公交公司人力资源部实习报告(共6篇)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公交公司,实习篇一：公交公司人力资源部实习报告一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间201X年3月1日至5月20日三、实习地点重庆公交公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于转变二字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基矗说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。

其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。

接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。

在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。

还有就是需要参加现场招聘会。

每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。

有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。

2023年公交实习报告九篇公交实习报告篇1一、实习目的1.经过施行加深对汽车专业在国民经济中所处地位和作用的认识，巩固专业思想，激起进修热情。

2.了解西安公交汽车维修技术现状。

3.熟悉汽车修缮环境、修缮工具。

为将来工作打下根底。

4.经过现场维修实习和企业员工的交换指导，理论联络实际，把所学的理论学问加以印证、深化、巩固和充实，培养分析、处理工程实际成绩的能力，为后继专业学问的进修、课程设想和毕业设想打下坚实的根底。

5.维修实习是对学生的一次分析能力的培养和锻炼。

在整个实习进程中充分调动学生的客观能动性，深化细致地认真观察、理论，使本人的动手能力得到进步。

二、企业情况简介按照因地制宜、统筹规划、分步实施、协调发展的要求，坚持政府主导，有序竞争，积极扶持，优先发展，方便群众的原则，争取用5年时间，基本确立公共交通在城市交通的主体地位。

使公共汽车进场率超过80%，平均运营速度达到20公里/小时以上，准点率达到90%以上，站点覆盖率按300米半径计算城区大于50%，中心区大于70%;开通快速公交示范线。

初步形成以大容量轨道交通和快速公交为骨干，常规公共汽车为主体，出租汽车等其他交通方式为补充的城市交通体系，建城区任意两点间公共交通可达时间不超过50分钟，城市公共交通在城市交通总出行量的比重达到30%以上。

三、实习内容1.了解公交汽车维修企业的经营、组织、管理模式。

2.结合公交汽车维修作业，加强对设备、工具的规范正确使用。

3.了解汽车保养的内容、方法及排除汽车故障的知识。

4.通过课题实际工作，巩固课堂中的理论知识。

5.通过实际动手，综合应用专业所学知识。

6.通过实践学习，拓展所学知识。

四、汽车维修的基本工具汽车维修工具主要有扳手：主要包括开口扳手、梅花扳手、扭力扳手、两用扳手、内六角扳手、套筒扳手、套筒、套筒接合器、加长杆、万向节、旋转手柄、活动扳手、螺丝刀、、专用扳手、气门芯扳手、火花塞套筒扳手。

手钳、鲤鱼钳、尖嘴钳、手锤、专用钳、活塞环拆装钳、活塞环压紧器、奇门弹簧拆装架、黄油枪、拉器、千斤顶、汽车举升机、氧焊机。

人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1) 1实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。

2实习任务及内容2.1实习任务1.做好实习笔记。

2.联系所学专业知识，多思考，多请教。

3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。

2.2实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。

后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。

这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。

这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。

由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。

一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。

我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。

公交公司人力资源部实习报告 (2)公交公司人力资源部实习报告 (2)精选5篇（一）报告内容：尊敬的领导：我是某公交公司人力资源部的实习生，通过这次实习，我学到了很多关于人力资源管理的知识和技巧，也对公交公司的运营管理有了更深入的了解。

在这个实习期间，我主要承担了以下几项工作：1. 招聘和面试：我参与了公司的招聘活动，负责撰写岗位招聘需求，发布招聘广告，筛选简历，并与候选人进行电话或面对面的面试。

