企业公司反商业贿赂的规定

第1篇一、引言商业贿赂是指经营者为争取交易机会，违反公平竞争原则，通过向交易相对方或者交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位和个人以及利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人提供财物或者其他不正当利益的行为。

为了维护社会主义市场经济秩序，制止商业贿赂行为，保护经营者和消费者的合法权益，我国制定了相关法律法规。

本文将详细介绍我国反商业贿赂法律规定。

二、法律依据1.《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称《反不正当竞争法》）2.《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）3.《中华人民共和国行政处罚法》（以下简称《行政处罚法》）4.《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）5.《中华人民共和国反垄断法》（以下简称《反垄断法》）6.《中华人民共和国价格法》（以下简称《价格法》）三、反商业贿赂法律规定1.商业贿赂的定义与分类根据《反不正当竞争法》第八条的规定，商业贿赂包括以下几种形式：（1）经营者采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位和个人，使其违反职责为其提供便利条件。

（2）经营者利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人，使其违反职责为其提供便利条件。

（3）经营者采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位和个人，使其违反职责为其提供便利条件。

2.商业贿赂的法律责任（1）民事责任根据《反不正当竞争法》第二十条的规定，经营者实施商业贿赂，给其他经营者造成损害的，应当依法承担民事责任。

（2）行政责任根据《反不正当竞争法》第二十二条的规定，经营者实施商业贿赂的，由监督检查部门责令改正，没收违法所得，可以并处十万元以上三百万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。

（3）刑事责任根据《刑法》第一百六十四条的规定，经营者实施商业贿赂，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

