2020办公室人事行政年终工作总结范文5篇

公司人事行政个人年终工作总结5篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。

回首过去，我在公司的人事行政岗位上，尽心尽力，履行职责。

在这一年里，我不仅积累了宝贵的工作经验，也取得了一定的工作成绩。

下面，我将对这一年的工作进行全面的总结，以飨读者。

一、岗位概述人事行政岗位，是一个既繁杂又重要的岗位。

作为人事行政人员，我不仅需要处理日常的行政事务，还要协助公司领导做好人事管理、文件管理、档案管理等工作。

同时，我还要负责公司的考勤、福利、招聘、培训等事宜。

虽然工作繁杂，但我一直努力保持高效和准确，确保公司的行政事务能够有序进行。

二、工作成绩1. 人事管理方面：我负责制定并实施了公司的人员招聘计划，协助公司引进了多名优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

同时，我还负责了员工的入职、离职、调岗等手续，确保了公司人事关系的稳定和有序。

2. 行政管理方面：我积极推动公司内部管理的规范化和标准化，协助公司领导建立了完善的管理制度和工作流程。

我还负责了公司的文件管理和档案管理，确保了公司文件和资料的完整和安全。

3. 福利管理方面：我认真制定了公司的考勤和福利制度，确保了员工的合法权益得到保障。

同时，我还负责了员工的社保、公积金等福利事宜，为公司员工提供了良好的福利保障。

4. 培训与发展方面：我积极组织公司的员工培训和学习活动，提高了员工的业务水平和综合素质。

同时，我还协助公司建立了员工职业发展体系，为员工的职业发展提供了良好的平台和支持。

三、工作经验1. 沟通协调：在工作中，我注重与各部门的沟通和协调，确保了公司内部各部门之间的信息畅通和协作顺畅。

同时，我还注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，为公司领导提供了重要的参考和建议。

2. 细致认真：在处理日常的行政事务时，我始终保持细致认真的态度，确保了工作的准确性和高效性。

同时，我还注重工作中的细节问题，及时发现问题并加以解决，避免了因疏忽大意而产生的错误和损失。

行政人事年终工作总结报告6篇篇1一、背景过去的一年中，行政人事部门在公司的正确领导下，严格按照公司的工作方针和指示，认真履行工作职责，积极协调各部门之间的工作关系，不断改善工作环境和工作条件，努力提高工作效率和服务质量。

现将一年来的工作进行总结，以飨领导。

二、主要工作及成效1. 招聘与培训根据公司发展需要，行政人事部门积极组织招聘工作，通过网络招聘、校园招聘和内部推荐等多种渠道，吸引优秀人才加入公司。

同时，加强新员工的培训工作，组织岗前培训、技能培训和团队建设活动，帮助新员工快速适应公司工作环境和文化氛围。

2. 员工关系管理行政人事部门始终坚持“以人为本”的管理理念，关注员工成长和发展，积极协调和处理员工之间的关系问题。

通过定期开展团队活动和沟通会议，加强员工之间的沟通和合作，营造和谐的工作氛围。

同时，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，提高员工的满意度和忠诚度。

3. 行政事务管理行政人事部门认真做好公司的行政事务管理工作，包括文件管理、档案管理、印章管理、会议组织等。

通过建立完善的行政管理制度和流程，确保行政事务的有序进行。

同时，加强与各部门的沟通和协作，提高行政事务的处理效率和准确性。

4. 固定资产管理针对公司固定资产管理存在的问题，行政人事部门加强了固定资产的清查和管理工作。

通过建立固定资产台账、制定管理规定和加强日常监督，确保固定资产的安全和完整。

同时，积极推动固定资产的合理配置和有效利用，为公司节约成本和提高效率。

三、存在的问题和不足1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在网络招聘和校园招聘上，渠道单一且效果有限。

应加强内部推荐和猎头公司等多元化招聘渠道的建设，提高招聘效果和质量。

2. 培训体系不完善虽然公司已经建立了一定的培训体系，但还存在一些不足之处。

应加强员工培训需求的调查和分析，制定更加针对性的培训计划和方法，提高培训效果和员工素质。

3. 沟通机制不畅在员工之间的沟通和协作中，还存在一些不畅之处。

人事行政部年度工作总结范文参考5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，人事行政部在公司的正确领导下，积极推进各项人事行政工作，不断完善和改进部门的工作流程，充分发挥了人事行政部的职能和作用。

