拾花工

十三团尤良英先进事迹感人至深十三团民族团结模范尤良英“火”了。

1991年在11连参加工作的她是团、连致富能手，连续多年被评为“先进生产者”、“三八红旗手”、“巾帼建功致富能手”、“优秀工会积极分子”等荣誉称号。

2014年，她被评为团金牌职工和先进生产者、师级巾帼建功先进个人、师市和谐小康家庭和师市“三学三比”致富女能人。

2015年7月被师市文明委授予“最美359旅人—团结互助之星”。

随着采访报道的逐渐深入，她的更多感人至深的先进事迹被挖掘出来。

笔者根据采访整理出尤良英的部分先进事迹，以飧读者。

一、立足本职，争当勤劳致富能手。

1999年，十三团全面推行土地“两费自理”承包，一部分职工因资金不足，害怕承担风险，不愿承包土地。

尤良英主动把其他人不愿承包的土地承包下来，为连队解决了难题。

2002年—2009年，夫妻俩稳定承包棉花223.61亩；经过多年打拼，尤良英逐步走上了致富道路，成为团场较早富裕起来的一批人。

2010年农业结构调整中，她和丈夫主动申请“一份田、一份园”的“田+园”种植模式，共同承包棉花地192.81亩，枣园30.8亩。

2012-2014年，年均收入约30万元。

二、热心助人，争当困难职工贴心人。

尤良英在11连是出了名的热心人，谁家困难都会主动帮一把。

土家族职工张世蓉1993年进疆时不会种地、收入不高，尤良英主动对她进行技术帮助，两人建立了亲如姐妹的关系。

几年前，职工蔡胜荣的儿子结婚，手上钱不凑手，尤良英主动借给她4万元。

2013年大年初二，连队住户刘兰琴的丈夫车祸身亡，尤良英日夜陪伴她度过了人生中最低谷。

刘兰琴缺乏红枣种植经验，当年7亩枣园仅收获1000公斤红枣。

2014年，尤良英从修枝、抹芽、施肥到田间管理手把手带她一起干，当年总产达到5000公斤。

2013年10月24日，职工陈道平拉了一车枣子回家，路过尤良英地边与一辆拉水大车相撞，水箱发生侧翻把人撞伤。

正在地里拾花的尤良英带着拾花工第一时间冲上公路进行救援。

拾花合同范本甲方（雇主）：姓名：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（拾花工）：姓名：______________________地址：______________________联系电话：______________________一、工作内容1. 乙方同意为甲方进行拾花工作，具体工作内容为[详细描述拾花的工作范围和要求]。

2. 乙方应按照甲方的要求和指示，认真、负责地完成拾花工作。

二、工作时间和地点1. 工作时间：从____年__月__日起至____年__月__日止，具体工作时间为[每天的工作时间安排]。

2. 工作地点：[详细工作地点]三、工资待遇1. 甲方按照[具体的计价方式]向乙方支付拾花工资，每[单位]拾花的工资为____元。

2. 甲方应在拾花工作结束后的__日内，一次性支付乙方的全部工资。

四、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务甲方有权对乙方的拾花工作进行监督和检查，如发现乙方未按照要求进行工作，有权要求乙方进行整改。

甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，如住宿、饮食、拾花工具等。

甲方应按照本合同的约定，按时向乙方支付工资。

2. 乙方的权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同的约定，提供必要的工作条件和支付工资。

乙方应按照甲方的要求和指示，认真、负责地完成拾花工作，保证拾花的质量和数量。

乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得擅自离岗或旷工。

五、违约责任1. 若甲方未按照本合同的约定向乙方支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资的__%向乙方支付违约金。

2. 若乙方未按照本合同的约定完成拾花工作，甲方有权扣除相应的工资，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。

3. 若双方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。

六、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

外来拾花工管理责任书为进一步加强五十团外来拾花工的治安管理，维护团场大局稳定，有效预防外来拾花工在我团发生违法犯罪行为，团政法办、司法所、派出所与用工各单位签订责任书如下：一、根据“谁用工、谁管理、谁负责”原则，凡在团场辖区内居住的外来拾花工由用工单位负责管理，用工单位必须承担本单位外来拾花工的管理、教育、使用等责任。

