工作授能对临床护士自我效能和工作控制感影响的研究分析

护士长管理对护士自我效能感和工作满意度的影响探讨摘要】目的研究在护士自我效能感与工作满意度方面护士长管理的影响作用。

方法对2014年11月～2015年11月间本院临床护士35例进行研究，均实施护士长管理，对管理前与管理后护士的工作满意度、自我效能感以及工作能力进行评价对比。

结果管理前与管理后护士的工作满意度、自我效能感以及工作能力对比均以管理后更优，上述指标对比，P<0.05，差异有统计学意义。

结论实施护士长管理可对临床护士产生积极影响，对于其工作满意度、自我效能感的提升十分有益，适合普及使用。

【关键词】自我效能感；临床护士；护士长管理[中图分类号] R192.6 [文献标识码] A [文章编号]1672-5018（2016）04-292-01 前言患者数量的增多、对护理要求的提高均加大了临床护士的工作压力，表现在幸福指数偏低与工作成就感较低，进而也对护理质量产生了影响。

对此，护理管理工作者纷纷探讨有效的管理方法，旨在提高护理团队的稳定性[1]。

对此，本院特对2014年11月～2015年11月间临床护士35名采取护士长管理方法，成效显著，报告如下。

1.资料与方法1.1一般资料对2014年11月～2015年11月间本院临床护士35名进行研究。

35例护士中无男性；年龄20～46岁，平均（30.76±4.83）岁；护龄0.9个月～24年，平均（9.46±3.25）年；9名为主管护师，8名为护师，18名为护士；学历，22名为本科及以上，13名为大专。

所选研究对象近期无家庭重大事件，在实施管理前后无人员变动，1.2方法均实施护士长管理。

1心理层面。

为了对护士的压力来源进行有效管理，护士长应在生活与工作两个方面给予护士主动的询问和关心。

了解护士存在的消极情绪，给予其针对性的疏导，在疏导过程中应使用鼓励性、安慰性的话语，拉近护士长与护士之间的关系。

2情感层面。

为了营造良好的工作环境，使整个团队能够保持团结进取的状态，护士长应做到一视同仁，尊重、理解每一位护士，及时的表扬、肯定护士所做的工作，对于护士存在的不足可在私下指出并给予纠正，不可在公开场合谈论护士存在的问题或是批评某一护士，如在其他护士或患者面前。

