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学校教职工请假和考勤制度的规定请假和考勤制度是学校管理教职工工作的一项重要制度。
它为教职工提供了明确的请假和考勤规定，确保教育教学工作的正常运行，提高教职工的工作效率和责任感，有利于营造良好的工作氛围和团队合作精神。
一、请假制度1.请假种类教职工请假分为事假、病假、年假和婚丧假等。
事假是指因个人事由需要请假的情况，如参加亲属婚丧等。
病假是指因身体不适需要请假的情况，需提供医院诊断证明，病假期间不得参与工作。
年假是指根据工龄和公司规定享受的年度休假。
婚丧假是指结婚或亲属去世时享受的假期。
2.请假流程教职工请假需提前向所属部门或单位请示，并填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时间等内容。
请假申请表需提交给主管领导审批，主管领导审批后方可离岗。
请假期间如有变动或提前结束请假，需及时向主管领导报备。
3.请假条数限制教职工在大部分情况下，每年请事假不得超过3次，每次不超过3天。
病假根据实际情况进行处理，但连续病假超过15天的需要提交医院证明。
年假根据工作年限和公司规定进行休假。
婚丧假根据事实情况进行处理。
二、考勤制度1.上下班打卡教职工需按时上班，并在规定的时间内完成签到手续，使用电子考勤系统或打卡机进行上下班打卡。
如有特殊情况不能按时上班，需提前请假或向主管领导请示，并说明理由。
2.迟到和早退教职工迟到和早退严重影响工作效率和学校形象，应尽量避免。
如有迟到或早退情况，需在当日向主管领导请假，并补齐相应的工作时间。
3.缺勤处理教职工缺勤是指未经请假擅自离岗或未参加规定的工作或会议等。
一般情况下，教职工一年内缺勤不得超过5次，如因特殊情况需请假请假时间应超过半天。
4.考勤考核学校设有考勤管理部门，负责每月对教职工的考勤情况进行统计和考核。
考勤情况包括迟到、早退、请假、缺勤等。
根据考勤记录，教职工的绩效考核和绩效奖金将有所影响。
总结：请假和考勤制度是学校管理教职工工作的重要手段。
它能有效地规范教职工的工作行为，提高工作效率和责任感。
教职工考勤、考核暂行规定一、教职工请假手续的履行1、教职工因病或因病住院，应事先提出请假申请，经医院证明，由部领导批准后方可休假，因重病、急病或其他紧急情况，来不及办理请假手续的，应委托其他同志代办。
2、教职工因个人事务必须在工作时间内亲自处理，需要请假的，必须提出请假申请，经部领导批准后，并安排好自己的工作，在规定的批准时间内方可处理个人事务。
3、教职工因结婚、丧事、孕妇生孩子，均按学院规定的假期时间执行，必须事先报备案，并安排好自己的工作。
4、教师外出进修学习，或参加各种业务、学术会议，必须事先提出申请，并附上有关证明，报经部领导批准后，填写好调课单，不得私下请他人代课，或并班上课，安排好自己的工作，方可外出，并按时返校。
5、教师因故外出，经安排，请他人代课，请他人代课的教学工作量，学期结束后，将记作该代课教师的名下。
6、组织每（单双）周三下午的政治、业务学习，以及其它时间的公益活动，或学院组织的各项活动，必须按时参加，不得缺席，如有特殊情况不能参加，必须事先办理请假手续，经部领导批准后，方可成行。
7、教职工请假在三天以内的，领导可以批准，三天以外的要经学校人事处，或学校领导批准。
8、教职工请假期满后，应向部领导销假，如需要续假的，要提出续假理由，经批准后，并办理续假手续。
9、教职工除急病或意外事故，一律不得事后补假，请假须经部领导审批同意开始有效。
未经请假或请假超期者作旷工处理，学期结束时，将缺勤数累计，与学院内部岗位津贴挂钩，并按学院有关考勤规定处理。
10、将指定专人负责教职工日常教学、运动队训练、后勤管理、政治、业务学习的考勤登记工作，月终将经部领导签字后的考勤表及请假事由证明，报送学院人事处。