公司反贿赂管理制度第一章总则第一条为了防范公司员工在业务活动中发生贿赂行为，维护公司的声誉和利益，保持公平竞争环境，制定本管理制度。

第二条公司全体员工应当遵守本管理制度的规定，不得参与任何形式的贿赂行为。

第三条公司反贿赂管理制度适用于公司内部与外部的所有活动，包括但不限于业务谈判、采购、销售等过程中的行为。

第四条公司聘用的律师、会计师、中介机构等第三方涉及公司业务的个体或组织，应遵守本管理制度的规定，不得为公司谋取利益而进行任何形式的贿赂行为。

第二章贿赂行为的定义第五条贿赂行为是指为谋取私利，向他人、组织或机构提供财物或其他利益，或者以其他手段获取不正当利益的行为。

第六条公司禁止任何形式的贿赂行为，包括但不限于给予或收受财物、礼品、回扣、佣金、款待等。

第七条公司员工应当自觉抵制利用职权、职务之便行贿或受贿的行为，任何违反公司反贿赂管理制度的行为一经查实，将受到严厉处理。

第三章反贿赂管理制度第八条公司应当建立健全的内部控制制度，确保所有业务活动的公正、透明和合法。

第九条公司应当制定相关政策、规章和程序，明确员工在业务活动中应当遵守的底线要求和行为规范。

第十条公司应当定期对员工进行反贿赂培训，提高员工的反贿赂意识和风险防范能力。

第十一条公司应当建立举报机制，鼓励员工发现和举报违反反贿赂管理制度的行为，确保违规行为得到及时处理。

第四章处罚措施第十二条对于违反公司反贿赂管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。

第十三条对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法报警并配合相关部门进行调查处理。

第五章绩效考核第十四条公司将员工遵守反贿赂管理制度的表现纳入年度绩效考核范围，对于表现良好的员工给予相应的激励奖励。

第十五条对于违规行为频发或严重的员工，公司将对其进行绩效考核下调或取消激励奖励。

第六章其他规定第十六条公司反贿赂管理制度的最终解释权归公司所有，公司保留对本制度内容的修改、补充和调整权利。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024企业廉洁自律反贿赂条款细则本合同目录一览第一条：定义与术语1.1 定义1.2 术语第二条：反贿赂政策2.1 贿赂的定义2.2 禁止贿赂行为2.3 举报贿赂的程序第三条：组织结构与责任3.1 反贿赂管理委员会的组织结构3.2 反贿赂管理委员会的责任与职责3.3 各级管理人员的责任第四条：员工培训与合规4.1 反贿赂培训的要求4.2 反贿赂合规文件的发放与执行4.3 新员工的培训与合规确认第五条：内部控制与审计5.1 内部控制体系的建立与维护5.2 定期审计与评估5.3 审计结果的处理与改进第六条：举报机制与保护措施6.1 举报机制的建立6.2 保护举报人的措施6.3 举报的处理与调查第七条：违规行为的处理7.1 贿赂行为的处理7.2 不当利益的处理7.3 违规行为的记录与保存第八条：与合作方的关系8.1 与合作方的合规要求8.2 合作方合规评估的标准与程序8.3 对合作方违规行为的处理第九条：记录与报告9.1 记录保存的要求9.2 定期报告的提交9.3 报告的内容与格式第十条：监督与评估10.1 监督机构的设立10.2 定期评估与审查10.3 监督结果的反馈与改进第十一条：合同的生效与终止11.1 合同的生效条件11.2 合同的终止条件11.3 合同终止后的义务与责任第十二条：争议解决与法律适用12.1 争议解决的途径12.2 适用法律12.3 法院管辖权第十三条：保密条款13.1 保密信息的定义13.2 保密义务的履行13.3 保密信息的例外情况第十四条：附则14.1 合同的修改与补充14.2 合同的附件14.3 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条：定义与术语1.1 定义1.2 术语第二条：反贿赂政策2.1 贿赂的定义2.2 禁止贿赂行为2.3 举报贿赂的程序第三条：组织结构与责任3.1 反贿赂管理委员会的组织结构3.2 反贿赂管理委员会的责任与职责3.3 各级管理人员的责任第四条：员工培训与合规4.1 反贿赂培训的要求4.2 反贿赂合规文件的发放与执行4.3 新员工的培训与合规确认第五条：内部控制与审计5.1 内部控制体系的建立与维护5.2 定期审计与评估5.3 审计结果的处理与改进第六条：举报机制与保护措施6.1 举报机制的建立6.2 保护举报人的措施6.3 举报的处理与调查第八条：与合作方的关系8.1 与合作方的合规要求8.2 合作方合规评估的标准与程序8.3 对合作方违规行为的处理第九条：记录与报告9.1 记录保存的要求9.2 定期报告的提交9.3 报告的内容与格式第十条：监督与评估10.1 监督机构的设立10.2 定期评估与审查10.3 监督结果的反馈与改进第十一条：合同的生效与终止11.1 合同的生效条件11.2 合同的终止条件11.3 合同终止后的义务与责任第十二条：争议解决与法律适用12.1 争议解决的途径12.2 适用法律12.3 法院管辖权第十三条：保密条款13.1 保密信息的定义13.2 保密义务的履行13.3 保密信息的例外情况第十四条：附则14.1 合同的修改与补充14.2 合同的附件14.3 合同的生效日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：反贿赂政策手册详细说明：本手册详细阐述了反贿赂政策的各项规定，包括贿赂的定义、禁止贿赂行为的具体例子、举报贿赂的程序等。

抵制商业贿赂管理制度第一章总则第一条目的和基本原则本制度的目的是为了加强企业内部管理，促进企业诚信经营，坚决抵制商业贿赂行为，维护企业的声誉和利益。

本制度订立依据相关法律法规，以廉洁、公正、透亮为基本原则。

第二条适用范围本制度适用于我公司内部全部员工，包含全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。

第三条定义1.商业贿赂：指企业为谋求不正当竞争优势而向其他单位或个人支出、承诺支出或者利用其他手段为其供应财物、请客送礼、旅游度假等非法利益的行为。

2.保密信息：指与企业有关的技术、商业、经营等方面的秘密，并已明确标识为保密的信息。

第二章企业管理措施第四条备案制度1.全体员工一律不得在未经批准和备案的情况下接受外界单位或个人供应的各种福利和非物质回报。

2.各部门在接收礼品、款待、旅游等情况时，需将涉及到的金额、对象、目的、方式等认真情况报告给企业管理层，并进行备案。

第五条审批制度1.对于需要与外部单位或个人进行商务合作、签订合同、采购物品等具有潜在商业利益关系的事项，必需提前报告企业管理层进行审批。

2.企业管理层对报告的事项进行审查，核实其真实性、合法性和合规性，并及时反馈审批结果。

第六条培训教育1.企业将定期组织员工参加关于商业贿赂和廉洁经营的培训教育，并确保培训内容与员工工作实际紧密相连。

2.员工接受培训后，需签署廉洁声明，承诺遵守相关规定并自发抵制商业贿赂行为。

第七条信息监控1.企业将建立相应的监控系统和内部掌控机制，对员工的行为和财务情况进行监测和分析，及时发现和防范潜在风险。

2.对于发现的可疑行为，企业将依法采取相应措施进行调审核实，并依据调查结果做出适当的处理。

第三章惩罚措施第八条违规处理1.对于违反本管理制度的员工，将依据企业内部纪律规定，依据违规情节轻重，予以警告、记过、记大过、辞退等相应惩罚。

2.对于涉嫌商业贿赂行为的员工，企业将立刻启动调查程序，如查实，除依法予以相应的纪律处特别，还将移交有关司法机关处理。

公司反腐败反贿赂管理办法为了加强公司内部管理，规范公司员工行为，维护公司合法权益，预防和遏制腐败现象的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。

