华师《薪酬与绩效管理》在线作业-00046F9032D4

《薪酬管理》练习题库及答案华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案本科一．名词解释1.薪酬薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。

2.薪酬管理：薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

3.岗位设置：岗位设置是对组织战略规划的逐步分解，从而确定每个员工所完成的工作，包含了业务流程、组织机构设计、部门职责、岗位确定和职务设计。

4.人员招聘与培训：人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。

5.岗位评价：岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。

6. 集体谈判决定工资：集体谈判决定工资，是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

7.成本领先战略：是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势,获得高于行业平均水平的收益。

其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位。

8.企业文化：是一种组织概念或者是组织原则，它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。

9.薪酬评价要素：就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。

10.内部公平性原理：是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。

11.工作分析：是指了解一种工作(或职位)并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这种工作(或者职位)的过程。

12.排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。

13.分类法：是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。

15春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业答案一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）1. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

A. 问卷调查法B. 企业之间的相互调查C. 委托中介机构进行调查D. 采集社会公开信息正确答案：A2. 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。

A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定正确答案：B3. 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A. 绩效计划面谈B. 绩效考评面谈C. 绩效总结面谈D. 绩效指导面谈正确答案：C4. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进正确答案：A5. 以下哪项不属于员工保险的特点（）。

A. 强制性B. 公平性C. 保障性D. 互济性正确答案：B6. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

A. 绩效工资B. 能力工资C. 岗位工资D. 年功工资正确答案：A7. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A. 薪酬调查B. 人才评估C. 岗位评价D. 等级划分正确答案：A8. （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A. 双向倾听式B. 综合式C. 单向劝导式D. 解决问题式正确答案：A9. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。

A. 岗位与职务的相关度B. 岗位的等级高低C. 岗位与薪酬的对应关系D. 岗位与绩效的对应关系正确答案：C10. 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。

A. 排列法B. 分类法C. 因素比较法D. 评分法正确答案：A11. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制正确答案：D12. 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。

(单选题)1: 薪酬体系设计的起点是()。

A: 业绩
B: 工作计划
C: 人员配备
D: 职位评价
正确答案: D
(单选题)2: ( )不属于岗位评价的功能。

A: 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B: 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C: 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D: 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
正确答案: B
(单选题)3: 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。

A: 问卷调查法
B: 企业之间的相互调查
C: 委托中介机构进行调查
D: 采集社会公开信息
正确答案: A
(单选题)4: 员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

A: 浮动工资
B: 固定工资
C: 岗位工资
D: 基本工资
正确答案: A
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。

A: 节日工资
B: 计件工资
C: 带薪假期
D: 医疗保险
正确答案: B
(单选题)6: 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是( )。

A: 吸引、保留和激励员工
B: 控制劳动力成本
C: 保持产品的特色优势
D: 塑造企业形象
正确答案: C
(单选题)7: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

《绩效与薪酬管理》题集一、选择题（每题2分，共20分）1.在绩效管理中，KPI指的是什么？A. 关键成果领域B. 关键绩效指标C. 平衡计分卡D. 360度反馈2.薪酬体系设计中，哪一项不属于直接薪酬？A. 基本工资B. 奖金C. 股票期权D. 健康保险3.绩效反馈的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 增强员工之间的竞争C. 改进员工未来的绩效D. 评估员工的过去表现4.在进行工作分析时，通常不采用的方法是？A. 观察法B. 问卷调查法C. 随机抽样法D. 访谈法5.宽带薪酬结构的主要特点是什么？A. 薪酬等级多，薪酬变动范围小B. 薪酬等级少，薪酬变动范围大C. 薪酬与岗位严格对应D. 以个人能力为基础确定薪酬6.360度反馈评价法的主要优点是什么？A. 评价全面客观B. 操作简单方便C. 节约成本D. 提高员工工作效率7.在薪酬调查中，以下哪项不是必须考虑的？A. 企业所在地区的经济发展水平B. 行业的薪酬水平C. 企业的规模和经营状况D. 员工的个人喜好8.绩效管理中的SMART原则不包括哪一项？A. 具体性（Specific）B. 可衡量性（Measurable）C. 可达成性（Achievable）D. 主观性（Subjective）9.以下哪种薪酬模式更适用于知识型员工？A. 计时薪酬B. 计件薪酬C. 技能薪酬D. 提成薪酬10.绩效面谈的主要目的是什么？A. 对员工进行惩罚B. 评估员工的工作表现C. 达成改进绩效的协议D. 了解员工的私人生活二、填空题（每题2分，共20分）1.薪酬管理的基本原则之一是__________原则。

