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三级技能试卷一、简答题1.解释企业规章制度的方式有哪些？一、公司员工出勤考勤管理制度。
二、员工岗位责任制。
三、业绩考核制度及奖惩制度。
四、物资领用和财务管理制度。
五、领导班子决策管理制度。
2.在搜集职代会议题时，有哪些注意事项？一、会议前期准备工作（由工会组织运作）1、成立筹备领导小组（由工会主席或副主席任组长，其他成员自定）。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
填写《职工代表资格审查表》。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保一线职工不少于50％，企业领导不多于5％，科学技术工人不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、选举主席团5－7人（职工人数不少于50％），推荐职代会执行主席（一般由工会主席或副主席担任，并主持会议）。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由厂长（经理）作工作报告。
3、专题议题（根据本次会议确定的议题逐个进行，如：宣读提案、宣读决议草案）。
4、宣布闭会、进行分组讨论（10－15分钟），尔后由小组长将讨论结果向主席团汇报，对提案提出修改、补充意见，（各小组简要发言）。
5、职工代表发言，（由会前指定的代表简要发言）。
6、对大会的各项议题或决议草案进行表决，形成决议（逐项进行）。
7、由到会的上级领导讲话，（根据实际到会的领导，如有准备的就讲话）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
3.简述劳动保障行政部门实施劳动保障政策应履行的职责？第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动关系协调员三级试卷含答案一、劳动关系协调员三级试卷一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？（）A. 协助企业制定劳动规章制度B. 参与集体协商C. 负责企业安全生产D. 处理劳动争议答案：C2. 以下哪项不是劳动关系的主体？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 工会D. 政府部门答案：D3. 我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。
（）A. 以完成一定工作任务为期限B. 以项目为期限C. 以季节为期限D. 以年度为期限答案：A4. 以下哪项不是劳动争议调解的基本原则？（）A. 自愿原则B. 公正原则C. 快速原则D. 强制原则答案：D5. 劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理社会保险转移手续。
（）A. 15B. 30C. 45D. 60答案：B6. 以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的组成人员？（）A. 企业代表B. 工会代表C. 员工代表D. 劳动仲裁员答案：D7. 劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）日内作出是否受理的决定。
（）A. 5B. 10C. 15D. 30答案：B8. 以下哪项不是企业劳动规章制度的内容？（）A. 劳动合同管理B. 工资福利C. 劳动保护D. 人力资源规划答案：D9. 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（）日通知劳动者是否续签劳动合同。
（）A. 15B. 30C. 45D. 60答案：B10. 以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的职责？（）A. 接受劳动争议案件B. 调解劳动争议C. 处理劳动争议D. 审理劳动争议答案：D二、判断题（每题2分，共20分）11. 劳动关系协调员的工作性质属于中介服务。
（）答案：错误12. 劳动合同一经签订，双方当事人必须严格履行，不得随意变更或解除。
（）答案：正确13. 企业可以与劳动者签订无固定期限劳动合同，但必须经过劳动者同意。
（）14. 劳动者解除劳动合同后，用人单位无需为其办理社会保险转移手续。
《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ AA.保障劳动者的劳动权C.报酬权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权）B.物质帮助权 D.休息休假权 B.就业权和择业权 D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约 定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护 4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同 11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性 14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 3.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性 19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同 21、企业违反集体合同，应当（ A ）A. 承担法律责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 22、依法订立的集体合同（ C ）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
劳动关系协调员(三级)操作技能复习题(附答案)第一部分一、案例选择题案例1：XXX是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。
有一天，年仅35岁的员工XXX突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。
