加强人才引进工作,打造带温度的引才名片

人才工程实施细则一、背景介绍人才工程是指为了促进人才培养、引进和使用，提高人才队伍质量和素质，推动经济社会发展而采取的一系列措施和政策。

为了确保人才工程的顺利实施，制定本细则，明确相关政策和具体操作流程。

二、人才工程实施目标1. 提高人才培养质量：加强对各级教育机构的指导和支持，推动教育改革，培养适应现代化建设需求的高素质人才。

2. 加强人才引进工作：制定灵活多样的引才政策，吸引国内外优秀人才来我国工作和创业，促进创新创业环境的建设。

3. 优化人才使用结构：推动人才流动，实行人才岗位制度，发挥人才的最大潜力，提高工作效率和创新能力。

4. 加强人才评价和激励机制：建立科学的人才评价体系，注重激励和奖励优秀人才，营造良好的人才发展环境。

三、人才工程实施内容1. 人才培养1.1 完善教育体制：加大对学校教育的投入，提高教育质量，培养适应现代化建设需求的高素质人才。

1.2 推进职业教育改革：加强职业教育与产业需求的对接，提供优质的职业培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

1.3 加强继续教育：建立健全终身学习制度，为各类人才提供持续学习机会，提高其综合素质和专业能力。

2. 人才引进2.1 制定引才政策：根据不同领域和层次的人才需求，制定灵活多样的引才政策，提供优厚的待遇和发展机会。

2.2 加强国际合作：积极开展国际人才交流合作，吸引国外高层次人才来我国工作和创业，促进创新创业环境的建设。

2.3 加大人才引进力度：通过引进人才计划、人才引进项目等方式，吸引各类优秀人才来我国工作和创业。

3. 人才使用3.1 推行人才岗位制度：建立健全人才岗位制度，根据人才的特长和潜力，合理安排岗位，发挥人才的最大作用。

3.2 加强人才流动：鼓励人才流动，提供良好的职业发展环境，激发人才的创新创业热情。

3.3 优化人才配置：根据产业发展需求，合理配置人才资源，提高工作效率和创新能力。

4. 人才评价和激励4.1 建立科学的评价体系：制定科学的人才评价指标和方法，全面评估人才的综合素质和工作业绩。

强化人才引进培养加快建设人才强市作者：陈元春来源：《当代党员》2019年第23期功以才成，业由才广。

进入新时代，要推动重庆高质量发展，人才是关键。

重庆人社部门深学笃用习近平总书记“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”等重要指示精神，深入实施科教兴市和人才强市行动计划，着力加强人才培养、引进、使用、服务，努力为重庆高质量发展提供坚强的人才智力支撑。

围绕提升能力，加强人才培养加强专技人才队伍建设。

围绕产业发展需要，高质量办好国家级、市级高级研修班，大力培训急需紧缺专技人才。

深入实施“博士后倍增计划”，建立“博士+博士后”连续培养机制，出台支持重庆大学博士后专项政策，推动博士后职业发展进入快车道。

今年新获批10个国家级博士后科研流动站，全市国家级博士后科研流动站将增加至83个，市级博士后科研工作站214家（包含博士后创新实践基地）。

加强技能人才队伍建设。

立足我市重点产业、行业、专业需求，多渠道、多层次、多元化培养技能人才。

打造集技工教育、职业培训、技能鉴定、技能竞赛、公共实训、技能研发、就业指导“七位一体”的中国（重庆）职业技能公共实训中心，创建国家职业训练院。

每年举办中国·重庆职业技能国际邀请赛，每年开展120场次“巴渝工匠”杯市内竞赛，吸引100万名技能人才参赛。

创新职业教育发展，深化产教融合、校企合作，技校新建移动机器人、3D打印、无人机、新能源汽车制造等重点特色专业，实施技师培训、企业新型学徒制培训等项目，培养急需紧缺技能人才2万名。