2.在绩效管理中，目标设定的SMART原则中的“A”代表__________。

3.宽带薪酬结构中的“带宽”指的是__________。

4.360度反馈评价法是一种__________的评价方法。

5.薪酬调查的主要目的是确定企业薪酬体系的__________。

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业CBC20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人正确答案 :C 2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。

A.经营B.薪酬C.市场D.战略正确答案 :B 3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。

（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A.营销管理B.绩效管理C.目标管理奖励人员D.企业管理正确答案 :C 4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资正确答案 :C 5.为保证 ()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核正确答案 :C 6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核B.绩效考核C.业绩考核D.工作考核正确答案 :B 7.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。

A.重要途径B.重要手段C.重要方法D.重要工具正确答案 :A 8.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A.企业B.法院C.人大D.政府正确答案 :D 9.从 20世纪（）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。

A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代正确答案 :A10.（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。

总薪酬包括非货币的收益。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。

大工21秋《薪酬与绩效管理》在线作业1答卷
试卷总分:100 得分:100
1.对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。

【A.项】简单相加法
【B.项】系数相乘法
【C.项】百分比系数法
【D.项】几何平均法
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:D
2.在绩效管理环体系中，首要的环节是（）。

【A.项】绩效计划
【B.项】绩效评价
【C.项】绩效评估
【D.项】绩效指标
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:A
3.在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）。

【A.项】评估
【B.项】反馈和指导
【C.项】引领
【D.项】管理
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:B
4.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

【A.项】简单排列法
【B.项】强迫分布法
【C.项】成绩记录法
【D.项】比较分析法
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:C
5.胜任力识别通常使用：（）。

【A.项】面谈法
【B.项】观察法
【C.项】行为事件访谈法
【D.项】行为错位法
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:C
6.下列属于技能薪酬体系优点的是：（）。

1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

[答案：D]A.绩效B.资质C.战略D.职位2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。

[答案：B]A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法3.()不可能是高级管理人员的工资构成。

[答案：A]A.提成工资B.岗位工资C.职务工资D.股票期权4.一个健康有效的薪酬制度应该是()。

[答案：A]A.以下都是B.充分考虑国家政策和制度限制C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性D.节省成本并富有效率5.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是()。

[答案：A]A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资6.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为()。

[答案：B]A.100B.200C.1000D.20007.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

[答案：B]A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

[答案：A]A.浮动工资B.固定工资C.岗位工资D.基本工资9.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。

[答案：A]A.可比性B.适用性D.相似性10.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。

高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

[答案：B]A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定11.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

[答案：ABD]A.工作薪酬B.能力薪酬C.职务薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬12.明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。

(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平正确答案:(单选题) 2: （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A: 横向比较法B: 纵向比较法C: 目标比较法D: 水平比较法正确答案:(单选题) 3: 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（）。

A: 标准工时制B: 贝多计划C: 拉克计划D: 罗恩奖金制正确答案:(单选题) 4: 员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

A: 浮动工资B: 固定工资C: 岗位工资D: 基本工资正确答案:(单选题) 5: 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈正确答案:(单选题) 6: 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。

