工作中发挥出高潜能。
工作满意度是一个人对自己工作或工作经历的评价所产生的情绪反应[1]；直接影响个体的工作质量、效率和态度[2]。
为了提高医疗护理质量和工作效率，提升患者的满意度，有必要探讨医生和护士的工作满意度及差异，并分析原因采取相应措施实现他们工作满意度的提高。
1 对象与方法1.1对象以我市一所三级甲等医院的临床医生和护士为研究对象，对随机抽取的120名医生和300名护士进行问卷调查。
其中男性98名，女性322名，发放问卷420份，收回有效问卷医生98份，回收率98.989%。
护士316份，回收率98.14%。
1.2方法问卷调查包括一般资料和满意度量表２部分。
一般资料包括性别、年龄、工作年限、最高学历、职称、婚姻状况等；采用Mueller/McCloskey满意度量表（MMSS），旨在了解医生和护士对工作的满意度及相关因素。
