专业技术人员权益保护教程(精)

2013年10月专业技术人员权益保护-培训资料D第一章专业技术人员概述什么是专业技术?§专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论和操作技能及技巧。

专业技术特征1、专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的智力成果2、专业技术是人类征服自然和改造社会的知识理论财富和技术资产3、专业技术需要专门学习、训练、研究才能获得第二节专业技术人员的范畴及其内容划分§一般认为专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论或操作技术手法并以其掌握的专门知识、理论或操作技术手法从事某种专门性工作或职业依照法律或合同、协议获得相应权利和相应利益的人。

•一、专业技术人员的特征1掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法是专业技术人员区别于其他普通社会公众的显著标志之一。

2 从事社会生产和社会生活某一领域的专业领3、担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学毕业本科、大专、中专毕业的学历。

§4、身体健康能坚持正常工作二、具体条件(一)学历与资历条件§晋升或聘任不同系列、不同级别的专业技术职务学历与资历条件的要求也各不相同。

(1)晋升或聘任助理级专业技术职务须具备以下条件获得硕士学位或取得第二学士学位经考核合格获得学士学位或大学本科毕业在专业技术岗位上见习满经考核合格大学专科毕业后从事技术员工作2年以上中等专业学校毕业后从事技术员工作4年以上。

(2)晋升或聘任中级专业技术职务须具备以下条件获得博士学位经考核合格获得硕士学位在专业技术岗位上累计工作满3年经考核合格获得学士学位或大学本科毕业后担任助理级职务满4年大学专科毕业后担任助理级职务满5年中专毕业后在专业技术岗位上工作满15年且担任助理级职务满5年。

(3)晋升或聘任高级专业技术职务须具备以下条件恭得博士学位后担任中级专业技术职务满2年获得硕士学位后担任中级专业技术职务满5年大学本科毕业后在专业技术岗位上工作满10年担任中级专业技术职务满5年大学专科毕业后在专业技术岗位上连续工作满20年担任中级专业技术职务满5年。

专业技术人员权益保护教程考试题库一、单选题(每题1分,共20题) 20 1、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。

2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。

根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。

A、红领巾 B、月亮 C、WIPO D、长城 答案：C 2、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。

A、核磁共振治疗仪 B、墙壁涂料 C、无糖饮料 D、烟丝制品 答案：D 3、 下列项目中，存在劳动关系的是：( ) A、领取养老保险金 B、领取失业保险金 C、领取矿山井下津贴 D、领取退休人员死亡的丧葬费 答案：C 4、关于集体合同,下列说法错误的是( )。

A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。

集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议 答案：B 5、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( ) A、患职业病的 B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的 D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C 6、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。

当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（　）。

A、甲 B、甲与乙共有　 C、乙 D、国家 答案：C 7、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( ) A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制 D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时 答案：A 8、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。

《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数专业技术人员权益保护练习题一、判断题（你认为正确的填“√”，错误的填“×”）1.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有（×）2.专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任。

（√）3.专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。

（×）4.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。

（×）5.事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。

（√）6.设岗的原则是以人定岗，因事设职。

（×）7.自收自支的事业单位的岗位设置，由本单位根据需要自主确定。

（×）8.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。

（√）9.专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。

（√）10.拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。

（×）11.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。

（√）12.人身权不可转让但可以放弃。

（×）13.自然人可能因为某种法定原因丧失某种财产权利或政治权利，但不可能丧失基本人身权。

（√）14.在我国，选举权和被选举权是统一的，凡是享有选举权的人都同时享有被选举权。

（√）15.受教育权是种内容广泛的民事权利，既包括财产权，也包括人格权。

（√）16.子女可以随父姓也可以随母姓。

（√）17.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。

（√）18.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。

（×）19.最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。

（×）20.劳动合同成立，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

（√）21.最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

（×）22.用人单位一律禁止与未满16周岁的的未成年人建立劳动关系。

《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数一、填空题(每空1分共20分）1、我国的医疗保险基金采取现收现付制度，同时也提留一部分储备基金，储备基金占医疗保险基金总数的0。

5—1％。

2、我国实行个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度。

3、劳动合同中约定的试用期不得超过6个月。

所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立，明确各自与的协议。

4、发明是指利用自然规律所形成的新的技术思想或技术方案。

5、纳税是公民或国民对国家应负的古老的传统义务。

6、事业单位的各级专业技术职务，由用人单位在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。

7、卫生专业技术职务考试管理分为资格考试与执业资格考试两类。

8、当事人就人才调动等事项发生争议请求仲裁的,应当在争议发生之日起60天内，向仲裁委员会提出书面申请。

9、权益是指某种社会主体在一定时期，根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。

二、判断题（正确的打“√",错误的打“╳”，填在括号内。

每题2分，共20分)1、专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩.（√）2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，既包括财产权，又包括人格权。

（╳）3、仲裁只适用于解决合同类纠纷。

（√）4、方法发明一般不能授予专利权.（╳）5、法律上的权益和义务是相互依存、相互作用的辨证统一关系.( ╳）6、专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有。