一、总则1.1 本办法适用于公司全体员工及与公司有业务往来的客户、供应商、合作伙伴等。

1.2 本办法的目的是加强公司内部控制，建立廉洁自律机制，预防和打击腐败行为，保障公司健康发展。

1.3 本办法的制定和实施，应遵循合法、公正、公平、公开的原则。

二、反贿赂政策2.1 公司禁止任何形式的贿赂行为，包括但不限于直接或间接给予或收受现金、物品、服务或其他利益，以影响业务决策或获取不正当利益。

2.2 公司员工应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取个人私利，不得利用公司的名义或资源进行非法活动。

2.3 公司应建立透明的薪酬和奖励制度，确保员工的工作表现与其报酬相符，避免因薪酬不合理导致员工寻求非法途径获取利益。

2.4 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，使员工了解贿赂的危害性和公司对贿赂的零容忍态度。

三、反贿赂措施3.1 公司应建立举报制度，鼓励员工、客户、供应商等通过正当途径举报贿赂行为，并对举报人给予保护。

3.2 公司应加强对员工的监督和管理，定期进行内部审计和检查，发现异常情况及时采取措施。

3.3 公司应与客户、供应商等建立良好的合作关系，通过签订合同等方式明确双方的权利和义务，防止贿赂行为的发生。

3.4 公司应建立严格的财务管理制度，加强对发票、报销等财务事项的审核，防止利用公司资源进行非法活动。

四、违规处理4.1 公司对违反本管理办法的行为，将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、解雇等处分，并依法追究法律责任。

4.2 公司对涉及贿赂的供应商、合作伙伴等，将立即终止合作，并依法追究其法律责任。

4.3 公司对举报贿赂行为的员工，将给予奖励和保护，对打击报复举报人的行为，将依法追究其法律责任。

五、附则5.1 本管理办法的解释权归公司所有。

反商业贿赂管理制度反腐败反商业贿赂管理规范第一章制定目的为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，并加强员工道德规范，对利益冲突有正确的认识及处理方式，特制定本规范（下述简称为“规范”）。

此规范，意在补充并完善《XXX公司员工手册》中“员工行为篇”的第一章“员工行为准则”，加强企业内控机制，推进制度反腐，引导公司人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守，自觉抵制见利忘义、不讲用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，防止各种不正当行为的发生。

第二章适用范围一、适用于公司所有员工；若员工发生消极腐败行为，公司将依法解雇涉案员工，情节严重者将移送司法机关进行处置。

二、适用于本司的一切商业活动或对外接触的活动。

包括但不限于与政府部门接触，与客户业务代表商务洽谈，公正性产品采购，工程实施等活动。

以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规范。

三、适用于所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规范管制范围内。

第三章定义商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。

第四章程序一、本公司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：（一）违反规范以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品；（二）以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；（三）提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；（四）提供各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；（五）提供、使用房屋、汽车等物品；（六）提供干股或盈余；（七）通过赌博，以及假借培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、研发费等名义给予、收受财物或者其他利益；（八）其他违反法律、法规的行为。

二、利益冲突（一）利益冲突的确认：当员工小我利益以任何形式干涉到公司整体利益时，员工应尽量避免小我利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：1、公司机会：任何员工都不能运用公司财产、息或其在公司的职位来谋求于公司的商业机会。

企业反商业贿赂的规定一、目的为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度反腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本规定。

二、适用范围1、在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等所有的经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规定。

2、所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规定管制范围内。

三、管理程序1、在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人向公司签订《廉洁自律承诺书》，唯有签署了此承诺书并取得相关授权后的公司职员才有权代表公司对外签署合同、协议。

2、所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须向我司签订一份《反商业贿赂协议》。

3、公司审计监察中心作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：（1）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；（2）依法行使审计监察的职责；（3）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；（4）贯彻落实《反商业贿赂协议》与《廉洁自律承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；（5）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。

4、承诺人/公司应遵循以下责任：（1）严格履行在承诺书所承诺的内容；（2）禁止任何形式的商业贿赂行为；（3）自觉接受预防商业贿赂监管部门（审计监察中心）的管理；（4）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。

