各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法(附细则)

乡镇纪委目标管理考核办法为适应从治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》（X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法。

一、考核对象各乡镇纪委二、考核容和标准考核容由平时检查考核、工作实绩考核、评议三部分组成。

实行百分制考核，基础总分100分，其中平时检查考核占20%，工作实绩考核分值占60%，评议分值占20%。

加减分在总得分基础上考核，加分最高不超过20分，减分不限。

（一）平时检查考核（20分）根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。

（二）工作实绩考核（60分）1.认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，格按照“三转”要求，执行市委“五个不直接参与”等规定，清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。

（2）督促协助乡镇党委格落实从治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。

结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。

（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用，督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室）完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。

（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。

每年向乡镇机关干部、村“两委”负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。

（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站（室）主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉，开展测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要容。

2.切实抓好党员干部作风建设（12分）（1）认真贯彻落实中央八项规定和自治区、中卫市、沙坡头区相关规定精神，围绕重要时间节点，加大明查暗访力度，对乡镇各中心、站（室）和村“两委”违反中央八项规定精神的党员干部，发现一起，查处一起，问责一起，对典型问题指名道姓通报曝光。

纪检部考核制度范文一、考核主要内容考核纪检部成员要坚持德才兼备的原则，以纪检工作为主要内容，从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩(工作效果)四个方面进行考核。

考德：考核纪检部内部成员的思想品质，主要看：1、是否自觉遵守学校的规章制度。

2、是否遵守中学生守则和中学生日常行为规范。

3、是否遵守学生会的规章和各项纪检要求。

考能：考核纪检部成员的工作能力、文化水平和工作效率，主要看：1、是否熟悉本部门工作。

2、是否具备与现职务相应的____领导能力，特别是解决实际问题的能力。

3、学习是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。

4、工作效率是否高。

考勤：考核纪检部成员的工作态度，主要看：1、是否热爱学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。

2、是否对工作方面提出新的见解，研究新情况、是否有创新精神。

考绩：考核纪检部成员的工作布线，主要看1、是否认真完成政教处、团委和学生会布置的工作。

2、是否在一段工作事件后取得了一定成绩。

二、考核细则1、纪检部内部考核实行积分制，满分为____分，____分以上为优秀，75~____分为良好，60~____分为及格，低于____分为不及格，基本分为____分，凡不及格者在例会上通报批评，并写出书面检讨。

2、考勤：(1)会议考勤。

迟到五分钟以内扣____分，超过____分钟酌情扣分，无故旷会者扣____分，三次未到者，做停职处理。

(2)部门____活动，部门人员未到者由部长记录，扣分一次____分(特殊情况除外)。

(3)学校举行大型活动，所有干部必须到场，一次不到扣____分，并在例会上通报批评。

(4)其他活动相关负责人应到场，一次未到扣____分。

3、考核学习成绩：(1)荣获校级荣誉加____分，荣获县级或以上酌情加分。

(2)在校级以上发表文章者每次加____分，此项累计不超过____分。

(3)纪检部成员不得在考试中____，严重者直接劝其推出学生会。

(4)成绩有明显下降者，应进行教育，严重者将暂停其职务，待成绩提高后复职。

陈仓区纪委监察局机关考核方法为进一步标准和加强对委局机关各室及工作人员的目标管理，促进其切实履行职责、提高工作效率，按照?中华人民共和国公务员法?、中纪委?关于进一步加强和改良纪检监察干部队伍建设的假设干意见?和“争创学习型机关、争当学习型干部〞的要求，结合实际，特制订本方法。

一、考核对象委局机关各室及工作人员。

二、考核指标〔一〕机关各室考核指标1、工作任务指标〔60分〕围绕区纪委全会部署、?委局年度重点工作任务一览表?、上级业务工作安排以及领导交办的其他工作任务进行全面检查考核。

