专项治理工作的规章制度

安全生产的隐患排查及治理制度

为全面贯彻安全生产管理法律法规及单位各项安全管理制度，切实把各项规定、制度落到实处，及时发现并消除安全隐患，杜绝事故发生，根据《浙江省道路运输行业安全生产事故隐患认定及整改管理办法（试行）》和相关规定，特制定本制度。

一、安全生产隐患

安全生产隐患：是生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度等规定，或因其他因素在生产经营活动中存在的可能导致安全生产事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、场所的不安全因素和管理上的缺陷。

本单位是隐患治理的责任主体，单位主要负责人对本单位隐患治理工作全面负责，应当部署、督促、检查本单位或本单位职责范围内的隐患治理工作，及时消除隐患。

二、隐患分级

隐患分为重大隐患和一般隐患两个等级。

重大隐患是指极易导致重特大安全生产事故，且整改难度较大，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能消除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以消除的隐患。

一般隐患是指除重大隐患外，可能导致安全生产事故发生的隐患。

三、排查频次

隐患日常排查：结合日常工作组织开展的经常性隐患排查，排查范围应覆盖日常生产作业环节，日常排查每周应不少于1次。

隐患定期排查：根据生产经营活动特点，组织开展涵盖全部交通运输生产经营领域、环节的隐患排查。定期排查每半年应不少于1次。

隐患专项排查：在一定范围、领域组织开展的针对特定隐患的排查，一般包括:

（一）根据政府及有关管理部门安全工作专项部署，开展针对性的隐患排查;

（二）根据季节性、规律性安全生产条件变化，开展针对性的隐患排查;

（三）根据新工艺、新材料、新技术、新设备投入使用对安全生产条件形成的变化，开展针对性的隐患排查;

（四）根据安全生产事故情况，开展针对性的隐患排查。

企业法定代表人安全检查每季度不少于1次，安全生产分管领导安全检查每月不少于1次。

四、责任部门和排查内容

精品文章

《中学校园欺凌专项治理工作实施方案》

近年来，发生在学生之间蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段，实施欺负、侮辱造成伤害的校园欺凌事件，损害了学生身心健康，引起了社会高度关注。为加强对此类事件的预防和处理，结合我校实际，特制定此方案。

一、工作目标

通过专项治理，加强法制教育，严肃校规校纪，规范学生行为，促进学生身心健康，建设平安校园、和谐校园。

二、工作领导小组

组长：校长副组长：副校长

成员：其他校委会成员、各年级段长、各班主任

三、安排及要求

（一）开展专项教育

各年级段、班级要集中对学生开展以校园欺凌治理为主题的专题教育，开展品德、心理健康和安全教育。学校邀请公安、司法等相关部门到校开展法制教育。组织教职工集中学习对校园欺凌事件预防和处理的相关政策、措施和方法等。让学生明白“违法必究，冲动必受惩罚，违纪就要付出代价”。

（二）加强预防

学校加强校园欺凌治理的人防、物防和技防建设，充分利用心理咨询室开展学生心理健康咨询和疏导。

1.安全隐患排查。各班级学生之间相互监督、举报。重点排查管精品文章

制刀具、电动车、手机（发现后及时联系家长来校领走并说明原因），个别男女过于亲密的同学、敲诈勒索同学、抽烟现象、经常在一起不离群同学、和上一级经常联系的同学、单身家庭或家庭不和谐的子女、留守子女、心理偏激学生等。各班级将排查结果书面上交年级段，以年级段为单位报学校办公室存档。

2.出入大门登记制度。保卫人员按要求及时开关学校大门，持警械于室外值班，遇有不安全的情况要及时报告并登记。学校实行半封闭式管理，上课时间关门，学生无特殊情况，不得擅自走出校门，离校必须由班主任写出门证，履行正常手续后家长接出。

3.课间管理。班级安全委员分工安排检查课间秩序，上下两节课任课教师是责任人。班主任检查两操人数，学校安排专人对厕所、连廊、修身阁、探究园等区域进行巡查。

4.学生之间蓄意或恶意通过语言及网络、肢体等手段，实施欺负、侮辱他人者，一经查实，学校将依据《高新区第二实验学校学生违纪处理办法》严肃处理，涉嫌违法犯罪的，要及时向公安部门报案并配合立案查处。

