面试的六大禁忌_面试体验.doc

⾯试⼗⼤禁忌，你⼀定要知道

精⼼挑出了⾯试时需注意的10个点，送给要找⼯作的你们。

⼀、不要总是保持笑脸

⾯试中⼀直保持笑脸被看做是紧张和缺乏⾃信的表现。⼀直微笑的脸流露出⼀种虚假的感觉，

⾯试官很容易就会发现这⼀点。相反，要有思想，且让别⼈感到愉快。该笑的时候要微笑。在

镜⼦或朋友⾯前练习⼀下笑的技巧。

⼆、不要扯闲话

你的⼯作是对你将要⾯试的公司有⼀个全⾯的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的⼩道消息或

是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到⼯作。永远都不要感觉你必须⽤闲谈来丰富⾯试内

容。尽量谈谈和产业或公司有关的⼀些严肃的话题。适当保持沉默也⽐⾯试中的瞎扯淡要好。

三、不要流汗

穿⼀件背⼼或是多穿了⼀些⾐服都有可能让你失掉⼯作。⼿掌流汗或者额头上有汗珠都不会给

⼈好印象。你不是在申请做⼀个私⼈教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加⾯

试的服装在朋友⾯前排练⼀下。⼯作⾯试是你⼀定不想感到热的地⽅。

四、不要犹豫或说不

⾯试官想要寻求⼀些敢于承担有挑战性项⽬或⼯作的候选⼈。犹豫或是爱说不的⼼态都想红⾊

领结⼀样明显，那也被看做是负⾯的表现。联系对那些关于你对⼯作任务的兴趣或是某项可能

让你有所考虑的⼯作的问题说“是”，“好的”。

五、不要太⼋卦

询问午餐地点或是会议室⽅位会让⾯试官觉得你缺乏充⾜的准备或积极主动性。做好准备。不

要问⼀些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职⼯在哪，⼯作室的规模，以及公司关于

咖啡时间的政策等。

六、不要说谎

研究证明职⼯⽼是在⼯作地点说谎。说谎不会带给你⼯作的。在⼯作⾯试中即使是轻微的夸张

也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸⼤你的简历，也不要粉饰⾃⼰的成就。和⼀个适度⾃

信的⼈谈话，以及和⼀个吃⽜的谈话是不⼀样的。⼀个谎⾔可能就会毁了你的⾯试。有经验的

⾯试官⼀眼就能识别你的谎⾔，然后让你离开。

七、不要过度幽默

幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的⾯试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎⼀

些。你很可能不知道⾯试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另⼀⽅⾯，没有其他东西

面试过程中的禁忌和雷区

面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。

1. 不准备充分

面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。

2. 不正确的身体语言

身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。

3. 过分自信或过于谦虚

过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。

4. 对公司或面试官缺乏尊敬

面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。

5. 对问题回答不准确或敷衍了事

面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。

6. 过于关注薪水和福利

面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。

7. 负面评价前任公司

在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。

应届生面试六大禁忌(总3页)

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一、忌临阵怯场

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

二、忌与众相同

“能介绍一下自己吗”

是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

三、忌口直心快

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的.做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策： 把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊”

你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

四、忌无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

五、忌拖沓冗长，辞不达意。

面试中的禁忌

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

3.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

4.本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这幻媸哉撸

褪敲挥邪炎约旱奈恢冒谡 岢龅奈侍庖丫 隽擞Φ碧嵛实姆段В 怪骺脊俨 朔锤小?BR>5.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

(二)面试中，忌不良习惯

面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：

手这个部位最易出毛玻如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚神经质般不停晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?