和同事相处的具体原则

和同事相处的具体原则1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。

如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。

即使这是一个非常非常痛苦的过程。

3.大方一点。

不会大方就学大方一点。

如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。

（会夸奖人。

好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。

）6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

7.有礼貌。

打招呼时要看着对方的眼睛。

以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

8.少说多做。

言多必失，人多的场合少说话。

9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

12.信首诺言，但不要轻易许诺。

更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

15.不要推脱责任（即使是别人的责任。

偶尔承担一次你会死啊？）。

16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。

要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。

18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

19.说实话会让你倒大霉。

20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。

（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）22.忍耐是人生的必修课。

（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。

等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

24.有一颗平常心。

没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。

（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。

你，死，定，了！！！）26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。

切忌用舌头去舔马屁。

27.资历非常重要。

不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看。

29.待上以敬，待下以宽。

30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。

当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。

批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

31.如果你看到一个帖子还值得一看的话，那么你一定要回复，因为你的回复会给人继续前进的勇气，会给人很大的激励。

同时也会让人感激你与同事、上司相处的沟通技巧在日常的生活和工作中，我们内心或许时常会产生一种孤寂、渺小、自卑、困惑的感觉。

这种感觉是我们不喜欢和不需要的。

因为它很消极，与成功的心理和胜利的人生背道而驰。

一、与同事相处的沟通技巧同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。

所以在与同事的日常交往中，如想建立融洽的同事关系，最有效的方法就是沟通。

沟通，简单地说就是交流观点和看法，寻求共识，消除隔阂，谋求一致。

由此可见：沟是手段，通是目的。

同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。

所以在与同事的日常交往中，如想建立融洽的同事关系，最有效的方法就是沟通。

沟通，简单地说就是交流观点和看法，寻求共识，消除隔阂，谋求一致。

由此可见：沟是手段，通是目的。

1.微笑面对同事，保持良好心态一切从微笑开始。

我性格开朗，本身就喜欢笑，我觉得把快乐的情绪带给大家，当然周围的人都会有好心情，那么工作起来也会轻松开心。

自己要保持良好的心态，遇上再烦恼的事也不给周围人带去不愉快。

2.坦诚相待坦率和真诚是建立良好人际关系的重要基础，对待自己的同事，能够不存疑虑，坦诚相见是同事之间值得信赖的法宝。

对待同事要真诚、帮助同事要热情。

当同事遇到困难时，如有能力，一定要竭尽全力去帮助，让同事感受到大家对他的关心和关注。

3.赞美欣赏能够看到同事身上的优点，并及时给予赞美，肯定。

对一些不足之处给予积极的鼓励，这是良好沟通的基础，不要背后议论你的同事，要常常做‘送鲜花的人’，不要做‘抛人泥土的人，如果你做到了，你就一定能够受到同事的喜欢。

4.善于倾听善于倾听是增加亲和力的重要因素，当同事的家庭生活，工作时向你倾诉，你一定要认真倾听，把自己的情感融入到一起，成为同事最真诚的倾听者，这样会加深同事之间的情感。

5.理解宽容在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在别人的立场为人想一想，理解一下别人的处境，千万别情绪化，甚至把人家的隐私都出来，宽容别人，就是善待自己，将自己心中恨怒化作和风细雨，神清气爽地度过每一天，如真的学会了宽容待人，微笑便会时常飘荡在脸上，快乐温馨随之而至，人生路上更会少了荆莿，多了绚丽的霞光。

6.容忍异己容许每个人有自己独立的思维和行为方式，不要妄图改变任何人，要认识到改变只能靠他自己，劝其改变时徒劳的。

7.坚持多干事，少计较接受领导的任务后一定要积极努力想办法完成，千万不能推卸、偷懒儿、更不能与合作者斤斤计较，争功抢利，以工作的多少论功劳的大小。

8.对待分歧，要求大同存小异人与人之间往往由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，会产生不同的看法，当同事之间因为工作原因发生分歧时，千万不要过分争论，不能强求他人接受你的观点。

面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。

9.以大局为重，有团队精神同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。

特别是在“外人”面前，要有“团队精神”，不要为自身小利而害集体大利，既影响了团队的形象，又让他人觉得我们自己的素质很低。

10.以大局为重，有团队精神同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。

特别是在“外人”面前，要有“团队精神”，不要为自身小利而害集体大利，既影响了团队的形象，又让他人觉得我们自己的素质很低。

11.对待升迁、功利，要保持平常心工作中难免会遇到升职、评定职称或者“先进”等事情。

这时候一定要保持一种平常心，一定要光明正大竞争，用欣赏的眼光去看待同事。

12.在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉同事之间由于工作关系难免会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。