二、运动队考勤与考核1、运动队每周一至周五，上午8：00—12：00文化课学习，早晨6：30—7：30出操，无比赛任务平时训练时间下午3：40—5：40，有比赛任务赛前集训20天（需为运动员办理请假手续），每天下午2：30—5：30训练，运动员出勤由教练员考勤。
教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1.公司规定办公时间为每天上午8:30至下午5:30，每周工作5天，需按时到岗上班。
迟到次数累计超过3次（含3次），将扣除当月奖金。
2.考勤设备采用指纹识别系统，所有职工需在规定时间内进行指纹录入，以确保准确统计考勤。
3.考勤记录以每日上下班打卡时间为准，迟到、早退、旷工等情况将视同违纪，根据情节轻重进行相应处罚。
严重者将面临停职、辞退等后果。
4.凡请假者应提前向上级主管或人事部门提交请假申请书，并获得批准；如遇突发情况，应立即向上级主管或人事部门请示报备。
5.病假、事假、产假、年假等根据公司规定的假期制度进行管理，职工请假应提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明等。
6.职工因特殊原因无法按时返岗，须提前最少一天向上级主管或人事部门申请，如未获得批准，则视为旷工处理。
7.职工需提前最少一天请假，且应保证在职工手册规定的请假时间范围内享有相应的假期福利。
二、请销假管理1.职工请假需提前提交请假申请书，详细说明请假原因、日期以及请假天数，并提交相关证明材料。
2.病假：请假无论是当天还是隔天，职工均应尽快向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的病假证明，病假期满后需提交复诊证明。
3.事假：请假需提前向上级主管或人事部门报备，如无特殊情况，将尽量安排相应的请假时间。
4.产假：女职工怀孕后应尽早向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的产假证明，产假期满后需提供医院开具的复诊证明。
5.年假：根据公司规定的假期制度，职工可享受相应的带薪年假，请提前与上级主管或人事部门申请并获得批准。
6.销假：请假结束后，职工须及时向上级主管或人事部门申请销假并报备，以便进行考勤统计，未及时销假将会影响职工日常考勤记录。
7.请假审批：请假申请将由上级主管或人事部门审批，并及时通知职工批准或拒绝的结果。
以上是本公司的教职工考勤及请销假管理制度，请各位职工严格遵守，如有违反者将依据公司《纪律管理条例》进行相应处理。
教职工考勤、请假、工伤申报制度一、教职工考勤1.必须按学校要求准时上、下班，学校对各办公室进行不定期抽查。
2.必须准时参加升旗及相关会议。
3.必须做到：值日到位、早读到位、午间欣赏到位、早操到位、集体活动到位等。
4.全体行政及教职工必须坚持值日制度。
5.劳动纪律管理办法：对缺勤、缺岗、迟到、早退的处理按《xx学校奖励性绩效工资方案》进行处理外，视情节轻重取消评优评先资格、年度考核不称职、限制转正、定级、晋升、职称评聘。
二、教职工请假1.婚假、产假、男教师护理假、丧假等的天数按文件规定执行(以上均不计算公休假日和法定假日，寒暑假可以顺延)。
2.上班时间各自做好本职工作，认真履行岗位职责，不得无故串门聊天，干扰他人工作。
上班时间，不得擅自离开岗位，未经请假离校，实际离校时间作旷课处理。
如遇急事需要离校(在不影响工作的前提下)可请临时假，临时假以2课时为一次。
请临时假需在级组长或办公室负责人处填写临时假请假单，级组长在每月底将请临时假情况报教导处。
3.半天以内的病事假由教导处批准;1天的病事假由主管校长批准;2—3天的病事假由校长批准。
请假4天以上，由本人写申请，学校加意见，报教育局审批。
如有特殊情况未能到校例行请假手续的，必须在第一节课前以电话或其他方式请假，回校后当天要向相关负责人说明原因，并出示有关证明办理补假手续，否则视为旷课。
