许继集团：以先进典型促企业文化践行

典型培树促企业文化落地作者：余文婷来源：《现代企业文化·理论版》2016年第16期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02摘要“榜样的力量是无穷的”，以基层一线职工先进典型选树为立足点，是一个企业以人为本，尊重职工、关心一线、依靠职工、服务全局的重要行动举措。

国网江西省电力公司检修分公司长期重视先进典型的独特作用，大力选树并宣传先进典型，坚持以先进典型助推企业文化传播，营造了创先争优的良好氛围。

关键词先进典型培树企业文化一、先进典型培树的意义先进典型对于建设和弘扬企业文化，形成具有省检修特色的群体，激励全体干部员工全身心投入到公司改革发展的各项事业，高质量高标准完成各项目标任务，具有重要的意义。

国网江西检修公司成立时间不长，加之办公地点遍布全省，偏远，员工工作、生活存在诸多不便，在一定程度影响了干部员工思想稳定和工作热情发挥。

先进的、正面的典型能够起到积极的教育、引导和鼓励作用，培育先进典型，宣传先进典型，用好先进典型，让身边人谈身边事，最具有说服力和感染力，以先进典型的榜样示范作用凝聚好人心、凝聚好智慧，可以更好地激发广大员工爱岗敬业，创新奉献的热情和动力，不断推动优秀企业文化的传播落地。

二、工作思路（一）重引力，立足发展需求选典型时代精神，是一个时代的风尚在千万人身上的体现。

以人为本，以基层一线职工为本，是一个企业强基固本，尊重职工、关心一线、依靠职工、服务全局的重要思想内核。

立足时代发展大背景和全局输变电生产工作实际，不断优化理念思路，探寻规律方法，着眼发现，多视角、全方位挖掘和选树来自基层、奉献企业的先进典型，是建设和弘扬统一的企业文化在基层落地的具体实践。

（二）展魅力，突出立体宣传颂典型选树典型的目的就是要把他们的事迹宣传出去，统筹推进企业文化传播工作，进而起到大力宣传建设和弘扬统一的企业文化的作用。

通过塑造真实立体的典型形象，开展富有成效的品牌传播，在公司营造讲诚信、讲责任、讲创新、讲奉献的良好氛围。

充分发挥先进典型在企业文化建设中的作用作者：马驰来源：《沿海企业与科技》2011年第04期［摘要］在企业文化建设中，先进典型的模范带头作用至关重要。

怎样发挥先进典型的示范引导和激励作用，文章从企业树立先进典型的作用、选树什么样的先进典型和怎样关心、培养、激励先进典型等方面，进行探讨。

［关键词］企业文化；先进典型；作用；运用［作者简介］马驰，南阳二机石油装备（集团）有限公司政工师，研究方向：企业文化建设，河南南阳，473006［中图分类号］ F277-05［文献标识码］ A［文章编号］ 1007-7723（2011）04-0058-0003人是最具有模仿性的高级动物。

据心理学研究表明，在人类社会发展中，人的大部分行为是模仿行为。

这些模仿行为，主要来自榜样的示范作用。

在企业文化建设中，要高度重视榜样的带动作用，充分发挥先进典型的引领功能，通过榜样的感染、激励、启迪、号召、警醒，形成积极向上的文化氛围，从而增强企业的凝聚力和向心力，推动企业持续健康发展。

一、先进典型对企业发展的作用榜样具有示范激励和教育引导功能。

当人们了解到先进典型的事迹后，会在精神上受到极大鼓舞，思想上受到深刻教育，感情上引起强烈共鸣。

先进典型就像一面镜子，每个人都可以自我对照和检查，能起到启发平庸者、警醒后进者的作用。

在企业中，先进典型与企业发展互为依存，必须正确认识和理解其重要意义。

（一）先进典型与企业共同成长和发展在企业的发展壮大过程中，总是伴随着大批杰出员工的辛勤付出。

他们可能是制定企业发展方向、战略和经营策略，建立先进的管理机制、模式，使企业保持持续健康发展的企业高层领导；也可能是掌握现代企业管理理论知识，具有丰富的管理经验、执行力较强的中层管理骨干；也可能是攻克了技术难关，在新产品开发或技术服务中作出突出贡献的技术人员；还可能是在市场销售前沿取得良好业绩或在生产一线出色完成生产任务的操作人员。

