上海市科技人才政策特征与演进趋势

浅析上海引进海外科技人才的形势与建议近年来，上海作为中国重要的科技创新中心，以引进海外科技人才为重要举措，推动了本地科技创新和经济发展。

然而，仍然存在一些困难和挑战，需要进一步加强和改进。

本文将从形势分析和建议两个方面，浅析上海引进海外科技人才的现状和发展方向。

首先，我们来分析一下目前上海引进海外科技人才的形势。

根据统计数据，目前上海是中国引进海外科技人才数量最多的城市之一、上海不仅拥有丰富的科研资源和优质的教育资源，还拥有国际化的城市环境和完善的生活配套设施，这些优势使得上海成为海外科技人才的理想之地。

然而，上海引进海外科技人才仍然面临一些困难和挑战。

首先，上海的科技环境和创新生态系统尚不够完善。

虽然上海已经取得了一些重要的科技成果，但与世界科技创新领先城市相比，仍然有很大的差距。

这使得一些海外科技人才在选择工作地点时更倾向于美国、欧洲等地。

其次，上海在人才引进政策和机制方面还存在不足。

尽管上海已经出台了一系列政策和措施，如“千人计划”、“双百计划”等，但仍然需要进一步完善。

一些海外科技人才不仅关注工资待遇，更看重的是科研经费、学术交流机会和职业发展空间。

因此，政府和企业应该加大对海外科技人才的吸引力度，提供更多的资源和机会。

基于以上分析，我有以下几点建议：首先，加强科技创新环境的建设，提升上海的科技创新能力。

政府和企业应该加大科研经费投入，鼓励科研机构与企业开展合作，搭建更多交流与合作平台。

同时，可以引进国际一流科研机构和高水平研究团队，提高上海的科研水平和国际影响力。

其次，改进引进海外科技人才的政策和机制。

政府可以进一步简化签证手续，提供更便利的居留和工作条件。

同时，可以加强本地科研人才与海外人才的交流与互动，鼓励合作和共同创新，打造更具吸引力的创新生态系统。

最后，加强社会对引进海外科技人才的支持和理解。

引进海外科技人才不仅是一种需求，更是推动科技和经济发展的必要手段。

政府和媒体应该加大宣传力度，宣传科技创新的重要性，提高社会对科技人才的尊重和认可度。

上海科创人才发展研究报告一、引言随着科技的不断进步和创新的推动，上海日益成为中国科技创新的重要中心之一。

为了进一步促进上海科技创新能力的提升，科创人才的培养和发展显得尤为重要。

本报告旨在探讨上海科创人才的现状、问题及发展方向，为上海科创人才的培养和引进提供参考。

二、上海科创人才现状上海作为中国科技创新的重要枢纽，拥有众多高等院校和科研机构，人才资源相对丰富。

然而，目前上海科创人才的整体素质和数量仍存在一定差距。

首先，上海科创人才的整体素质需要进一步提升，特别是在创新能力和国际化视野方面。

其次，上海科创人才的数量相对不足，尤其是在前沿科技领域的专业人才几乎没有突破。

这些问题制约了上海科技创新的发展。

三、上海科创人才发展问题1. 教育体系问题：目前上海的教育体系仍存在一定程度的功利性，注重学生的应试能力培养，而忽视了学生的创新能力和实践能力的培养。

这使得上海科创人才在实际应用中存在一定的不足。

2. 企业创新氛围问题：上海的企业创新氛围相对薄弱，大部分企业更注重短期效益而忽视了长期创新的投入。

这导致了上海科创人才在企业中的创新能力得不到有效发挥。

3. 人才流失问题：由于上海的竞争激烈和房价高涨，许多优秀的科创人才选择离开上海去其他城市或国家发展。

这使得上海科创人才的流失率较高，难以留住优秀人才。

四、上海科创人才发展对策1. 教育改革：加强创新教育和实践能力培养，推动教育体系向创新型转变。

培养学生的创新思维和团队合作能力，注重培养学生的实践经验和实际操作能力。