病假要有区级以上医院病假证明或病历;事假要有请假条，一般要提前请假，并自行调好课;对未在岗又未按程序办理请假手续的，作旷课论处。
4.外出公差、学习者，半天以内由教导处安排，一天以上(含一天)由校长批准。
5.教职工的出勤情况纳入工作考核之中，根据教职工的缺勤情况按考核条例给予扣分。
6.45岁以上教职工每月半天临时假在3次之内(自行调好课)的不扣奖励性绩效工资，45岁以下教职工每月半天临时假在2次之内(自行调好课)的不扣奖励性绩效工资，慢性病患者的病假可根据实际情况处理(需经医院确认和学校同意)。
教职员工考勤规定一、考勤制度的背景考勤制度作为一项管理制度，旨在监督教职员工的工作时间和工作态度，确保教育机构的正常运转。
合理的考勤制度可以提高办公效率，增强团队合作意识，提升教职员工对学校的归属感。
二、考勤时间要求1. 上班时间：教职员工应在规定的上班时间内到岗。
通常，上午8:00至12:00算作上午工作时间，下午13:30至17:30算作下午工作时间。
2. 迟到与早退：教职员工应按时到岗，不得迟到或早退。
若因特殊情况需要迟到或早退，应提前向主管部门请假并获得批准。
3. 加班时间：如有加班需要，教职员工可向主管部门提出申请，获得批准后方可加班。
三、请假管理1. 请假申请：教职员工如需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假审批：主管部门应及时审核请假申请，并做好记录。
对于请假事由不合理或请假时间较长的申请，主管部门有权拒绝或要求进行补充说明。
3. 请假记录：学校应建立假期管理档案，记录教职员工的请假情况。
四、加班管理1. 加班需求：教职员工如需加班，应提前向主管部门提出申请，并说明加班事由和加班时间。
2. 加班审批：主管部门应权衡利弊，审批加班申请。
如认可加班需求，应明确加班时间和加班补贴政策。
3. 加班报销：加班时教职员工产生的交通和餐费，学校应按照规定予以报销。
五、考勤记录的管理1. 考勤卡管理：学校应发放统一的考勤卡，教职员工必须佩戴并刷卡进行考勤记录。
2. 考勤系统的使用：学校应配备合适的考勤系统，记录教职员工的考勤情况并及时反馈给主管部门。
3. 考勤记录的保存：学校应妥善保存教职员工的考勤记录，并设立专门的档案室进行管理。
六、考勤管理的奖惩1. 考勤奖励：对于严格遵守考勤制度、无迟到、早退或旷工情况的教职员工，学校应根据其表现进行适当奖励，例如表扬信、小礼品等。
2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退或旷工的教职员工，学校应视情节轻重给予相应处罚，例如警告、扣除奖金等。
教职工考勤及请销假制度一、考勤制度1.考勤时间教职工应按照学校规定的工作时间到校上班，早上8点前到校为准时，晚上6点以后离校为下班。
2.考勤方式学校采用电子考勤系统进行考勤管理，教职工每天上下班时需刷卡登记，刷卡机应放置在办公场所的入口处。
3.考勤记录教职工每次刷卡登记的记录将自动上传至考勤系统，记录包括刷卡时间、地点等信息，以确保考勤的准确性。
4.考勤统计学校将每月对教职工的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、旷工、出差等情况，统计结果将作为职工绩效考核的重要依据。
5.考勤纪律教职工应严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向所属部门申请。
二、请假制度1.请假事由教职工请假应注明具体的请假事由，可以是因病、事假、公假等。
2.请假程序教职工请假前需提前一天向所属部门提出请假申请，填写请假单，并交由部门负责人审批。
3.请假时长根据教职工请假的具体情况，如病假、事假、公假等，学校将根据相关规定确定不同的请假时长。
