请假流程变更通知

行政考勤制度变更通知

尊敬的全体员工：

大家好！在这里，我代表公司向大家宣布一个重要的通知：行政考勤制度将进行变更。

1. 背景

为了更好地管理和优化公司人事资源，提高员工的工作效率，我们经过慎重考量和广泛讨论，决定对现行的行政考勤制度进行调整和优化。

2. 变更内容

新的行政考勤制度将有以下几个方面的变更：

2.1 考勤方式

目前公司使用的考勤方式为打卡机，但随着技术的不断发展和进步，我们决定引入新的考勤系统。新系统将基于人脸识别技术，并结合手机微信小程序进行打卡。

2.2 考勤规则

在新的行政考勤制度中，我们有以下几个改变： 弹性工作制度：为满足员工个性化的工作需求，公司将推出弹性工作制度。员工可以根据自身情况，在一定的范围内自由选择工作时间。

加班制度调整：针对加班情况，公司将严格按照劳动法规定执行加班费制度，并通过新的考勤系统准确记录加班时长。

请假申请流程调整：为了便捷和规范员工请假流程，公司将推出在线请假系统。员工可以通过手机微信小程序提交请假申请，并实时掌握审批进程。

2.3 考勤管理

新的考勤系统将更加智能化和自动化，能够实时获取员工打卡记录、加班记录和请假记录等信息，并与公司人事管理系统进行数据同步。此举旨在提高行政效率、降低劳动强度和减少人力资源部门的工作压力。

3. 变更时间和步骤

为确保变更的顺利进行，我们将按照以下时间和步骤进行：

时间安排：新的行政考勤制度将于2023年1月1日正式实施。

培训计划：在实施前，我们将组织相关培训，确保员工熟悉新的打卡方式和使用方法，并了解新规则及请假流程。

测试阶段：在实施前，我们会先进行一段时间的测试阶段，以排除可能出现的问题并提供进一步改进。 4. 注意事项

打卡信息准确性：请各位员工务必按照规定使用新的打卡方式，并认真核对个人打卡记录。如发现任何异常情况，请及时向人力资源部门报告。

迟到早退处理：根据新规定，迟到和早退将严格按照惩罚措施进行处理。具体处理办法将在实施前向大家详细说明。

请假手续办理及审批流程通知

一、背景介绍

请假是工作和生活中常见的事情，对于员工来说，合理的请假可以帮助他们调整状态，保持工作效率和生活质量。然而，为了保证请假制度的公平和规范，公司通常会规定一定的请假手续办理及审批流程。本文将详细介绍请假手续办理及审批流程，帮助员工更好地了解相关规定。

二、请假手续办理流程

1. 请假申请

员工在确定需要请假时，首先需要向公司提交书面的请假申请。请假申请应包括请假原因、请假时间、联系方式等基本信息，并需在规定的时间内提前提交给主管或人事部门。

2. 请假单填写

公司通常会提供统一的请假单格式，员工需要如实填写请假单上的各项信息，并在请假单上签字确认。同时，员工还需要准备好相关证明材料（如病假需提供病例证明）以备查验。

3. 提交审批 填写完毕的请假单需提交给主管或人事部门进行审批。主管或人事部门会根据公司规定和实际情况对请假申请进行审核，并决定是否批准该请假申请。

三、审批流程及注意事项

1. 主管审批

主管在收到员工的请假申请后，会根据公司规定和实际情况进行审批。主管需要考虑到员工的工作情况、团队整体安排等因素来决定是否批准该请假申请。

2. 人事部门审批

如果主管无法直接审批或需要进一步核实情况时，会将请假申请提交给人事部门进行审批。人事部门会对员工的请假情况进行全面评估，并结合公司政策来最终确定是否批准该请假申请。