2018年护理论文题目大全共249个1、品管圈活动在精神科老年病房基础护理质量管理中的作用2、慢性心力衰竭患者从医院到社区无缝隙护理管理模式的应用3、延续护理对慢性阻塞性肺疾病患者生存质量的影响4、影响糖尿病患者自我管理的心理社会因素的研究进展5、持续质量改进在骨创伤患者疼痛管理中的应用6、协同护理模式对血液透析患者自我护理能力和生活质量的影响7、同伴教育在糖尿病健康教育中的应用现状8、中国癌症流行病学与防治研究现状优先出版9、糖尿病患者自我管理现状及影响因素分析10、动机性访谈对长期血糖控制不良2型糖尿病患者生存质量及其相关因素的影响11、医院-社区-家庭护理干预模式对2型糖尿病患者饮食控制的效果12、永久性结肠造口患者社会关系质量与希望水平的相关性研究13、临床护理岗位管理的实践14、住院患者跌倒造成伤害的风险因素分析15、延续护理在腹膜透析治疗肾病综合征伴急性肾损伤患者中的应用16、以家庭为中心的健康教育对社区高血压患者自我效能的影响17、PDCA循环结合全程健康教育对糖尿病合并非酒精脂肪肝患者随访的效果观察18、不同气道湿化方法应用于气管切开患者的效果比较19、不同PICC导管对并发症发生影响的系统评价20、延续护理服务部专职工作岗位的设立及实践21、我国养老服务需求现状及其长期护理服务策略22、骨科无痛病房护理工作模式的建立23、临床心理护理程序对食管癌放射治疗患者生活质量的影响24、医护合作策略在ICU镇痛和镇静安全管理中的应用25、ICU护理安全质量评价指标体系的构建26、协同护理干预对社区脑卒中患者照顾者生活质量及照顾能力的影响27、择期手术患者术前禁食禁饮时间的研究进展28、空巢老年糖尿病患者自我管理水平和生存质量的相关性研究29、居家自我护理行为干预模式在学龄期儿童哮喘管理中的应用30、综合性医院压疮现患率多中心联合调研31、护理绩效考核信息系统的研发与应用32、连续护理的国内外研究现状及展望33、提高ICU护士对使用呼吸机患者抬高床头依从性的策略和效果34、腹部外科手术后患者早期下床活动的研究进展35、出院患者延续护理的现状及发展趋势36、品管圈活动在手术病理标本安全管理中的应用37、全髋关节置换术患者连续性护理模式的构建及应用38、产程早期体位干预配合分娩辅助设施对分娩的影响39、糖尿病个案管理模式的研究进展40、生活方式干预预防妊娠期糖尿病的研究现状41、地塞米松预处理导管对PICC所致静脉炎的预防作用42、国外延续性护理模式研究进展43、护士留职意愿与工作满意度的相关性研究44、临床护理路径在精神分裂症患者标准化管理中的应用45、疼痛信念及其相关评估工具的发展与展望46、延续护理小组管理的实践与成效47、护理不良事件原因分析方法的研究现状48、血液恶性肿瘤患者应用PICC与植入式静脉输液港的效果比较49、结构-过程-结果模式在护理质量评价中的应用进展50、全球住院儿童超说明书用药现状的系统评价51、失禁相关性皮炎的护理研究进展52、延续性自我管理教育在冠心病介入治疗患者心脏康复中的应用53、家属参与健康教育在2型糖尿病管理中的应用54、护理核心能力的概念分析55、助产护士产前门诊对初产妇心理状态、满意度及分娩结局的影响56、2型糖尿病患者社区个案管理的效果分析57、延续护理对经皮冠状动脉支架植入术后患者自我护理能力和健康行为的影响58、授权理论在社区2型糖尿病老年患者教育中的应用59、335起护理不良事件分析及对策60、自我管理模式的研究实践进展及思考61、脑卒中患者自我效能感的研究进展62、2型糖尿病患者自我管理行为及血糖控制现状的研究63、多中心医院获得性压疮预防现况及干预对策64、社区糖尿病患者健康素养和自我效能对健康状况影响的路径分析65、口腔冲洗用于气管插管危重患者口腔护理效果的meta分析66、高血压患者依从性量性测评工具的研究进展67、急诊专科护士核心能力评价指标体系的构建研究68、护士长绩效考核指标体系构建的研究69、护士长领导风格、护士工作满意度对工作绩效的影响70、认知行为干预对维持性血液透析患者负性情绪的影响71、根因分析法在住院患者非计划性拔管管理中的应用72、我国老年护理需求状况及对老年护理人才培养的思考73、呼吸机相关性肺炎集束化护理方案的制订与管理74、466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系75、新护士护理安全系统化培训措施与成效76、个体化健康指导用于42例糖尿病足高危患者的效果评价77、慢性阻塞性肺疾病患者的延续护理78、专业自我概念在护士职业认同与职业倦怠间的中介效应79、养老机构服务质量评价指标体系的构建80、间断声门下灌洗结合持续声门下吸引在经口气管插管患者预防呼吸机相关性肺炎中的作用81、压疮防范措施的改进及效果分析82、护士岗位管理与培训实践探讨83、美国伤口造口失禁专