锻造一流“火车头”——开滦集团企业带头人队伍建设初探

以人为本创新企业党建工作作者：尹冬来源：《管理观察》2013年第03期摘要：开滦集团党委近几年来以党建创新工作为主线，以明确职责、规范途径、强化考评为载体，制定了基层党委考核标准，搭建了党的工作系统化网络管理平台。

并坚持创新企业党建工作与企业发展同步谋划的原则，在坚持以人为本创新企业党建工作的大格局中，保证支持了企业的“1、3、4”产业格局的确立和发展。

关键词：企业党建创新管理各级党组织以保证企业中心任务完成为根本，以创新企业党建载体为依托，以员工满意为目标，使以人为本创新企业党建活动初步取得了发展并增强了动力；取得了企业员工得实惠、基层党建上水平的实际效果。

要进一步使“争第一、做唯一”创新企业党建活动更具活力，使创新企业党建成为企业党组织的精神价值取向，必须保证“五个坚持”，把以人为本创新企业党建作为带动整个企业实现快速发展的重要保障。

1.坚持创新企业党建力量要下在区队，把解决联动效应、员工利益问题放在首位首先要把基层区队真正发动起来。

创新企业党建工作要与安全生产实现零事故、经济效益逐年体现、矿山文化适应需求相吻合，并与基层区队的发展稳定实践相一致。

其次，要党群共建，把创新党建作为开展创先争优活动的催化剂。

要充分发挥工会、共青团群团组织联系群众的桥梁纽带作用和对基层党员干部和群众的带动作用，坚持“党建带团建”、“党建带工建”，把党建创新同创先争优及群团组织创先争优融为一体、相互促进，要始终把关注员工利益贯穿创新党建活动始终。

坚持以党员和员工的利益与期盼为出发点，帮助员工解决涉及切身利益的实际问题。

2.坚持创新企业党建要与加强区队党支部建设，把对党员的教育管理和提高党支部的动员功能贯穿始终随着企业经济跨越式的转型发展，经济结构和体制深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。

两级公司要求我们基层党支部树立市场意识，及时跟上变化的形势。

如何适应这些变化的趋势，使党的基层区队党支部建设面临一系列新情况新问题。

开滦集团创新党建工作促进企业转型发展纪实开滦集团创新党建工作促进企业转型发展纪实2011年10月26日走进开滦走进开滦，，令人惊讶的是令人惊讶的是，，在这个具有优良传统的矿山企业中在这个具有优良传统的矿山企业中，，党组织和党员的公信与威望与威望，，是可以如此清晰明确地体会和感受的是可以如此清晰明确地体会和感受的。

这与很多企业形成明显反差这与很多企业形成明显反差，，在多年的企业采访中业采访中，，开滦集团大力推进党建创新开滦集团大力推进党建创新，，带动企业转型发展带给我们的印象带动企业转型发展带给我们的印象，，难得一见难得一见。

开滦集团董事长、党委书记张文学表示：“作为一家百年企业，党的建设在开滦具有优良的历史传统，这是开滦的财富宝库。

”开滦集团党委常委、党建部部长张志富说：“在煤炭行业最困难的时候，开滦党建工作也没有放松过，党组织的地位从没有动摇过，这是开滦的传统和优势”。

开滦的传统，积淀了百年历史的企业文化，在其形成过程中，党的影响力与作用从未有一刻削弱。

其原因，正如毛泽东1925年12月在《中国社会各阶级分析》一文中对开滦工人阶级的评价：“他们特别能战斗”。

开滦集团党委自主研发了“党建创新现代管控系统”，推进了党建工作的标准化、规范化和科学化。

该系统获得国家版权局注册权证书，并被列为“全国煤炭系统党建创新重点推广项目”。

开滦经验开滦经验：：国企党建新品牌国企党建新品牌 梳理开滦的创新型党建工作的成功经验，我们发现，最突出的一点，或者说已经形成了开滦党建品牌效应的核心之处，是在健全体制和制度的基础上实现规范运作，对内完成了实用性、科学化、程序化的党建管控体系和机制建设，对外通过完善和落实企业党委工作制度办法，实现了党组织参与企业重大问题决策的内容、途径和方式。

