毕业生就业意向怎么写【三篇】
篇一
现在毕业生有很多连自己要做些什么?怎么做都不太清楚，更有
甚者甚至连毕业生就业协议都不知道怎么写。下面是如何撰写就业协
议的方法，希望能给即将毕业的学生起到一定的协助。
一、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和
户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协
议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业
生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。所以，
毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业
协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一
个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人
单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕
业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到相关人才交
流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由相关人才
交流中心来为用人单位接收和办理。
二、离职别忘了解除就业协议就业协议书除了作为学校转递毕业
生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕
业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再
与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了
就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，
小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转
到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒
毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，
找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的
档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
三、违约金不超过一个月工资从2005年开始，国家相关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金
被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业
生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个
规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招
聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备
注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还能够把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金
等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订
劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。下面我再把签定就业协议
的程序给你作一下简单介绍希望对你有所协助：就业协议书的签定步骤：(一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况;(二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章;毕业生和
用人单位填写双方约定的其他条款：(三)、学院院招指办签署意见并
盖章，协议书生效;(四)、将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》;(五)、毕业生到校取《就业报到证》。(注：就业协议书一份交
与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。)
篇二
求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认
为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示，约
有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。所以建议求职者在写明自己简历中的职业目标，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。
什么是求职意向
求职意向就是根据个人的爱好和水平，对自己实行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。
明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
求职意向的核心
篇三
甲方(用人单位)：
乙方(毕业生)：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。
二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家相关规定。
三、乙方到甲方所属单位报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。