4.请假记录学校将对教职工的请假情况进行记录，以备日后的查询和统计，记录包括请假时间、事由、审批结果等信息。
5.迟到早退教职工如果在考勤时迟到或早退，应主动向所属部门说明情况，如果情况属实，并有特殊原因，可向部门申请补签。
三、销假制度1.销假时间请假期满后，教职工应立即回校，并向所属部门销假，填写销假单，并交由部门负责人审批。
2.过期未销假如教职工请假期满后未及时销假，学校将按照迟到早退的处罚措施进行处罚，并将记录归入教职工考勤情况的统计中。
3.考核评定教职工请假记录将作为工作绩效考核的重要依据之一，教职工请假频繁或过长时间请假将对绩效考核产生不良影响。
四、补签制度1.补签申请如果教职工在考勤时出现特殊情况导致刷卡失败，应立即向所属部门说明情况，并填写补签申请表，由部门负责人核实后，报送学校行政办公室进行审批。
2.补签记录学校将对教职工的补签情况进行记录，记录包括补签时间、原因、审批结果等信息。
学校教职工考勤及请销假制度第一条考勤制度1.1 教职工考勤的目的和意义为了保障学校正常运转和教育教学秩序的有序进行，确保教职工定时履行职责，提高工作效率，订立本制度。
1.2 劳动时间和考勤范围1.2.1 教职工的劳动时间为每周五天，每天劳动时间为8小时，共计40小时。
1.2.2 教职工的劳动时间包含工作日上班时间和部分特定的节假日工作时间。
1.3 考勤方式1.3.1 学校采用电子考勤系统进行考勤管理，教职工需使用个人工作证进行刷卡签到和签退。
1.3.2 教职工应定时签到和签退，不得擅自代签、互签、拖延签到或签退时间。
第二条请假制度2.1 请假的定义和要求2.1.1 教职工因病、事假、婚丧假等原因需要请假时，应提前向本单位请假。
2.1.2 各类请假事由和请假期限均应符合学校相关规定，并供应相应的请假证明料子。
2.2 请假流程2.2.1 教职工请假应提前填写《请假申请表》，并由相关部门负责人审核签字，报送给人事部门备案。
2.2.2 请假申请应提前3天提交，特殊情况下可适当减少时间。
2.2.3 人事部门应在收到请假申请后2天内进行审核，并将结果通知请假人员。
2.3 请假期限限制2.3.1 病假：如无特殊情况，连续病假不得超出10个工作日，累计病假不得超出30个工作日。
2.3.2 事假：事假期限由请假人员实际情况和工作需要确定，一般不得超出15个工作日。
2.3.3 婚丧假：婚假依照学校规定执行，丧假一般不超出7个工作日。
2.4 请假弥补与管理2.4.1 请假期间，教职工可以享受相应假期工资和福利待遇，但依据实际请假情况，薪资和福利待遇可能有所调整。
2.4.2 请假期间的工作布置由学校布置，教职工需乐观搭配工作调度和布置。
第三条销假制度3.1 销假流程3.1.1 销假即请假期满前，教职工需要向相关部门提出销假申请。
3.1.2 销假申请应提前2天提交，特殊情况下可适当减少时间。
3.1.3 人事部门应在收到销假申请后2天内进行审核，并及时将结果通知销假人员。
教职工请假考勤制度规定前言教职工请假考勤制度是教育单位的管理制度之一，它不仅是保证教育教学正常运转的必要条件，更是维护教育单位内部规范化管理的重要手段。
本文将介绍教职工请假考勤制度的相关规定。
考勤制度登记教育单位员工每天工作时间为 8 小时，在这 8 小时之内必须全程在岗，在教学生产中积极工作，完成公司的各项任务。
为了保证员工的工时记录准确无误，教育单位在部门内部设有考勤记录，所有教育工作者每天必须在其中进行考勤的登记。
迟到在上班时间 8:00 之前，如果员工未能在考勤记录处进行签到，则被认为是迟到了。
如果工作人员迟到，则部门主管可以给他三次有效的警告，第 4 次迟到将会受到一天工资的处罚。
旷工如果工作人员在考勤记录处从未签到也没向上级领导请假，并且未经过批准擅自离开单位，则被认为是旷工。
出现此类情况，主管领导应该立即报告行政部门，并根据规章制度进行名誉、纪律或经济责任追究。