科护理特色与启示84、超声导引结合改良塞丁格技术行上臂PICC置入与盲穿置管的比较85、医护合作关系的研究进展86、健康信念模式在2型糖尿病患者行为改变中的应用87、上海市养老机构老年人生活体验的质性研究88、全员参与骨科护理质量管理的实践与成效89、压力管理对改善急性心肌梗死患者生活质量的效果研究90、压疮管理软件在构建压疮标准化防护体系中的应用与评价91、脑出血患者术后早期吞咽障碍筛查及康复护理92、肿瘤化疗患者焦虑、抑郁的非药物干预研究进展93、护士主观幸福感的现状及其影响因素研究94、合理情绪疗法对急诊科护士压力应对方式的影响95、癌症患者家庭照顾者的研究现状96、临床路径护理文本的设计与应用97、上海市慢性病自我管理实施效果及可持续性发展研究98、个案管理模式在我国的应用及思考99、护士心理契约对职业认同水平的影响100、美国养老机构服务质量评价的特点及启示101、连续性护理的概念内涵及测量工具的研究进展102、分娩球配合自由体位助产对初产妇产痛、分娩控制感及妊娠结局的影响103、护理质量敏感指标体系的构建与实施104、糖尿病连续性护理的研究进展105、护士工作幸福感的研究现状106、癌因性疲乏测评工具及评价指标的研究进展107、北京市三级甲等综合医院护士工作满意度影响因素的研究108、开展“优质护理服务示范工程”活动的效果观察109、连续性排班模式有助于推动护士分层级管理110、护理人文关怀概念的研究现状与分析111、不同分娩体位在第二产程应用的研究进展112、脑卒中患者健康信念与健康行为的调查研究113、动机性访谈干预对老年高血压患者运动改变阶段的影响114、胃癌患者希望水平与人格特征、焦虑抑郁情绪的相关性研究115、手术室护士实施术前访视内容标准的研究116、专业护理实践环境与一般自我效能感对护士工作满意度的影响117、护士核心能力概念和构成要素的研究进展118、某“三甲”医院实施“优质护理服务示范工程”后患者满意度调查119、实施护士分层级管理对基础护理质量影响的研究120、导管相关性血流感染与中心静脉导管集束干预策略121、手术室护士术前访视的情景模拟训练及效果122、临床路径在急性心肌梗死患者心脏康复随访中的应用123、低年资护士护患沟通技能培训的效果研究124、糖尿病护理团队在风险管理中的作用125、229起护士给药错误分析及对策126、住院糖尿病患者授权能力及影响因素分析127、护士工作价值观、工作满意度与离职倾向的相关性研究128、急诊科护士职业价值观与工作环境的相关性研究129、ICU护理风险管理影响因素及对策研究130、手术室护士分层管理实践131、经外周穿刺置入中心静脉导管异位处理方法的研究进展132、临床专科护士专职化岗位管理的现状与思考133、社区慢性心力衰竭患者自我护理水平及其照顾者疾病管理行为的调查134、优质护理服务工作中加强人文关怀的思考135、住院患者护理满意度测评量表的构建136、手术患者压疮风险因素评估表的设计与应用137、心理干预对脑卒中后抑郁治疗效果的系统评价138、工作压力与工作倦怠的关系139、电话干预对结肠造口患者自我护理的影响140、护士核心胜任力界定工具的编制和评价研究141、同伴教育对永久性结肠造口患者术后早期社会心理适应的影响142、重型颅脑损伤患者气管切开早期采取不同吸痰方式的效果研究143、基于岗位胜任力的新护士岗前培训大纲的构建144、营养评价工具在肿瘤患者中的应用研究进展145、我院护理人员绩效薪酬改革的做法与成效146、早期活动对预防脑出血患者术后下肢深静脉血栓形成的作用147、有效吸痰预防呼吸机相关性肺炎的研究进展148、我国护理不良事件报告现况调查及分析149、脑卒中患者早期康复护理干预措施的研究进展150、养老机构老年护理管理现状及建议151、建立慢性阻塞性肺疾病延续护理的循证实践152、癌症患者康复期心理行为干预模式及效果研究153、护士职业倦怠影响因素整合关系模型的研究154、循证护理实践:护理学科发展的必然趋势155、结肠造口患者残障接受度与社会关系质量的相关性研究156、居家腹膜透析患者自我护理能力现状及影响因素分析157、运用格林模式促进疼痛资源护士职业行为发展的实践158、护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿调查159、产科专科护士核心能力评价体系构建研究160、住院脑血管病老年患者陪护人员对跌倒预防知信行的调查研究161、能级进阶模式的护士培训需求分析模型162、压疮预防指南临床应用的效果分析163、台湾地区人口老龄化下长期护理政策及走向164、中心静脉导管相关性感染危险因素及临床护理进展165、基于数据包络分析的吉林省城市社区护理绩效评价研究166、护士长授权赋能行为对临床护士自我效能及工作控制感的影响167、老年痴呆照护机构生活环境评估量