环保教育培训制度.
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XXXXXXX公司
环境保护教育培训制度
第一章总则
第一条为提高员工环境保护的意识，坚持“保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则”，防止和减少各类环保事故，特制定本制度。
第二章培训职责
第二条由总经理组织制定并实施公司环境保护教育和培训计划，各部门须配合培训计划的有效实施。
第三条公司环保委员会及环保管理人员组织或参与环境保护教育和培训，如实记录环境保护教育和培训情况。
第四条各部门须积极参与公司的环境保护教育和培训工作，并指定专人组织本部门的环保教育和培训，整理各类教育和培训档案。
第五条安全环保部应当对员工的培训成果进行考核、跟踪验证和评价，不断改善培训方式，加强培训管理，提高培训成效。
第三章培训类别
第六条新入职员工岗前环保培训 （一）参加培训人员：公司新上岗的合同工、临时工、劳务工、轮换工、协议工、到公司实习的中（高）等学校学生等；项目部包括入井作业人员，露天运输车司机，推土机、挖掘机司机，办公内业人员，后勤服务人员等所有在岗人员。
（二）培训单位：环保培训执行部门与安全培训相一致。公司级培训由安全环保部组织实施；车间级培训由各部门组织实施，其中项目部车间级由井采分矿实施；班组级培训由该工种的班组组织实施，其中项目部班组级培训由各项目部实施。
（三）培训内容：
（1）一级（公司级）环保教育主要内容：
①国家环境保护法律法规及各级政府部门规章制度；
②公司环境保护规章制度；
③公司环保情况及危险物料特性；
④典型环保事故案列；
⑤公司环保事故应急预案以及预防环保事故的基本知识。
（2）二级（部门级）环保教育主要内容：
①本部门的环境保护规章制度；
②本部门生产环境中存在的环境保护重点；
③环保事故应急处置措施；
④相关环保事故案例分析。
（3）三级（班组级）环保教育主要内容：
①环保设施、设备岗位操作规程； ②现场环保管理制度；
③典型环保事故案列；
④环保事故应急处置措施。
第七条转岗员工培训
转岗员工由转岗后所在部门及班组负责对其进行二级、三级培训，培训内容与新员工二、三级培训内容相一致。
第八条在岗培训
（一）培训单位：由公司环保委员会组织培训或委托第三方机构进行培训。
（二）培训内容：培训内容根据公司需求，在每年的年初安全环保教育和培训计划中规定。
（三）培训要求：在岗培训要求全员培训，各部门须积极配合，做到不影响生产但又能收到实效。
第九条“四新”培训（新技术、新材料、新工艺、新设备）
（一）培训单位：由该新技术、新材料、新工艺、新设备的使用部门及销售厂家（技术提供单位）进行。
（二）培训内容：
（1）包括采用新技术、新材料、新工艺、新设备可能
带来的环境影响;
(3)新修订的环保制度的内容和要求；
(4)新的环保装置使用注意事项；
(5)现场注意事项等。 (三)培训要求：培训必须做到有针对性，要求每一个员工都必须领会培训内容，现场培训必须由培训老师示范。
第十条培训档案管理
员工环保培训材料与安全培训材料相互融合，共同建立一套培训档案。在现有安全培训材料的基础上，增加环保承诺书，其他材料不变。
第四章总体要求
第十一条环保教育和培训坚持做到以考促学、以讲促学，确保全体从业人员熟练掌握岗位环保知识及公司环保事故应急处置相关知识。
第十二条各类培训都必须有相应的时间、内容、参加人员、考核结果等，各部门须建立环保教育和培训台账，由环境保护管理人员详细、准确记录以上内容。
第十三条环保培训中如遇到文化程度较低，不能正常考试的，培训人员须进行口试，口试须有录音或录像存档。
第十四条各类培训如公司或部门师资不强，可委托其他机构进行环保培训，但保障环保培训的责任仍由公司及相应部门负责。
第十五条各类培训规定如有需要变化的，在不违反法律法规的情况下，由公司环保委员会调整。
第十六条由环保委员会主持对公司环保管理人员进行环保知识考核；各生产单位对单位员工每年进行一次系统的环保知识考核，考核不合格者，限期补考，最后成绩作为评先及晋级录用条件之一。
第十七条项目部需每年结合公司的环保教育培训计划制定自己的环保教育和培训计划，并由项目负责人组织制定并实施。
第五章附则
第十八条本制度由公司环境保护委员会负责解释。