围绕“高精尖缺”，引进优秀人才完善引才政策。

按照“常规化”和“市场化”相结合的思路，创新产业高端人才引进政策，引导区县、用人单位出台引才政策，推动建立多维度评价、市场化激励、社会化投入的引才政策体系。

坚持需求导向，扩大政策覆盖面，进一步优化引才政策。

探索人才培育引进激励办法，对用人单位、中介机构、社会组织和个人，视其引才育才效果给予奖励。

人才引进开展情况汇报近年来，我市人才引进工作取得了显著成效，为了更好地总结和汇报相关工作情况，特进行如下汇报。

一、人才引进政策的落地实施。

为了吸引更多高层次人才来我市工作，我们积极推动人才引进政策的落地实施。

通过加大政策宣传力度，吸引了一大批优秀人才前来。

同时，我们还建立了健全的人才引进奖励机制，为引进的人才提供了更好的发展环境和政策支持。

二、人才引进工作的成效。

在政策的支持下，我市人才引进工作取得了显著成效。

通过多种渠道的引才方式，我们成功引进了一批高层次、高技能人才，为我市的经济社会发展注入了新的活力。

这些人才涵盖了各个领域，包括科技、教育、医疗、文化等多个领域，为我市的各行各业带来了新的发展机遇。

三、人才引进工作的问题与对策。

在人才引进工作中，我们也面临着一些问题和挑战。

首先是引才难度大，竞争激烈。

为了解决这一问题，我们需要加大宣传力度，提升我市的知名度和吸引力。

其次是引进的人才适应期长，需要一定的时间来适应新的工作和生活环境。

为此，我们需要加强对引进人才的培训和关爱，帮助他们更快地融入新的环境。

四、下一步工作打算。

在未来的工作中，我们将继续加大对人才引进工作的支持力度，进一步完善政策措施，提升引才的吸引力和竞争力。

同时，我们将加强对引进人才的服务和管理，为他们提供更好的工作和生活条件，让他们能够更好地发挥自己的才能和能力。

五、结语。

人才是一个城市发展的重要资源，而人才引进工作又是一个城市发展的重要支撑。

我们将继续努力，为我市的发展注入更多的人才活力，为建设美丽宜居的城市做出更大的贡献。

以上就是我市人才引进工作的情况汇报，希望各位领导和同事们能够给予更多的支持和帮助，共同推动我市人才引进工作取得更大的成绩。

关于加强人才引育 赋能产业发展的建议尊敬的领导、各位同仁：为促进我市产业发展，提升产业竞争力，特就加强人才引育，赋能产业发展提出以下建议：1. 构建产业需求导向的人才引进机制1.1 产业对接人才需求： 建立产业与高校、科研机构的信息对接平台，及时了解产业发展对人才的需求，制定相应引才计划。