他们的共同特征是始终和公司的决策保持一致，与企业同荣辱、共生存，并随着企业的发展不断学习和进步，工作能力也在不断提升，他们自己的成长与企业的发展已经密不可分。

公司开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动发布时间：2010-10-14 09:21:46 点击次数:208为深入贯彻公司党委[2010]一号文《关于进一步加强党的建设、企业文化建设和队伍建设的实施意见》精神，全面推进以“四统一”为基础的优秀企业文化建设，根据国家电网公司的统一部署，公司从现在到年底，开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动。

一、充分认识“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动的重要意义，明确活动目标开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，是促进企业文化建设制度化、标准化、规范化，进一步增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，推进统一的优秀企业文化全面落地的重要举措；为全面深化“两个转变”，构建“三集五大”体系，全面提高电网的安全运行水平和供电保障能力，确保完成世博保电任务提供思想保证；为进一步提高公司的管理效率效能，提升“国家电网”品牌价值和公司整体形象，提升公司社会影响力、企业核心竞争力提供文化支撑。

“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，以学习贯彻统一的公司基本价值理念体系、贯彻公司行为准则为重点，以实施企业文化“三大工程”（精品工程、落地工程、评价工程）为抓手，以做好世博保电、文明办博各项工作为载体。

通过主题实践活动，进一步强化全体员工的“一个国家电网”观念和“我是国家电网人”意识，把大家的思想和行动统一到公司的决策部署上来，把智慧和干劲凝聚到世博保电重要任务中去；通过主题实践活动，促进企业文化建设制度化、标准化、规范化，促进公司管理效率效能的提高，促进“国家电网”品牌价值和公司整体形象的提升；通过主题实践活动，进一步激发干部员工的责任心和自豪感，为全面出色完成世博保电等各项任务提供精神动力。

二、“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动的主要内容根据国网公司的统一部署，“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动分三个阶段，即深化认识、夯实基础阶段，全面铺开、整体推进阶段和总结经验、整改提高阶段。

企业文化与许继精神目的：通过诠释企业文化与许继精神，增强职员对企业的认同感、使命感，激发斗志，从而上下同欲，共创一流。

思路：讲述许继进展史与许继精神相辅相成、血脉交融的衣带关系，并借鉴中外企业文化的进展及典型案例，佐证许继精神的深厚根基和优异性，并引出许继在新时期新形势下的新企业文化。

结构：从许继40年的进展历史延伸许继精神，共分从无到有的许继、从有到强的许继、从强到新的许继三大部分。

开篇：寻根穿越历史长河，发觉优越基因。

一、从无到有的许继（“自力更生、困难奋斗”精神。

许继进展的第一个时期：创业打基础）1.许继搬迁与口号：1970年，400名职工怀着为祖国争做贡献的酷热情怀，从东北搬迁到许昌，当时的企业文化确实是一句口号“边建设，边生产，当年不吃基建饭”。

契合时代背景，顺应职员心声，符合进展需要。

典型事例：住“干店”（《许继经验指导手册》第204页企业文化）。

另有当初主抓基建领导的采访，有王总的描述。

详见附件（一）2.许继制造的速度奇迹：实现当年搬迁建厂，当年投产见效益。

在短短的几年时刻，研制出中国第一代系列爱护继电器及其装置，为中国继电爱护事业的进展立下新的里程碑，为人造地球卫星提供了微型高速电机，展现了中国民族工业的技术实力和良好形象。

3.红色许继：当时的许继有两个特点，深深的阻碍着当时的许继人——红身（军工前身与王成事迹，七十到八十年代初一直保持着军工生产线，高炮齿轮——程总爱人当时应在此组）、红心，奠基的是一种“自力更生、困难奋斗”的企业精神，也是一种不甘人后、积极向上的工作态度。

有关资料总结：七十年代建厂之初，靠着“自力更生、困难奋斗”精神，许继实现了当年搬迁、当年建设、当年投产出效益，开创了自行研制中国第一代继电器的先河。

简陋的厂房，破旧的设备，并没有阻挡第一代许继人敢闯敢拼的劲头和意志，他们的困难创业的光辉业绩时刻鼓舞着许继后来人的奋斗之路。

二、从有到大的许继（八十年代“理想、纪律、勤奋、向上”的许继精神和“质量第一、用户至上”的企业宗旨，并逐渐形成了具有许继自身特点的企业文化，这确实是“团结一致、坚韧不拨、力争上游”，到20世纪末的“许继使命宣言”，以及21世纪的“合力文化”。