专项整治工作规章制度范本

第一章 总则

第一条 为加强专项整治工作，提高工作效率，规范工作流程，保障工作顺利进行，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于各单位、部门开展专项整治工作。

第三条 本规章制度内容包括工作目标、工作流程、风险防范、监督管理等方面的规定。

第四条 专项整治指针对某一具体问题、领域进行的有针对性的治理工作。

第五条 专项整治工作应当遵守法律法规，坚持问题导向，注重实效。

第六条 各单位、部门应当根据实际情况，制定具体的专项整治计划。

第七条 本规章制度由各单位、部门主管负责人审定，并向全体工作人员宣传和执行。

第二章 工作目标

第八条 专项整治工作的目标是解决具体问题、改善工作环境、提高工作效率。

第九条 专项整治工作的目标应当具体明确、实现可衡量并定期评估。

第十条 专项整治工作的目标应当与单位、部门的工作发展目标相一致。

第十一条 专项整治工作的目标制定应当充分考虑实际情况，兼顾长期利益和即期利益。

第十二条 各单位、部门应当根据工作目标，确定具体的整治工作方案，并及时调整和完善。

第十三条 各单位、部门应当建立目标考核机制，监督和评估整治工作目标的完成情况。

第三章 工作流程

第十四条 专项整治工作的流程包括问题调查、方案制定、实施执行、效果评估等环节。

第十五条 各单位、部门应当根据具体工作情况，制定详细的工作计划和流程表。

第十六条 问题调查阶段应当充分了解问题背景、原因和影响，并提出可行方案。

第十七条 方案制定阶段应当结合实际情况，明确整治目标、措施和时间节点。

第十八条 实施执行阶段应当做好各项准备工作，并组织协调各方力量，确保工作顺利进行。

第十九条 效果评估阶段应当及时总结工作经验，查找问题并提出改进措施。

第二十条 各单位、部门应当建立健全工作记录和档案，确保整治工作流程可追溯。 第四章 风险防范

第二十一条 专项整治工作中存在各种风险，各单位、部门应当及时识别和防范。

环境事件隐患排查治理制度

公司环境事件隐患排查治理制度

第一章 总则

第一条：为加强公司环境事件隐患管理，建立公司环境事件隐患排查治理长效机制，预防和减少环境事件，依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所属各单位。

第三条：根据可能造成的危害程度、治理难度及企业环境事件风险等级，环境隐患分为重大环境隐患和一般环境隐患两类。其中，一般环境隐患分为一般环境隐患（A类）和一般环境隐患（B类）。

具有以下特征之一的可认定为重大环境隐患：

1.情况复杂，短期内难以完成治理并可能造成环境危害的隐患；

2.可能产生较大环境危害的隐患，如可能造成有毒有害物质进入大气、水、土壤等环境介质次生较大以上环境事件的隐患；

3.未在规定期限内获取环保相关批复及资质证照。

一般环境隐患（A类）指除重大隐患之外的隐患，可以在较短时间内治理排除的隐患。一般环境隐患（B类）指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

第二章 职责

第四条：公司主要负责人对本企业隐患排查治理工作全面负责，及时掌握、监督重大隐患治理情况。公司分管副总经理负责统一组织、领导和协调公司环境隐患排查治理工作。公司其他负责人应当按照“谁主管、谁负责”的原则负责分管业务范围内的环境隐患排查治理工作。

第五条：公司其他岗位人员职责

1.各二级单位、职能部室主要负责人是本单位环境隐患排查治理第一责任人，对本单位环境隐患排查治理工作全面负责；单位副职协助一把手开展隐患排查治理工作，对分管业务范围的隐患排查治理工作负领导责任。

2.各二级单位配备一名专（兼）职环保管理人员，负责本单位环境隐患排查治理工作的日常管理，协助本单位领导开展环境隐患排查治理工作，对本单位隐患排查治理工作负有管理责任；对本单位职工进行环境隐患排查治理相关知识的宣传和培训。

3.车间主任（工区长）、班组长是本级环境隐患排查治理工作第一责任人，对本级隐患排查治理工作负全面领导责任；副职协助一把手开展隐患排查治理工作，对分管业务范围的隐患排查治理工作负领导责任。