我叫王妙可，来自09级会电三班班，学号0902090312，我论文的题目是《人力资源会计相关问题分析》。本篇论文是在陈黎老师的指导下完成的。在这期间，陈黎老师对我的论文进行了详细的修改和指正，并给予我许多宝贵的建议。在此，我非常感谢她一直以来的精心指导，同时也对各位评审能在百忙之中抽出宝贵的时间，参与论文的审阅和答辩表示不胜感激。下面我就把论文的基本思路向各位答辩老师作如下简要陈述：
一、选题缘由
选择本课题作为我论文的写作题材的原因如下：世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。
二、资料收集准备工作
选定题目后，为了完成论文，我进行了资料收集，拟定提纲，论文初稿、修改、定稿等一系列程序。在毕业论文的准备和写作过程中，我阅读了大量的人力资源会计方面的相关书籍和学术期刊论文，这得益于我们学校图书馆丰富的参考书籍和中国学术期刊网中的专业论文。
三、论文的结构和内容
本文共分成四部分：
第一部分主要阐述了人力资源会计的概况
第二部分主要阐述了有关人力资源会计的几个问题
第三部分简述了人力资源会计的发展前景
最后明确了人力资源会计面对的现状
本篇论文已经完成，还有许多的地方需要更全面的改进，但总的来说，在撰写的过程中，我真实地学到了许多东西，也积累了不少经验，更进一步丰富了自己的知识。但由于个人能力不足，加之时间和精力有限，在许多内容表述、论证上存在着不当之处，与老师的期望还有差距，许多问题还有待进行一步思考和探究，借此答辩机会，希望各位老师能够提出宝贵的意见，指出我的错误和不足之处，我将虚心接受，从而进一步深入学习，使该论文得到完善和提高。
我的答辩自述完毕，谢谢各位老师！
人力资源管理专业的论文答辩自述
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答辩是毕业论文过程的最后一个环节，是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。下面是一篇关于的论文答辩自述，欢迎阅读！
尊敬的各位，亲爱的各位同学：
第一、中小企业在许多行业和领域具有明显的优势。
第二、中小企业已成为大企业发展不可或缺的重要组成部分。
第三、中小企业在解决劳动就业方面发挥着越来越重要的作用。
第四，中小企业在推动市场经济发展中越来越显现出强大的生命力。
具体来说，我的论文通过对当今高科技企业人力资源管理现状地分析，找出高科技企业人力资源管理所面临的问题，并找出影响
高科技企业发展的关键因素，进行比较充分地分析，提出一些切实有用的对策建议，以对解决高科技企业人力资源管理的问题产生积极的作用。
一、高科技企业人才的特点
二、我国高科技企业人才管理存在的问题及现状
三、管理策略整篇文章是我在查阅有关人力资源管理、企业管理权威学者著作的基础上，结合自身所学知识和个人的理解，最终在、老师的指导和帮助下完成的。在全文写作过程中形成以下新的理解与突破：
对高科技企业人力资源管理的重要性进行了较为细致的分析较深入的挖掘了影响高科技企业人力资源管理的因素针对目前我国高科技企业人力资源管理现状提出了意见通过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧，另一方面也使得我在高科技企业人力资源管理这一课题上有了新的认识与理解。但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷，使得文章中的相关观点还不够成熟，甚至可能存在错误观点的情形。对此，我热切希望能够得到各位老师的指导。
谢谢大家！
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个人高级职称答辩
各位评委老师好！