通过这个过程，我学会了如何准确地描述岗位需求，以及如何评估候选人的能力和适应性。

2. 培训和发展：我参与了公司的培训和发展计划，包括为新员工进行入职培训和针对现有员工的进修课程。

我帮助组织培训材料，协助培训师进行培训工作，并收集员工的培训反馈和评估结果。

通过这个过程，我深入了解了培训和发展的重要性，以及如何设计和实施有效的培训计划。

3. 绩效管理：我参与了公司的绩效管理工作，包括评估员工的绩效表现，制定绩效目标和给予相关奖励。

我学会了如何通过绩效评估来激励员工的工作表现，并通过与员工的沟通来帮助他们改进工作技能和职业发展。

4. 人事档案管理：我协助管理公司的人事档案，包括员工的个人信息、合同和培训记录等。

我学会了如何妥善管理和保护员工的个人信息，并确保档案的准确和完整。

通过这次实习，我发现了人力资源管理的重要性和挑战性。

人力资源是公司的核心资源，对于公司的长期发展和竞争力具有重要影响。

因此，合理配置人力资源、提高员工的工作效率和满意度，已经成为现代企业管理的一个重要方面。

对于未来，我希望能够继续学习和提升自己的人力资源管理能力，将所学的知识和技巧应用到实际工作中，为公司的发展做出贡献。

感谢公司给予我这次实习机会，也感谢领导和同事们在实习期间给予我的帮助和指导。

我相信通过这次实习，我不仅获得了实践经验，也成长了很多。

谢谢！此致敬礼实习生：XXX公交公司人力资源部实习报告 (2)精选5篇（二）实习报告：公交公司人力资源部一、实习背景在2021年暑假期间，我有幸获得了在XX公交公司人力资源部的实习机会。

公交实习报告合集六篇公交实习报告合集六篇随着个人素质的提升，越来越多人会去使用报告，报告成为了一种新兴产业。

那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编精心整理的公交实习报告6篇，希望能够帮助到大家。

公交实习报告篇120xx年10月10日到12月10日，我在公交公司和汽运司分别实习了一个月，实习期间的主要工作任务是车辆的安全检查、路检路查和驾驶员的违章违规检查等。

开展安全检查、路检路查可以及时的了解和掌握安全生产情况，及时发现违法违章行为和不安全因素，及时消除不安全的隐患，从而使安全工作做到防患于未然。

安全检查和路检路查主要包括以下几个方面：1、检查驾驶员驾驶机动车辆时是否严格遵守道路交通安全法律法规、上级单位的安全规章制度、上级安全生产禁令等。

2、检查是否存在非专职驾驶员未经批准驾驶单位车辆。

3、机动车驾驶人是否存在无行车路单开车、酒后驾车、超载、超速行驶等违法违章行为等。

4、检查车辆横直拉杆球头是否松动，灭火器是否失效，灯光、雨刮、喇叭等是否正常。

公交车和客运车辆的的路检路查大体上就是以上四点，作为安全人员，我认为公交车和区乡车、班县车的路检路查虽然大体相同，但也各自有自己的特点：公交车一般在城区运行，路况比要比区乡车好，因此遇到雾天、雨天、雪天等恶劣天气时要嘱咐驾驶员注意车速和车距，谨记“安全第一”的工作方针(对于路况不是很好的公交线路也是同样)。

但乘客比区乡车、班县车更密集，也更容易出现纠纷，因此在路检路查时还应注意驾驶员的情绪、心理状况等。

而区乡车、班县车由于运营线路比较长，故而每天跑的趟数要远远少于公交车，总体车况可能就要比公交车好。

公交车的路检路查一般在各条线路的起点或终点站进行，而区乡车、班县车，则主要是在客运中心、25队、环南路、川东农贸市场、永青桥、黄瓜山、寒茅沟这几个地方进行。

作为一个服务行业的公司，安全生产是所有工作的前提，通过在公司安保部的实习，我充分学习了该岗位的工作职责：第一，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，牢记“安全责任重于泰山”的宗旨，认真贯彻、执行安全生产的方针、政策、法令、法规，把安全工作放于一切工作的首位。

人力资源公司实习报告(8篇)人力资源公司实习报告1一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间三、实习地点重庆公交公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。

其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。

接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。

在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。

还有就是需要参加现场招聘会。

每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。

有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。

我只会简单的结构式的面试。

第三、考勤管理完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

20XX年公交公司人力资源管理实习报告指导教师：（校内）指导教师：（单位）姓名：专业：班级：实习单位：实习岗位：实习时间：年月日至年月日二零XX年XX月XX日xx年3月1日至5月20日三、实习地点重庆公交公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校内思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校内思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将同学行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像同学那样保持虚心的态度。

以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、聘请。

首先，要生疏聘请流程。

其次，与用人部门保持亲热的联系，了解用人部门的需求状况。

接着通过各种聘请的渠道选择出适合的人才再支配面试。

在聘请的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很留意说话的技巧。

还有就是需要参加现场聘请会。

每次去都是跟着聘请经理一块去的，我在一旁学习。

有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂。

我只会简洁的结构式的面试。

其次、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

在合同方面遇到问题时，才发觉在高校里学到的理论学问真的是不够用。

第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了确定的难度。

第四、办公物资申请、发放、管理。

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要准时满足各部门的需要。

公交公司人力资源部实习报告实习报告实习报告实习单位：公交公司人力资源部实习时间：2022年1月1日至2022年3月31日一、实习背景作为一家大型公交公司，人力资源部在整个公司运营中扮演着重要的角色。

