中学奖励性绩效工资分配办法
为做好教师奖励性绩效工资实施工作，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校绩效工资指导意见的通知》、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》、《关于印发省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《区义务教育学校绩效工资实施办法》、《区义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配的指导性意见》等文件精神，结合我校实际，制定奖励性绩效工资分配办法。
一、奖励性绩效工资分配原则:坚持教师稳定和提高教师工作积极性的原则，坚持教师收入均有增加又适当拉开差距的原则，坚持逐步推进、2年基本完善的原则。
二、奖励性绩效工资的核定
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，绩效工资总量由区人事局、区财政局核定，基础性绩效工资按绩效工资总量的70%核定，按月纳入工资由区财政统一发放。奖励性绩效工资按绩效工资总量的30%核定，由区财政局划拨到区教育局，再划拨到学校绩效工资专用帐户。
三、奖励性绩效工资的构成(用字母b表示)
(一)岗位津贴(用字母c表示)。
班主任每月津贴为200元。科级组长:280元/月、小市校区级长260元/月。主任:350元/月，副主任:320元/月。
(二)剩余奖励性绩效工资为a(a=b–c)，其中b为每月全校奖励性绩效工资总量，c为每月岗位津贴总量。)
1、教师平时绩效工资，占奖励性绩效工资90%，分月发放。
(1)职称岗位津贴(奖励性绩效工资的40%)。
中高:430元/月、中一:306元/月、中二:230元/月、新工作:100元/月、高级工人:230元/月、普通工人:180元/月。
(2)工龄(奖励性绩效工资的10%)
计算方式:工龄金额=[(a×10%)/全校总人数的工龄总数] ×个人工龄(3)任课教师按工作量发放，计算公式:
课时工作量=((a×40%)/全校总课时数) ×该科课时系数
注:看早读、午读每次按0.02节计算;自习、阅读课每节按0.03节计算;备课组长每周加1节标准课时量，小市校区的科组联系人每周加1节标准课时量。满工作量标准:(节假日补课、辅导、训练、排练和晚修不计入工作量)
所有行政的课时量按全校教师绩效工资平均数计发。
(4)剩余奖励性绩效工资的10%留到期末发放，具体发放方案另行制定。
五、教职人员奖励性绩效工资水平的扣发。
(一)女教职人员，凡符合计划生育条例规定的，产假期间奖励性绩效按工资按全校同类人员(教师、教辅人员、职员、工人)平均值发放。产假期满后，经单位批准请哺乳假至小孩满一周岁的，发全校同类人员平均值的10%-20%。
(二)违反人口与计划生育条例的人员，处分期间不发奖励性绩效
工资。
(三)教职人员年度考核评定为不称职(不合格)或因犯错误年度考核不定等次或师德考核不称职(不合格)，其下一年度的奖励性绩效工资按50%发放。
(四)教职人员一个月中旷工1个工作日或病假累计超过15天以上的，当月奖励性绩效工资按60%发放;一个月中，请事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，当月奖励性绩效工资按50%发放，超过10个工作日或旷工超过2个工作日的，当月奖励性绩效工资不发放。教职人员一学期中病假累计超过半学期的，其超过的时间学期奖励性绩效工资按60%发放;一学期事假超过1个月不足3个月的，其超过的时间学期奖励性绩效工资按50%发放;一学期事假累计超过3个月或旷工累计达10个工作日或连续旷工5个工作日的，其学期奖励性绩效工资不发放。
(五)教职人员受行政党纪处分或刑事处罚，处罚期间不发放奖励性绩效工资。教职人员受组织处分或刑事处罚后，经复查确属错误处理而撤销处分的或确定为错案宣告无罪的，所扣发的奖励性绩效工资全额补发;免予刑事处罚，但给予行政党纪处分的，已扣发的奖励性绩效工资不予补发。
(六)违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》有关规定，但够不上组织处理的，酌情扣除其奖励性绩效工资的5%至10%。
(七)按《清城中学教育教学事故处理办法(征求意见稿)》，每学期出现一次二级教育教学事故，期末一次绩效奖励性工资只发60%;每学期出现一次一级教育教学事故，期末一次绩效奖励性工资只发60%，每月基础性绩效工资只发50%(扣发时限6个月)。
六、成立绩效工资考核领导小组和考核小组，对教师绩效进行考核
评定并计算绩效工资。
(一)绩效工资考核领导小组:
组长:校长，副组长:副校长，组员:行政人员和科(级)组长。
(二)绩效工资考核小组:
组长:主管教学业务副校长，副组长:主管德育、总务副校长。
成员:落级行政、科(级)组长。
七、成立绩效工资考核计算监督小组，负责监督绩效工资考核、计算、发放工作，确保该项工作的公平、公正。组长:负责教代会工作的副校长，副组长:工会主席，成员:全体教代会成员。
八、本方案广泛征求教职工意见，由学校领导班子集体研究，经教代会通过后在校内公示3天，报区教育局审批后报区人事局备案，从2010年1月开始试行。
