人力资源管理师二级论文

人力资源管理师二级综合评审论文撰写要求

（一）论文选题范围：

职 业 选 题 范 围 备注

人力资源（2级） 培训管理 薪酬管理 招聘与配置 上交论文笔试

学员要在三个选题中，任选其一，按要求撰写。

（二）论文撰写要求：

1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4. 提交文章时包括：磁盘文件1份（要求用优盘拷贝到培训学校即可）和书面A4打印稿3份，文章一律装入档案袋并贴封面。档案袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1），封皮单位不用填写。论文内容格式（见表2）。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

（三）论文格式要求：

1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。

6.注释和参考文献的标注格式为：

（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。

（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标

（四）论文提交要求：

提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。

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国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师论文

（国家职业资格二级）

论文题目： 浅谈某企业培训工作的问题与对策

姓 名： XXX

身份证号：XXX XXX XXX XXX XXX

准考证号： XXX

所在省市： XXX

所在单位： XXX

2

浅谈某企业培训工作的问题与对策

XXX

XXXXXXXXXXXXXXXXX

摘要：本文主要关注了企业培训中容易发生的六个问题，主要有企业培训不受重视，培训内容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略和外部环境变化，培训和教育混同，培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规范等，并对这些问题提出相应解决对策。

关键词：培训需求、企业战略、培训制度、规范

任何工作，均有其因果，对于培训工作也一样，企业培训工作者必须认真关注培训中存在的各种问题，并把其中主要问题拎出来认真加以解决才能保证培训工作能够日上层楼。本文主要就企业培训工作存在的主要问题及其对策作一浅析。

一、企业培训工作中存在的主要问题

（一）公司对于培训不够重视，培训是缺什么补什么，培训工作者忙于赶场“救火”。

在公司里面，经常可以发现这样的现象：经营者一方面高喊培训员工如何重要：另一方面培训又被置于次要位置。在公司培训中管理层和老员工总是以自己经验丰富，工作很忙为借口不参加培训。企业培训总是被一再拖延，常常在周末或者下班以后的时间进行。显然，培训的重要性在企业里面常常挂在口号的程度，在理念上并没有成为公司运作的真正有效助手和工具。

人力资源部和各级培训人员匆匆忙忙到处赶场如同“救火”，据查有绝大多数的培训计划临时敲定，培训的随意性很大。而调研也发现，这些培训主要是由于公司在管理上出现了较大的问题、经营业绩不好的情况下临

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业如何提升员工的忠诚度

专 业：人力资源管理

准考证号：000000000000

姓 名：X X X

联系方式：139xxxxxxxx

指导老师:X X X

完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、概述………………………………………………………………………………2

（一）引言……………………………………………………………………………2

（二)员工忠诚度的含义……………………………………………………………2

二、员工忠诚度在企业中的作用……………………………………………………3

（一）建立人才体系的良性循环……………………………………………………3

（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系………………………………………3

（三)节约人力资源成本，增加企业经济效益……………………………………3

(四)保障员工工作绩效,提高企业经济效益……………………………………4

（五）利于企业长期战略的部署和执行……………………………………………5

（六）增强企业核心竞争力…………………………………………………………5（七)树立企业良好形象,创造良好的企业内部环境……………………………6

三、影响企业员工忠诚度的因素……………………………………………………6

（一）物质基础——薪酬福利制度…………………………………………………6

（二)思想观念的变化………………………………………………………………6

（三）企业的管理制度………………………………………………………………6

（四）企业的人才激励机制…………………………………………………………7 1 (五）企业文化的建设………………………………………………………………7

（六）企业的发展潜力………………………………………………………………7

（七）市场化人才的竞争……………………………………………………………8

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专业知识整理分享 企业人力资源管理师二级考试论文：浅论薪酬体系的设计

标签： 二级人力资源管理师职业资格认定考试论文教育

【摘要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体系设计的新趋势，以期对中国企业吸引人才、留住人才，提高人力资源管理水平有所裨益。

【关键词】薪酬体系 设计 发展趋势1

【文献综述】

一、文章的选题意义

在现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。近年来，随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要，企业内部的工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业的自身行为。当企业真正获得了生产经营自主权之后，如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系，如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中获得 WORD格式..可编辑

专业知识整理分享 经济上、心理上的满足，从而激活员工的积极性与创造性，已成为企业自身必须解决好的问题，然而，在实践中企业往往并不能有效解决这个问题，从而导致企业人才流失，造成企业成本增加。那么，如何找到适应市场需要与现代企业制度相配套的适合企业自身发展的薪酬体系已成为企业紧迫的要求，对薪酬体系的方案设计便成为人力资源管理者的重要研究课题。笔者发现国外关于薪酬体系的研究已经比较成熟。然而，国内学者对薪酬体系的研究，大多停留在概念型的描述阶段。而且对于目前我国的大部分国有企业来说，尽管国有企业分配制度已打破了计划经济体制下吃 “大锅饭”的局面，但按劳分配体制仍很不完善，许多企业还没建立起适合自身发展的运作机制，从我国目前发展的实际来看，也还存在照搬西方国家薪酬体系的问题。因此，作者认为关于薪酬体系的研究无论从理论的角度分析，还是从实践的角度看，都很有现实意义。