3. 注意事项

员工在填写请假单时要如实填写，请勿虚报或隐瞒信息。

提交的证明材料需真实有效，以确保审核通过。

严格按照公司规定的时间提前提交请假申请，避免耽误正常工作安排。

若遇特殊情况需延长或变更请假时间，应及时与主管或人事部门沟通并重新办理手续。 四、总结

通过本文对请假手续办理及审批流程的介绍，相信大家对于公司的相关规定有了更清晰的认识。合理规范的请假制度有利于保障员工权益，也有利于公司正常运转。希望员工们能够严格按照规定流程进行操作，在确保自身权益的同时，也能够更好地配合公司的管理要求。祝大家工作顺利，生活愉快！

请假审批流程变更通知

尊敬的各位员工：

为了进一步提高公司的请假审批效率和管理水平，经公司领导班子研究决定，现对请假审批流程进行调整和变更，具体通知如下：

一、调整背景

随着公司规模的不断扩大和业务的日益复杂化，原有的请假审批流程已经不能满足公司发展的需要。为了更好地规范请假审批流程，提高审批效率，降低管理成本，特制定本次调整方案。

二、调整内容

请假申请方式调整：原先采用纸质请假单方式的员工，请改为通过公司内部办公系统提交电子请假申请。

审批权限调整：根据员工级别和职务不同，审批权限进行相应调整。具体如下：

员工级别为普通员工的，请假审批权限由直接主管审批改为部门经理审批。

员工级别为部门经理及以上的，请假审批权限由部门经理审批改为人力资源部门负责人审批。

加强信息披露：在电子请假系统中增加请假事由、请假期间联系方式等信息填写项，以便更好地了解员工请假原因和情况。 加快审批速度：各级审批人员需在收到电子请假申请后24小时内完成审批，并在系统中填写审批意见。

三、调整时间

新的请假审批流程将于2022年10月1日正式启用，请各位员工务必按照新流程执行。

四、注意事项

请各部门负责人务必通知本部门全体员工有关调整内容，并确保员工对新流程有清晰的了解。

请各位员工配合新流程的执行，如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。

对于违反新流程规定或擅自变更请假方式的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。

希望各位员工能够理解并配合公司对请假审批流程的调整，相信通过大家的共同努力，新流程将会更好地服务于公司和员工的发展需求。

特此通知。

公司人力资源部

日期：2022年9月15日

各部门、各位员工：

为了进一步规范公司请假管理制度，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，现就请假需提交申请报告的相关事项通知如下：

一、适用范围

本通知适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习人员等。

二、请假类型

1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、照顾家属、子女入学等。

2. 病假：因身体健康原因需要请假的情况。

3. 假期：国家法定节假日、公司规定的带薪年假、调休等。

4. 事出有因的其他请假情况。

三、请假流程

1. 员工请假前需提前向所在部门负责人提交书面请假申请报告。

2. 请假申请报告应包括以下内容：

（1）请假人姓名、部门、职务；

（2）请假类型；

（3）请假起始日期、结束日期；

（4）请假原因；

（5）请假期间的工作安排或委托事项；

（6）请假人联系方式；

（7）部门负责人签字及意见；

（8）人力资源部审批意见。

3. 部门负责人收到请假申请报告后，应认真审查，并在规定时间内给予答复。

（1）对于事假、病假，部门负责人应核实请假原因，审批同意后，报人力资源部备案； （2）对于假期，部门负责人应核实请假是否符合国家法定节假日、公司规定的带薪年假、调休等，审批同意后，报人力资源部备案；

（3）对于事出有因的其他请假情况，部门负责人应结合实际情况进行审批。

4. 人力资源部对各部门提交的请假申请报告进行审核，并在规定时间内给予答复。

5. 员工请假期间，如需变更请假日期或提前返回，应按照上述流程重新提交请假申请报告。

四、请假注意事项

1. 请假申请报告应真实、准确，不得隐瞒或虚构事实。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

3. 请假期间，如遇紧急工作，员工应主动与部门负责人联系，及时返回工作岗位。

4. 请假期间，如因个人原因未能按时返回工作岗位，应提前向部门负责人说明情况，并重新提交请假申请报告。