六盘水职业技术学院商务管理系
人力资源管理专业顶岗实习教学大纲
人力资源管理的顶岗实习是人才培养方案中十分重要的
实践性教学环节。是对学生进行专业基本训练，培养实践动手能力和向实践学习，理论联系实际的重要课程。认真抓好顶岗实习的教学工作，提高专业顶岗实习教学质量，是提高学生业务素质和政治素质非常关键的一环。
一、顶岗实习的意义。
1、通过顶岗实习可以使理论知识得到验证，书本知识的不足得到补充；没有系统化的知识得到衔接。
2、顶岗实习过程中，有关专业技能得到展示和发挥，未学到或未拓展的内容能得到很好的补充。
3、顶岗实习可以使学生对未来的工作有直观的理解和认识，对未来工作的选择有明确的目标。
4、通过顶岗实习可以使学生对自己的专业定位有明确的依据。
二、专业实习的目的和任务
人力资源管理的顶岗实习是对学生进行专业基本训
练,培养实践动手能力的学习。顶岗实习过程中，认真掌握人力资源管理方面基本理论和知识，受到人力资源管理方法
和技巧方面的训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
在工作中练习和使用人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；在顶岗实习的过程中，加强语言与文字表达、人际沟通、组织协调以及领导的基本才能。
三、实习的主要内容
人力资源管理专业的实习内容是多方面的，可以到各类企业、政府的外事部门等，政府、学校、各种交易会，旅游部门（酒店、宾馆、旅行社）等企事业单位。主要利用各实习基地和有关单位进行顶岗技能顶岗实习。
1、了解实习单位的总体经营管理情况，包括实习单位的成长过程；经营环境；主要产品、技术、市场、竞争对手等。
2、了解实习单位现有的管理体制，组织结构和职责范围；
3、分析实习单位的人力资源管理理念和战略；
4、了解实习单位人力资源规划的制定程序；
5、掌握实习单位的人力资源招聘、录用和选拔上的基
本方法与技巧；
6、了解实习单位在薪酬管理方面的具体方法；
7、掌握实习单位在人事素质测评中的具体方法和技巧；
&了解实习单位人力资源部门的主要职责；
9、参与实习单位人力资源管理部门业务工作；
10、分析实习单位人力资源管理工作中经验和存在的问题，并提出适当的合理化建议；
11、从事与人力资源管理相近的工作：文秘工作、办公室文员等；
12、熟悉劳动纠纷的处理、劳动合同的制定。
四、实习注意事项：
1、认真填写学院系部下发的各种表格及资料。每位学生实习结束时完成：撰写一篇调研报告或实习总结，填写六盘水职业学院学生实习手册。
2、在实习过程中，主张充分运用酒店专业的主要方法和技能，结合心理学、公共关系以及管理学等学科的相关专业知识和技能，根据个人具体实际，挖掘自己发现问题
及其解决问题的实际能力。
3、每位学生都必须认真完成实习单位布置的工作，并于实习结束后，对自己在工作中取得的经验、遇到的问题及处理问题的方法以及个人知识和能力作全方位的反思。
4、严格遵守国家政策法令、企业保安保密规程、劳动纪律
及其他有关制度，注意文明礼貌和安全事项，严格遵守业务操作规程
5、爱护公物，注意勤俭节约；发扬互助友爱的精神; 维护学院集体荣誉，注意搞好校企关系。
6、实习期间不得迟到、早退和矿工，不得随意脱离工作岗位；未经实习指导教师和企业领导批准，不得离开实习岗位；确因有事必须请假，请假时间不得超过实习期限的1/3，超过1/3以上者，实习成绩以不及格论；违反规定者，按学院学籍管理的有关规定给予批评教育、纪律处分，直至停止实习。
7、实习学生在毕业顶岗实习离校前，必须按照学院规定，交清规定学制内的学费和其他所有费用，并办理毕业前的有关手续（如毕业照、填写实习登记表和毕业生就业推荐表等）
&必须提供准确的联系方式，以便随时把学院有关毕业实
习的精神和要求传达贯彻给每位学生。
9、实习学生必须在规定实习单位和规定时间完成实
习计划规定的实习工作量任务，并遵守实习单位的劳动纪律，否则以不及格论。
10、实习期间个人不得随意终止实习，若有不符和实习要求的项目要与学校取得联系或由实习指导老师解决。
11、实习期间要与实习单位的领导员工和谐共处，表现出当代大学生良好的文化素养。
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