第一责任人（用工户）要随时掌握拾花工动向、行踪，如果发生危害团场稳定的事件，将追究第一责任人的相关责任。

二、使用的所有外来拾花工必须持有身份证件、当地公安机关出具的无违法犯罪行为和不是本地国保重点人员的证明、当地单位出具的介绍信，并在团派出所、综治办备案后方可留用，凡上述两证及介绍信缺一者严禁使用或停留。

同时，用工单位要及时向团社政科、政法办上报人员增减变动和管理工作等情况。

三、必须依法与外来拾花工签订劳动合同，签订的劳动合同书（协议）内容应包括职责范围、工作任务、酬金数额、违约责任、遵纪守法以及其他用工双方协商的条款等。

四、所有外来拾花工到用工单位后必须及时进行登记造册，并上报团派出所、综治办，如不及时登记或漏登的，经查实后，对第一责任人（用工户）、单位领导按每人200元进行处罚。

五、用工单位要全面加强对外来拾花工的安全管理工作。

在生产期间，加强外来拾花工的安全教育，避免各类伤亡事故的发生。

六、用工单位要加强外来拾花工的教育工作，要求外来拾花工应遵守国家法律法规、团场规章制度和劳动纪律，坚决杜绝酗酒、打架、赌博、盗窃等事件，发生一起对第一责任人（用工户）罚款1000元。

七、不得允许外来拾花工在团场辖区内从事宗教活动，不得进入团清真寺进行宗教活动。

八、用工单位不得包庇违法犯罪分子，不得给违法犯罪提供活动场所，发现违法犯罪线索及时报告派出所，并积极协助公安、政法部门查处外来拾花工中发生的刑事和治安案件。

九、用工单位要及时调解外来拾花工之间发生的各类纠纷和克扣、拖欠拾花工工资现象，如调解不及时引发上访事件和造成损失的，将追究第一责任人（用工户）及单位主要领导的责任并承担相应的经济损失。

2004 年内地农业劳动力减少外出务工的主要是由于今年国家 减免农业税, 提高粮食收购价格等因素, 内地农民负担减轻、收入 提高, 提假设劳动力在何地劳动还受着道德、习惯等制度上的因素 影响, 使得劳动力更愿意在本土劳动, 所以一部分人不愿外出拾棉 花, 造成兵团农牧团场外来务工的人员明显减少。在多余劳动力转 移完毕的阶段, 在市场规律作用下提高兵团雇用季节性拾花劳动力 的价格是最有效的办法。但在以棉花价格为限制、兵团职工已投 入大量生产费用, 劳动力价格上涨空间有限的前提下采取的对策就 不能单单从提高劳动力价格考虑。
统一组织招收 统一拾花价格 统一劳务中介 统一带队人员工资 统一返乡
谢谢大家
措施
从资本替代劳动的方面
实施机械采棉可以大幅度提高植棉业的劳动生产率和规模 效益, 机械采棉可以大量减少每年兵团棉花生产对内地拾花劳 力的依赖。从经济效益角度来考虑, 使用机采棉的经济效益明 显, 并且可以有效的解决植棉业劳动力短缺的瓶颈问题, 减轻因 劳动力缺乏而产生的兵团职工负担。
措施1
从信息不对称角度考虑
季节性拾花工短缺问题
根据各师 上报的劳务 用工信息表 统计数据显 示： 2015年， 兵团计划劳 务用工54.65 万人 结构如 图表，单位： 万人
分析
内地农民在受 到诸如农产品收购 价格提高、从事农 业负担减轻等因素 的影响时, 在离土不 离乡的传统习惯约 束下会加大在本地 从事农业生产的积 极性, 因此会加大劳 动力所在地的农业 的产出。 在内地农业生 产力水平没有提高 的情况下, 内地农业 的生产总量提高则 要以加大本地农业 劳动力数量为基础。 因此, 多余劳动力向 外的转移会减少。
措施2
从非价格因素角度考虑
有些地区曾发生过拖欠拾花工工资的问题, 部分地区 待遇较差, 拾花工利益有所损害, 当季节性拾花工拾花所得 收益与其预期收益差距达到一定程度时, 以上提到的因素 就会大大影响到内地拾花工进兵团的积极性。因此, 兵团 应该制定行之有效的维护外来拾花季节工的措施。

拾花工管理制度第一章总则为加强对拾花工的管理，规范拾花工作行为，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二章拾花工基本要求1. 规范行为：拾花工在工作中要严格遵守规章制度，服从上级的安排和指挥。