经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住XXX的生命。
XXX的家人悲痛欲绝，XXX到XXX在XXX工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。
于是，家属认定XXX属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而XXX的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。
请仔细阅读本案例，回答1—2题1、从法律角度来说，XXX认为XXX死亡不能认定为工伤，是否合理？（）A、合理B、不合理C、判定条件不充分，无法判定2、如果XXX被认定为工伤，并且XXX已为XXX缴纳了社会保险费，XXX需要额外支出以下哪几项费用？（）A、全部工伤医疗费B、一次性工亡补助金C、丧葬补助金D、供养亲属抚恤金E、生活护理费F、伤残津贴G、辅助器具配置费H、劳动能力鉴定费I、XXX医疗期工资J、伤残补助金案例2：XXX是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元。
2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。
职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。
请仔细阅读本案例，回答3—4题3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方最少几人？（）A、3B、4C、5D、64、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（）案例3：XXX是一家机械制造公司，在业界也小有名气。
有一天，当地XXX的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。
劳动关系协调员三级报考条件
劳动关系协调员三级的报考条件根据不同国家和地区的规定可能会有所不同,但一般包括以下条件:
1. 学历要求:劳动关系协调员三级通常需要具备相关专业的本科学历,如人力资源管理、劳动经济、法律等。
2. 工作经验:劳动关系协调员三级需要具备至少三年的工作经验,并且在相关工作中具有一定的专业技能和实践经验。
3. 考试资格:劳动关系协调员三级需要参加相关考试,并达到相应的合格分数线才能获得资格证书。
4. 身体素质:劳动关系协调员三级需要具备较好的身体素质,如身体健康、无不良行为等。
需要注意的是,不同地区和国家可能对报考条件有不同的要求,具体条件以当地劳动社会保障部门公布的要求为准。
劳动关系协调三级题库（含答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。
A、试用期可不包含在劳动合同期限内B、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期D、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立正确答案：C2.下列劳动合同属于全部无效的是()。
A、劳动合同中缺乏劳动报酬条款B、用人单位没有进行工商登记C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位正确答案：B3.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。
A、共建和谐B、人道主义C、为群众服务D、科学发展正确答案：C4.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：B5.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金C、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行正确答案：D6.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。
A、一定比例B、高于男性比例C、相应比例D、较高比例正确答案：C7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。
A、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D8.下列属于劳动合同履行原则的是()。
三级劳动关系管理（张家存）在三级劳动关系管理中，企业应当充分尊重劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规的规定，建立健全的劳动关系管理制度，确保员工参与劳动关系管理的公平性和民主性。
首先，在劳动关系管理中，企业应当与员工建立正式的劳动关系。
根据劳动法的规定，用人单位应当与员工签订书面的劳动合同，并明确合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等项目。
双方应当遵守合同的约定，履行各自的权利和义务。
其次，企业应当按时正确支付劳动者的劳动报酬。
劳动报酬是劳动者劳动成果的直接反映，也是劳动者的基本权益。
企业应当按照劳动合同的约定，保证员工的工资按时支付，并提供正常的工作环境和必要的工具设备，确保员工有条件履行工作职责。
此外，企业还应当合理安排员工的工作时间和休假制度。
企业应当充分尊重员工的工作和生活需要，按照法律法规的规定制定工作时间安排，合理分配员工的工作负荷，保证员工的工作时间和休息时间的合理平衡。
在劳动关系管理中，劳动保护也是重要的内容。
企业应当为员工提供良好的工作环境和安全的劳动条件，保障员工的人身安全和身心健康。
企业应当建立健全的安全生产制度，进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
最后，在劳动关系管理中，企业应当及时有效地处理劳动关系纠纷。
作为用人单位，企业应当与员工保持沟通和合作，尽力化解纠纷，防止劳动关系紧张和劳动冲突的发生。
如果出现劳动关系纠纷，企业应当积极采取协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，确保双方的合法权益。
总之，三级劳动关系管理是企业与员工之间正常的劳动关系运作和管理。
企业应当遵守劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益，建立健全的劳动关系管理制度，确保劳动者的权益得到保障，同时促进企业的可持续发展。