企业文化与许继精神目的：通过诠释企业文化与许继精神，增强员工对企业的认同感、使命感，激发斗志，从而上下同欲，共创一流。

思路：讲述许继发展史与许继精神相辅相成、血脉交融的衣带关系，并借鉴中外企业文化的发展及典型案例，佐证许继精神的深厚根基和优异性，并引出许继在新时期新形势下的新企业文化。

结构：从许继40年的发展历史延伸许继精神，共分从无到有的许继、从有到强的许继、从强到新的许继三大部分。

开篇：寻根穿越历史长河，发现优越基因。

一、从无到有的许继（“自力更生、艰苦奋斗”精神。

许继发展的第一个阶段：创业打基础）1.许继搬迁与口号：1970年，400名职工怀着为祖国争做贡献的炽热情怀，从东北搬迁到XX，当时的企业文化就是一句口号“边建设，边生产，当年不吃基建饭”。

契合时代背景，顺应员工心声，符合发展需要。

典型事例：住“干店”（《许继经验指导手册》第204页企业文化）。

另有当初主抓基建领导的采访，有王总的描述。

详见附件（一）2.许继创造的速度奇迹：实现当年搬迁建厂，当年投产见效益。

在短短的几年时间，研制出中国第一代系列保护继电器及其装置，为中国继电保护事业的发展立下新的里程碑，为人造地球卫星提供了微型高速电机，展现了中国民族工业的技术实力和良好形象。

3.红色许继：当时的许继有两个特点，深深的影响着当时的许继人——红身（军工前身与王成事迹，七十到八十年代初一直保持着军工生产线，高炮齿轮——程总爱人当时应在此组）、红心，奠基的是一种“自力更生、艰苦奋斗”的企业精神，也是一种不甘人后、积极向上的工作态度。

有关资料总结：七十年代建厂之初，靠着“自力更生、艰苦奋斗”精神，许继实现了当年搬迁、当年建设、当年投产出效益，开创了自行研制中国第一代继电器的先河。

简陋的厂房，破旧的设备，并没有阻挡第一代许继人敢闯敢拼的劲头和意志，他们的艰苦创业的光辉业绩时刻鼓舞着许继后来人的奋斗之路。

二、从有到大的许继（八十年代“理想、纪律、勤奋、向上”的许继精神和“质量第一、用户至上”的企业宗旨，并逐渐形成了具有许继自身特点的企业文化，这就是“团结一致、坚韧不拨、力争上游”，到20世纪末的“许继使命宣言”，以及21世纪的“合力文化”。

中国传统文化在企业文化建设中的应用作者：马永武易鑫来源：《现代企业文化·理论版》2016年第04期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02摘要文章论述了中国传统文化在许继企业文化建设中的应用，许继合力文化的来源、内涵以及与中国传统文化的关系。

中国传统文化与西方管理科学的有机融合，形成具有持久生命力的许继文化。

关键词和合和谐合一合作融合许继集团有限公司是国家电网公司直属产业单位，是中国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、变电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商，是拥有两家上市公司，年产值超过150亿元的大型国际化企业。

许继集团的成功发展壮大，得益于许继的企业文化，即合力文化。

合力文化来源于中国传统文化中的“和合”理念，在春秋时期，古人就提出“和实生物，同则不继”，“和则一，一则多力”的思想。

在中国古代，“和”与“合”同音同意，可以通用。

在博大精深的中国传统文化当中，“和合”文化有着深厚的内涵和广泛的应用，主要表现为如下几个方面：一、和合能谐什么是和谐？我们认为：和合故能谐。

简单地说，就是构成系统的各部分和要素处于一种相互协调和平衡的发展状态。

社会平衡的核心问题就是和谐。

在中国传统文化当中，“和”的思想占有十分突出的位置。

早在三千多年前，中国的甲骨文和金文中就有了“和”字，西周时期周太史史伯提出“和实生物，同则不继”的观点，到了春秋战国时期，诸子百家更是经常运用“和”的概念来阐发他们的哲学思想和文化理念：管子提出：“蓄之以道，则民和”；老子提出“知和曰常，知常曰明”；孔子的《论语》提出“礼之用，和为贵”；孟子提出“天时不如地利，地利不如人和”；荀子提出“万物各得其和以生”；《中庸》提出“和也者，天下之达道也”等等。