2、制度落实指标〔20分〕对遵守机关内部管理制度情况进行全面检查考核。

3、自身建设指标〔10分〕围绕各室管理情况、工作效率、团结协作、工作人员爱岗敬业等方面进行考核打分。

4、综合评价〔10分〕由区纪委常委和全体机关干部根据日常工作情况对各室进行评价打分。

5、加分与扣分指标。

加分工程：①被中央、省、市纪检监察系统评为工作先进集体的，本年度考核中分别加一五分、10 分、5 分。

②单项工作被中央、省、市纪委通报表彰或介绍经验的分别加10分、5 分、2 分。

③各室全年完成调研文章至少1篇，信息至少8篇，撰写的调研文章或信息被中央、省、市纪委采用的，每篇分别加10分、5分、3 分。

④本室牵头承当的工作受到区委、区政府通报表彰的，每项加2 分。

⑤一项工作受到重复表彰的，按最高奖计分。

扣分工程①承当的工作因失误受到中央、省、市、区批评的，分别扣20分、一五分、10分、5分。

②各室承当的重点工作任务没有完成的，每项扣5分。

③未完成信息和调研文章的，信息1篇扣2分，调研文章1篇扣5分。

④违反请销假制度的，旷工的，每人次扣所在室2分；上班期间无故串岗、离岗或玩游戏，给本单位造成不良影响的，每人次扣所在室1分⑤卫生区卫生受到通报批评的，每次扣所承当室每人2分。

⑥不遵守值班制度，被通报或造成严重后果的，每次扣值班人员2分。

⑦不认真履行包抓职责未按时完成任务的，每人次扣所在室2分；工作出现失误或推诿扯皮的，每人次扣所在室3分。

县纪委监察局派驻(出)县直部门和乡镇纪检监察机构管理办法县纪委监察局派驻(出)县直部门和乡镇纪检监察机构管理办法派驻机构为加强对派驻(出)县直部门纪检组和各基层纪委的管理，根据州纪委文纪发［200*］3号、州委办公室文办发［200*］40号文件和县委富发[ 200*]25号《关于在县直部门派驻(出)和建立完善乡(镇)纪检监察机构的实施意见》的精神，结合我县实际，特制定本管理办法。

一、适用对象(一)15个乡(镇)纪委、县直机关纪工委、县教育局纪委、县经贸局纪委、县公安局纪委和金坝林场纪委的书记、专职副书记、监察室主任、纪检监察员。

(二)派驻县直部门的纪检组长、监察室主任、纪检监察员。

二、管理原则派驻(出)纪检监察机构和乡(镇)纪检监察机构履行的职能，是县纪委监察局工作职能的重要组成部分，对乡(镇)和部门及所属系统的纪律检查工作和行政监察工作负责，受县纪委监察局和驻在单位党委(党组)以及行政班子的双重领导。

县纪委监察局在办理案件时，可根据案件的需要抽调派驻(出)纪检监察机构和乡(镇)纪检监察机构人员实行分片集中、交叉和异地办案。

纪委书记、纪检组长年终向县纪委常委会进行一次述职。

三、工作任务和职责派驻(出)纪检组和基层纪委的工作任务，主要是在上级党委的领导下，协助、配合同级党委、政府或行政班子抓好所在单位或系统的党风廉政建设和反腐倡廉工作。

主要职责就是履行教育、监督、保护、惩处四项职能，抓好领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、纠正损害群众利益的不正之风三项工作格局。

具体做好以下六个方面工作：(一)参加或列席同级党委、行政班子会，监督贯彻执行党的路线、方针、政策、决议及遵守国家法律、法规和执行上级人民政府决策，保证政令畅通。

(二)协助驻在单位开展党风廉政建设、纠正部门和行业不正之风，开展对党员、干部进行党纪、政纪教育。

(三)督促所在乡(镇)、部门落实党风廉政建设责任制、完善各项管理制度，预防和治理腐败行为。

县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标管理考核办法为进一步加强反腐倡廉建设，全面履行党章和《行政监察法》赋予的职责，充分发挥派驻纪检组、监察局的职能作用，调动工作积极性、创造性，激励先进，鞭策后进，确保我县纪委监察各项工作全面落实，特制定本考评办法。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以推动上级纪委和县委、县政府反腐倡廉工作部署的落实为重点，引导和激励各派驻纪检组、监察室强化基础性工作，严格按照规定的程序办事，进一步提高工作效能，努力完成各项反腐倡廉工作任务。