2. 敬业守时：拾花工要有责任心和使命感，按时到岗，完成所负责任的工作任务。

3. 安全生产：拾花工须遵守安全生产规定，注意个人防护，绝对禁止在未经批准的情况下擅自私挖采花。

第三章拾花工岗位职责1. 检查危险点并维护工作场所的安全。

2. 定期巡视和清理工作区域，根据工作需要进行花卉的采摘。

3. 做好工具和设备的日常维护保养工作：包括剪刀、篮子等工具的清洁和修复。

4. 遵守工作安排，按照工作要求完成采摘任务。

第四章管理制度1. 岗位责任制：拾花工要按照部门的工作安排，完成日常工作任务。

2. 岗位培训制度：新员工入职后，应接受相关的岗位培训，熟悉工作流程和操作规程。

3. 岗前培训制度：每个季节前，对拾花工进行相应的岗前培训，包括作业规程、安全操作等。

第五章考核奖惩1. 优秀拾花工将获得表扬和奖励，每月或季度评选一次，将当月或当季出色工作的拾花工进行表扬，并发放相应的奖励。

2. 对不遵守规定的拾花工进行批评教育，多次违反规定的将给予相应的处理。

第六章安全保障1. 环境保护：拾花工在工作中应该爱护花卉和植物，不随意破坏，保持环境整洁。

2. 个人安全：拾花工在采摘花卉时，要注意安全，确保采摘过程中不受伤害。

3. 防护用品：公司要为拾花工提供必要的防护用品，包括手套、帽子、口罩等，保障员工的工作安全。

第七章其他规定1. 调休制度：拾花工在累积一定工龄后，可享受相应的带薪调休。

2. 福利待遇：拾花工享受当地相应的最低工资标准，并享有社会保险等相关福利。

3. 工作记录：公司要对拾花工的工作情况进行记录，包括工作表现、奖惩情况等，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。

第八章附则1. 本管理制度自颁布之日起执行，并由公司负责监督和检查。

2. 对本制度的解释权属于公司。

１０ ００元 ， 每年有 ６万人外出务工 。为
了改变农 民的生活 ， 县里尽 了很 大的
中， 她要在家 给孩子做 口热饭 吃。 沿着 山沟往上走 ， 我们到了秋树 坪的陈小玲家。陈小玲五 十开外 ， 已
经连续跑 了五年的新疆 了。１９ ９９年 ，
子里 ，我乘班车来到陕西省丹凤 县。 有一个少年坐在我旁边 ，他 告诉 我 ，
拾花女 的标准行
头， 白布兜 ， 还有手里
握的棉花。 新疆棉田里的拾工 撰文 ／ 陈旭 摄影 ／ 彭祥杰
８月 ， 是新疆棉花成 熟的季节。陕西铁路部 门开通 了专列 ， 一周 内
要将数万名陕西的农 民运抵新疆。他们都是去摘棉花的。 他们像候鸟
一
样， 在冬天雪降大地 之前又 回到家乡。
丹凤 县就业 中心在县 城一个 偏
干的女人 ， 已经连续 三年去新疆拾 她 棉花 了。 她家里最大 的开支是供娃娃 上学 ， 她说 ， 每次离别时 ， 一对儿女都
要抱住她的腿不愿松开。 她抚着孩子 的头说 ：妈 出去两个月 ， “ 把学费给你
空荡荡 的， 只有 吊着的电灯和赵丹莉 身 上有英文字母 的 Ｔ恤有 一点现 代 气息 。赵丹莉给我们沏茶时 ， 特意从 柜子里找出一包糖来 ， 几个 茶杯里 将
女主人 说： 山里天气凉 ， “ 坏不 了， 再说三五天就吃完了 ！” 同行 的女镇长说 ：在乡下 ， “ 老乡差不多都吃这个 。你 随便吃 ， 管饱 ！”
二、 三天两夜的旅程。 Ｏ节车厢 的拾花工专列 向西驶去 ２
凤县领 队急 了眼 ， 大家都恨不得让 每个 民
工 的脸上都写 上“ 我是某地 方人 ， 的领 我
倒 了许多 白糖 ， 然后恭敬地 给大家端

全文共计5421字
基层新闻通讯员先进事迹材料
基层新闻通讯员先进事迹材料
在今年11月8日第13个记者节之时，转眼间，我离开从事了15年的新闻宣传工作岗位已一年零两个多月了。