2. 企业创新支持政策：加大对企业的创新支持力度，提供税收优惠和资金扶持等政策，鼓励企业加大创新投入。

同时，加强企业与高校、科研机构的合作，促进科技成果的转化与应用。

3. 优化人才发展环境：改善上海的人才发展环境，降低生活成本，提供良好的职业发展机会和待遇，吸引优秀的科创人才留在上海发展。

同时，加强对高层次人才的引进和培养，提供更多的机会和资源支持。

上海市科技服务业发展的特点、问题与对策一、上海市科技服务业发展特点1、引入先进科技水平：上海市注重引入国内外先进的技术和经验，加大投入，优先发展现代科技服务业，从技术和设备的改善入手，提示科技水平和质量。

2、加强市场引导：上海市加强市场引导，提出引导机制，改革多元化服务竞争方式，提高服务质量，支持优胜者的发展。

3、优化服务结构：上海市注重科技创新，完善科技服务体系，优化服务结构，以提升市场竞争力。

4、完善科技基础：通过科技促进、技术改造等手段，不断完善和强化科技基础，改善科技文化、金融支持和管理机制等方面，提高科技服务的水平。

二、上海市科技服务业发展中存在的问题1、高新技术市场未开发利用充分：高新技术市场仍处于萌芽阶段，目前仍缺乏规范和规模化发展，地理空间利用不充分，限制了高新技术服务业市场利用效率。

2、科技类型单一：上海市科技服务业仍局限于有限的科技领域，有利于资源积累，但无助于形成平衡发展，影响了科技资源的优化配置。

3、专业咨询服务不足：上海市的企业对科技信息咨询服务的需求一直比较大，然而相关专业咨询服务面临资金紧缺、人才缺口等困难。

4、创新能力有限：上海市企业科技创新能力总体较弱，其出口产品依赖于平台技术和知识产权受到限制，影响其可持续发展。

三、上海市科技服务业发展的对策1、加大科技投入：上海市要加大对科技服务业的投入，积极开展政策扶持和资金补助，鼓励有条件的企业进行投资，保证科技服务両的设备和技术水平。

2、培育高新技术企业：加强高新技术企业的培育，完善其科研、管理、服务等各方面，提高高新技术企业的创新能力，增强市场竞争力。

3、完善科技政策：进一步完善科技政策和有利于科技企业发展的政策，增加科技服务业认定、资金及贷款等支持，完善行政管理和市场服务体系。

4、吸引外资:支持生产经营者多元化发展，积极寻求外部投资，吸引外资进入上海市的科技设计和研发服务行业发展。

上海市吸引和留住人才的政策和做法主要包括以下几个方面：
1.人才分类：上海将引进人才分为高层次人才、紧缺人才和普通人才三类，其中高层次人才包括国家级、省级和市级各类人才计划的优秀人才、国际国内知名高校或科研机构的教授等，紧缺人才包括上海市及其行政区划内各类企业、事业单位、社会组织急需的紧缺人才，普通人才则包括符合条件的各类毕业生和在职人员。

2.落户条件：根据《上海市人才引进和服务条例》，符合以下条件之一者，可在上海市落户：获得国家、省、市级各类人才计划的高层次人才；具有博士学位或硕士学位并在上海市拥有稳定的工作或经商条件的紧缺人才；其他在上海市拥有稳定的工作或经商条件的人才。

3.政策优惠：上海市为引进的各类人才提供政策优惠，其中高层次人才可获得最高500万元的科技创新专项资金、最高100万元的住房补贴等；紧缺人才可享受最高500万元的科技创新专项资金、最高50万元的住房补贴等；普通人才也有相关的政策优惠。

4.推进全球科技人才信息平台：上海正在推进全球科技人才信息平台，利用大数据手段建设全球科技人才数据库，为政府、高校、科研院所和科技企业在人才引进、人才评估、
专家评审、科技合作等方面提供数据支撑服务，以提升对高层次科技创新人才的吸引力。