1.2 优化人才引进政策： 完善人才引进政策，对符合产业发展需求的高层次、高技能人才提供更有吸引力的待遇和福利。

1.3 灵活用工机制： 推动建立灵活用工机制，引进一批具备特定技能的临时性工作人才，满足产业高峰期的用工需求。

2. 打造创新创业人才培育生态圈2.1 科技创新平台： 加强与科研机构、创新园区的合作，共建科技创新平台，为创新型人才提供更好的研发和实践环境。

2.2 创新创业基金： 设立创新创业基金，支持有创业意愿的人才，降低创业风险，激发更多人才的创新创业热情。

2.3 导师制度： 建立产业导师制度，由产业精英担任导师，指导青年人才在产业发展中成长，推动人才培育与产业发展的深度融合。

3. 加强产学研用协同机制3.1 产学研合作平台： 建设产业技术创新联盟，促进产业、高校和研究机构之间的深度合作，共同攻关解决产业发展面临的技术难题。

3.2 产业用人需求预测： 与高校建立长期稳定的合作关系，通过共建实习基地、企业实践基地等方式，实现产业用人需求的提前预测。

3.3 人才培训体系： 制定产业人才培训计划，建设行业专业技能培训体系，满足不同层次、不同领域的人才需求。

4. 推动人才流动和产业融合发展4.1 人才流动平台： 创建人才流动服务平台，为人才提供便捷的信息交流和岗位推介服务，促进高层次人才的跨领域流动。

4.2 产业园区建设： 加强产业园区建设，提供完善的生活配套设施和创新氛围，吸引更多人才集聚于园区。

4.3 产业链拓展： 推动产业链上下游企业间的人才共享和交流，形成产业融合发展的新格局。

以上建议旨在营造更加有利于人才引育，更加有活力和创新力的产业发展环境。

强化人才引进培养加快建设人才强市当前，人才是国家发展的根本基础，而在经济全球化和高新技术领域的竞争下，人才更是企业生存和发展的核心竞争力。

加快建设人才强市，强化人才引进培养已成为各地政府和企业共同关注的重要课题。

一、强化人才引进人才是城市发展的关键，引进高端人才为城市的科技创新和经济发展提供强大动力。

为了吸引更多的人才来到自己的城市，各地政府和企业积极开展各种引才活动。

建立人才引进团队，提供全方位的咨询和服务；推出各种优惠政策，如住房补贴、税收优惠等，为高端人才提供更好的生活条件和发展空间；加大宣传力度，通过各种渠道宣传城市的发展前景和人才政策，吸引更多人才的关注和选择。

加强与国内外高校、研究机构的合作，开展人才资源共享，促进人才之间的交流和合作。

二、培养本土人才在引进人才的培养本土人才也同样重要。

本地的人才储备是城市长期发展的根本所在，只有不断培养和壮大本地人才队伍，城市才能真正实现长足发展。

各地政府和企业应加大对本地人才的培养力度，打造良好的人才培养环境。

加大对高校的支持力度，鼓励学校与企业合作，开展校企合作项目，培养更多适应市场需求的高素质人才；加强行业技能培训，提供更多的技能培训机会，帮助普通劳动者提升就业能力和岗位技能，为城市经济的发展提供更多的人才支持。

三、建设人才强市建设人才强市是城市发展的战略目标，通过对人才的引进和培养，让城市在全国 ja中外具有更大的影响力和竞争力。

要实现人才强市的目标，不仅需要政府的大力支持，还需要企业和社会各界的积极参与。

政府应加大对人才引进和培养的投入，完善相关政策和法规，鼓励企业加大对人才的投入，提供更多的岗位和发展机会。

社会各界应加强合作，共同为人才的吸引和培养提供更多的支持和帮助。

强化人才引进培养，加快建设人才强市已经成为各地政府和企业的共同任务。

只有不断加大对人才的引进和培养力度，才能促进城市的经济发展和社会进步，实现城市的长期繁荣和稳定。

希望各地政府和企业能够共同努力，为人才的引进和培养提供更多的支持和帮助，共同打造人才强市，实现城市的全面发展和进步。

大家好！今天，我们在这里隆重举行人才集聚发布会，共同见证我国人才工作的又一重要成果。

首先，我谨代表主办单位，向长期以来关心和支持人才工作的各位领导表示衷心的感谢，向辛勤工作在人才工作一线的同志们表示崇高的敬意！当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程上，人才是创新发展的第一资源。

我们深知，人才集聚是实现我国经济社会高质量发展的重要支撑。

为此，我们紧紧围绕“引才、育才、用才、留才”四位一体的人才工作体系，积极打造人才集聚的“强磁场”。

一、加强人才引进，构筑人才高地近年来，我们大力实施“人才强市”战略，通过多种途径引进各类人才。

一是优化人才引进政策，提高人才引进的竞争力；二是加强与国际人才交流合作，吸引海外高层次人才回国创新创业；三是发挥企业主体作用，推动企业与高校、科研院所的合作，促进人才链与产业链、创新链的深度融合。

