安全生产奖惩制度(4.1)

安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。

为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。

本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。

（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。

奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。

（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。

（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。

安全生产风险分级管控考核奖惩制度风险辨识管控和隐患排查治理考核奖惩制度苏州群志机械设备有限公司____年____月1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作，确保“两个体系”工作考核与奖励、惩罚有效实施，促进建设工作推进顺利，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司所有机构和人员的“两个体系”工作考核与奖励、惩罚。

3考核奖惩标准按照公司实施方案、制度和指导书的要求，所有机构和人员必须履行的职责为考核奖惩标准，对照要求依次进行落实。

4实施细则4.1风险分级管控考核奖惩扣罚责任部门相关人员____元或考核等级为c。

4.2隐患排查治理考核奖惩奖励发生的部门或个人，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的部门或个人，经公司研究，给予部门或个人50—____元的奖励或考核等级为a。

处罚故隐患整改通知单》，隐患所属部门接到《事故隐患整改通知单》后，要立即____人员整改落实。

对当时无法整改的隐患，所属单位负责人应当采取可靠的安全防范措施，制定相应预案，并将整改方案以书面形式报安全管理部门和相关部门。

对能整改而不整改、无故拖延整改时间和不按规定期限整改的，按三违处理扣罚责任部门相关人员____元或考核等级为c。

因此而导致事故发生的，将追究隐患所属部门负责人责任。

5附则5.1本制度由安全管理部门负责修订、解释。

5.2本制度自下发之日起执行。

安全风险分级管控为全面辨识、管控企业在生产过程中，针对各部门、各环节可能存在的安全风险、危害因素以及重大危险源，将风险控制在隐患形成之前，把可能导致的后果限制在可防、可控范围之内，提升安全保障能力，根据公司要求并结合加油站实际，特制定本办法。

一、总则安全风险分级管控是指在安全生产过程中，针对各系统、各环节可能存在的安全风险、危害因素以及重大危险源，进行超前辨识、分析评估、分级管控的管理措施。

各单位主要负责人是本单位安全风险分级管控工作实施的责任主体，各安全员是本专业系统的安全风险分级管控工作实施的责任主体。

安全生产奖惩制度(第一篇）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。

对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。

企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。

爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。

（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。

2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。

3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

班组安全生产奖惩制度是指为了促进班组成员安全生产意识的提高和安全工作的落实，对班组内成员进行奖励和惩罚措施的一种规定。

以下是一个班组安全生产奖惩制度的例子：一、奖励措施：1. 完成每月安全生产目标及时率达到90%以上的班组，给予奖金或奖励；2. 在班组内发现并及时整改一般隐患达到10个以上的，给予奖励；3. 班组成员安全工作出色、安全事故率低的，给予表扬和奖励；4. 班组参与安全培训、消防演练等活动积极，达到参与率90%以上的，给予奖励或奖金。

二、惩罚措施：1. 班组发生重大安全事故的，给予相应的降级或罚款等严重处罚；2. 班组未按要求参与安全培训、消防演练等活动的，扣除相应的奖金；3. 在班组内发现并未及时整改的隐患，责令相关责任人进行整改并给予警告或扣除奖金；4. 班组成员发生安全违规行为，给予相应的处罚，如警告、罚款等。

以上仅为一个班组安全生产奖惩制度的例子，具体制度可以根据不同企业的实际情况和管理需求进行细化和调整。

同时，班组安全生产奖惩制度的激励措施和惩罚措施应该公平、合理，并有一定的监督机制以保证其有效执行。

班组安全生产奖惩制度（2）1、编写目的为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻班组各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，特制定本奖惩制度。

2、编写依据2.1、《安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法》；2.2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。

3、适用范围本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组安全生产管理工作。

4、具体要求4.1、凡违章并造成事故后果者，均据事故根调查结论对有关责任人按《省电力公司电力安全生产奖惩》、《安徽送变电工程公司安全生产奖惩办法》进行处理。

4.2、由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故(一类障碍)：主要责任人：罚款____元；次要责任人：罚款____元。

安全生产奖励与惩罚制度1目的为加强公司安全生产监督管理，落实公司各项规章制度；对职工奖惩处分有章可循，有据可查；保障员工的安全健康，保护公司财产安全，确保公司安全发展，依据《北京市工业制造业安全生产标准化二级评审通用标准》等相关规定，特制订本制度。

2适用范围本制度适用于北京三元种业饲料分公司所有从业人员。

3责任部门____公司综合部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。

____公司安全生产委员会负责本制度执行过程的监督管理。

____公司各部门负责本制度的执行与过程管理。

4安全管理要点4.1奖励种类及条件4.1.1精神奖励:公告表扬、颁发证书/奖状。

4.1.2物质奖励：发放一次性奖金；晋升工资或晋级及其它形式的奖励。

4.1.3认真履行公司规定的安全生产职责，贯彻落实本公司安全生产规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。

有下列先进之一的个人，分别给予通报表扬和____元至____元的奖励。

4.1.3.1对在安全管理提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经公司评定给予晋升工资或晋级奖励____元。

4.1.3.2对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励____元。

4.1.3.2对部门各个安全生产负责单位，认真履行安全生产职责，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和一次性奖励____元。

4.1.3.4对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，发现事故苗头，及时采取措施，防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者，给予表彰和一次性奖励____元。