总之，上海市通过分类管理、落户政策、政策优惠和推进全球科技人才信息平台等多个方面的政策和做法，致力于吸引和留住各类人才，以增强城市的全球竞争力。

公司整体层面内部控制控制目标控制措施1 行为规范公司制定行为规范，并使员工充分掌握和严格遵循1 公司制定并经董事会批准后下发《员工职业道德守则》。

2 人力资源部对员工培训，通过调查问卷，考试等形式确保员工充分了解职业道德守则的要求。

3 公司所有员工均签署年度《员工职业道德承诺函》，确定已经知晓守则，并严格遵循；对于知晓的违规行为已经报告管理层；各级人事部门负责检查和汇总所有的员工声明并采取必要的补救措施。

4 定期通过培训等方式向员工强调道德守则和诚信的重要性。

5 将《员工手册》发布于公司网站供内外部人员查阅。

2 人力资源建立规范的员工招聘、培训、晋升、考核机制。

1 公司建立健全有关人力资源的招聘、培训、晋升、绩效考核和薪酬制度。

2 在关键岗位人员的招聘或者晋升时应履行必要的背景调查等程序。

3 在员工招聘、培训和晋升时，按照岗位职责要求对所需人员的技能和学识等组织实施。

4 定期对公司员工进行工作业绩评价考核，并以此作为续聘、晋升等依据。

3 组织架构和岗位职责根据公司经营管理的需要，明确公司的组织架构和岗位职责。

1 有完整的组织结构图，清晰表述各部门的职责、权限和报告责任。

2 管理层每年审阅公司现有的组织结构。

3 明确关键岗位的职责。

4 授权与审批建立和完善公司主要经济活动的授权与审批权限，并规范执行。

1 明确重要经济业务活动 (如资本性支出、资金支付及投融资活动等) 管理与审批等权限的分配。

2 各级管理人员被授予的权限与其所处职位相匹配。

5 防范舞弊建立舞弊风险防范机制，明确检举举报渠道，防范和发现舞弊风险，采取有效的控制措施，避免或者减少损失。

1 制定并下发《反舞弊规定》和《公司举报受理、调查、处理办法》。

2 对员工进行《反舞弊规定》和《公司举报受理、调查、处理办法》的宣传、培训。

3 各部门对可能存在的舞弊风险每年定期进行了自我评估及报告。

4 各部门随时对可能浮现的舞弊风险进行自我评估及报告。

5 针对发现的舞弊风险，实施必要的检查程序，以确定舞弊迹象所显示的舞弊行为是否已经发生，及时做出适当整改措施。

回顾72年上海科技创新资源发展历史，浅谈上海科技管理未来发展趋势文/ 侯璟琼2020年10月，党的十九届五中全会公报指出：“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。

”由此，科技创新被提升为未来国家发展的核心。

2021年是党的100岁生日，中华人民共和国成立以来，党中央5代领导集体引领我国科技事业的发展，在不同的时代背景下提出了“向科学进军”（1949—1977）、“科技的春天”（1978—1994）、“科教兴国”（1995—2005）、“提高自主创新能力，建设创新型国家”（2006—2013）、“大力实施创新驱动发展战略，开启建设世界科技强国的新征程”（2014年至今）5个科技发展的时代命题。

当前，全党、全社会都在深入开展四史学习，科技史作为新中国史和改革开放史的重要组成部分，对其进行系统梳理、分析与研究，对于发现科技发展的规律，总结经验，科学研判，更好地增强科技创新工作的主动性、预见性和创造性，以理论指导实践，最Copyright©博看网 . All Rights Reserved.封面专题 华东地带 创新生态终达到提升科技创新能力的目的，极具启发意义。

2014年5月，习近平总书记在上海提出，“上海要努力在推进科技创新、实施创新驱动发展战略方面走在全国前头、走在世界前列，加快向具有全球影响力的科技创新中心进军”。

可见，上海作为全国科技重镇，是实现国家科技创新核心地位与战略支撑的重要承载地。

笔者作为上海科技型智库的研究人员，将根据上海科技发展的相关史料与数据，立足上海，以上海科技创新资源为切入点，通过中华人民共和国成立后，上海科技创新资源72年来的发展与变化，探求规律，面向未来，为上海科技主管部门加快建设具有全球影响力的科技创新中心，服务国家科技创新核心地位与战略支撑建言献策。