A: 排列法B: 分类法C: 因素比较法D: 评分法正确答案:(单选题) 7: 以下不属于薪酬预算的原则的是（）。

A: 双低原则B: 满意原则C: 增长原则D: 恰当原则正确答案:(单选题) 8: 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。

A: 归类法B: 排序法C: 点数法D: 要素比较法正确答案:(单选题) 9: 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。

A: 紧密B: 互动C: 相互D: 一定正确答案:(单选题) 10: 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A: 技术工资B: 基本工资C: 绩效认可奖励D: 激励性工资正确答案:(单选题) 11: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A: 绩效管理内容设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理方法的设计D: 绩效管理目标的设计正确答案:(单选题) 12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 各取所需是（）提出来的。

A: 马布利B: 德萨米C: 巴贝夫D: 莫尔正确答案:(单选题)2: 以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )A: 鼓励员工持续学习B: 对生产力的促进不明显C: 劳动力成本大幅增加D: 可以长期发挥作用正确答案:(单选题)3: 人力资本投资收益现值与（）无关。

A: 利率B: 年收益C: 时间D: 成本正确答案:(单选题)4: 傅立叶的思想是（）。

A: “按比例分配”B: “均等分配”C: “按劳分配”D: “按劳取酬”正确答案:(单选题)5: .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )A: 吸引、激励和保留员工B: 控制劳动力成本C: 塑造企业形象D: 保证薪酬有效性正确答案:(多选题)6: 设计薪酬浮动幅度通常包括（）步骤A: 划分等级B: 确定薪酬浮动幅度C: 工资等级交叉D: 以上都不是正确答案:(多选题)7: 保证企业内部一致性的工具有（）A: 薪酬调查B: 绩效考核C: 工作评价D: 薪酬计划E: 工作分析正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (多选题)8: 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )A: 支持经营战略B: 适应外部压力C: 竞争性D: 提高效率正确答案:(多选题)9: 现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（）。

A: 工资分配制度B: 职工福利制度C: 剩余收益分配制度D: 考核制度正确答案:(多选题)10: 确定合理人工费用的因素有：（）A: 企业支付能力B: 职工生计费用C: 工资市场行情D: 薪酬计划正确答案:(判断题)11: 薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。

绩效与薪酬治理在线练习总分值100分本次得分96分第1题(回答正确)绩效考核与企业()提升有着密切的关系。

A影响力B赢利√C竞争力D发展。

第2题(回答正确)薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A相互√B互动C紧密D一定。

第3题(回答正确)绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

A积分√B绩效C人员D训练。

第4题(回答正确)绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A改善服务B提高利润√C改善绩效D降低成本。

第5题(回答正确)绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。

√A管理者B车间主任C下属D办公室主任。

第6题(回答正确)绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。

A企业目标设定√B绩效辅导√C目标确定√D绩效考核以及绩效评价E绩效调查及计分。

第7题(回答正确)考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。

√A能B文C技√D勤√E绩。

第8题(回答正确)绩效特征主要包括()三方面。

√A多维性√B动态性√C多因性D适时性E多变性。

第9题(回答正确)薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()√A组织B消费者√C员工D购买力√E竞争力。

第10题(回答正确)企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。

A行业整顿阶段√B早期工厂制度C竞争发展阶段√D科学管理阶段√E行为科学阶段。

第11题(回答正确)绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？A对√B错第12题(回答正确)薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？A对√B错第13题(回答正确)能是对员工工作能力的考核。

一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。

A对√B错第14题(回答正确)绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。

√A对B错第15题(回答正确)绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。

C.行为
D.潜质
满分：2分
正确答案:D
14.薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定
满分：2分
正确答案:B
15.非货币化的奖励形式包括（）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为
D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
A.浮动工资
B.固定工资
C.岗位工资
D.基本工资
满分：2分
正确答案:A
12.以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。
A.归类法
B.排序法
C.点数法
D.要素比较法
满分：2分
正确答案:C
13.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A.品德
B.知识
满分：2分
正确答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.岗位工资制的特点包括（）。
A.根据岗位支付工资
B.主观性较强
C.以岗位分析为基础
D.客观性较强
E.根据业绩支付工资
满分：4分
正确答案:ABC
2. ( )、( )、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.居中趋势
C.处罚效应
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
满分：2分
正确答案:C
8.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配
B.适应