4.1.3.5对敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者,给予表彰和一次性奖励____元。

4.1.3.6被上级安全部门评为安全先进个人的,给予表彰和一次性奖励____元。

安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

3处罚3.1安全生产事故处罚。

安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。

违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。

凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5减免处罚。

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

安全生产考核奖惩制度目录1. 内容综述 (2)1.1 制度制订目的 (3)1.2 制度适用范围 (3)1.3 相关定义与解释 (3)2. 考核标准与方法 (5)2.1 安全责任考核细则 (6)2.1.1 个人安全责任 (7)2.1.2 团队安全责任 (7)2.2 安全生产指标考核 (8)2.2.1 事故率 (10)2.2.2 安全投入 (11)2.2.3 隐患整改 (12)2.3 安全生产培训与演练考核 (13)2.3.1 员工教育与培训完成率 (14)2.3.2 应急演习与拐点应对 (16)3. 奖惩措施 (17)3.1 奖励规定 (19)3.1.1 个人奖励条件 (20)3.1.2 团队奖励条件 (21)3.2 惩处制度 (23)3.2.1 惩罚措施种类 (24)3.2.2 处理程序与步骤 (25)4. 考核发放流程 (26)4.1 考核资料收集 (27)4.2 考核结果确定与公示 (28)4.3 奖惩款项发放程序 (29)5. 监督管理 (30)5.1 考核奖惩执行的监督机构 (31)5.2 监督与管理职能 (32)5.3 监督投诉与处理机制 (33)1. 内容综述本安全生产考核奖惩制度旨在通过对安全生产运营的系统化管理，促进企业的安全生产工作，确保企业的生产安全稳定。

制度内容主要包括安全生产责任制、考核指标、奖惩办法和制度实施等相关内容，形成一套完整的管理机制。

制度的核心目标是强化员工的安全意识，提高安全生产管理水平，确保安全生产的各项措施得到有效执行。

通过建立严格的考核体系，对于安全生产工作中的优秀表现给予奖励，对存在问题的行为给予适当的惩罚，以此激励员工积极改进，预防和减少事故的发生。

考核奖惩制度还涉及到对各级管理人员安全生产责任的明确，以及对于安全生产监督管理工作的量化考核标准。

制度的实施将有助于企业内部的安全生产管理形成良好的氛围，提升整体的安全管理能力，确保企业的可持续发展。

本制度适用于企业的所有部门和员工，企业的安全生产考核奖惩将严格按照本制度执行，确保制度的公平、公正和透明。

安全生产责任奖惩制度（精选10篇）在不断进步的时代，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下内容是为您带来的10篇《安全生产责任奖惩制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

安全生产奖惩制度篇一第一章总则第一条认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。

第二条公司所属各单位，均执行本办法。

第二章年度安全评价奖罚第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59-20xx、《临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx等为依据，以月检查评分、年度总评比的方式进行评价。

月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。

年度内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。

第三章奖罚规定1、公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人；批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。

2、公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。

3、各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准。

罚款项目要由财务填写收据。

对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。

对现场违章的民工个人，可执行现金罚款或罚义务工，参加施工现场整理。

4、安全奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合安全管理差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分罚款。

5、公司聘任基层单位负责人和业务人员，应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。

对在职的基层单位领导或业务人员，安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩，纳入工作考核。

6、上级主管部门检查工地时开具的罚款，公司对基层单位和个人开具的罚款，一律由基层单位交纳，并不得列入成本。

安全生产管理奖惩制度范文一、引言安全生产是企业的重要管理任务之一，对于保障员工生命安全和企业的可持续发展具有重要意义。

为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和责任意识，制定本奖惩制度。

本制度适用于全体员工，严格执行，以保障全体员工的安全。

二、奖惩依据1. 法律法规：《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规；2. 企业规章制度：《公司安全生产管理制度》等企业内部规章制度；3. 安全生产相关管理制度：《员工安全教育管理制度》等相关管理制度；4. 安全生产操作规程：国家标准、行业标准等安全生产操作规程。

三、奖励措施1. 安全操作奖励：对于员工在工作中遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现并报告存在的安全隐患，无违规行为的，给予相应奖励；2. 安全创新奖励：对于员工在工作中提出创新的安全管理措施，有效预防安全事故的发生，提高安全生产效能的，给予相应奖励；3. 安全表彰奖励：对于在工作中做出突出贡献，有效遏制安全事故扩大，保障员工安全的，给予相应奖励；4. 安全意识培养奖励：对于参加安全培训，通过相关考试，提高安全意识和知识水平的员工，给予相应奖励；5. 先进个人奖励：对于在工作中表现突出，勇敢救人、制止违规行为等行为的员工，给予先进个人奖励。

四、惩罚措施1. 违反安全操作规定：对于员工在工作中违反安全操作规程，存在未经培训擅自操作、未佩戴个人防护用品、违反禁令等行为的，视违规程度给予相应处罚；2. 未报告安全隐患：对于员工在工作中发现存在安全隐患却不主动报告或者报告不及时，造成安全事故的，视情节轻重给予相应处罚；3. 不听从安全指挥：对于员工不听从安全指挥，擅自冒险行动的，造成安全事故的，视情节轻重给予相应处罚；4. 安全意识不强：对于对安全意识不强，经常违反安全规定，对于安全事故态度不认真的员工，视情节轻重给予相应处罚；5. 违反法律法规：对于员工违反《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，存在违法违规行为的，按照法律法规予以处理。

安全生产奖励和惩罚制度为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。

一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。

二、安全生产责任明确标注：①具体时段②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。

四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。

五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据《安全生产事故和调查处理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。

按照安全生产责任书惩罚考核进行处罚。

六、奖励公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。

（一）奖励安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。

（二）奖励安全生产先进个人的条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。