表的研究进展168、护士岗位流失人员临床工作情感体验的质性研究169、中国护理学科发展面临的挑战与应对策略170、ICU气管切开术后两种声门下滞留物吸引方法的效果比较171、标准化沟通方式在医护间沟通中的应用172、经皮冠状动脉支架植入术后患者自我管理行为及其影响因素173、护士对开展心血管疾病连续护理的认识174、专科护士专职工作岗位的设立及实践175、助产服务模式的实践研究现状176、新毕业护士角色转变的研究进展177、开展优质护理服务转变护理工作模式178、护理人员核心能力的定量研究及人口学变量的影响分析179、护理安全管理研究及进展180、健康管理对出院后产褥期母婴健康的影响181、出院后电话随访对人工髋关节置换术后患者康复效果的影响182、心力衰竭患者运动康复的研究进展183、老年糖尿病患者社区护理干预的效果分析184、ICU护士职业紧张现状及影响因素调查185、动机访谈路线图提高糖尿病患者自我效能的效果研究186、北京市30家医院住院癌症患者疼痛及控制状况的调查187、成年人健康自我管理能力现状及影响因素的调查188、呼吸机相关性肺炎护理的研究进展189、开展“优质护理服务示范工程”活动的实践与体会190、神经内科患者压疮不同清创方法的效果191、护理硕士职业决策自我效能及择业观研究192、胸部物理治疗集束化管理在严重腹腔感染患者中的应用193、护士工作嵌入、工作满意度与留职意愿关系的研究194、113名儿科护士的患儿疼痛管理认知现状195、降低病区护理给药前患者身份识别缺陷率的实践与效果196、不同护理干预方法在轻度认知功能障碍患者中的应用效果197、基于转移概率模型的老年人长期护理需求预测分析198、急性心肌梗死患者患病早期真实体验的质性研究199、开展优质护理服务示范工程活动提高住院患者满意度200、授权教育在糖尿病健康教育中的研究进展201、良肢位摆放在脑卒中偏瘫患者早期康复护理中的应用进展202、25例PICC异位的原因分析与护理对策203、伤口湿性愈合理论的临床应用进展204、护理风险管理的研究进展205、ICU患者非计划性拔管及相关研究进展206、综合医院临床护士胜任力研究207、15例人感染H7N9禽流感重症患者的护理208、单次聚焦解决模式自我干预对护士职业倦怠的影响209、个体化延续护理对改善高血压患者生存质量的效果210、组织气氛对护士工作投入的影响211、孕晚期干预支持对孕妇产时认知行为及分娩结局的影响212、2型糖尿病患者疾病不确定感与自护行为的相关性研究213、心理干预对恶性肿瘤围手术期患者的影响214、护理安全干预机制的构建215、奥马哈系统在社区护理和延续护理中的应用216、夯实基础履行责任努力为人民群众提供优质护理服务217、循证护理应用中常见问题及误区分析218、护理人员循证护理实践基本素质现况调查219、治疗性沟通系统在消化系统恶性肿瘤患者术前焦虑中的运用220、三级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的现状调查221、克罗恩病患者健康相关生活质量及其影响因素调查222、成人危重症患者客观疼痛评估的研究进展223、ICU护士对危重患者疼痛护理相关知识与实践现状的分析224、老年人害怕跌倒的研究进展225、慢性心力衰竭患者症状管理自我效能及其影响因素的调查研究226、开展品管圈活动对患者外出检查运送安全的保障作用227、群组管理对社区高血压早期肾损害患者健康状况的影响228、中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)229、肠造口患者术后适应水平影响因素的研究进展230、组织支持感与心理授权对护士工作生活质量的影响231、《住院患者跌倒预防临床实践指南》的设计和初步应用232、社区脑卒中患者的健康行为与自我护理能力的相关性233、压疮患者居家主要照顾者照顾行为及影响因素调查234、专科护理小组管理的实践与成效235、在全国“优质护理服务示范工程”重点联系医院工作会议上的讲话236、国内外输液小组与PICC管理研究进展237、护士在疼痛管理中的作用238、医护人员的情绪劳动与工作倦怠及工作满意度的关系239、手术后患者疼痛控制满意度状况及影响因素的研究240、护士倦怠与自尊、健康和离职意向的相关性研究241、病人安全文化及其在护理管理中的应用242、护理工作量与质量综合评价体系的研究243、成都地区三甲医院护士职业价值观调查与相关影响因素的研究244、医护合作量表的汉化及信效度检验245、经桡动脉行冠状动脉介入术后压迫止血研究进展246、流程化沟通方式在提高护理服务质量中的作用247、人工全髋关节置换术治疗高位先天性髋关节脱位的康复护理248、本科学历护士临床护理实践的内心感受及职业发展需求249、动机性访谈在糖尿病教育中的应用。