中国传统文化认为，整个宇宙是一个和合体，天道和合，人道和合，人与自然的和合，人的生理与心理的和合。

以“榜样的力量”先进典型选树，发挥企业文化引领作用的探讨与实践作者：刘威来源：《现代企业文化·理论版》2015年第22期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01摘要为大力实施文化强企战略，构建统一的企业文化传播平台，不断增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，全面落实国家电网公司企业文化“五统一”要求，国网绥化供电公司开展了“榜样的力量”先进典型选树活动。

关键词企业文化先进典型选树引领核心价值观企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯，建设世界一流电网、国际一流企业，必须从企业文化抓起，建设统一的企业文化既是转变公司发展方式的重要内容，又是推动公司科学发展的重要力量。

随着“三集五大”体系建设不断深化，公司各项工作格局发生了变化，工作任务越来越繁重，对员工的个人能力要求越来越高，员工面临的工作压力也越来越大，如何在短时间转变员工观念，调动员工积极性，引领员工全身心的投入到不断深化“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司重要工作中来？迫切需要统一的企业文化发挥重要的引领和保障作用。

一、实施内容和做法国网绥化供电公司制定了“榜样的力量”典型选树活动实施方案，成立活动领导小组，明确工作目标和责任，共分组织发动、推荐选树、宣传表彰三个阶段实施，共评选出各个层面的先进典型33人。

（一）建立发掘机制，围绕企业中心工作大力选树先进典型。

通过工作汇报、走访调研、座谈了解、调查问卷等方式和“先进生产者”“优秀共产党员”“十佳青年”“榜样的力量”评选等平台，多层面、广角度、宽领域挖掘不同层面、不同专业的先进典型。

注重在工作调研、基层一线中去发掘先进典型，尤其是在奥运保电、抗灾抢险、援建等突发或重大事件中发现先进典型。

把那些围绕企业改革发展工作中心，工作刻苦、服务优质、管理创新、业绩突出的集体和个人纳入选树典型的视野，及时进行总结推广，并在广泛征求基层群众意见建议的基础上，选定先进典型，实现选树先进典型与促进企业中心工作的有机融合。

许继集团的企业文化班级：营销09-1学号：0918180116姓名：李宇鹏客户价值至上许继秉承客户价值至上的理念，并不仅仅因为企业的命运在客户手中，客户是企业利润的最终决定者，更因为我们把为客户创造价值视为许继存在的意义之所在。

许继使命宣言明确指出公司的使命是“让我们的客户充分享受高可靠性、高科技的装备”。

为落实这一使命，王纪年总裁进一步明确了集团公司客户理念的四个方面：一、客户是我们的上帝，他们的需求对于我们是第一性的，推动他们的发展是我们的目标，我们奉献给他们的必须是“精品”和“优服”！二、客户的来访和对我们提出的任何要求都是我们的荣幸！三、对客户的任何埋怨都是自掘坟墓。

不要与客户争辩，要站在他们的角度去思考、去完善自我！四、让客户满意是我们全体员工的毕生追求！为此，追求产品质量的零缺陷和服务的零抱怨，我们要求自己为客户所提供的超出客户所期望的。

追求第一市场经济是竞争经济，竞争意味着有成有败，我们对自己的要求是永争第一。

我们的业务目标是为电力系统的客户提供全面解决方案；我们的市场目标是在中国电力装备行业做到最优、最强、最大；我们的国际化目标是在30年内成为一个国际化的知名公司。

为实现上述目标，我们要求对原有产品反复改进，做成精品，对于新上产品要干就干第一。

我们提倡每一个许继人都要为荣誉而战。

岗位职业化许继的核心价值观是岗位职业化，其中心思想是每一个许继人都把自己的岗位工作视作自己的终身事业，没有高低贵贱，没有三六九等，皆以高度职业化精神，在不断提高自己的基础上不断创新，不断提高自己的工作效率和工作质量，把工作做得尽可能完美、尽可能精彩。