我作为一名“老”通讯员，回想起曾经“漫长”的新闻宣传工作之路，身感有喜又有苦。

喜的是，我15年新闻宣传工作捧回242个奖，这其中包括连续3年获新华社兵团新闻网
“十佳”通讯员和连续6年获中国新闻社兵团新闻网优秀通讯员，以及连续15年获准噶尔时报优秀通讯员，还有全国农垦摄影大赛优秀奖，20多幅摄影作品获新疆（自治区）、兵团
新闻奖，30多篇（幅）新闻稿和摄影作品获中国地市报、中国新闻网、全国理论创新、世界华人重大学术科技成果奖，1篇报告文学获中国计协三等奖，1次获农六师连续8年兵团优
秀通讯员特殊贡献奖，1次兵团“五十佳”优秀通讯员，1次兵团优秀宣传干部，多次获中国新闻网兵团频道、新疆人民广播电台、新疆经济报、兵团日报、准噶尔时报的优秀通讯
员，还有1次新湖农场“十大行业”标兵、2次获农六师五家渠市文化
1。

地 面 积 １．７万 ｈ ２ ４６ ｍ 。其 中 棉 花 播 种 面 积 １． ２２ ７万 ｈ ， 业 占绝 对 主 导 地 位 ， ｍ２ 农 工 业 发 展 尚处 于 初 期 阶 段 加 快 农 业 结 构 调 整 ， 动 工 业 化 发 推
展 是 新 疆 生 产 建 设 兵 团 党 委 根 据 中 央
棉 花 产 业 不 仅 是 兵 团 重 要 的 支 柱 产 业 ， 是 农 一 师 经 济 社 更 会 发 展 的 重 要 支 撑 。自上 世 纪 ９ Ｏ年代 以来 ， 着 棉 花 种 植 面 积 随 的 不 断 扩 大 ， 花 采 摘 成 为 制 约 师 市 经 济 发 展 的重 要 环 节 。 由 棉
数 占全 师 总人 口的 ７ ％ ，三 农 ” ０ “ 问题 十 分 突 出 。自上 世 纪 ９ ０年
代 以来 ， 一师 坚持发 展棉花 战略 ， 优 、 强棉 花产业 ， 农 调 调 以市
场需 求为 导向 ， 分 发挥区域 比较优势 ， 充 已初 步 形 成 规 模 优 势 和 质 量 优 势 ，截 至 ２ １ 农 一 师 总耕 ０ ０年
务 ， 出 的 重 大 决 策 和 战 略 选 择 ， 建 做 是 设 社 会 主义 新 农 村 的 具 体 行 动 ． 实 现 是 全 面 建 设 小 康 社 会 目标 的 重 要 基 础 ， 是
顺 利 履 行 屯 垦 戍 边 历 史 使 命 的 根 本 保 障 。 现农业结构调整 ， 业结构优化 ， 实 产
２１ ０ ０年 ， 一 师 国 民 生 产 总 值 ６ ．９亿 元 ， 中第 一 产 业 农 ４３ 其
产 值 ３ ．５ 元 ． 占总 产值 的 ５ ． ％，第 二 产 业 产值 １ ． ２１ 亿 ０７ ２ ６５ ２亿

同心共谱团结曲——新疆兵团第一师三团推进兵地共建纪实郭晓群;王建强【期刊名称】《中国农垦》【年(卷),期】2016(000)008【总页数】3页(P57-59)【作者】郭晓群;王建强【作者单位】新疆兵团第一师三团;新疆兵团第一师三团【正文语种】中文多年来，新疆兵团第一师三团党委牢固树立兵地“一盘棋”、兵地一体发展的理念，举全团之力，不断加强与周边县乡在文化、科技、信息等方面的互动交流，示范带动地方发展，帮助地方群众致富，共建文明、共护稳定，促进了兵地发展融合。

各族群众团结互助，亲如一家，用真情谱写了一曲曲民族团结之歌。

2016年5月5日下午，和阿瓦提县毗邻的一师三团上空阴云密布。

19时许，强降雨夹杂高密度冰雹袭击了三团的8个农业单位……这消息使阿瓦提县阿依巴格乡托万克库拉斯村农民们感到了不安。

第二天一大早，村党支部书记阿不都赛买提·阿合尼亚孜就带着村干部和村民代表来到三团，主动向三团副政委沈卫国请缨，要求和三团职工一起参加抗灾自救……三团与托万克库拉斯村互帮互助、亲如一家的传统由来已久。