现将本年度的工作总结如下：一、人员招聘与配置本年度，人事行政部共完成了XX名新员工的招聘工作，其中包括XX名管理人员和XX名基层员工。

在招聘过程中，我们严格按照公司的招聘流程和标准进行，确保了招聘的公正性和透明度。

同时，我们根据公司的实际需求和岗位要求，为新员工进行了全面的岗前培训，帮助他们尽快适应公司的工作环境和岗位要求。

在人员配置方面，我们根据公司的实际需求和员工的实际情况，合理分配工作任务和岗位，确保了公司各项工作的顺利进行。

同时，我们积极推动员工轮岗交流，加强了员工之间的沟通和协作，提高了员工的工作效率和综合素质。

二、员工培训与发展本年度，人事行政部制定了完善的员工培训计划，并严格按照计划实施。

我们针对不同岗位和员工的需求，开展了各种形式的培训活动，包括岗前培训、在岗培训、技能培训等。

通过这些培训活动，员工的业务水平和综合素质得到了显著提高。

同时，我们积极鼓励员工参加外部培训和学习活动，为员工提供学习和发展的机会。

我们还与多家培训机构建立了合作关系，为员提供了更广阔的学习和发展空间。

三、绩效管理与激励本年度，人事行政部制定了完善的绩效管理制度和激励政策，并严格按照制度和政策执行。

通过对员工的绩效评估和考核，我们全面了解了员工的工作表现和业绩，为公司的奖励和晋升提供了依据。

同时，我们根据公司的实际情况和市场趋势，及时调整和优化绩效管理制度和激励政策，激发了员工的工作积极性和创造力。

通过这些措施的实施，公司的整体业绩得到了显著提升。

四、企业文化建设与员工关系维护本年度，人事行政部注重了企业文化的建设和员工关系的维护。

我们通过举办各种文体活动和团队建设活动，增强了员工的凝聚力和归属感。

同时，我们还建立了完善的员工沟通机制，及时了解和解决员工在工作和生活中遇到的问题。

人事行政部个人年终工作总结5篇人事行政部个人年终工作总结精选5篇人事行政部个人年终工作总结【1】公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。

回顾20_年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。

在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。

有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1.各部门新岗位的管理。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年_位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理1.现有人员档案，包括合同、聘用协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息。

现在员工档案齐全了。

2.完成应届毕业生的户口和档案管理。

3.办理社保工作，每月完成新正式员工的社保工作。

4.完成员工入职、转正、离职、绩效考核、加薪的管理。

5.各部门负责人每月统计在职人数，每月统计核对离职、新聘、转岗人员，更新员工通讯，方便各部门财务查询和结算管理。

6.及时做好档案材料的收集、整理、归档工作，做好人才库档案管理，提高招聘后期工作效率。

三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。

其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。

现周x硬件开发部门培训、周x软件开发部门培训、周x 下午由x总或外请老师培训。

3.联系人力资源行业的专家，打算请老师给公司做管理培训。

20_年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。

人事行政部年度工作总结（6篇）人事行政部年度工作总结（精选6篇）人事行政部年度工作总结篇120__年是公司稳定发展的一年，公司的发展与员工专业知识、服务技能和职业素养的提升是息息相关的。