二、考评对象各派驻纪检组、监察室三、考评内容根据县纪委监察局统管派驻机构业务管理工作、与驻在部门工作联系、干部管理工作、机关事务管理工作等四项暂行办法的有关规定要求，结合工作实际制定。

内容详见《2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表》。

四、考评办法（一）派驻纪检组自评：每年12月30日前，各纪检组认真对照《目标考核责任表》进行自评，并将自评结果上报县纪委办公室。

（二）年终考评：由县纪委、县监察局组成考评小组，对各派驻纪检组监察室年度工作目标完成情况进行考评，提交县纪委常委会研究，评出名次。

五、考核结果使用经考核，在考核基础分为满分（不含加分因素）的前提下，考核总分前3名的，作为年度全县纪检监察工作先进集体予以表彰，给予一定的物质奖励，并作为县以上先进集体的推荐对象。

先进个人的评选办法，由书记办公会根据考核情况另行研究确定。

六、附则1、本考核办法从2011年度起实施。

2、本考核办法由县纪委常委会负责解释。

附：《2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表》。

2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表3－－－ －4－ －5。

乡镇纪委目标管理考核办法为适应从严治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》(X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法.一、考核对象各乡镇纪委二、考核内容和标准考核内容由平时检查考核、工作实绩考核、民主评议三部分组成.实行百分制考核，基础总分100分,其中平时检查考核占20％,工作实绩考核分值占60%,民主评议分值占20％。

加减分在总得分基础上考核,加分最高不超过20分,减分不限.(一）平时检查考核（20分)根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。

（二）工作实绩考核(60分）1。

认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，严格按照“三转"要求,执行市委“五个不直接参与"等规定,清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。

(2）督促协助乡镇党委严格落实从严治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。

结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。

（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用,督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室)完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。

（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。

每年向乡镇机关干部、村“两委"负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。

（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站(室)主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉,开展民主测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要内容。

铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。

麦积区基层纪检组织及纪检监察干部考核管理办法（试行）时间：[2013-07-29]来源：中共天水市麦积区纪委办公室字号大中小第一章总则第一条为加强全区党风廉政建设责任制及纪检监察工作各项任务的落实，监督检查基层纪检组织及纪检监察干部履行纪检监察工作职责情况，根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、中纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》，结合我区实际，制定本办法。

第二条考核工作坚持以下原则：（一）客观公正与群众公认相结合原则；（二）民主测评与领导评议相结合原则；（三）定性考核与定量考核相结合原则；（四）平时考核与定期考核相结合原则。

第三条本办法适用于全区基层纪检组织，各乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、专职纪委（纪工委）副书记、监察室主任、纪检监察专干，区直有关部门、单位纪委书记（纪检组长、纪检监察员）。

第二章考核内容和程序第四条考核内容：按照年初签定的《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任书》及年度“党风廉政建设任务分解表”所涉及的内容为主。

主要有：（一）党风廉政建设工作；(二)领导干部廉洁自律工作；（三）宣传教育工作；（四）案件查处工作；（五）纠正部门行业不正之风工作；（六）信访工作；（七）执法监察工作；（八）效能建设工作；（九）党务政务公开工作;（十）基层党风廉政建设工作；（十一）其它工作。