三团和阿瓦提县之间仅仅隔着一条喀什噶尔河古道，自从1956年建团初期，兵地双方就保持着友好往来。

1983年，自治区确定将每年的5月定为“民族团结月”，双方交流更加频繁。

那年三团帮助阿依巴格乡种植地膜棉，其中托万克库拉斯村2小队种植的97.05亩棉花单产皮棉75公斤。

三团还抽出医护骨干组成医疗小分队，每年免费为村民送医送药；团园林小学和阿瓦提县一、二、三小学结成联谊学校，每年开展联谊活动。

这几项优良的传统一直持续至今。

1992年兵地双方在两地交界处修建了一座简易的桥，并取名为“友谊桥”。

“虽然团领导换了好几届，但与托万克库拉斯村的友谊从没有因为人员的更迭而淡化，反而越来越密切！”三团党委书记、政委应辉介绍说。

三团党委始终把贯彻党的民族政策、加强民族团结、维护社会稳定、促进兵地经济发展摆在重要位置，经过历届班子的实践探索，三团与托万克库拉斯村之间的民族情谊更加巩固、兵地共融共建进一步深化，实现了改革发展稳定成果共享。

兵团农场五五普法先进个人事迹材料用三年的时间，化全部的心血；用“爱”作铺垫，用“法”筑基石，以新型团场建设为契机，本着“立党为公、执政为民”的方针，倾心营造一个朗朗的法治天空，在XX 团出任党委书记、政委的日日夜夜里，XXX同志带领一个依法办事的干部队伍，紧紧围绕经济社会发展的目标和任务，在依法治理的进程中，实现了平安和谐建设的目标，为建设屯垦戍边新型团场，奠定了良好的法制基础和社会环境。

XXX１９６１年３月在农一师一团出生，是一个地地道道的兵团农工子弟，在日常生活中，耳目渲染的全是父辈们吃苦耐劳，无私奉献的现实教育，在团场子弟学校里接受了热爱祖国、热爱边疆、热爱各族兄弟姐妹的教育；１９８０年７月毕业后走上了工作岗位，在农*师４３团二中做了１６年人民教师，他视学子如己子，以一腔的热情全身心的扑在工作岗位上，为兵团屯垦戍边大业，培养了大批的人才。

１９８５年９月加入中国共产党，曾先后在团场机关宣传科、纪委、工会担任领导职务，一直处于教育宣传和服务基层的位置上，苦苦探求着提高干部职工法律意识的途径，２００６年５月调入XX团，任XX团党委书记、政委。

二ｏｏ六年XX团“五五”普法工作在上级领导的正确指导下，经过充分的准备和酝酿正式启动了，XXX担任XX团“五五”普法领导小组组长，主抓此项工作。

XXX经常在党委中心组学习过程中经常这样说：“团场党员干部执政能力和依法行政、依法办事水平，很大程度上取决于干部法律知识水平和法律素质的高低”。

３年来，XXX一直积极探索建立一整套行之有效的学习提高机制，切实发挥好领导干部学法、用法的“龙头”作用，他身先士卒，总是自己先学一步，学习了《邓小平关于社会主义法律基础理论》《合同法》《行政法》《物权法》《五五普法干部知识读本》，并积极投身普法依法治理的实践工作之中，使全团“五五”普法依法治理工作形成了党委领导，只能部门实施，单位责任落实，社会广泛参与，上下协调，齐抓共管的良好格局，在全团逐步形成了依法管理、依法决策和依法办事的良好氛围。

工厂人物宣传报道范文篇1广大拖拉机驾驶员朋友们：你们好!随着经济建设的快速发展，且末县乡村道路状况发生了极大改善，随之农牧民售棉和“十一”国庆的来临，拖拉机出行频率也大大提高，就在大家为发家致富而奔波、忙碌时，一个重大课题也摆在了我们面前---农机安全不容忽视!也许!您不曾在意：往往就因一个违规行为便会形成一起农机事故隐患，一个隐患就会酿成一起农机事故，而一起事故又可能会导致一幕家破人亡的悲剧，我们应该把农机安全牢牢记在心中。