护士自我管理能力与自我效能感的相关性研究摘要：目的自我管理能力是有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。

自我效能感是1977年由美国著名心理学家Albert Bandura（班杜拉）首次提出的。

作为医院的护理人员，只有在保障护士较高的自我管理能力与自我效能感的前提下，才能为患者提供更高质量的护理服务，才能促进我国的医疗护理事业向更高的质量方向健康地发展。

加强自我管理能力与自我效能感在帮助护士提高工作绩效、改善工作状态与增强工作动机上都有重要的意义。

本文将就护理人员自我管理能力和自我效能感的量表结果、相关影响因素和其他因素进行深入探讨，并给出相关的分析与对策，目的是探讨护士执行能力及其维度与一般自我管理能力与自我效能感的相关性。

方法对某一中心的500名护士进行面对面问卷调查。

护士自我管理能力采用护士自我管理能力评价指标体系的结构维度包括4个方面：自我认知、自我计划、自我教育、自我控制。

护士自我效能感采用一般自我效能感量表（GSEs）测量，并分析两者之间的相关性。

结果最终得出结论：护士自我效能感与护士核心能力、批判性思维、临床护理、领导力和专业发展总分呈正相关，且护士的自我效能感在不同方面影响护士的核心执行能力。

本文对提高护士的自我效能感和自我管理能力有一定参考和实际借鉴作用。

关键词：护士；自我管理能力；自我效能感1 对象与方法1.1对象采用便利抽样法，于 2021年11月到12月选取对上海市黄浦区一中心医院的500名护士作为研究对象进行调查。

本次研究共调查 500名护士，其中男 56名占 6.7%，女444名，占 93.3%；年龄 22－29岁372名占比74.4%，29-35岁128名，占比25.6%；工作年限：1 年以内 112 名占 22.4%，1－2 年213名占42.6%，2 年以上 175 名占35%。

学历：硕士研究生 73名占 14.6%，本科 172名占 34.4%，大专255名占 51%；已婚 166 名占 33.2%，未婚 334 名占 66.8%；职称：护士361名占 72.2%，护士139 名占 27.8%，见表1。

櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜櫜 知情况的调查与分析［Ｄ］．长春：长春中医药大学，２０１７．［１８］王祖麟，刘化侠，王彩英，等．院老年慢性病患者对生前预嘱态度及影响因素的调查分析［Ｊ］．实用临床护理学电子杂志，２０１７，２（１６）：５４ ５６．［１９］张凤佩．癌症患者对预先指示认知状况的调查研究［Ｄ］．太原：山西医科大学，２０１２．［２０］代志敏，许琢，左小波．２８６名老年慢病住院患者对生前预嘱态度及影响因素的调查分析［Ｊ］．现代医学与健康研究，２０１８，２（６）：１６０．［２１］周雯，毛靖，闻曲，等．晚期肿瘤患者及家属对预先指示态度的一致性研究［Ｊ］．中华护理杂志，２０１８，５３（１）：２７ ３２．［２２］张蓉蓉，姜叙诚．预设医疗指示的研究进展［Ｊ］．护理学杂志，２０１７，３２（９）：１０５ １０９．［２３］张弛，王君俏，胡雁，等．居家老年临终患者家属照顾者照顾感受的质性研究［Ｊ］．护理学杂志，２０１１，２６（１９）：７５ ７８．［２４］王丽英，陆箴琦，胡雁，等．家属对晚期肿瘤患者实施预立 医疗照护计划态度的质性研究［Ｊ］．护理学杂志，２０１２，２７（１７）：４７ ５０．［２５］邓仁丽，陈柳柳，史宝欣，等．中国文化背景下预立医疗照护计划的研究进展［Ｊ］．中华护理杂志，２０１５，５０（９）：１１１７ １１２１．［２６］刘严．临终关怀护理对癌症临终患者心理状态和生活质量的影响［Ｊ］．当代护士（上旬刊），２０１９，２６（１０）：８６ ８８．［２７］ＷｏｎｇＳＹ，ＬｏＳＨ，ＣｈａｎＣＨ，ｅｔａｌ．ＩｓｉｔｆｅａｓｉｂｌｅｔｏｄｉｓｃｕｓｓａｎａｄｖａｎｃｅｄｉｒｅｃｔｉｖｅｗｉｔｈａＣｈｉｎｅｓｅｐａｔｉｅｎｔｗｉｔｈａｄｖａｎｃｅｄｍａｌｉｇ ｎａｎｃｙ？Ａｐｒｏｓｐｅｃｔｉｖｅｃｏｈｏｒｔｓｔｕｄｙ［Ｊ］．ＨｏｎｇＫｏｎｇＭｅｄＪ，２０１２，１８（３）：１７８ １８５．［２８］ＤｅｅｐＫＳ，ＧｒｉｆｆｉｔｈＣＨ，ＷｉｌｓｏｎＪＦ．Ｄｉｓｃｕｓｓｉｎｇｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓｆｏｒｃａｒｄｉｏｐｕｌｍｏｎａｒｙｒｅｓｕｓｃｉｔａｔｉｏｎ：ｗｈａｔｄｏｒｅｓｉｄｅｎｔｐｈｙｓｉｃｉａｎｓａｎｄｔｈｅｉｒｈｏｓｐｉｔａｌｉｚｅｄｐａｔｉｅｎｔｓｔｈｉｎｋｗａｓｄｅｃｉｄｅｄ？［Ｊ］．Ｐａ ｔｉｅｎｔＥｄｕｃＣｏｕｎｓ，２００８，７２（１）：２０ ２５．（本文编辑：艾洪涛）ＤＯＩ：１０．１９７９１／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６ ６４１１．２０２１．１３．００６工作单位：４３００１０　武汉　长江航运总医院（武汉脑科医院）徐波：女，硕士研究生，护师收稿日期：２０１９－１１－０４※调查分析护士职业获益感与自我效能感相关性的研究徐　波　陈　宾摘要　目的　调查并分析武汉市某三级综合医院护士职业获益感和自我效能感的相关性，使护理管理者在护士职业获益感的认知层面提高认识，进而采取相关干预措施来提高护士的自我效能感水平，从而降低护士离职率，稳定护理队伍。

