论《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的权益保护特点
摘要劳动关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础，我国《劳动争议调解仲裁法》的出台，对于确保劳动争议案件得到公正及时处理,保护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定具有重大意义。《劳动争议调解仲裁法》在明确了劳动争议范围的基础上，强化调解，规范仲裁，在程序上更加倾斜于保护劳动者的合法权益。
关键词劳动争议调解仲裁
正文
近年来，随着我国经济增长就业负载能力的弱化和就业压力的增大,使得劳动争议案件猛增，演化出了一些比较突出的矛盾和问题。从1995年到2015年,我国各级劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件以每年平均26.5%的幅度持续增长,与此同时，法院受理的劳动争议案件亦以每年平均20%的幅度递增，且规模不断扩大，有的直接引发了群体性突发事件，成为影响经济发展和社会稳定的不利因素，劳动争议已经成为影响人际和谐的重要因素之一。
劳动争议调解仲裁法》的出台，从保护劳动者合法利益的角度完善了仲裁
制度。表现为以下几个方面：
第一、完善了司法救济的途径。在原先我国解决劳动争议途径之制度设计中，存在着如下弊病，即是当“劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。”这就意味着，一旦劳动者提出的仲裁申请劳动仲裁机构不予受理，劳动者就失去了寻求司法救济的途径。《劳动争议调解仲裁法》改变了这一尴尬的局面，在第二十九条做了这样的规定，即“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，从而完善了司法救济的途径，解决了劳动者“告状无门”的困境。
第二、对于某些案件实行单边的一裁终局制。《劳动争议调解仲裁法》第47条、48条和49条规定了单边的一裁终局制。对于数额虽少,但直接关乎劳动者生活以及有明确国家标准的这两类案件适用单边的一裁终局。当仲裁裁决作出后，对仲裁裁决不服的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼，而用人单位只能在满足一定严格条件的情形下才可以申请撤销裁决。这一制度可以防止用人单位恶意拖延时间，充分体现了对劳动者的倾斜。
第三、延长仲裁时效，实现对于及时处理原则的一种理性回归。原先劳动法规定劳动争议申请仲裁的时效为60天，简单看来，此规定希望劳动者尽快申请仲裁以救济权利，但是现实中却成为劳动者权利救济在程序上的极大障碍，劳动者往往因为这个规定而不能顺利地进入救济程序。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时间延长为1年，从而保障劳动者寻求仲裁救济的权利。
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