5、在开展治理商业贿赂工作中，公司审计监察中心与相关部门应加强信息沟通、互相配合。

反商业贿赂工作制度一、总则第一条为了规范公司的商业经营行为，加强内控机制的规范化、制度化建设，树立诚实守信、守法诚信、优质服务为核心的经营理念，切实维护公司的良好形象和信誉，建立公司治理商业贿赂、腐败的长效预警机制，保护公司利益，特依据国家有关法律法规制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及对外经济往来行为，包括但不限于营销、采购、销售、财务等。

第三条本制度适用对象为公司所有员工及利益攸关者，即所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商。

第四条反商业贿赂的目的：（一）预防和治理商业贿赂行为，规范公司员工及利益攸关者的行为，防范法律风险，为企业的长远发展保驾护航；（二）进一步完善公司反商业贿赂相关制度建设，提高员工的法律意识；（三）提高员工素质，自觉防范和抵制商业贿赂行为，维护公司的形象和声誉。

第五条防治商业贿赂管理工作遵循统一领导，分级负责，严密组织，综合治理的原则。

二、禁止商业贿赂行为第六条商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。

第七条公司禁止以下商业贿赂行为：（一）给予或承诺给予他人财物、好处或其他利益，以获取商业交易机会或优势；（二）接受或索取他人财物、好处或其他利益，以承诺或实施不正当的商业行为；（三）利用公司名义或职务之便，为他人谋取利益，索取或接受财物、好处或其他利益；（四）其他违反公平竞争、损害公司利益的商业贿赂行为。

第八条公司员工不得利用职务之便，索取或接受客户、供应商、服务商、承包商给予的财物、好处或其他利益，不得参与或协助他人进行商业贿赂行为。

三、反商业贿赂组织与管理第九条公司设立反商业贿赂工作小组，负责组织、协调、监督和实施反商业贿赂工作。

第十条公司各部门负责人为本部门反商业贿赂工作的第一责任人，负责本部门的反商业贿赂工作。

第十一条公司员工发现商业贿赂行为，应及时向反商业贿赂工作小组报告，并提供相关证据。

第1篇第一章总则第一条为加强商业贿赂的监管，规范市场秩序，维护公平竞争，保护消费者合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于在我国境内从事商业活动的企业、个体工商户以及其他组织。

第三条本规定所称商业贿赂，是指经营者为争取交易机会、影响交易结果，向交易相对方及其工作人员提供、给予或者承诺给予财物或者其他不正当利益的行为。

第四条各级人民政府及相关部门应当加强对商业贿赂的监督管理，建立健全商业贿赂举报、查处、防范和宣传教育制度。

第五条任何单位和个人有权对商业贿赂行为进行举报。

对举报有功的单位和个人，应当给予奖励。

第六条本规定由国务院反不正当竞争主管部门负责解释。

第二章商业贿赂行为认定第七条下列行为属于商业贿赂：（一）给予交易相对方及其工作人员财物、回扣、手续费等不正当利益；（二）提供旅游、宴请、娱乐、健身、教育等不正当利益；（三）以降低产品或者服务价格、提供免费产品或者服务等方式，变相给予交易相对方及其工作人员不正当利益；（四）采用虚假宣传、虚假承诺等手段，误导交易相对方及其工作人员，使其获得不正当利益；（五）通过行贿、受贿等方式，影响交易相对方及其工作人员的决策，使其选择自己的产品或者服务；（六）其他不正当竞争行为。

第八条以下情形不属于商业贿赂：（一）合法的佣金、折扣、优惠等价格策略；（二）企业内部合法的奖励、激励措施；（三）国家法律法规和政策允许的其他行为。

第三章商业贿赂查处第九条各级反不正当竞争主管部门负责商业贿赂的查处工作。

第十条对涉嫌商业贿赂的，反不正当竞争主管部门应当依法进行调查，并采取以下措施：（一）询问当事人；（二）查阅、复制、封存相关资料；（三）对涉案财物进行扣押、查封；（四）对当事人采取强制措施；（五）其他必要措施。

第十一条调查过程中，当事人有权进行陈述和申辩。

对当事人的陈述和申辩，反不正当竞争主管部门应当认真审查，依法作出处理。

第十二条反不正当竞争主管部门在调查过程中，发现涉嫌犯罪的，应当及时将案件移送司法机关处理。

第一章总则第一条为了加强公司内部管理，预防贿赂行为，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等，以及与公司有业务往来的供应商、客户等第三方。