临床护士核心能力与自我效能感及自主学习能力的关系研究玄银河;韩吉淑;申香丹;李苗苗;安凤英;朴银花【期刊名称】《护理学杂志》【年(卷),期】2024(39)2【摘要】目的了解临床护士核心能力、自我效能感、自主学习能力现状及三者的关系,探讨临床护士核心能力的影响因素,为制定临床护士核心能力培训方案提供依据。

方法采用便利抽样法抽取延吉市2所3级综合医院的临床护士605人,采用一般资料调查表、注册护士核心能力测评量表、自我效能感量表、成人学习属性量表进行调查。

结果临床护士的核心能力得分为3.56±0.83,自我效能感得分为2.70±0.66,自主学习能力得分为3.68±0.79;护士核心能力与自我效能感、自主学习能力呈正相关(均P<0.05);临床护士核心能力的主要影响因素有自我效能感、自主学习能力及工作年限(均P<0.05),可解释总变异的45.9%。

结论延吉地区临床护士核心能力处于高等水平,自我效能感、自主学习能力是临床护士核心能力的主要影响因素。

管理者需培养临床护士自我效能感及自主学习能力,从而提高临床护士核心能力。

【总页数】4页(P72-74)【作者】玄银河;韩吉淑;申香丹;李苗苗;安凤英;朴银花【作者单位】延边朝鲜族自治州朝医医院护理部;延边大学护理学院;安徽中医药大学【正文语种】中文【中图分类】R47;R192.6【相关文献】1.临床新护士核心能力与自我效能感关系的调查研究2.高职生自我效能感与英语自主学习能力的关系研究3.肿瘤医院临床护士核心能力与自我效能感的关系研究4.网课期间高职护生自主学习能力与自我效能感、网络学习自我监控能力的相关性分析因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