上海市人才计划博士后
摘要：
1.上海市人才计划简介
2.上海市人才计划对博士后的支持政策
3.上海市博士后研究人员的待遇和优势
4.上海市博士后研究人员的发展前景
正文：
一、上海市人才计划简介
上海市人才计划是上海市政府为了吸引、留住和培养高层次人才而实施的一项重要人才政策。

该计划旨在为上海的经济和社会发展提供强有力的人才支持，促进上海的科技创新和产业升级。

二、上海市人才计划对博士后的支持政策
上海市人才计划对博士后研究人员提供了一系列的支持政策，包括但不限于：
1.提供科研经费：上海市政府为博士后研究人员提供一定的科研经费，以支持他们的科研工作。

2.提供生活补贴：上海市政府为博士后研究人员提供一定的生活补贴，以减轻他们的生活压力。

3.提供人才绿色通道：上海市政府为博士后研究人员提供人才绿色通道，以便他们能够快速获得工作岗位和户籍等。

三、上海市博士后研究人员的待遇和优势
上海市博士后研究人员不仅可以享受到上海市人才计划的支持政策，还可以获得以下的待遇和优势：
1.优越的科研环境：上海市拥有众多高校和科研机构，可以为博士后研究人员提供优越的科研环境。

2.丰富的工作机会：上海市拥有众多企业和机构，可以为博士后研究人员提供丰富的工作机会。

3.良好的职业发展前景：上海市为博士后研究人员提供了良好的职业发展前景，他们可以在上海市实现自己的职业发展目标。

四、上海市博士后研究人员的发展前景
上海市博士后研究人员的发展前景非常广阔。

他们可以在上海市的高校和科研机构中从事科研工作，也可以在上海市的企业和机构中从事技术研发和管理工作。

上海市科技人才政策及职称申报流程宣讲随着科技的迅猛发展，科技人才的作用越来越受到社会的重视。

而上海作为我国最具活力的城市之一，科技人才政策也备受关注。

为了帮助更多科技人才了解上海市的政策及职称申报流程，我们特地举办了这次宣讲会。

本次宣讲会将为大家详细介绍上海市的科技人才政策以及职称申报流程，希望能帮助大家更好的了解和申报相关政策。

一、上海市科技人才政策上海市一直以来都非常重视科技人才的引进和培养工作，为了吸引更多的科技人才来上海发展，上海市出台了一系列的政策。

首先，上海市对于高层次的科技人才提供了丰厚的政策支持。

比如，引进的高层次科技人才可以享受高薪酬和优厚的福利待遇，同时，他们的子女也可以享受优质的教育资源。

其次，上海市也为科技人才提供了很多的科研经费支持，比如科研项目资助、创新团队建设补贴等。

另外，上海市还鼓励科技人才参与科技成果转化，对于取得的科技成果会给予相应的奖励和资助。

总的来说，上海市为科技人才提供了良好的政策环境和发展空间，希望更多的科技人才能来上海发展，共同促进上海的科技创新和发展。

二、职称申报流程除了政策支持外，科技人才在上海市还可以通过申报职称来提升自己的专业水平和社会地位。

职称认定是对科技人才专业技术水平的认可，通过职称认定可以获得相应的权益和待遇。

下面我们来具体介绍一下上海市职称申报流程。

1.准备材料首先，申报职称需要准备相关的材料，包括个人简历、学历证明、职称证书、科研成果清单等。

需要注意的是，不同的职称对于申报材料的要求可能有所不同，申报人需要根据自己的情况进行准备。

2.提交申请准备好材料后，申报人需要将申请材料提交到上海市人才服务中心进行初审。

初审通过后，将进入专家评审环节。

3.专家评审专家评审是职称申报中非常重要的一个环节。

在这个环节中，专家会对申报人的个人情况和科研成果进行评审，最终确定是否给予职称认定。

4.发布结果经过专家评审后，上海市人才服务中心会对申报结果进行公示。