我加XXX，来自XX（单位），今年XX岁，中共党员，安徽黄山人。200X年-200X年在XXX大学就读（分别在XX大学、XX大学就读），硕士研究生毕业，先后在XX单位、XX单位工作，于20XX年加入现单位，至今已有10年时间。在XX（现单位）工作期间，我主要从事XX工作，在以下3个方面取得了良好业绩：
第一：完成了两次薪酬体系优化改革。第一次是2005年，针对员工对平均分配、大锅饭抱怨多的情况，积极应用宽带薪酬理论，将原有的固定岗位工资+全员平均月度奖金的传统模式，调整为宽带薪酬+全员季度绩效工资，使得员工工资增长有了通道，并通过绩效进一步拉开分配差距，激发了员工工作积极性；随着公司发展，员工不断增加，员工需求更加多样化；工作不断细分，项目制运行逐渐成为常态。对此，2012年，在原有宽带薪酬基础上，积极应用全面薪酬理论，增加项目制工资、技术和管理年度成果奖励、年终效益奖、技术和管理技能津贴、员工奖金投资分享等，满足了员工的多样化需求和公司工作开展的需要，起到了良好的薪酬激励效果。
第二：建立起了完善的员工职业发展通道。分步骤建立了包括一级~五级的岗位技能晋升通道、基层管理干部竞聘、技术及管理总师选聘、管理干部输出交流，4大通道的员工职业发展通道，使得员工能够根据自己的性格特长、技能专长，选择适合的路径成长，实现人人成才。 第三：建立了广大干部和员工认可的绩效考核体系。经过反复的反馈、磨合，建立了包括平衡积分卡的KPI为主，关键事件和满意度评价为参考的绩效评价体系，每年进行一次修订，实现了对绩效的科学、公平、公正评价，激发了大家的工作积极性。
此外，在招聘渠道扩宽、培训资源整理及优秀课程固化、定岗定编等方面取得了成绩。在这些工作过程中，本人也获得了XXX荣誉、XXX奖励。
后续，我将持续进行人力资源的精细化管理工作，并关注95后、00后新生代的发展需求，关注大数据、网联化、智能化对人力资源管理工作的影响，争取取得更大的进步。
精品文档，供参考！ 通用答辩题目：
概述你在论文中表述的主要观点及相关依据
答：（1）表述的主要观点：人力资源在企业管理中的地位和作用；
（2）相关依据：人力资源管理最早出现在是西方国家，我国人力资源引进运用年限还不长，在管理运用方面不够成熟，以及在我国企业中的重视程度不高。那么在这个领域要想有更进一步的跳跃，必须从根本上认识人力资源管理在企业管理中的重要性和在企业中的位置，来决定企业的发展和生存。
概述你选择该选题的原因
答：从主观上来说，我是学人力资源管理的学生，在工作过程中能够感受到这个版块层次在专业领域是非常重要的。加之自己也是做管理工作的，想把企业管理好就必须深入了解人力资源管理，从目标和根本层面意义去理解。所以我就选择了人力资源管理在企业管理中的地位和作用这个问题来进行探究。
你是如何完成论文写作的
答：主要通过对书籍、报刊的阅览与浏览网站寻找大量相关材料及信息，综合整理，系统分析，并运用自身的管理经验以及对人力资源管理的认识，自身总结与老师的指导而成。 精品文档，供参考！ 你认为文章中有哪些论述不周全的地方
答：人力资源管理在现代企业管理中的地位，在这个板块中的论述不够深入，对现目前的现状材料分析和认识不够，企业人力资源管理在大企业是存在着战略计划作用的，但在很多小规模企业是没有人力资源管理这个管理体制规划的，对现有市场的认识不够，没有深入论述。
论文研究的目的和意义
答：通过课题研究，有助于更好地实现企业战略规划和提高人力资源管理在企业中的位置，企业发展不遗余力地蓬勃向上。通过人力资源管理的板块分析和目标认识，各个板块都必不可少，每个环节都衔接在一起才能促进企业人力资源管理的不断完善和跳跃性的进步。不间断的对人力资源分析和总结补充，及时更新才会精准不误的服务好企业以及管理才会井然有序的进行。
全文的基本框架、基本结构是如何安排的
答：整体上来说存在一种总分总的关系，开头从总体上论述人力资源管理的内容，之后的各个板块相互间有逻辑联系，相互依存，成为整体的有机组成部分，为展开论题服务，使得论文的结构更统一而完整，为更好地表达论文的内容服务从内容——论述现状——精品文档，供参考！ 地位和作用，一一做了一个简单的阐述，使其结构完整有序。