第三条公司反贿赂工作的基本原则是：预防为主、综合治理、责任明确、奖惩分明。

第二章预防措施第四条公司应建立健全反贿赂的内部控制体系，确保业务流程透明、合规。

第五条公司禁止以下贿赂行为：（一）给予或收受任何形式的贿赂；（二）利用职务之便，为他人谋取利益，从中索取或收受财物；（三）利用职务之便，为他人谋取不正当利益，为自己或他人谋取私利；（四）为谋取不正当利益，给予或承诺给予他人财物；（五）其他违反法律法规和公司规定的贿赂行为。

第六条公司应采取以下预防措施：（一）加强员工教育，提高员工反贿赂意识；（二）完善业务流程，确保业务操作透明、合规；（三）建立举报制度，鼓励员工举报贿赂行为；（四）加强监督检查，对贿赂行为进行严厉查处。

第三章内部控制第七条公司应建立健全内部控制制度，包括但不限于以下内容：（一）财务管理制度：确保财务收支合规，防止财务风险；（二）采购管理制度：规范采购流程，防止采购过程中的贿赂行为；（三）销售管理制度：规范销售行为，防止销售过程中的贿赂行为；（四）合同管理制度：确保合同签订、履行过程中的合规性；（五）信息披露制度：及时、准确、完整地披露公司相关信息。

第四章举报制度第八条公司设立举报电话、电子邮箱等举报渠道，鼓励员工及第三方举报贿赂行为。

第九条举报人应提供以下信息：（一）举报人的姓名、联系方式；（二）被举报人的姓名、职位、部门；（三）贿赂行为的时间、地点、金额、方式等；（四）其他有助于调查的信息。

第五章处理与责任第十条公司对举报人保密，并对举报人进行保护。

第十一条对贿赂行为，公司应依法依规进行查处，对责任人依法依规给予处分。

第十二条公司对举报有功的，给予奖励。

第十三条公司负责人对本单位反贿赂工作全面负责。

********有限公司反商业贿赂管理规定一、目的为扎实推进商业活动中的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控和监督机制，做到诚实守信经营，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体，如客户、供应商，依法办事，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲停用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本规定。

二、适用范围适用于在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、贸易销售、设备采购和维护、财务管理、质量监督等所有经济活动过程中重要部位、重要环节的人、财、物的管理和监督。

所有与公司有业务、经济往来的客户、供应商、服务商、承包商也监管范围内。

三、定义1、关联单位，指与本公司有业务、经济往来的相关单位。

2、商业贿赂，指公司员工与关联单位为获取合作及合作利益，所给予的包括但不限于，金钱、回扣、物质上的馈赠、服务、色情贿赂、旅游等其他形式的好处。

但以下不属于商业贿赂：A、基于商业礼仪、赠送市场价为,100,元以下的小礼品、地方特产;B、基于商业接待礼仪，提供工作餐、住宿、交通等与合同履行相关的工作方便;C、经双方总经理批准,双方指派人员,因业务需要而参加关联单位举行的餐会，但餐会后无其他任何性质的娱乐活动。

3、关系人，指公司员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其他关系密切的亲属、朋友。

四、管理程序1、本规定着重以预防和员工廉洁自律为主,对违反的将依本规定给予相应处理。

2、人事部应就本规定内容在新员工入职前安排其进行学习,形成书面的培训记录,并由每位新员工确认签字后交人事部存档。

3、公司员工在职期间应廉洁自律,应做到：A、严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》和《刑法》等有关禁止商业贿赂行为规定和本公司制定的所有廉洁自律相关管理规定，遵循“守法、诚信、公正、科学”的原则，坚决拒绝商业贿赂、行贿及其他不正当之商业行为的馈赠。

B、决不直接或间接向关联单位或本公司员工或其关系人索贿及发生其它不正当行为;C、应对自己所负责保管、使用和接触的公司财产不会有任何贪污、挪用之行为;D、如知悉本公司其他员工有违反本规定之行为,应向人事部经理或总经理检举并提供相关证据;E、如关联单位直接或间接向员工本人或其关系人及其指定人行贿,员工应向人事部经理或总经理检举并提供相关证据。

XX股份有限公司反腐败反商业贿赂制度第一章总则第一条为预防生产经营管理中的腐败，切实做好反商业贿赂、反腐败工作，加强集团内控，强化制度监督与反腐，加强对重点、关键岗位的人员监督，确保反腐败反商业贿赂长期有效，防止各种违法乱纪等不正当行为的发生，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团总部及下属所有全资企业、控股企业和分公司（以下统称：集团）。