公司按照gjb9001b—20__质量管理体系文件《人力资源控制程序》要求，负责组织公司员工实施培训。

培训课程分为四大类：企业管理类培训、业务知识培训、专业资格培训、质量管理体系知识培训。

一、主要完成了以下几个方面的培训，具体内容如下：1、组织实施在职员工企业管理类的培训。

各部门负责人负责制定相关的培训计划、课程编写、组织实施、效果评估等工作，对相关人员进行在职培训。

人事行政部对培训课程情况进行监督。

_年公司组织企业管理类培训共_次，培训签到率为100%，培训考核率100%，培训合格率_。

2、根据岗位职责和员工知识技能的不同，分别组织在职员工业务知识类的培训。

各培训部门以知识的直接灌输、案例分析、问答互动交流等各种不同的授课方式，丰富了授课内容，提高了生动性和员工的参与性。

培训结果和与员工在今后工作中的表现出来的专业技能，证明培训效果是明显的。

_年公司组织业务知识类的培训共_次，培训签到率为100%，培训考核率_，培训合格率为_。

3、配合体系文件的改版工作，积极安排相关培训。

公司质量管理体系文件换版工作已顺利完成，体系文件的修改制定是公司重要工作内容。

人事行政部积极组织各部门人员参与其有关工作内容修改部份的培训。

这次组织换版培训共有_名员工参与培训，培训签到率为100%，培训考核率_，培训合格率为_。

4、建立公司员工个人培训档案。

建立员工教育培训档案。

目的是为了提高培训工作的系统性和连贯性。

20__年度的培训工作与去年相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。

20__年全年组织_次培训，其中员工培训人数共有_人次，计划完成率100%，人均培训达_小时。

二、培训存在的问题和不足：1、公司组织的培训需求、策划需要加强。

公司人事行政部个人年度总结范文5篇篇1一、背景在过去的一年里，公司人事行政部本着服务员工、支持企业的宗旨，认真履行职责，积极推进各项工作。

本报告旨在全面回顾和梳理人事行政部一年来的工作成果、经验和教训，并提出改进建议，为未来的工作提供指导和参考。

二、年度工作总结（一）人员招聘与配置1. 招聘需求分析与计划制定在过去一年中，我们根据公司的战略规划和业务发展需求，制定了详细的人力资源招聘计划。

通过岗位分析，明确了各岗位的职责与要求，为招聘活动提供了明确的方向。

2. 招聘渠道拓展与管理我们积极拓展了多种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保能够吸引并筛选到优秀人才。

同时，我们加强了对招聘流程的监管，提高了招聘效率。

3. 员工录用与配置基于面试和背景调查的结果，我们严格执行入职手续，确保新员工的素质和能力满足公司需求。

在完成新员工入职流程的同时，我们积极开展员工培训与发展计划，帮助新员工快速融入团队。

（二）员工培训与发展1. 培训需求分析结合公司的业务目标，我们定期收集各部门的培训需求，制定了针对性的培训计划。

同时，我们注重员工的个人发展规划，为员工提供个性化的职业辅导。

2. 培训活动组织与实施根据培训计划，我们组织了一系列培训课程和活动，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。

通过外部培训和内部讲座的形式，提高了员工的业务能力和职业素养。

3. 培训效果评估与反馈我们注重培训效果的评估与反馈，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训活动的意见和建议。

根据反馈结果，我们不断优化培训计划和内容，提高培训质量。

（三）薪酬福利管理1. 薪酬体系优化根据市场情况和公司业务发展需求，我们对薪酬体系进行了优化和调整，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

同时，我们建立了完善的绩效考核机制，将员工绩效与薪酬挂钩，激励员工积极工作。

2. 福利政策落实我们根据公司政策和员工需求，落实各项福利政策，如年终奖、五险一金、节日福利等。

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人事行政年终工作总结简单篇12023年，在领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着人事部工作不断取得新突破。

在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。

有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：(一)2023年工作总结一、人事工作1、招聘工作：a、招聘渠道的拓展与选择：20_年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。

网络渠道除原有“__网”外，新开通了“__网”专业招聘网站，并在几个专业的化学化工适时的发布相关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工作经验的科研人员，还需要通过手动搜索和网站推荐来推动;现场招聘主要是依靠市人才中心为“_”企业提供的专业、免费人才交流平台，多次参加周末现在招聘会、不定期大型人才方舟以及市人才中心组织的校园招聘会，收集到的应聘简历较多，平均每场_份，同时也较好的对企业进行了宣传。

b、招聘模式的逐渐形成除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行，现场招聘为主，人才推荐为辅，猎头信息配合使用的点、线、面招聘格局。

加之面试环节的制度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，有力的配合了研发工作的进行。

c、招聘成本的控制与分配2023年全年招聘费用总计控制在_元以内，含网络招聘费_元、海报制作_元、车旅费_元。

2023年各岗位人员需求数_人，共招聘到位员工_人，含博_人，招聘到位率_%，招聘成本为_元/人。

2、公司制度建设a、公司员工手册的制定20_年_月，公司《员工手册》出台，内容涵盖公司简介、公司组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训考核管理、员工行为规范管理制度，全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。

行政人事部门工作总结范本____是极不平凡的一年。

这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。

所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。

现在就这一年来的工作做简要的总结：一、根据本职工作，这一年的工作情况这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。

日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行;____公司的制度有很多变化，协助王经理制定考核制度;至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。

二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。

在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。

还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。

这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助!三、在工作中有成长在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。