第五条考核采取平时督查、半年考核、年终考核和领导评分相结合的方式进行。

（一）平时督查。

由区纪委、区监察局各室根据各自业务，对基层纪检监察干部工作开展情况进行督促检查，提出对其工作的评价。

（二）半年考核。

由区纪委、区监察局成立考核组，对前半年工作完成情况进行考核。

（三）年终考核。

按照区委统一安排，由区纪委组织实施，结合全区年终绩效考核同步进行。

（四）领导评分。

由区纪委、区监察局领导班子成员根据平时工作中掌握的情况，对各基层纪检监察干部进行打分评价。

第六条考核工作按照以下程序进行：（一）听取汇报。

党风建设和纪检监察工作考核细则（征求意见稿）一、党风建设（20分）（一）党风廉政建设责任制（6分）1、责任分解内容具体、要求明确，得1分。

2、监督检查内容和方式方法符合实际情况，有效解决实际问题，得2分。

3、将责任制纳入目标考核，考核程序规范，结果与业绩评定、干部选拔任用挂钩，得2分。

4、严格实施责任追究，及时处理和整改存在问题，对责任人处理得当，得1分。

（二）惩防体系建设（6分）1、建立惩防体系建设领导机构，制定工作规划，召开专门会议研究部署工作，解决具体问题，得1分。

2、任务分解到位，职能部门职责清晰、任务明确，推进措施具体，得1分。

3、建立部门之间联系沟通机制，及时检查指导、跟踪问效，督促和推进任务落实，得1分。

4、重点领域和关键环节制度、流程健全完善，“四项权力”运行得到有效规范，得1分。

5、领导班子成员严格执行“三重一大”决策制度，厂务公开民主管理工作得到落实，得2分。

（三）领导人员廉洁从业（6分）1、班子成员严格遵守党的政治纪律，认真落实公司党委、公司重大决策部署，得2分。

2、落实廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉、报告个人有关事项等党内监督及廉洁从业各项制度，基础资料符合要求，得2分。

3、廉洁从业档案维护及时，资料真实、齐全，得0.5分。

4、加强队伍作风建设，对不正之风能够认真对待、及时查处，奢侈浪费、损害群众利益等问题得到有效遏制，得1.5分。

（四）加分条件（2分）1、完成好临时性任务，及时报送有关材料，加0.5分。

2、创新工作思路和方式方法，取得明显成效，加0.5分。

3、获公司或上级奖励（单位或个人），加0.5—1分。

二、宣传教育及理论研究（13分）（一）把反腐倡廉教育列入理论中心组学习内容，定期组织学习，得1.5分。

（二）积极开展党风建设教育活动，教育覆盖面广、效果明显，得2.5分。

（三）积极开展廉洁文化创建活动，内容丰富，措施具体，效果明显，得2分；加强廉洁文化阵地建设，有本单位特色、创新性强，得2分。

附：纪检监察工作目标及考核细则案件检查工作目标及考核细则宣教调研工作目标及考核细则信息及其它工作目标及考核细则文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。

现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。

文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。

基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。

在中国古代，文案亦作" 文按"。

公文案卷。

《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。

"《晋书〃桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。

" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。

"《资治通鉴〃晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。

"《花月痕》第五一回:" 荷生觉得自己是替他掌文案。

"旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。

《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。

"文案音译文案英文:copywriter、copy、copywriting文案拼音:wén àn现代文案的概念:文案来源于广告行业，是"广告文案"的简称，由copy writer翻译而来。

《党风廉政建设考核细则》党风廉政建设和反腐败工作考核细则一、督查考核范围各乡镇、县直各部门、驻汶单位二、督查考核方式及评分标准考核总分为100分。

采取责任目标考核、民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。

1.责任目标考核。

根据《关于xx年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》确定的任务目标和本办法确定的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场考核打分或扣分，确定得分结果。

责任目标考核得分或扣分，根据《党风廉政建设责任目标考核项目及分值划分标准》确定。

责任目标考核占总分的40%。

2.民主测评。

由所在单位全体人员对被考核对象进行民主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个别谈话，综合确定得分结果。