单选题 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（人才 单选题 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（
内在需要 ）的激励的。
单选题 计件工资计划是指薪酬直接根据（ 产出水平 ）而发生变化。 单选题 员工福利制度始于（ 西方 ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 单选题 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（ 平台 ）和激励手段。 单选题 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（忠诚度 ）。 单选题 员工法定福利是（ 政府 ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 单选题 薪酬成本控制是（ 企业）都很重视的。 单选题 薪酬预算，是指企业在（ 薪酬管理 ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 单选题 加强（薪酬 ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。 单选题 经济状况是影响（ 企业 ）薪酬制度的重要因素。 条件 ）和依据。
单选题 绩效考核是企业聘用人员的（依据 ）。 单选题 绩效考核与企业（竞争力 ）提升有着密切的关系。 单选题 薪酬管理和绩效管理存在着一种（ 互动 ）关系。 单选题 绩效考核是制订（ 人力资源）规划的依据。 单选题 绩效考核必须严格遵守（客观公正 ）这一基本原则。 单选题 绩效考核标准是对员工（ 绩效 ）的数量和质量进行监测的准则。 单选题 （ 能 ）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 单选题 进行（ 绩效 )管理，是为了提高组织的绩效。 改善绩效 ）实现企业及个体
）、（
）、（
社会的；公司的；运营的。
）、（
）、（
）、 战略视角；富有弹性；有效激励
多选题 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（ ）和（ ）， 经济报酬；非经济报酬；内在报酬；外在报酬 而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要 分为（ ）与（ ）。 多选题 对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、 经济保障功能；心理激励功能；标识功能； 以及（ ）三个方面。 多选题 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确 选择薪酬政策；制定薪酬计划；调整薪酬结构。 定影响本企业薪酬管理因素、（ ）、（ ）和（ ）六 个方面。 多选题 （ ）、（ ）和（ ）是薪酬管理过程中的三大核 薪酬体系；薪酬水平；薪酬标准。 心决策。 多选题 薪酬管理过程中三大支持决策：（ ）。 ）、（ ）和（ 薪酬形式；特殊群体薪酬；薪酬管理；

《薪酬与绩效管理》在线作业-0004在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。

A:可以用同行业中同类型的其他企业B:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C:同是国有或合资企业D:不同行业的类似岗位正确选项：C薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。

A:薪酬调控B:薪酬制度C:薪酬目标D:薪酬政策正确选项：A薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A:滞后策略B:领先策略C:匹配策略D:跟随策略正确选项：B在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。

A:可比性B:适用性C:一致性D:相似性正确选项：A薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

A:市场薪酬水平和员工的历史薪酬B:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略C:市场薪酬水平和公司薪酬策略D:公司的薪酬策略和市场形式正确选项：C根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。

A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划法D:薪酬调整法正确选项：A以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。

A:技能工资B:绩效工资C:工龄工资D:岗位工资正确选项：A薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A:匹配B:适应C:联系D:促进正确选项：A为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。

A:薪酬调查B:人才评估C:岗位评价D:等级划分正确选项：A薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。

A:浮动工资B:能力工资C:绩效工资D:提成工资正确选项：A明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。

A:工作岗位分析与评价B:不同地区、行业、企业的薪酬调查C:企业薪酬制度结构的确定D:设置薪酬等级E:设置薪酬标准正确选项：A,B,C,D,E岗位工资制的特点包括()。

1．第1题和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。

例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。

在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。

每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。

股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。

除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。

个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰·贝次·克拉克(1847—1938)提出的。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。