人力资源部负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等工作，为公司的人力资源管理提供支持。

为了深入了解和学习人力资源领域的实际操作，我选择在公交公司的人力资源部进行实习。

二、实习目标1. 了解人力资源部的组织结构和职能分工；2. 学习并掌握员工招聘和筛选的流程和技巧；3. 学习并了解员工培训和发展的模式和方法；4. 了解薪酬福利制度的设计和执行；5. 参与绩效评估的过程，了解绩效管理的原则和方法。

三、实习内容与成果1. 人力资源部组织结构与职能分工在实习过程中，我通过与部门成员的交流和观察，了解到人力资源部的组织结构和各个职位的职责分工，明确了不同职能部门之间的协作关系。

2. 员工招聘和筛选我参与了部门的招聘工作，在带领下学习了招聘流程和技巧，掌握了简历筛选、面试与评估的方法，提高了我的面试能力和人际交往能力。

3. 员工培训和发展作为人力资源部的一员，我参与了员工培训和发展的活动。

通过观摩、参与并记录培训课程，了解了企业内部培训的内容和形式，提高了团队合作能力和组织能力。

4. 薪酬福利制度我参与了薪酬福利制度的制定和执行。

通过学习现行的薪酬制度和福利政策，了解了薪酬设计的原则和方法，提高了综合分析和制度设计的能力。

5. 绩效评估我参与了公司的绩效评估活动，了解了绩效管理的原则和方法，并参与了绩效评估报告的撰写，提高了数据分析和撰写报告的能力。

四、实习总结通过这次实习，在公交公司人力资源部的实际工作中，我学到了许多理论知识的具体操作方法，提高了自己在人力资源管理方面的实践能力。

同时，也明确了自己未来发展的方向和目标。

在未来的学习和工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业素养，在人力资源管理领域取得更好的成绩。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公交公司人力资源部实习报告篇一一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间201w年3月1日至5月20日三、实习地点重庆公交公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。

其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。

接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。

在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。

还有就是需要参加现场招聘会。

每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。

有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。

人力资源管理实习报告人力资源管理实习报告精选6篇（一）实习报告一、实习背景在 XXX 公司 HR 部门进行了为期两个月的实习，主要负责人力资源管理方面的工作，包括员工招聘、培训、绩效考核等。

二、实习目标与内容1. 学习人力资源管理的基本理论知识和实践技巧，并能运用于实际工作中。

2. 了解公司的招聘流程，参与到实际的招聘工作中。

3. 参与员工培训计划的制定和组织，并能进行培训评估和效果分析。

4. 学习绩效考核系统的建立和运作，参与绩效考核相关的工作。

5. 探索人力资源管理在企业发展中的作用和价值，提出改进建议。

三、实习过程及成果1. 招聘工作（1）学习并掌握了公司的招聘流程，包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试标准的制定等。

（2）负责了一些职位的招聘工作，从发布招聘信息到面试评估，最后选择合适的人选。

（3）通过实践，了解到招聘工作的挑战和难点，如人员流动性大、竞争激烈等。

2. 培训工作（1）参与了员工培训计划的制定，根据公司的发展需求和员工的能力调研，确定了培训内容和方式。

（2）协助组织了一次针对新员工的入职培训，包括公司文化介绍、岗位职责培训等。

（3）参与了培训评估和效果分析工作，通过问卷调查和讨论会对培训的效果进行评估。

3. 绩效考核工作（1）了解公司绩效考核的流程和指标体系，学习了如何给员工设定明确的绩效目标。

（2）协助 HR 组织绩效考核工作，包括员工绩效评估、绩效奖励的确认等。

（3）通过实践，认识到绩效考核对员工激励和企业发展的重要性，提出了针对性的改进建议。

四、总结与反思通过这次实习，我深入了解了人力资源管理的各个方面，从招聘到培训再到绩效考核，每个环节都对企业的人力资源管理起到了关键的作用。

实践中，也遇到了很多问题和挑战，在导师和同事的帮助下，逐渐提高了自己的运营能力和沟通能力。

另外，我也提出了一些改进建议，如完善招聘流程、加强培训计划的实施和效果评估等，希望能够对公司的人力资源管理工作有所帮助。