护士自我效能感的影响因素分析与对策护士自我效能感是指护士对自己在特定工作任务中实现目标的信心和能力，它会影响护士的工作投入和工作表现。

因此，研究护士自我效能感的影响因素，制定相应的对策，对提高护士工作满意度和患者满意度具有重要意义。

一、工作环境工作环境是影响护士自我效能感的重要因素。

舒适、有序、安全、清洁的工作环境可以使护士感到安心、放心，顺畅地开展工作任务。

[1]因此，提高工作环境质量，采取相关措施减少噪音污染、空气污染、职业危害等因素对护士的影响，是提高护士自我效能感的首要措施。

二、专业技能护士的专业技能是保障患者安全的重要保证。

拥有技术熟练、专业素养较高的护士，能够提高护士的自信心和自我效能感。

[2]因此, 医院应加强护士的专业技能培训，加强理论知识和实践操作的培训，增强护士的专业技能素质。

三、工作负荷分配合理的工作任务和缓解护士的工作压力与高负荷，是促进护士自我效能感提高的关键因素。

如果长时间处于高负荷工作状态，护士的疲乏感、焦虑感、情绪低靡等不良情绪会影响到护士工作的质量和效率，甚至影响患者。

减轻护士的工作负荷和压力，可以在人力资源与需求的平衡、合理调度和慢性负荷的情况下，发挥护士最大的工作潜力。

四、沟通交流良好的沟通交流是团队协作和有效工作的基础。

[3]可以通过加强团队协作，提高护士在团队中的合作与协调能力，促进沟通交流氛围的创造，增强护士的自我效能感[4]。

同时，医疗机构需要执行有效的沟通流程，使护士工作中的交流冗杂程度逐渐降低，尽可能地消除办公室中的压力。

五、员工福利医疗机构的员工福利对护士自我效能感的影响甚至是决定性的。

在日常工作中, 针对护士的生理和心理需求, 机构应根据实际情况设立有针对性的员工福利体系[5]。

适当的员工福利管理, 可以增强护士对自己成为护士的自信心和专业感，进而增强护士的自我效能感。

总之，医疗机构应通过改善工作环境、提升护士的专业技能、合理配置工作任务、增强团队沟通交流、提供良好的员工福利等方面的措施，积极营造良好的护理工作氛围，推动护士的自我效能感的提高，进而提高整个护理队伍的绩效水平和服务质量。

提高临床护士自我效能感的干预措施及效果分析目的：探讨提高护士自我效能感的干预措施和效果分析。

方法：运用自我效能感理论结合临床护士的实际情况制定相应干预措施，具体措施包括以医院文化建设为抓手，营造良好的工作氛围；举办培训班，掌握自我效能感的相关知识；加强临床实践技能的培养，增加成功的直接体验；树立适合自己的榜样，增加替代性经验；取得社会支持；组织心理学知识系列培训，缓解护士的心理压力，防止发生职业倦怠等干预措施以提高护士自我效能感。

结果：护士的一般自我效能感、护士工作满意度较干预前均提高，比较差异具有统计学意义（P＜0.01）。

护理质量考核评分和患者满意度均较干预前提高。

护士自我效能感与工作满意度之间存在正相关。

结论：提高临床护士的自我效能感的干预措施不仅有利于提升护士的自信，更大限度地发挥护士的潜能，且促进了护理质量和患者满意度的提高。

标签：护士；自我效能感；干预；护士工作满意度；护理质量自我效能感是指人们对自己实现特定领域行为目标所需要能力的信心或信念[1]。

护士自我效能感主要指护士在护理工作领域中对自己胜任护理工作能力的信心，以及学习和运用相关知识、技能的信念和意志。

如何从教育、培训等方面入手，有针对性地提高临床护士的自我效能感，以促进护士身心健康、提高护士工作满意度、护理质量和患者满意度，是护理管理者的重要课题。

为此，本院结合临床护士的实际情况制定相应干预措施，经过2年多的探索与实践，取得较好成效，现报道如下。

1 资料与方法1.1 一般资料本院临床科室和急诊科护士260名，均为女性，平均年龄（32.37±7.39）岁，其中20～30岁101名，30～40岁128名，40～45岁31名。

工作科室：临床科室227名，ICU 11名，急诊科22名。

学历：中专72名，大专166名，本科22名。

职称：护士85名，护师121名，主管护师53名，副主任护师1名。

1.2 方法1.2.1 以医院文化建设为抓手，营造良好的工作氛围医院文化是以相应的形式反映医务人员工作的社会文化，是反映医院医疗实践特点的意识形态以及与之相适应的制度、组织和表现形式[2]。