二、强化人才培养，提升人才素质我们高度重视人才培养工作，以提升人才素质为核心，打造全方位、多层次、立体化的人才培养体系。

一是加强基础教育，夯实人才成长的基础；二是实施专业人才培训计划，提高专业人才能力水平；三是开展企业经营管理人才培训，提升企业核心竞争力。

三、优化人才使用，发挥人才作用我们积极推动人才在科技创新、产业发展、社会管理等领域发挥重要作用。

一是加强人才评价体系建设，激发人才创新活力；二是搭建人才服务平台，为人才提供全方位服务；三是完善人才激励机制，让人才在事业上有舞台、待遇上有保障。

四、营造良好环境，留住人才我们致力于营造良好的人才发展环境，让人才在创新创业中感受到家的温暖。

一是加强人才服务保障，解决人才的后顾之忧；二是完善人才住房、医疗、子女教育等政策，提高人才的生活品质；三是弘扬人才文化，营造尊重人才、崇尚人才的良好社会氛围。

各位朋友，人才集聚是一项系统工程，需要我们共同努力。

让我们携手共进，以更加坚定的信心、更加务实的举措，推动人才工作再上新台阶，为实现我国经济社会高质量发展贡献智慧和力量！最后，预祝本次人才集聚发布会圆满成功！谢谢大家！。

公文金句选摘11.聚焦重点和攻坚克难相结合，问题导向和目标导向相结合，主动作为和协调联动相结合。

2.扬优势上按好“快进键”、补短板上跑出“加速度”、防风险上织牢“安全网”。

3.增强“慢进是退、不进更是退”的危机感紧迫感，始终保持“紧在前头、快在前头、干在前头”的奔跑状态，雷厉风行、马上就办，争分夺秒干出事业发展加速度。

4.增强拼的意识，鼓足争的劲头，见红旗就扛，见第一就争，打造更多特色亮点，创造更多经验品牌，以100%的努力去追求1%的可能，全面奏响敢为、敢闯、敢干、敢首创的最强音。

5.推出系列“政策套餐”，打造“引才爱才”工作名片，营造“敬才惜才”良好氛围，投入“真金白银”全力打造人才集聚“强磁场”。

6.政治素质更加过硬、系统思维更加凸显、能力本领更加高强、斗争精神更加坚决、工作作风更加务实、廉政底线更加牢固。

7.直奔问题去，实行问题大梳理、难题大排查，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。

8.要有“解剖麻雀”的态度，针对调研的问题，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，提出可行的政策举措和解决方案。

9.强化“入山问樵，入水问渔”的求知精神，坚持在实践中学、学用结合、学以致用，学出境界眼光、学出能力素养、学出对策方法，确保抓工作有思路、促发展有招数、解难题有良方。

10.坚定信心谋发展，自强不息搞创新，立意高远上台阶，不断闯出高质量发展的新领域、新赛道。

11.和合与共的价值理念、诚实守信的优秀品质、创新求变的进取基因、义利天下的胸怀境界。

12.发展基础更为坚实，发展态势稳健有力，发展空间前景广阔，发展动能充沛强劲，发展环境持续优化，已经站在了新的发展起点上。

13.爱学习勤思考、讲主动勇实践、敢担当善落实、守底线重廉洁。

14.从工作上找短板、从自身上找差距、从作风上找根源。

15.找准人才工作的切入点、结合点、发力点，持续优化营商环境，抓好“带土移植”、“厚土培植”。

16.把实干精神融入工作全过程，争做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者、遵纪守法的带头者。