而且，因为推进党建创新，使得企业广大党员干部在提高能力的基础上增强了合力，提高了自身的素质和能力，充分发挥出党员干部的中流砥柱和模范带头作用，促进了企业健康稳定快速发展。

xx——劳模的摇篮——xx集团“劳模特色”调查始建于1878年10月2日的开滦煤矿，距今已131年，享有“中国近代煤炭工业源头”之称。

伴随着新中国60年的激昂旋律，如今的开滦集团作为共和国煤炭长子，牵引煤龙60春秋，不单孕育出一支被毛泽东同志誉为“特别能战斗”的开滦煤矿工人队伍，而且还培养出了一个极具特色，有着8000多人组成的劳模群体。

特色之一庞大的劳模队伍从建国初期到今年10月，开滦共培养选树各级劳模8199人次劳动模范是先进生产力优秀代表，是社会主义物质文明建设骨干、精神文明建设的表率，是企业文化建设重要力量，这是“开滦魂”。

做好劳动模范的评选表彰，弘扬劳模精神，是建设一支高素质职工队伍的重要措施，是推进企业发展的有效手段。

开滦集团目前有职工8万余人，矿井15对，年生产能力达4000万吨，2008年营业收入达332亿元。

开滦煤矿工人“特别能战斗”，劳模队伍庞大无比又极具鲜明特色。

从建国初期到今年10月，开滦共培养选树各级劳模8199人次，其中全国劳模29人次；全国“五一劳动奖章”22人次；部级劳模135人次；省级劳模264人次；市级劳模3085人次；集团级劳模4664人次。

开滦集团董事长、党委书记张文学说：“开滦是一个劳模辈出的企业，每一个时期都有一批闻名省、市乃至全国的劳动模范，他们走在企业发展前列，他们是开滦矿工的优秀代表，是百年开滦基业长青的脊梁，更是开滦持续发展的巨大无形资产。

”建国后，开滦在各个时期都有全国知名模范人物。

上世纪50年代全国劳模、党的八大代表李长振；60年代全国煤炭一级支柱标兵、河北省劳模、第三届全国人大代表李柏堂；70年代全国劳模、第五届全国政协委员吴旭芝，全国劳模、第四届全国人大代表侯占友；80年代全国劳模、第六、第七次全国人大代表艾有勤；90年代全国劳模、第八届全国人大代表侯振清，全国劳模、党的十五大代表张京川；新世纪有全国劳模、党的十六大代表赵国峰，全国劳模、全国技术能手张文市。

打造一流员工队伍建设世界一流炼化企业发布时间：2022-06-23T07:18:24.918Z 来源：《科学与技术》2022年第2月4期（下）作者：吕东[导读] 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要依靠力量吕东中国石油四川石化有限责任公司公用工程部国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要依靠力量。

党的十九大报告指出，要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。

企业是财富的创造者，是国家增强经济实力和综合国力的根本所在。

而国有企业相较于私企，在履行经济责任的同时也担当着社会责任和政治责任，国有企业必须在党和国家需要的时候冲得出、顶得住，发挥出中国特色社会主义经济中的“顶梁柱”作用。

因此，建设世界一流炼化企业，不仅是企业自身发展的需要，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的需要。

中央在《关于加强党的执政能力建设的决定》中指出：坚持党政人才、企业经营管理人才以及专业技术人才三支队伍一起抓，统筹各方面的优秀人才，集中到党和国家的各项事业中。

企业的发展靠人，加强企业员工队伍建设，对于增强企业治理能力，建设世界一流炼化企业，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利有着重要的意义。

一、加强领导力建设所谓企业领导力，是指企业领导者或领导集体所拥有的决策力、整合力、组织力、管理力、指挥力和协调力等的综合。

企业领导者如果具有科学而有力的领导力，便可率领企业全体员工战胜各种艰难险阻，胜利实现企业发展的战略目标，为社会为国家作出自己应有的贡献。

所以，企业领导力既是企业整体素质不可分割的重要组成部分，也是决定企业竞争力甚至是核心竞争力的重要因素，它还是企业文化软实力的一个主要成分。

「1」习近平总书记在全国国企党建工作会上指出：“在我国，把国有企业做强做大靠什么？最重要的是要有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的员工队伍，没有精神，没有领导力，没有队伍，任何国有企业都是办不好的。