只有遵章守法，平安才会伴您一生，只有文明驾驶，事故才会与您无缘。

发生在身边的一例例用生命和鲜血换来重大交通、农机事故的教训，为我们敲响农机安全生产的警钟。

然而就在我们身边，还有相当一部分拖拉机驾驶员交通安全意识淡薄，法制观念不强，无视交通法规，随意违章。

重点突出问题有无牌、无证上路行驶、饮酒开醉车、不参加定期检验、违法载人、随意乱行等行为。

这些都是导致交通、农机事故发生的原因。

我们的驾驶行为关系到每个人的生命安全，为此，依照《巴州开展农机安全生产百日专项整治行动的通知》和《且末县开展农机安全生产百日专项整治行动方案》的时间要求，决定从即日起，我站在全县范围内开展农机安全生产百日专项整治行动，具体事宜如下：一、上道行驶前，农机手应当把车辆的安全设施进行安全检查(如：刹车、灯光、行走系等)，不允许安全设施不全的车辆上道行驶。

二、驾驶操作人员必须随身携带有关证件，严禁无证无牌驾驶操作拖拉机。

三、严禁将拖拉机借给农户雇佣的民工及无证人员驾驶操作。

四、严禁将未参加年度检验或检验不合格的拖拉机上道行驶。

五、严禁拖拉机拉运拾花工。

六、严禁在拉运棉花的拖拉机车头和车架上违法载人。

七、大中型拖拉机棉花架子从地面起高度不超过3米，小型拖拉机棉花架子从地面起高度不超过2米。

大中小拖拖拉机拉棉花架子左右、前后不可超出车厢，若违反以上规定，按要求整改。

未按规定整改的棉花架子进行没收并按有关法律法规的规定严肃处理。

就业工作方案8篇就业工作方案8篇时间是箭，去来迅疾，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，我们要好好方案今后的工作方法。

好的工作方案都具备一些什么特点呢？下面是为大家的就业工作方案8篇，希望对大家有所帮助。

一、加强队伍建立，提高办事能力。

针对各村劳动保障协管员变动较大且不熟悉业务的情况，组织一期业务素质培训班，邀请区就业局进展指导，将各项业务流程详细讲解，认真分析，不断提高全镇基层劳动保障协管员的业务能力。

二、摸清辖区人力资源信息。

组织各村协管员认真调查、摸清辖区内就业失业情况，完善江西省就业工作“一网五点”建立，及时录入就业信息系统、并建立纸质台账。

三、开展农村劳动力职业技能培训。

为了提升广阔群众的就业技能水平，帮助被征地农民实现就业，全年预计开展培训班6期，培训人次300人。

培训内容注重实用普遍性，主要包括家政、月嫂、烹饪、电脑等科目，帮助实现更快就业。

四、拓宽就业渠道，加大就业力度。

一方面为无业、下岗失业人员提供推荐就业效劳，及时提供就业招聘信息，另一方面对辖区内用工单位经常进展沟通和联系，及时了解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近安排工作，创造便利条件。

全年共计开办三次招聘会，预计地点为永安村、横江村、和乐新村、和乐村等地，邀请区重点企业及水西工业园区企业参加。

五、鼓励自主创业宣传优惠政策。

开办一期SYB（创办你的企业）培训班，鼓励广阔群众自主创业；另外通过加强小额担保贷款政策宣传，帮助创业者申请小额担保贷款，实现创业梦想，全年力争小额担保贷款任务额突破200万元。

六、清理整顿拖欠、克扣农民工工资现象。

切实保护广阔农民工的合法权益，标准用工秩序，特别是做好年前农民工工资清欠工作，认真做好登记，建立办结销号制度，对于群众来访3人以上的必须分管领导到场，30人以上的主要领导必须到场。

七、认真开展退休人员领取养老金资格认证工作。

主要分为城镇职工养老保险、被征地农民养老保险、城乡居民养老保险、大集体小集体、返乡知青及手工业联社等各类人员资格认证，进一步标准了我镇退休人员养老金及生活补助社会化发放管理工作，防范冒领根本养老金现象的发生。

劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。

我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。

与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。

一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。

（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。

近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。

__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。

此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。

今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。

__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。

2012年1月农机化研究第1期手提式小型采棉机的改进李华，纳斯哈提，胡斌，任辉(昌吉职业技术学院机械工程系，新疆昌吉831100)摘要：小型采棉机的研究设汁及推广应用已成为亟待解决的课题。