病假、事假和年假在教育单位中，员工可享受病假、事假和年假。
其中，病假和事假是在员工遭遇生命事件或身体困难时提供的，而年假是在员工满足特定条件之后提供的。
具体情况如下：病假工作人员生病需要治疗时，可以向主管提出病假申请，经过批准后，才可以请病假。
每年病假时间不能超过 30 天，如果超过规定时间，就需要从年假中扣除。
事假员工遇到特殊情况需要照顾家庭成员或者其他特殊情况的，可以向主管提出事假申请，经过批准后，方可请假。
每年事假时间不能超过 10 天，如果超过规定时间，就需要从年假中扣除。
年假员工在单位连续工作满 1 年以上的，可以申请年假。
年假时长根据员工工龄的不同而有所调整，员工最长可以享受 10 天的年假。
员工的年假应当在 12 月 31 日之前使用完毕，否则不予累计。
调休在工作日的调动过程中，教育单位不允许双方私下约定，应该在调岗前经过计划科、人事处等单位的审核和批准。
在职工工作时间的管理上，教师、工人一样需要上班回味制。
结论教育单位教育行政管理制度与先进的考勤制度是保证教育教学正常运转所必不可少的支柱，教育单位在推行考勤制度过程中需要完善制度，加强实施，不断完善制度，让制度更加规范，让人员管理更加有效。
兴化市教职工请假、考勤暂行规定（2007年9月兴人[2007]62号发布）第一章总则第一条为深化教育人事分配制度改革,进一步调动教职工的工作积极性和创造性，充分体现学校管理的人文性和科学性，现根据国家和省有关人事管理文件精神,结合我市实际，制定本暂行规定。
第二条本规定适用我市教育人事分配制度改革竞聘上岗和落聘待岗人员。
第三条本规定中绩效工资指按兴教发[2007]159和兴人发[2007]39号文件中规定的绩效基本工资（简称基本工资）与绩效考核工资（简称考核工资）之和。
第二章请假制度第四条请假制度包括因公外出请假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假等方面的相关规定。
休假要履行请假审批程序，并遵守相关规定:一、请假审批程序1、请假审批权限：各市属学校、乡镇中心小学主要负责人请假，时间在3天以内（含3天，下同）的，由市教育局分管局长批准，请假时间在3天以上的，由市教育局主要负责人批准；各学校中层及中层以上干部因公外出、婚假、产假、丧假以及7天以内的病假、事假由各市属学校、乡镇中心小学主要负责人批准；病假、事假时间在7天以上的，由市教育局分管局长批准；学校教职工因公外出、婚假、产假、丧假以及7天以内的病假、事假，市属学校由分管校长批准，乡镇学校由所在学校负责人批准；病假、事假时间在7天以上的，由各市属学校、乡镇中心小学主要负责人批准；病假、事假时间在60天以上的，由市教育局人事科批准，并报人事局备案。
2、休假人请假需递交请假条，同时提供相关证明材料。
如:因公外出的证明；病假需提供原始病历和医院疾病诊断证明等。
按审批权限须市局批准的休假，学校应在报批的相关材料上签署明确意见。
3、请假人员休假期满，应及时到岗上班并办理销假手续。
休假期未满提前到岗的，可办理提前销假手续，休假待遇按实际休假时间计算。
4、教职工因急病、急事或偶发事件等特殊情况，不能事先请假的，或休假期满无法如期回岗者，应在第一时间主动向批假人说明情况，征得批假人同意后，可事后补办请假手续。
二、休假相关规定（一）病假1、病假需提供原始病历和医疗保险定点医院出具的疾病诊断证明，其中请假时间在7天以上的，需提供县级及县级以上医疗单位出具的疾病诊断证明。
2、病假待遇（1）短期病假（病假时间不超过两个月即60天）①住院治疗疾病医疗期间（含住院和按医嘱规定的出院后疗养时间），其本人基本工资和按月发放的考核工资全额发放；按学期和年度发放的考核工资由各单位根据具体情况集体讨论决定。