与此同时，提高自己的资源支配能力，为公司提供的更大事业平台作好准备。

合力文化现代企业面临的环境更加不确定，技术更新速度及客户需求变化越来越快，企业只有更具灵活性和适应性，才能生存和发展。

企业内横向合作的频度与深度空前增加，正是这种客观要求的组织反应。

在这种条件下，一个基于个人利益和局部利益而缺乏合作价值观的企业，必定在文化上没有吸引力、在经济上缺乏效率，并最终走向死亡。

“企业文化”实践案例分享1、把员工放在第一位众所周知，员工是企业最宝贵的资源。

如果企业要在市场竞争中获得优势和长期发展，就必须把员工放在第一位，让员工感受到企业的关爱和重视。

这就需要企业在实践中落实“员工第一”的理念。

比如某公司的管理层在员工中普及了家庭烹饪技能，每个月公司会举办厨艺大赛，并且会在内部网站上发布获奖名单，为员工提供一个互动共享的平台。

这个案例就生动体现了企业对员工关心和关注，让员工感受到了公司的温暖，提高了员工的凝聚力和归属感。

2、把品质放在首位品质是企业的核心竞争力所在，如果企业要在同行中脱颖而出，必须把品质放在首位。

对于企业而言，把品质提升到更高的高度，就必须不断追求卓越。

这就需要企业在实践中贯彻“品质至上”的理念。

比如某电器厂家的员工每天都会随机抽取产品进行质量检测，任何一个商品有质量问题，生产线上都会暂停，要求确定了原因再进行批量生产，确保出厂产品的每一个细节都符合标准。

这个案例体现了企业在品质控制上的严格要求，提高了企业的品牌知名度和信誉度，建立了稳固的市场地位。

3、把创新放在中心创新是企业不断前进的动力，是企业在未来中立于不败之地。

如果企业要在市场竞争中赢得优势，就必须把创新放在中心。

这就需要企业在实践中弘扬“敢为人先”的理念。

比如某知名互联网企业的员工都被号召在业余时间进行创业，如果有好的创意、商业模式或技术，公司将为员工提供资金和技术支持，鼓励员工去实现他们的创意，在创业成功后，公司会提供一定的股份奖励。

这个案例体现了企业对创新的重视和鼓励，激发企业员工的创新灵感，取得了多个领域的创新性成果。

4、把责任放在肩头责任是企业推动社会进步的重要源动力，是企业立足社会的根基。

如果企业想在社会中树立良好的形象，就必须把责任放在肩头。

这就需要企业在实践中践行“守责任”的理念。

比如某汽车制造企业的员工在生产新车型时，会注重新车型的能耗降低以及环保的实现，以及新车型的车辆性能的升级和提升，从根本上保障了汽车使用者的安全，成为了国内同行业塑造标杆的企业。

三个“全覆盖”助推企业健康发展作者：吴春蕾李文周史记安来源：《企业文明》2015年第09期许继集团通过实施廉政约谈“全覆盖”，进一步细化明确了党风廉政建设“两个责任”的责任清单和目标，层层传导责任压力，提高了约谈的针对性和实效性；通过实施廉政教育“全覆盖”，充分运用正向引领和反向警示手段，以常态教育宣传廉政理念，以示范教育引领先进典型，以警示教育震慑警钟长鸣，实现了廉政教育的常态化、长效化；通过实施监督制约“全覆盖”，进一步完善了科学管控体系，推动了权力运行程序化和公开透明，从源头上堵住各类管理漏洞，保障了公司安全稳定发展。

党风廉政建设的必要性许继集团是我国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，是国内综合配套能力最强的高端电力装备制造商，位居中国电气工业百强榜首，是国家首批创新型企业。

产品广泛应用于西电东送、南水北调、三峡工程、秦山核电等多项国家重大工程，推广至34个国家和地区。

先后荣获首届“中国工业大奖”表彰奖、国家进步特等奖和一等奖等，创造了40多项“中国第一”和20多项“世界第一”，打破了ABB、西门子在直流输电领域对中国市场的垄断，提高了中国电力装备制造业的国际地位，为发展国家民族产业做出了突出贡献。

党的十八大以来，中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作。

习近平总书记多次强调要坚持全面从严治党，在十八届三中、四中全会以及十八届中央纪委二次、三次、五次全会上更突出强调落实党风廉政建设主体责任和监督责任，严明政治规矩，加强纪律建设，深入落实中央八项规定，驰而不息纠正“四风”，以零容忍态度惩治腐败。

王岐山书记也多次强调“加强党风廉政建设和反腐败斗争，国有企业不能例外”，明确指出“全面从严治党要把纪律挺在前面”。

2015年，中央第八巡视组对国网公司开展了专项巡视，从巡视组反馈的意见来看，国网公司在落实党风廉政建设“两个责任”、领导干部廉洁自律等方面还存在一些不容忽视的问题，需要切实担负起管党治党的主体责任和监督责任，深入推进党风廉政建设工作。