为此，以手提式小型采棉机的结构、工作原理为切入点，对其相对定型产晶在实际使用中存在的问题进行分析研究并进行改进，使其结构更为紧凑、方便易携，工作性能大为提高，具有很高的应用价值和推广前景。

关键词：小型采棉机；手提式；结构性能；改进中图分类号：s225．91+1文献标识码：A文章编号：1003—188X(2012)01—0088—030引言1结构、工作原理为了解决棉花采摘季节用工人数多、工人劳动强度大等问题，多年来，人们研制出各种各样的种植收获机械一采棉机。

目前，采棉机的种类型号较多，按其规格的大小来分有大型、中型、小型和微型采棉机；按其动力来源来分有自走式、牵引式和电动式等型式；按其工作原理分有齿轮式和气吸式等。

在农业生产中采棉机没有得到普及和推广应用，究其原因，主要为以下几个方面：①目前的机械采棉设备虽然采棉效率高、但棉花质量等级低。

②投资成本大，1台进口采棉机近200万元，1台国产机100多万元，设备维修费用高，一般的种棉户难以接受。

③与之相配套的技术还不够成熟。

④机采棉对棉田的前期种植和管理要求较高，从种植到采摘甚至后续加工，机器采棉均有高度的机械化“一条龙”作业，任何一个环节跟不上，采摘就受到限制。

⑤适合大面积采摘，对目前实行的棉田分片作业的土地承包责任制形式不适合。

基于上述问题，项目组成员几年来一直致力于便携手提式小型采棉机的研发工作。

自2005年以来，通过不断地研发和改进，先后对研发出的第一个捡棉机，进行了两次改进，申请了4项专利，最终于2008年研制出一个相对定型的样机产品。

在此，笔者介绍了采棉机的结构、原理及改进设计情况。

收稿日期：201l—02一19基金项目：新疆维爵尔自治区高校科研计划青年教师培育基金项目(X J ED U2009S10)作者简介：李华(1967一)，女，四川开县人，副教授，(E—m ai l)xj cj zyl i—hua@163．c om。

加 上拾 花 工市 场 的恶 意 竞 争 ， 花价 格 逐 年 大 幅 拾 上 涨 。特别 是 近几 年 呈 现 急骤 攀 升 的 态 势 ， 年 每 都 以 １％以上 的速 度 递增 。以籽 棉单 产 ４ ０公 斤 ０ ０ 计 算 ，从 ２０ ０ ５年 到 ２ ０ ０ ８年 每 亩 拾 花 费 用 净 增 ２ ０ 以上 ， ０元 使植 棉 成 本节 节 攀 升 ， 植棉 职 ］ 负担 二 越 来 越重 。 由于 拾 花工 短 缺 ， 花 工 的 引进 困难 拾 越 来 越 大 ， 进 工 作 的 问 题 越 来 越 突 出 ， 严 重 引 这 影 响到 棉花 的采摘 和 收获 。因此如 何减 少 植棉 职
ｘＩ ＡＮＧ ＡＴＥ － ＮＪｌ Ｓ『 ＡＲＭｓ ＥｃＤＮｏＭＹ
２ｏ． ｏ ９４
新 疆 农 垦 经 矫
农 场 改 革 与 发 展
间 ， 女 性 居 多 ， 多 文 化 程 度 较 低 ， 团 员 较 以 大 党
少。 总体上说 ， 政治素质和文化素质偏低 。 这给团 场拾 花 工管 理带 来一 定 的难度 。
长 期合 作 关 系难 以有 效建 立 以往 拾 花 工 由师 、 出 面联 系 招 收 ， 内地 团 与
一
工的拾花成本 ， 如何解决 拾花＿ 劳力短缺成为 当 丁 前 亟待解 决 的重 大 问题 之 一 。 二 、 在 的 问题 及 难点 分析 存
拾 花Ｔ 可从广 义 和狭义 两个方 面来 定义 。从
狭 义上说 ， 指 外地 （ 团以外 的 ） 是 本 来从 事 拾花 工
作 的季 节 劳务 ７．广 义 上 说 ， 指 除去 承 包 职 工 － ； 是 以外 的所有 从事 拾花 劳动 的劳务 工 。本 文主要 针 对 狭义上 的拾花Ｔ 进行 分析 。 （－ 拾 花 工基本 情况 分析 Ｕ）

劳务输出调研报告6篇【第1篇】县劳务输出调研报告劳务输出：推动通渭经济社会发展的新力量摘要：xx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大...xxx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大县。