所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。

在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。

人事行政年度个人工作总结范文5篇篇1时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束，回首过去，我们在工作中取得了不小的进步，同时也存在着一些不足。

为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人就2024年的工作进行如下总结。

一、工作内容与职责作为人事行政人员，我的主要工作职责包括：员工入职、离职手续办理、人事档案归档、考勤管理、员工关系协调、社保公积金缴纳等。

同时，我还负责协助公司领导进行员工培训、企业文化建设以及日常行政事务的处理。

二、工作表现与成果1. 人员管理方面：在过去一年中，我共办理了50余次员工入职、离职手续，确保了公司人员流动的顺畅进行。

同时，我对公司的人事档案进行了全面的归档整理，为后续的人员管理提供了便利。

在考勤管理方面，我严格执行公司的考勤制度，确保了员工考勤的公正性。

2. 员工关系方面：我注重与员工的沟通，了解员工的需求和困难，并及时协调解决。

在过去一年中，我成功调解了多起员工纠纷，提升了公司的凝聚力。

3. 行政事务方面：我协助公司领导完成了多次员工培训活动，提升了员工的业务水平。

同时，我还负责了公司企业文化的建设，通过组织各类文化活动，增强了公司的凝聚力。

三、工作不足与反思1. 在人员招聘方面，我有时过于依赖网络招聘渠道，忽略了校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式。

在未来的工作中，我将拓宽招聘渠道，提高招聘效果。

2. 在员工培训方面，我有时忽视了培训后的效果评估。

在未来的工作中，我将加强培训效果的跟踪与评估，确保培训工作的实效性。

3. 在日常行政事务处理中，我有时会因为琐事而分散精力。

在未来的工作中，我将合理安排时间，提高工作效率，确保行政事务的有序进行。

四、未来工作计划1. 拓宽人员招聘渠道：我将积极利用校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式，提高公司的人才储备。

2. 加强员工培训效果评估：我将定期对员工培训效果进行跟踪与评估，确保培训工作的实效性。

3. 提高工作效率：我将合理安排时间，优化工作流程，确保日常行政事务的有序进行。

人事行政工作个人总结范文5篇篇1一、工作回顾今年以来，我在人事行政工作上兢兢业业，任劳任怨，各项日常事务都能按时按质完成，但也存在一些问题。

我的工作分为几个方面：1. 招聘工作根据公司对人员需求的调整，我及时完成了各岗位人员的招聘和储备工作。

与各面试官保持紧密沟通，了解新员工的需求和意见，不断改进招聘工作。

2. 培训工作今年公司加大了对员工的培训力度，我也参与了多个培训课程。

我认识到培训工作的重要性，并会继续努力学习，为公司培养出更多优秀员工。

3. 日常管理我负责员工的日常考勤、请假、加班等工作，并保持与各部门良好的沟通，确保员工的工作安排合理有序。

4. 行政事务完成公司营业执照、组织机构代码证等年检工作；保持办公室环境整洁，保证公司的花草树木生机勃勃。

除了以上工作，我还协助领导完成了其他人事行政事务，比如文件的存档、保管、登记等工作，保证了公司各项工作的正常开展。

二、心得体会通过人事行政工作，我认识到了细节的重要性。

无论是员工的考勤、请假还是文件存档，都应认真对待，确保工作的顺利开展。

此外，我还学到了如何有效沟通，如何与员工保持良好的关系，这对我未来的工作将会有很大帮助。

三、未来计划在新的一年里，我将继续努力提高自己的业务水平和服务质量，为公司的发展贡献自己的一份力量。

我的未来计划包括以下几个方面：1. 提高招聘效率学习新的招聘方法和技巧，争取在招聘工作中取得更好的成绩。

2. 加强员工关系管理积极协调员工关系，创造和谐的工作氛围。

同时，还要注重员工心理健康，预防员工不良情绪的爆发。

3. 提升行政事务水平学习更多关于行政事务的知识，提高自己的服务水平。

同时，还要注重细节，保证公司各项行政工作能够顺利进行。

4. 继续加强自身学习人事行政工作涉及的知识面很广，我需要不断学习才能跟上公司的发展步伐。

我会通过阅读相关书籍、参加培训、关注行业动态等方式，不断提高自己的专业素养。

总之，在新的一年里，我会继续努力，尽心尽力做好人事行政工作，为公司的长远发展做出更多贡献。