测评票分为满意、基本满意、不满意三个档次，满意票按100分计算，基本满意票按70分计算，不满意票按零分计算。

民主测评占总分的40%。

3.日常工作考核。

由县纪委（监察局）领导班子成员及各室（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来访情况等，进行评议打分，确定得分结果。

日常工作考核占总分的20%。

4.考核档次。

综合考核分为优秀、较好、一般、差四个档次。

综合得分：90分（含）以上为优秀档次，70分（含）至90分为较好档次，60分（含）至70分为一般档次，60分以下为差档次。

三、督查考核程序1.单位自查。

每年12月底前，被考核单位按照县委、县政府制定的《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，认真进行自查，写出书面报告，领导干部写出述职述廉报告，一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。

2.实地考核和民主测评。

与县年度考核同步进行实地考核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。

竭诚为您提供优质文档/双击可除纪检监察工作实施方案篇一：纪检监察工作实施办法纪检监察工作实施办法（经201年月日会议通过）为进一步强化本办内部监督机制，不断改善管理工作，提高行政效能，促进本办工作人员廉洁奉公、遵纪守法，推动工程建设管理过程中各环节的规范化、透明化、阳光化，保证政令畅通。

根据上级有关纪检监察工作规定、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，结合本办实际，制定本办法。

第一条纪检监察工作原则根据有关规定，纪检监察工作必须遵循以下基本原则：（一）依法行使职权，不受其他行政部门和个人干涉；（二）实事求是、重证据、重调查研究，在适用法律和行政纪律上人人平等；（三）教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合；（四）依靠群众、加强监督。

第二条纪检监督对象（一）本办所属职能部门（包含项目组）和各级党组织；（二）本办全体工作人员；（三）部门主要领导、项目组负责人和采购、合同、行政、财务管理主办人员是纪检监察的重点对象；（四）服务于本办工程管理活动的相关单位及其工作人员。

第三条纪检监察机构本办纪委办公室、监察室（合署办公）是实施纪检监察工作的部门，在本办党委直接领导下，按规定行使纪检监察职权，负责对本办的各级党组织、职能部门及其工作人员进行监督，对本办党委、纪委负责并报告工作。

第四条纪检监察的内容和任务（一）执行监察1、监督检查纪检监察对象遵守党纪政纪、国家法律及执行勤政廉政情况，正确处理国家、集体、个人三者利益关系情况，执行本办的规则制度情况；2、监督检查纪检监察对象贯彻执行本办各项工程管理规章制度情况及合法、依法实施工程管理活动情况；3、监督检查纪检监察对象执行国家财政法规，遵守财经纪律情况；4、监督检查纪检监察对象按程序合法签订各类经济合同情况；5、监督检查纪检监察对象在从事各项工程管理活动中有无违纪违法行为；6、对具有普遍性、倾向性、苗头性的问题开展专项监察。

纪检监察工作年度目标管理考核细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则
加分因素：1、自办查处1起案件，加3分；指导下属单位查处1起案件，加2分。

2、上级转发1篇调研文章、经验体会文章或重要信息，加1分。

3、受中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委表彰的干部，1人（次）加1分。

4、为加强纪检监察机构建设提出合理化建议，被中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委采纳1条（次）加2分。

注：1、加分因素，最高加至10分为封顶；扣分因素，以扣完本项分值为底线。

2、测评评分要有依据。

3、本级党委（总支、支部）和行政领导班子成员不发生违纪违法案件，直接管理的党员、干部、职工违纪违法人员不超过1%；各级党政组织和领导干部与厅党委、厅行政保持一致，令行禁止，不发生违反政治纪律，组织纪律的行为，直接管理的党员、干部、职工违反政治纪律，组织纪律行为不超过1%；对违反党风廉政建设责任制规定的严格实施责任追究，追究率要达到100%；违反责任目标的不能评为合格单位。