（╳）7、专业技术资格考试是指各省统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。

（╳)8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

（√)9、专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。

( ╳）10、人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力.（√）三、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，将正确答案的字母填入括号内.每题2分，共20分）1、在我国,公民一词的含义是指( B ）.A。

专业技术人员权益保护教程考试大纲第二章专业技术人员权益的劳动法保障第一节劳动法概述1、制定劳动法的目的2、劳动法的渊源3、劳动法的调整对象4、劳动关系的特征5、劳动合同法的适用范围（《劳动合同法》第二条）6、作为劳动者的专业技术人员第二节专业技术人员的劳动合同1、劳动合同的形式2、劳动关系的建立（《劳动合同法》第十条）3、劳动合同的种类4、应当订立无固定期限劳动合同的情形5、劳动合同的订立原则6、劳动合同的必备条款7、劳动合同的可备条款8、试用期条款9、竞业限制条款10、劳动合同无效的确认机构11、劳动合同的解除（解除条件及程序；用人单位单方解除劳动合同的情形；劳动者单方解除的情形等）12、经济性裁员的程序及条件13、劳动合同的终止14、解除劳动合同的经济补偿范围及标准第三节劳动基准法1、加班的法律规定2、加班的工资标准3、及时获得足额劳动报酬的权利4、工资支付保障5、最低工资的含义及范围6、女性专业技术人员的特殊保护另外，《中华人民共和国劳动合同法》应该重点关注，很多题目都是直接考法条，或变通之后考法条，所以不能单纯地复习教材。

第三章事业单位专业技术人员权益的政策法规保障第一节国办发[2002]35号文的主要内容1、事业单位人员聘用制度的其本内容2、聘用合同的解除第二节事业单位专业技术人员的实体权利1、事业单位专业技术人员工资管理的内容2、事业单位专业技术人员岗位绩效工资、薪级工资3、事业单位专业技术人员的特别政策4、事业单位专业技术人员享有的职工假期制度及假期待遇，如年休假制度、病假、事假、婚假、产假等5、事业单位职工福利制度的作用6、事业单位专业技术人员享有的职工死亡抚恤制度第四章专业技术资格及聘任制度第一节专业技术资格与执业资格1、获得专业技术资格的渠道2、目前我国推行的资格考试的种类第二节专业技术职务任职资格的申报1、评审对象及范围2、申报时的学历、资历条件和继续教育条件3、职称外语考试的三个等级4、武汉市职称外语免试条件5、武汉市放宽外语要求需满足的条件6、评聘初、高级专业技术职务时，计算机应用能力考试规定的必考科目7、计算机免试条件第三节专业技术职务的聘任1、专业技术职务聘任制的涵义2、专业技术职务设岗的基本原则3、专业技术职务的聘期第五章专业技术人员的知识产权法保护第一节知识产权的概念、范围和保护途径1、知识产权的特征2、知识产权的范围第三节专业技术人员的著作权法保护1、作品的种类2、作品的概念3、著作权不予保护的对象4、软件著作权的期限5、著作权的主体6、著作权的客体7、著作人身权8、职务作品的著作权人9、软件著作权的主体和客体10、演绎作品的著作权人11、法定合理使用情形12、法定许可使用第四节专业技术人员的专利法保护1、发明人或设计人2、授予专利权的条件3、专利权的期限4、专利权客体5、专利权不予保护的对象第五节专业技术人员的商标法保护1、商标的必备条件2、申请人的条件3、商标的禁止条件4、商标的种类5、商标权的内容第六章专业技术人员的合同法保护第一节技术合同概述1、技术合同的概念及特征2、技术合同的订立和主要内容3、技术合同价款的支付方式4、技术合同成果的权力归属和风险负担5、技术合同无效的特殊规定第二节技术开发合同1、技术开发合同的概念和特征2、委托开发合同当事人权利义务第三节技术开发合同1、技术转让合同的特征和种类2、技术转让合同中当事人权利义务第四节技术开发合同1、技术咨询合同和技术服务合同的概念和特征2、技术咨询合同和技术服务合同当事人权利义务下编：专业技术人员权利的救济第一章权利救济的概述1、权利救济的种类2、公民权利救济应遵循的基本原则第二章对立法行为侵犯专业技术人员权利的救济1、立法行为的概念2、立法侵权行为的方式第三章对行政机关侵犯专业技术人员权利的救济第一节信访1、信访人在信访中享有的权利和被禁止的行为2、专业技术人员提出信访应注意的事项3、答复的期限4、复查的期限5、复核的期限第二节行政复议1、行政复议的特点2、行政复议的原则3、专业技术人员可以申请行政复议的事项4、专业技术人员不能通过行政复议维护自己合法权益的事项5、行政复议参加人6、行政复议的受理机关7、行政复议申请的方式8、行政复议申请的期限和受理的期限9、行政复议期满后向法院起诉的期限10、行政复议的审理方式11、可以撤回行政复议申请的规定12、行政复议决定的种类13、撤销，变更或者确认违法和重新作出具体行政行为决定的条件14、复议机关的行政赔偿决定。