护士自我效能感的影响因素分析与对策护士在工作中的自我效能感，即对自己能够有效完成工作和应对各种挑战的信心和能力，对于他们的工作表现和个人发展具有重要影响。

了解护士自我效能感的影响因素，并采取相应的对策，对于提高护士的工作效能和职业满意度具有重要意义。

1. 工作环境工作环境的良好与否直接影响着护士的自我效能感。

良好的工作环境能够提供必要的资源和支持，使护士更加自信地应对工作中的挑战。

而恶劣的工作环境则会削弱护士的信心和能力。

2. 经验和技能护士的工作经验和专业技能对其自我效能感具有重要影响。

经验丰富、技能娴熟的护士往往能够更加自信地应对各种工作挑战，而新入行的护士可能会因为缺乏经验而感到不安和无力。

3. 组织支持护士所在的医疗机构对其提供的支持和关怀也会直接影响其自我效能感。

良好的组织支持能够增强护士的自信心和工作能力，而缺乏支持和关怀的机构则会削弱护士的信心。

4. 个人情绪和心理状态护士的个人情绪和心理状态也是影响其自我效能感的重要因素。

情绪稳定、心理健康的护士更容易拥有良好的自我效能感，而情绪波动和心理问题可能会影响护士的信心和能力。

二、提升护士自我效能感的对策1. 提供培训和技能提升医疗机构应该重视护士的培训和技能提升，为其提供更多的学习机会和资源，帮助其提升专业技能和应对各种工作挑战的能力，从而增强其自我效能感。

2. 创建良好的工作环境医疗机构应该努力营造良好的工作环境，提供良好的工作条件和资源支持，并加强对护士的关怀和支持，帮助他们在工作中保持良好的情绪和心理状态，从而增强其自我效能感。

3. 建立有效的激励机制医疗机构可以通过建立有效的激励机制，如奖励制度、晋升机会等，激励护士不断提升自己的工作能力，增强其自我效能感。

4. 心理健康关怀医疗机构应该重视护士的心理健康，提供必要的心理健康关怀和支持，帮助护士保持良好的心理状态，增强其自我效能感。

5. 建立良好的团队合作氛围良好的团队合作氛围能够增强护士的自信心和工作能力，医疗机构应该重视团队建设，帮助护士建立团结合作的意识，从而增强其自我效能感。

医护一体化管理模式对临床护士自我效能及工作控制感的影响作者：彭叶莲来源：《护理实践与研究》 2016年第13期彭叶莲摘要目的：探讨医护一体化管理模式对临床护士自我效能及工作控制感的影响。

方法：2014年1月~2015年1月选择80名注册护理人员进行调查，随机等分为观察组和对照组，观察组实施医护一体化管理模式，对照组采用常规的护理管理模式，两组采用自我效能量表和工作控制感量表对两组患者进行测定，并对护理人员对医护一体化管理的满意度、医师对护理工作的满意度和患者满意度进行评测。

结果：观察组自我效能和工作控制感明显高于对照组（P＜0.05）；护理人员对医护一体化管理的满意度、医师对护理工作的满意度和患者满意度观察组均高于对照组（P＜0.05）。

结论：采取医护一体化管理模式能有效提高护士的自我效能和工作控制感，有效促进医护合作，提高医师和患者的满意度。

关键词医护一体化管理模式；自我效能；工作控制感；医护合作作者单位：511431广州市广州市番禺区洛浦街社区卫生服务中心彭叶莲：女，本科，主管护师医护之间良好的合作和沟通关系是医疗工作安全和效率的重要保障，美国护理协会将医护之间的合作定义为护士和医师之间的一种可靠的合作过程，双方对对方工作的任何并且接受各自应该履行的责任和行为，能够保护是医护双方的共同目标和利益的实现［1-2］。

我区近年来在院领导和护理部的共同努力下，医护一体化管理模式新的试点工作以来，取得了良好的成效，通过医护之间的工作改革，对于工作流程和服务模式都有了重大的改变，很好地促进了医疗合作工作的开展，使我区的护理服务质量和内涵得到了进一步的提升，从而为患者提供了更加优质的医疗服务，在医护一体化管理模式实施期间我们通过对临床护士的自我效能和工作控制感以及对医师和患者对护理工作的满意度进行了调查，现报道如下。

1资料与方法1.1一般资料对2014年1月~2015年1月纳入我区80名注册护士进行调查，随机等分成观察组和对照组，观察组均为女性；平均年龄(29.25±7.23)岁。