企业人力资源管理师（三级）第六章劳动关系管理1课程内容 Contents1企业民主管理2劳动标准的制定与实施3集体合同管理4劳动争议的协商与处理5劳动安全卫生与工伤管理2第一节企业民主管理3[知识要求]一、职工代表大会制度（一）职工代表大会制度的性质职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
国有企业—职工代表大会制度非国有企业—民主协商制度职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。
职工代表大会依法享有的权力（p356）：1.审议企业重大决策2.监督行政领导和维护职工合法权益注意：职工代表大会制是职工作为被管理者对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。
4（二）职工代表大会制度的特点（P356）职工代表大会制度是职工参与企业民主管理的一种形式，具有组织参与的特征。
组织参与：职工通过组织一定的代表性机构（职工代表大会）参与企业管理。
组织参与是一种间接参与形式，参与的广度和深度都比其他参与形式（岗位参与、个人参与）强的多。
岗位参与：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如QCC、岗位责任制等；个人参与：职工通过其个人的行为参与企业管理，如合理化建议、技术创新等。
5（三）职工代表大会的职权1.审议建议权2.审议通过权3.审议决定权4.评议监督权5.推荐选举权注意：职工代表大会行职权使必须注意权利行使的“度”，包括广度和深度两个方面。
职工民主参与适度与否主要有两个标准：①劳动关系双方的利益是否协调；②管理过程是否实现高效率、低成本。
6二、平等协商制度（P358）平等协商：是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
平等协商制度与订立集体合同程序的集体协商制度的主要区别：1.主体不同2.目的不同3.程序不同4.内容不同5.法律效力不同6.法律依据不同平等协商是集体协商的准备阶段职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种形式7三、信息沟通制度（P359）目的：既保障正式信息沟通渠道的通畅和效率，还要善于利用非正式沟通渠道的信息，并对其进行引导。
第六部分劳动关系一、背景综述：某外商投资企业（外企公司）经由猎头公司介绍聘用黄某作为外企公司行政经理的助理。
职责是协助行政经理开展工作。
聘用期为一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。
2003年1月16日，在事先未通知黄某的情况下，外企公司以黄某不胜任工作为由解除劳动合同。
2003年3月23日，黄某以外企公司解除劳动合同不符合劳动法规定为由向北京劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求继续履行劳动合同、补发自2003年1月至裁决之口的工资部分25%的经济裣金。
黄提出的理由有二：一是公司没有证据证明其不胜任工作; 二是公司在未对其进行培训或高速工作岗位，且未提前一个月通知的情形下解除劳动合同不符合法定程序。
外企公司在答辩中提出如下解约理由：一是黄某在工作中不服从行政经理的领导，多次与行政经理发生争执，有相关员工的证言可以证明；二是黄在负责材料采购工作中违反公司公平竞争的原则，未同等对待参与投票的供应商，给公司赞成了重大损失；三，鉴于黄的工作岗位的特性-----行政管理性，公司在其不胜任工作的情况下，不可能对其进行专门的技术培训；公司有关领导多次对黄进行批评教育，即是对其进行培训，因此公司在解约前已履行了对黄的培训责任，在黄仍不能胜任工作时，有权解除劳动合同；四，公司虽未提前一个月通知黄某解除劳动合同，但是，公司已给予黄某一个月的工资作为补偿，相当于公司已提前一个月通知黄某。
分析要求：你如何看待本案例中该公司解除黄某的两个理由？参考答案：就本案事实而言，该公司解除劳动合同的理由有二：一是黄与行政经理发生争执，不能胜任协助行政经理开展工作的要求；二是黄在采购中严重违反公平竞争原则，损害了公司的信誉与利益，属严重失职行为。
这两方面的事实理由均构成法律上解除劳动合同的事实理由。
公司如依据第一项解约理由行使解约权有前提条件的限制，即公司须事先对黄进行培训或调整其工作岗位，只有在经过培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的情形下，公司才能解除劳动合同，但是应提前30日通知劳动者本人;本案中，外企公司没有遵守法定的解除劳动合同的程序是显而易见的，其所谓对黄进行批评、教育是在履行培训职责的说法很难获得认可，而其以支付一个月的工资作为对没有事先通知解除劳动的补偿也有牵强附会之处。
仅就此项理由而言，认定该公司未遵守法定的解约程序是成立的，进而裁决劳动合。
同继续履行并补发2003年1月份后的工资也是成立的。
如依据第二项理由解除劳动合同则无前提条件的限制，只要事实成立即可解除劳动合同。
即第二项事实理由一旦成立，作为外企公司解除劳动合同是无需事先培训或调整黄的工作岗位的，也无需事先通知解除劳动合同。
在此情形下，外企公司解除劳动合同的做法就是合法的。
二、背景综述：H公司是一家集纺织品研发、生产、销售为一体的集团公司，经向社会公开招聘，经过层层面试、考核、体检，准备录用陆先生担任公司华东地区销售经理，主要负责华东地区的业务拓展。
拓展目标是每年市场占有率比上年提高5个百分点，当年销售资金回笼率达90%.公司与陆先生约定的劳动合同期2年，因陆先生在其它公司有出色的销售业绩，帮公司不为陆先生设置试用期。
另公司与陆先生约定，在合同有效期内，每月底薪6000元，地区津贴1000元。
资金则按完成公司下达的拓展目标，在业绩考核并经审计确认后，根据考核业绩确定。
陆先生在H公司充分沟通，双方达成一致的情况下，签定了劳动合同。
设计内容及分析要求：请按以上有关的基本信息，以最简洁的形式设计一份能够具有法律效力的劳动合同文本。
参考答案：1、甲乙双方根据[劳动法]，本着平等自愿、协商一致的原则，签定本合同；2、第一条：劳动和期限：劳动合同为期2年，即自2003.1.5至2004.1.4；3、第二条：工作内容，安排在华东地区任华东地区销售经理，负责华东地区的业务拓展；4、第四条：劳动保护和劳动条件，为其提供安全卫生的工作环境；5、第五条：工作时间和休假制度。