第三条集团一切生产经营管理活动或对外联活动，均应严格遵守本制度。

本条例中的活动包括但不限于与政府部门的接触、与客户代表洽谈订单、原材料的采购、工程施工、产品销售、设备采购和维护等经济活动。

第四条所有与集团有业务往来的客户、供应商、服务商、承包商均在本制度管辖范围。

第二章职责第五条集团督审部为集团反腐败反商业贿赂的监督管理部门。

第六条监督管理部门的主要职责：（一）遵照国家有关政策、法律、法规及集团规章制度，开展集团反腐败、反商业贿赂工作；（二）加强重要岗位、重要环节工作人员廉洁从业的管理和监督，在源头上预防、治理，做到标本兼治，制度完善，对重要岗位、重要环节工作人员廉洁从业情况进行真实记录；（三）对重要岗位、重要环节工作人员全面签署《反腐败反商业贿赂承诺书》，对集团有业务往来的客户、供应商、服务商、承包商等合作第三方签署《反商业贿赂协议》，对承诺书执行情况进行跟踪并监督检查。

第三章规程第七条关于本制度中腐败、商业贿赂行为的解释：（一）违反法律规定，以获得商业交易机会或不正当利益为目的，在正常交易之外给予回扣、促销费、宣传费、劳务费或报销各种费用，或以提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或接受现金、实物及其他利益的行为；（二）利用职务便利，将集团财物占为己有，或挪用集团资产供个人或他人使用。

第八条反腐败、反商业贿赂的具体措施：（一）组织公司高管郑重宣誓《公司高管廉政誓词》；重要岗位、重要环节工作人员实行预防腐败、商业贿赂承诺制，重要岗位、重要环节工作人员要与集团签订《反腐败反商业贿赂承诺书》；（二）集团有业务往来的客户、供应商、服务商、承包商与集团签订的合同或递交的投标书中，必须要求合同签订人、标书投标人遵守本制度，签订《反商业贿赂协议》；（三）建立治理腐败、商业贿赂领导机构，长期开展反腐败、反商业贿赂工作；（四）集团督审部要经常开展调查研究，掌握腐败行为、商业贿赂的特点、规律，在制度、教育、监督等预防方面调研，提出具体对策和措施，及时解决倾向性、苗头性的问题；（五）集团各部门在开展预防腐败、商业贿赂中发现的违纪、违规的问题，要及时制止、及时处理并向监督管理部门通报，涉嫌犯罪的移送司法机关处理；（六）集团各部门要加强对重要岗位、重要环节工作人员的管理、将执行《反腐败反商业贿赂承诺书》的情况作为集团考核、考察的重要内容以及任免的重要依据；（七）对查证属实的腐败、商业贿赂行为，依据其情节轻重，依照集团各项规章制度的规定予以处罚，情节严重的，解除劳动关系，给集团造成损失的，依法追偿，涉嫌构成犯罪的，移交司法机关处理；（八）与集团有业务活动往来的单位及其雇员违反本制度规定的承诺，取消其供应商、服务商、代理商、经销商以及各种招投标资格，涉嫌构成犯罪的，移交司法机关处理；（九）查证属实的举报、投诉，按集团的各项规章制度的规定对举报投诉人予以一定的物质奖励，同时可作为晋级、加薪的依据。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024企业反商业贿赂行为标准协议一本合同目录一览第一条定义与术语1.1 商业贿赂1.2 关联企业1.3 员工第二条反商业贿赂原则2.1 禁止商业贿赂2.2 公平竞争2.3 透明交易第三条反商业贿赂规定3.1 不得行贿3.2 不得接受贿赂3.3 不得利用职务之便谋取私利第四条培训与宣传4.1 培训义务4.2 宣传义务第五条监督与管理5.1 内部监督5.2 设立反贿赂管理部门5.3 定期审计第六条举报机制6.1 设立匿名举报渠道6.2 保护举报人6.3 调查与处理第七条违规行为处理7.1 违规行为的认定7.2 处理措施7.3 记录与通报第八条责任与赔偿8.1 违规者的责任8.2 公司的赔偿责任第九条保密义务9.1 保密内容9.2 保密期限第十条合同的生效、变更与终止10.1 生效条件10.2 变更程序10.3 终止条件第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解程序11.3 法律诉讼第十二条适用法律12.1 适用法律第十三条合同的附件13.1 附件列表第十四条其他约定14.1 双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1 商业贿赂本合同所称商业贿赂，是指以金钱、物品、服务或者其他利益为手段，向能够影响采购决策或者其他商业活动的人员行贿，以获取不正当利益的行为。