近年来，我县大力实施“兴农强工”战略，积极开发人力资源，着力培育各类技能人才，大抓劳务输出，走出了一条“输出，致富，创业”的良性循环路子，劳务输出成为农民眼里的“铁秆庄稼”，劳务产业成为农户增收的“摇钱树”，劳务经济成为富民强县的“聚宝盆”，劳务输出为全县经济社会转型跨越发挥了积极的推动作用。

盘点xx劳务输出成果，xx年有这么几组数据：全县培训农村劳动力2.51万人，其中技能培训1.4万人、品牌项目培训300人;登记回乡创业人员1450名;输转各类务工人员10.16万人，其中输送拾花工1.8万人;年创劳务收入12亿元。

劳务输出为地方发展注入了活力，盘活了全县经济，特别是在集聚了人才、增加了收入方面贡献突出，锤炼了“三类人才”，即：致富能人、企业高管、企业家，务工多年的人员大多是当地或本村的致富能人，从打工中走向企业高层次管理人员的枚不胜举，经劳务拼搏成为企业家的佼佼者甚多，“输出一人，带动百人，创收千万”的劳务输出理念深入人心，劳务输出成果辉煌。

同时，劳务输出是扶贫开发的主渠道，在“联村联户，为民富民”行动中发挥着重要作用，贫困户依靠劳务增收高、脱贫快，整村扶贫推进依靠劳务反弹小、见效快，“增收抓劳务”已形成共识。

盘算通渭劳务发展历程，可谓艰苦爬坡，蜕变成型。

最初劳务输出者，源于耕地少、饥荒频发之因，迫于口粮不足、添饱肚皮之窘，被动地输出搞副业，这种现象尤为在南部乡镇突出。

经多年发展变化，全县劳务输出实现了量变和质变，输出人数逐年增多，输出主因已从“食”转变到“创”，务工人员不再为“吃饱渴足”奔波，而为“创业兴体”奋斗，创办经济实体的务工人员不断增多，由被动输出走向主动输出，形成“十万劳务大军”闯天下的壮观情景。

甘肃省贫困地区劳动力转移工作典型材料加快贫困地区劳动力转移，大力发展劳务经济是统筹城乡发展，减少并富裕农民，从根本上解决贫困问题的必由之路之一。

甘肃省总人口2628万人，农业人口1783万人，农村劳动力1100万人，促进农民增收，多渠道转移农民就业，成为甘肃农民脱贫致富的一种战略选择。

近几年来，我省通过项目支持，培育基地，强化服务，完善机制，创新方法，全力抓好劳动力转移工作。

目前，我省贫困地区人均纯收入中，以劳动力转移为主的劳务收入已是三分天下有其一，部分县乡已占到半壁江山。

全省每年劳动力输转近500万人，其中贫困地区劳动力输转300万人，打造出近50多个全国性劳务品牌，实现了由小规模向大规模、体力型向技能型、自发性向有组织性、季节性向常年稳定就业转变，劳务输转真正变成了农民脱贫的铁杆庄稼。

由于工作突出，我办主抓劳务工作的移民安置处被评为全省劳务工作先进单位，受到了甘肃省委、省政府的表彰。

胡锦涛总书记在甘肃农村视察时曾深刻指出：解决农业发展和农民增收问题，关键是要努力“扩大分子、缩小分母”。

我们在指导劳务工作中，以致富农民、减少农民为目的，不断拓宽渠道，形式多样地开展劳动力输转的工作。

劳务输转一：承包种地，落户定居。

针对新疆建设兵团劳动力十分紧缺的实际，每年有组织的向兵团输送务农民工2万多人，其中有相当一部分是举家前往，户均承包耕地60亩左右，这部分人干上一到两年后，一般都自愿在团场落户，成为新一代农工。

2010年棉花价格上涨，新疆各地为了提高拾花工的拾花量和拾花工的工作积极性，出台了许多鼓励拾花工积极工作的措施。

如每天拾花量达到一定标准后，增加超出公斤收购价格等，使拾花工的工作积极性更加高涨。

来自甘肃礼县的王秀兰几年前来新疆拾棉花，发现效益不错，举家迁到农八师，现在已经迁转了户口，小孩也已就地入学。

她兴奋地说：“连长对我们很关心，我们吃得好、住得好，还常有晚会活跃我们的业余生活，真得过得不错。