②非住院治疗疾病医疗期间，其本人基本工资全额发放；考核工资中按学期和年度考核部分由各单位根据具体情况集体讨论决定，按月考核放发部分按以下标准实施：病假每月累计7天以内的，考勤按考核方案扣分；如所承担的工作任务自行调整完成的，工作量考核可不扣分；未完成工作任务的，按工作量考核方案扣分。
病假每月累计7天以上15天以内的，考勤得零分，工作量按考核方案扣分，教育教学常规考核按每天1.5分扣分。
病假每月累计15天以上30天以内的，扣发当月全部考核工资。
（2）长期病假病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发工资：工作年限不满十年的，发给其本人绩效工资的百分之九十；工作年限满十年，其本人绩效工资全额发放。
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人绩效工资的百分之七十；工作年限满十年不满二十年的，发给本人绩效工资的百分之八十；工作年限满二十年及其以上的，发给本人绩效工资的百分之九十。
（3）由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的有突击贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
（4）癌症、精神病等严重疾病患者由本人申请，经市有关部门审批后，以及因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
（5）教职工病假期间，可继续享受国家和省市规定的有关生活福利待遇。
3、教职工病愈后要求恢复工作，短期病假者可直接回校上班；长期病假者须经县级以上医疗机构证明确已康复后，方可回校上班。
病愈者坚持正常工作两个月（60天）及其以上的，以后再休病假，病假时间重新计算；坚持正常工作不满两个月、又休病假的，恢复工作前后的病假时间连续计算。
4、对小病大养人员，学校可约请县级及以上医疗机构专家进行病情会诊，如经会诊认定可以上班者，学校书面通知其回校上班，其已休病假按事假处理。
（二）事假1、事假须提交本人申请及相关证明材料。
2、事假待遇事假7天以内，按校内绩效工资考核方案执行；7天及其以上扣除当月全部考核工资。
全年累计事假超过一个月，不足六个月者，从累计满一个月后开始计算，基本工资（岗位工资和薪级工资）按60%发放，考核工资全部停发；全年累计事假达六个月（含六个月，即180天）及其以上者，其超过天数停发全部工资。
（三）婚假1、婚假3天。
达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）结婚时，增加婚假7天。
一方达到一方享受。
2、婚假期间其本人绩效工资全额发放。
3、教职工结婚时双方不在一地工作，需去外地结婚时，可根据路程远近另增加路程假，路程假按事假对待，往返路费自理。
4、在寒、暑假期间结婚的，开学后不再补休婚假。
（四）产假1、女职工产假为三个月（90天）。
已婚妇女年满24周岁以上第一次生育为晚育，可增加产假一个月（30天）；有医院证明难产或剖腹产的另外增加产假半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假半个月（15天）。
实行坐班制的男职工，如爱人系晚育的，可给予7天的护理假。
有不满一周岁婴儿的女教职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。
2、女职工怀孕流产（含人工流产）和引产手术后的节育假期，依照接受手术时怀孕的月份确定休息时间：（1）怀孕时间不满三个月的，休息20至30天；（2）怀孕时间三个月不满七个月的，休息42天；（3）怀孕满七个月以上的，休息90天。
未采取节育措施，计划外怀孕的女职工不享受节育假，假期按事假处理。
3、产假、节育假、护理假期间，其本人绩效工资全额发放。
产假、节育假、护理假连续计算，含休假期间的公休日（包括寒、暑假），不含法定节假日。