1.2 关联企业关联企业是指在财务、经营、管理等方面存在控制、共同控制或者重大影响关系的企业。

1.3 员工员工是指与企业签订劳动合同，为企业提供劳动力的自然人。

第二条反商业贿赂原则2.1 禁止商业贿赂双方同意，在任何情况下，都不得进行商业贿赂行为，不得利用任何手段影响采购决策或其他商业活动。

2.2 公平竞争双方应遵循公平竞争原则，通过正当的竞争手段获取商业机会，不得利用商业贿赂手段破坏市场竞争秩序。

2.3 透明交易双方应保证交易的透明度，确保交易行为符合法律法规，不得利用模糊不清的交易方式进行商业贿赂。

国有企业反商业贿赂合规指引商业贿赂是当前社会普遍存在的问题，也是严重损害商业道德和市场秩序的行为。

国有企业作为重要的经济组织形式，在反商业贿赂方面具有特殊责任和作用。

为了引导国有企业合规经营，以下是一些参考的国有企业反商业贿赂合规指引内容：1. 公司价值观和道德规范：国有企业应明确制定和公开公司的核心价值观和道德规范，强调诚信、公平、公正、廉洁的原则，将反商业贿赂作为核心价值之一。

2. 反贪污和反商业贿赂制度：国有企业应建立完善的反贪污和反商业贿赂制度，明确公司对商业贿赂的态度和零容忍政策，包括制定贿赂预防、检查控制、处理和举报受理等方面的具体规定。

3. 内部控制与风险管理：国有企业应加强内部控制和风险管理，建立健全的内部审计和风险评估机制，在业务流程中引入合规性审核，对可能存在商业贿赂风险的环节进行监控和管理。

4. 领导干部廉政建设：国有企业领导干部要带头树立廉洁自律的形象，加强自身廉洁教育和反商业贿赂意识，通过党风廉政教育等方式，提高领导干部的廉洁水平。

5. 员工教育和培训：国有企业应加强员工的反商业贿赂教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，使其知晓商业贿赂的危害性和违法性，并具备防范和举报商业贿赂的能力。

6. 合规监督与问责机制：国有企业应建立合规监督与问责机制，对存在商业贿赂行为的员工和单位严肃处理，同时保障员工合法权益，并加强对上下游业务合作伙伴的合规审核和监督。

7. 有效的举报和奖励机制：国有企业应建立举报和奖励机制，设立反商业贿赂举报渠道和专门机构，保障举报人的权益和安全，对查实的商业贿赂行为给予严厉处罚，同时对积极揭露商业贿赂行为的举报人给予奖励和保护。

8. 企业文化建设：国有企业应注重企业文化建设，强调诚信、公平、公正、廉洁的企业价值观，使公司员工形成良好的商业道德和合规意识。

国有企业反商业贿赂合规指引的内容应具体根据企业具体情况进行制定，并结合国家相关法律法规体系和监管要求。

反商业贿赂制度模板第一条总则为了加强公司反商业贿赂工作，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条商业贿赂的定义本制度所称商业贿赂，是指公司及其员工在商务活动中，为获取不正当利益，向其他单位或者个人给予财物、提供便利或者给予其他利益的行为。