此时，一定要保持冷静，要主动忍让，勇于剖析自己，换位思考，避免矛盾激化。

如果自己确实做法欠妥，有错在先，一定要学会道歉，以诚心感人。

13.注意在与同事交往中的言行对待同事要尊重、平等、礼貌。

静时常思己过，闲时莫论人非。

不热衷于打听别人的私事，开玩笑要有分寸，要分场合。

14.常联络在竟真激烈的现实生活中，铁饭碗已不复存在，一个人很少在一个单位终其一生，空闲的时候给朋友挂个电话，写封信，发个电子邮件，哪怕只是片言片语，朋友也会心存感激，对进入自己人际圈的朋友要常联络。

一个电话，一声问候就拉近聊朋友的心。

如此亲切的朋友，遇到好机会能不先关照你吗？所以成功是属于那些立即行动的人。

你是吗？二、与上司相处的沟通技巧除了最高层领导外，每个职员都有上司。

相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。

可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司，他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或者是我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。

1.成为会“听话”的部下“听”决不是一种被动的行为，你“听”的态度在很大程度上决定了对方说的兴趣。

如果你“听”的兴趣盎然，那对方说的兴趣也会盎然；如果你“听”得索然无味，那对方也会感到索然无味。

所以，在听上司说话的时候，一定要聚精会神，根据对方所说的内容，不时点头，或者说“是”，以表示对上司谈话内容的兴趣。

2.回答时别只说一个“是”除开附和上司谈话时可以只说一个“是”字外，在回答上司的问题时，不要只说一个“是”，最好说“是，我知道了”或者“是，我也是这么想的。

”一定要避免用一个字回答上司的问题。

在英语里有“单音节回答”( mono-syllabic answer) 的说法，如“Yes ”和“ No”。

在一般的交流中不用这种方式，因为这种短促的答复就容易被理解为“交流到此为止”。

这样很容易造成双方的关系慢慢地冷淡下去。

即使连说“是，是！”效果也差不多。

3.对上司不能用疑问句一般来说，上司在听部下介绍情况或汇报工作时，可以不时地说“嗯”或“噢”等字眼，但是，部下在听上司说话时就不宜使用这类字眼，即使“是吗？”“真的？”这类句子也应避免使用，因为这种疑问句会让上司有可能感到你不信任他，从而破坏双方的互信关系。

上司说完之后，你可以表示“谢谢，我知道了！”或“谢谢老板的指点！”等，不仅表示理解了上司的意图，而且还要表示对上司的敬意。

4.看上司是否在忙“老板，天津李总又来电话问合作的事，我该怎么答复他？”部下在遇到疑难问题时，一般都会这样去请示上司。

但是，如果上司正在忙碌的话，他就会讨厌部下给自己提这种比较模糊的问题，因为对这类模糊的问题，他不能简单地回答“是”或“不”，因为他先要花时间去了解你所提的问题的来龙去脉。

在上司忙碌的时候最好用以下几种方式提问：a、用“是”或“不是”提问b、用“是吗”提出问题，请上司确认c、用“不是”提出问题d、可以用数字回答的问题e、可以用事实回答的问题d、可以用选项回答的问题9.用语言表达敬意和感谢用语言把对上司的敬意直接表达出来，这一点非常重要。

表达敬意，就是把自己看到的上司身上的长处和优点告诉上司。

比如，你通过上司的帮助终于完成了自己的工作，就对上司说：“谢谢您的帮助！”上司听到你的感谢，心里自然会很高兴。

但是，这是一般稍有教养的部下都能做到的。

发现了上司身上优秀的地方，就用简单朴素的语言告诉对方，这是一种非常有效的“表扬”，它能引起上司心理强烈的共鸣。

表扬上司要注意：表扬要及时，表扬要发自内心。

同时表扬上司最好按照上司的习惯和个性来进行，有的上司喜欢你用华丽甚至有些夸张的语言表扬他，气氛热烈；有的则喜欢你用朴实但准确的语言表扬他。

那些善于表扬上司的部下，在表扬上司的时候都能恰到好处地把握上司的习性和情绪。

10.站到上司的立场上去在日常工作中，上下级之间因为关系融洽而有可能显得随便，不一定都需要那么正式。

但是，下级在向上级报告、联系和商量问题等日常交往时，就不能太随便了，并应习惯性地站到上司的立场上去思考问题，了解上司正在准备在什么工作而需要什么样的信息、什么样的信息能让上司工作起来游刃有余。