实行每周40小时工作制，每年提供带薪休假15日；6、第六条：劳动按报酬。
每月底薪5000元，地区津贴1000元，奖金按年度考核业绩，经审计确认后发放；7、劳动保险和劳动福利：公司按国家规定提供有关社会保险有关的福利待遇；8、劳动纪律：在合同期内应严格遵守各项规章制度，依法经营，保证公司财产安全；9、违反劳动合同的责任：如陆先生提前与公司解除劳动合同，应提前一个月递交局面辞职报告，并接受公司离职审计。
待审计通过后，方可办理有关离职手续。
公司审计结果应于一个月内完成。
如在其经营管理期内，因管理不善给公司造成重大损失的，应承担响应经济或法律责任；10、劳动合同终止的条件：本合同期满自然终止。
三、背景描述张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪8000元。
2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并在此之前办妥一切移交手续。
张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另一家竞争对手公司接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。
同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工资作为补偿。
分析要求：1、请问这家公司的做法合法吗？为什么？2、孙小姐应该怎样做？参考答案：1、这家公司的做法不合法。
原因：张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同”这一条，是与劳动法相违背的。
因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利，但是并没有赋予用人单位这一权利，对于用人单位来说，根据《劳动法》第二十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
”A、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、孙小姐可以要求公司撤销辞退这一决定，恢复劳动关系，并补发被辞退之后的工资。
四．背景综述：某市C&D公司是。
1998年成立的非公司法人企业。
它由C区展公司和上海D企业发展公司联合投资。
主要经营土地成片开发和土地使用权的转让，房地产开发经营、物业管理、房地产信息咨询。
C&D公司是一个富有活力，拥有光明前景的土地开发公司，进入二十一世纪以来，上海房地产业的发展出现了蒸蒸日上的喜人势头。
与此同时，各房地产公司之间的竞争也日渐加剧。
虽然各员工与公司均签订了定期雇佣合同，但出于各种情况，有不少员工会在合同到期这前离开，公司将与之解除雇佣关系。
老张是C&D公司的促销员，由于其记地产促销业务量较大，受到另一家B&D房地产公司的猎头关注，最近老张正在B&D公司给他提出的待遇条件。
分析要求：1、设想你为C&D公司负责人力资源管理的专业人士，请分析一下公司对员工解除劳动关系有哪几形式？2、进一步设想，老张提出要离开C&D公司，请设计一个相应的规范操作程序。
参考答案：1、解除劳动关系一般有以下几种情形：员工主动离职、员工被迫解除、双方协商解除、合同到期、过失性辞退、经济性裁员。
员工主动离职是员工主动要求解除劳动关系的一种情况;员工被迫解除是因为用人单位违反法律法规的有关规定（劳动合同法38条）；过失性辞退是国为员工在工作中违反了企业合法的规定，或由于中工在某个或某些方面不能满足公司（劳动合同法39条）；经济性裁员是指用人依法进行裁员，往往是由于公司的业务情况发生了某种变化。
（劳动合同法41条）。
所有解除劳动关系的员工，无论是自愿还是非自愿，都需按照合乎法律的规定，得到公平对待。
2、本案中，老张的情况属于主动离职，可参考以下操作规范：试用期间，员工若提出辞职，需提前3天通知公司。
结束试用期的员工若提出辞职，应根据各自的合同要求通知公司。
公司人事主管接到辞职信后，会根据情况安排辞职员工与有关部门经理做离职面谈，离职面谈的情况应送报总经理和其他部门经理。
公司同意后，会批准其辞职，商量齟的离职日期等事宜。
注：凡未遵守上述规定者，将被视为自动违约。
公司有权扣除其工资及其他福利等，以弥补对公司造成的损失。
凡与公司有其他附加条约及债务者，公司将保留诉诸法律的权利。
在休假期间辞职的员工，以其实际的最后工作日期计算离职日。
合同一旦中止，高级管理层将决定该员工离职后的一切公司福利。
五、背景描述：2000年7月4日，马某被A公司录用为电子信息部网络工程师，同日，双方签订了一份“试用期协议书”，试用期限为2000年7月4日至2000年10月4日。
试用期满后，A公司既未给马某办理终止协议的手续，也未与马某签订劳动合同，马某仍在A公司工作，每月领取3000元工资。
2000年12月20日，A公司向马某送达了一份“解聘通知书”，解聘原因是：由于公司目前处于初建阶段，对计算机网络建设及管理方面的需求不大，特提出角解聘。
解聘后，A公司没有向马某支付经济金，马某找到A公司的经理索要，经理答复不支付，其理由是：公司对马某的工作表现并不满意，之所以没有在试用期满后解聘马某，是为了进一步考核他，现在经过考核后认为他的工作表现仍不能令公司满意，所以决定解聘他。
马某对公司的这种解释不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司给付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。
分析要求：你认为仲裁结果将会如何？参考答案：关于试用期的问题，《劳动合同法》有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月亮；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期待不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第83条规定：用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
仲裁结果：A公司与马某解除劳动关系，但需支付经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元。
六、背景描述：小赵和小李于2005年4月15日一起入职上海某公司，月薪人民币4000元。
劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。