第三条反商业贿赂原则公司及全体员工应当严格遵守法律法规，坚持诚信经营，禁止从事商业贿赂行为。

第四条反商业贿赂责任1. 公司董事、监事、高级管理人员和员工应当自觉抵制商业贿赂，不得参与、支持、纵容商业贿赂行为。

2. 公司设立反商业贿赂工作小组，负责监督和实施反商业贿赂工作。

3. 公司各部门、分支机构应当积极配合反商业贿赂工作，发现问题及时报告，共同查处商业贿赂行为。

第五条预防措施1. 公司应加强员工反商业贿赂培训，提高员工的法律意识和道德素质，增强抵制商业贿赂的能力。

2. 公司应建立健全财务管理制度，确保公司资金使用合规，防止商业贿赂行为的发生。

3. 公司应加强业务招待和礼品管理，严格按照规定执行，不得借机进行商业贿赂。

4. 公司应加强供应商管理，要求供应商签订反商业贿赂承诺，从源头上预防商业贿赂行为。

第六条举报和调查1. 公司鼓励员工积极举报商业贿赂行为，对举报人给予保密和保护。

2. 公司反商业贿赂工作小组负责对商业贿赂行为进行调查，必要时可聘请外部专业机构协助调查。

3. 调查过程中，应收集充分证据，确保调查结果客观、公正。

4. 调查结束后，根据调查结果进行处理，并对涉及的商业贿赂行为采取相应的纠正和预防措施。

第七条处理和责任追究1. 对查实的商业贿赂行为，公司将依法予以处理，包括但不限于终止合同、追缴非法所得、解除劳动关系等。

2. 对涉及商业贿赂的员工，公司将依法追究责任，视情节轻重给予警告、降级、撤职、解除劳动合同等处理，并可追究其法律责任。

3. 对涉及商业贿赂的外部单位或个人，公司将依法予以处理，并保留追究其法律责任的权利。

禁止商业贿赂管理制度第一章总则第一条为规范和加强对商业贿赂的管理，维护公平竞争的市场秩序，保证企业和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的所有合作伙伴。

第三条公司禁止任何形式的商业贿赂行为，包括但不限于提供或接受财物、礼品、服务、宴请、旅游、款待等以获取或保持商业利益的行为。

第四条公司将严格执行《刑法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规，禁止商业贿赂行为，对违反本制度的人员将给予严厉处罚，并保留追究其刑事责任的权利。

第五条公司将通过不定期的培训和宣传活动加强员工对商业贿赂的认识，确保制度的落实和执行。

第六条公司将建立健全的检查和监督机制，及时发现和纠正商业贿赂行为。

第二章定义第七条商业贿赂指用财物、礼品、服务、款待、宴请、旅游等手段，向他人行贿或者接受他人的行贿，以获取或保持商业利益的行为。

第八条合作伙伴指与公司有业务往来的其他企业、个人或组织。

第九条员工包括公司全职员工、兼职员工及临时工。

第十条财物包括但不限于现金、支票、银行汇票、有价证券、债权、不动产、动产等形式的财产。

第三章禁止商业贿赂的原则第十一条公司始终遵循诚实守信的原则，坚决禁止任何形式的商业贿赂行为。

第十二条公司严格遵守市场规则和法律法规，保证公平竞争。

第十三条公司不得以任何理由为商业贿赂行为辩解或为其提供便利。

第十四条公司要求员工和合作伙伴对商业贿赂行为坚决说不，并及时向公司上级报告。

第四章禁止商业贿赂的规定第十五条员工不得以任何名义向他人行贿或者接受他人的行贿。

第十六条员工不得以任何名义向合作伙伴行贿或者接受合作伙伴的行贿。

第十七条员工不得以公司名义或所属部门的名义向外部机构行贿或者接受外部机构的行贿。

第十八条员工不得以任何形式提供或接受礼品、服务、宴请、旅游等，以获取或保持商业利益。

第十九条员工不得利用职权、权力、资源等进行商业贿赂行为。

第二十条员工不得为他人提供方便，包括但不限于签字、盖章、批准、审批等，以满足他人的商业利益要求。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，预防和打击商业贿赂行为，维护公司合法权益，促进公平竞争，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、业务人员、财务人员等。

第三条公司反商业贿赂制度旨在建立健全反商业贿赂管理体系，提高员工法律意识，确保公司经营活动合规、稳健。

第二章商业贿赂的定义与危害第四条商业贿赂是指为了获取不正当的商业利益，采取不正当手段，给予或者承诺给予对方财物、其他利益或者便利的行为。

第五条商业贿赂的危害包括：1. 损害市场公平竞争秩序；2. 侵蚀企业内部管理；3. 降低企业声誉；4. 增加企业法律风险；5. 影响公司经济效益。

第三章预防措施第六条公司建立健全反商业贿赂管理体系，包括以下措施：1. 加强宣传教育：定期组织员工学习反商业贿赂相关法律法规，提高员工法律意识。

2. 建立健全内部规章制度：制定《商业贿赂行为处罚规定》、《供应商管理规定》等，明确禁止商业贿赂行为。

3. 实行回避制度：员工在涉及商业贿赂的活动中，应当主动回避。

4. 建立举报机制：设立举报电话、邮箱等，鼓励员工举报商业贿赂行为。

5. 加强监督检查：定期对员工和供应商进行监督检查，发现问题及时处理。

第四章处罚措施第七条对违反本制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予警告，并要求其立即改正。

2. 记过：对情节较重违规行为，给予记过处分。

3. 留职察看：对严重违规行为，给予留职察看处分。

4. 解除劳动合同：对触犯刑法的，解除劳动合同，并依法追究其刑事责任。

第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，公司旨在营造一个公平、公正、透明的商业环境，确保公司稳健发展。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司合法权益。