4、女职工在预产期前15天可以申请产假，特殊情况也可提前，但休假时间合并计算。
5、女职工产假期满上班确有困难的，经单位批准可休假半年，期间可享受本人绩效工资的80%。
（五）探亲假探亲假是指在我市工作满一年以上的固定职工（不含见习期人员）探望远居外市县的配偶、父母所享受的休假。
教职工探亲应在寒（暑）假期间进行，其它时间请探亲假按事假处理。
教职工探亲往返路费按以下规定执行：1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，单位每年全额报销一次。
2、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人负担，超过部分由单位每四年报销一次。
3、探亲路费报销，仅限于由工作单位到被探望人员户口所在地直线距离的乘车（船）费用。
车（船）票仅报销硬座普通票价部分，超标准部分自负。
报销当年有效，过期作废。
（六）丧假丧假是指教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）包括公婆、岳父母死亡时享受的休假。
丧假3天。
丧假期间，本人绩效工资照发。
路程假按事假处理，往返路费自理。
第三章相关规定第五条根据兴人[2004]27号文件规定：年度考核被确定为基本合格的人员，从下年一月起按本人执行标准的50%发放地方岗位津贴；年度考核被确定为不合格或不参加考核，以及受处分未定等次人员，从下年度一月起停发地方岗位津贴。
第六条根据事业单位工作人员年度考核规定，凡有下列情形之一者，不参加年度考核：1、非单位派出，但经单位同意外出学习超过本年度半年以上的；2、因病（公伤除外）、事假累计超过本年度半年以上的；3、出国探亲超过本年度半年以上的；4、被判处管制的，被劳动教养的；5、擅自离职的；除癌症、精神病患者外，不参加年度考核者调资将受影响。
第七条旷工的处理规定一、有下列情况之一，视为旷工：1、未请假或请假未获批准而擅自离岗者；2、请假期满，无正当理由未续假或续假未获批准而逾期不归者；3、不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；4、经专家会诊认定为小病大养者，学校书面通知其上班后，仍拒不上班的；5、以欺骗手段请假的；6、在病假、事假期间从事有偿收入活动的。
二、计算旷工时间，从本人离开工作岗位之日起计算。
旷工1至7天者，扣发旷工天数的基本工资和当月全部考核工资；旷工超过7天即停发其当月全部绩效工资，如在旷工10天内，自动返回工作岗位并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度给予相应的处分；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者，按规定予以辞退。
第四章考勤制度第八条严格考勤是强化学校管理的基础性工作，各单位应制定并严格执行学校考勤规章制度。
学校考勤工作实行签到制和坐班制。
各校主要负责人为考勤工作的第一责任人，学校总值人员应加强对当日考勤工作的检查和监督，并列入总值人员工作职责，各学校应指定专人负责考勤日常统计、资料保管等工作，并列入被指定人员的岗位职责。
考勤工作严禁弄虚作假。
一旦发现有弄虚作假的情况，除按规定扣发当事人的绩效工资外，还要追究校主要负责人和总值人员责任，情节严重的，通报批评，并按当事人扣发标准扣发相关责任人的绩效工资。
第九条各单位要妥善保管考勤档案，考勤档案包括考勤表、考勤记录、各类休假人员的请假条及相关材料。
考勤档案须按学期归档备查。
第五章附则第十条本《暂行规定》自下发之日起执行。
凡本《暂行规定》未涉及的内容，仍按国家和江苏省的原有规定执行；今后国家和省如有新政策出台，则以国家和省文件为准。
第十一条本《暂行规定》由市教育人事分配制度改革领导小组办公室负责解释。