以文引才建议
以文引才的建议如下：
1. 提升城市文化软实力：通过打造独特的城市文化品牌，增强城市的吸引力和凝聚力，进而吸引更多的人才。

2. 完善人才引进政策：根据不同人才的需求，制定相应的政策，如提供住房补贴、生活补贴、科研支持等，以吸引他们来到城市。

3. 提供良好的工作环境：为人才提供良好的工作条件和环境，如提供优质的办公设施、营造良好的创新氛围等。

4. 加强人才培训和开发：为引进的人才提供培训和开发的机会，帮助他们更好地适应工作环境，发挥自身潜力。

5. 建立良好的人才流动机制：打破地域和行业的限制，建立开放的人才流动机制，让人才能够在不同城市和领域之间自由流动。

6. 加强宣传和推广：通过各种渠道宣传城市的文化、经济、社会和人才政策，提高城市的知名度和影响力，吸引更多的人才关注和加盟。

通过以上建议，可以更好地吸引和留住人才，为城市的发展提供有力的人才支持。

2024年人才引进发言稿精编尊敬的领导、亲爱的各位同事们：大家好！我今天非常荣幸能够在这里为大家发表关于2024年人才引进的发言。

作为我国经济发展和建设的重要支撑力量，人才是国家发展的宝贵资源。

在新时代背景下，加强人才引进工作，培养和引进一批高层次创新创造人才，对于实现我国经济高质量发展、建设创新型国家具有重要的战略意义。

因此，我们需积极构建国内外人才引进合作机制，提高引进人才的效益。

一、加大人才引进力度，实现引才和育才相结合首先，我们要积极引进海外高端人才，特别是那些在领先技术、重要产业和战略新兴领域取得突破的人才。

可以采取人才引进计划、引进人才项目、优惠政策等多种方式，为他们提供专业技术支持、科研资金、住房津贴等优惠待遇，创造良好的环境和条件，吸引他们回国发展。

同时，我们也要加大人才培养力度，通过建立更加完善的人才培养体系和机制，为人才提供更多的培训机会和学习资源，提高其专业素质和创新能力。

此外，我们还要加强与高校、科研机构的合作，鼓励人才培养机构开展更具实效性的培训项目，提升人才培养的实用性和针对性。

二、优化人才引进政策，提高引进人才的获得感要加快建立健全人才引进政策体系，将人才引进政策与更多的产业支持政策、就业创业政策相结合，使人才引进政策真正成为人才发展的“红利”。

我们要借鉴国际上先进的人才引进政策经验，精简手续、减少限制，为引进人才提供更便利的服务和条件。

另外，我们还要积极培育吸引人才的环境和氛围，加大对创新创业人才的支持力度。

鼓励人才参与和引导创新创业，在政策、资源等方面给予特殊优待，让人才能够真正感受到在我国发展的机会和前景。

三、加强国内外人才引进合作，促进资源共享和互利共赢要积极构建国内外人才引进合作机制，加强与国外高校、科研机构、企业的合作交流，实现资源互补和优势互补。

可以通过合作研究项目、联合创新实验室等形式，搭建合作平台，促进人才共同研究和互相学习。

同时，我们还要加强与发达国家人才引进机构的合作，借助其专业化的人才引进服务体系和资源，提高人才引进的专业化程度和效益。

平凉市人民政府办公室关于印发加强人才引进和培育支持营商环境建设若干措施的通知文章属性•【制定机关】平凉市人民政府办公室•【公布日期】2021.07.05•【字号】平政办发〔2021〕45号•【施行日期】2021.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文平凉市人民政府办公室关于印发加强人才引进和培育支持营商环境建设若干措施的通知各县（市、区）人民政府，平凉工业园区管委会，市直有关部门，中、省驻平有关单位：《关于加强人才引进和培育支持营商环境建设的若干措施》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

平凉市人民政府办公室2021年7月5日关于加强人才引进和培育支持营商环境建设的若干措施为贯彻落实省政府办公厅《关于加强人才引进和培育支持营商环境建设的若干措施》（甘政办发〔2021〕23号）精神，着力破解企事业单位引才难、留才难问题，进一步健全人才引进、培养使用、激励保障、流动配置机制，更好释放“人才第一资源”活力，充分发挥人才工作支持营商环境建设的积极作用，制定如下措施。

一、建立更加开放灵活的引才机制1.支持企业从事业单位引进人才。

将事业单位科研人员参与双创活动审核权限下放到用人单位，支持和鼓励高校、科研院所科研人员离岗创办企业、兼职创新或在职创办企业、选派到企业工作或者参与项目合作，3年内保留原单位人事关系，工作年限连续计算，与原单位其他在岗人员享有同等专业技术职务评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

进一步健全科研人员职务成果收益分配制度，鼓励用人单位采取股权、期权、扩大技术入股比例等多种形式对人才进行奖励，鼓励科研人员职务成果自主转化、单位转化和对外出售，个人及其团队收益不低于成果转化和出售收益的50%，最高可以达到90%。

（责任单位：市人社局、市科技局等市直有关部门，各县市区人民政府、平凉工业园区管委会）2.加大科技人才柔性引进力度。