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法院廉政风险防控责任清单
学海无涯
法院廉政风险防控图
一、院领导权力运行图
业务流程风险点防控机制
二、政治处
干部选拔权力运行图
业务流程风险点防控机制
三、研究室
（一）权力运行图
业务流程 风险点 防控机制
（二）权力运行图
业务流程风险点防控机制
四、审判管理监督庭
案件质量评查权力运行图
业务流程风险点防控机制
五、监察室权力运行图
业务流程风险点防控机制
六、信访室权力运行图
业务流程 风险点 防控机制
七、执行局执行权力运行图
业务流程风险点防控机制
八、立案庭
（一）民商事案件立案审查权力运行图
（二）诉前财产保全权力运行图
（三）刑事自诉案件立案审查权力运行图
业务流程风险点防控机制
九、速裁法庭审判权力运行图
业务流程风险点防控机制
十、民一庭案件审判权力运行图
业务流程风险点防控机制
十一、民二庭案件审判权力运行图
业务流程风险点防控机制
十二、民三庭案件审判权力运行图
业务流程风险点防控机制
十三、民四庭案件审判权力运行图
业务流程风险点防控机制
十四、刑事审判庭案件审判权力运行图
业务流程风险点防控机制
十五、少年庭
（一）少年综合审判庭刑事案件审判权力运行图
业务流程风险点防控机制
（二）少年综合审判庭民事案件审判权力运行图
业务流程风险点防控机制。
2020年党风廉政建设工作计划及措施(说明：本文为word格式，版面已排好)2020年，是贯彻落实党的十九大精神的关键之年，做好党风廉政建设工作，意义十分重大。
全局牢固树立“四个意识”，着眼统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，加强党风廉政建设责任制，推进基层党风廉政建设，推动全局全面从严治党向纵深发展，结合基层党风廉政建设示范点现场会学习的经验和做法，特制定本党委党风廉政建设工作计划及具体措施：一、加强组织领导成立党委党风廉政建设和反腐败工作领导小组，党委书记任组长，纪检书记任副组长，基层单位一把手任成员。
目标要求：3月底前完成并正常开展工作。
具体措施：1、制定制度工作计划，并组织实施。
2、明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工。
二、健全工作机制抓好两个党支部党风廉政建设主体责任的落实。
目标要求：确保年内本单位没有发生失职渎职事件，有失职渎职的干部职工要及时严肃追究责任。
工作措施：1、3月底前党委与党支部签订落实党风廉政建设主体责任书。
2、3月底前党委牵头开展对党支部落实党风廉政建设主体责任情况督查一次以上。
3、年终组织对党支部落实党风廉政建设主体责任情况进行检查考评。
三、严明党的纪律目标要求：确保党员干部职工不因违反党风廉政建设责任制、八项规定、政治纪律和组织纪律受到责任追究和组织处理。
工作措施：1、开展廉政党课教育。
安排党委书记、班子成员、基层一把手给党员干部上廉政党课。
2、开展廉政警示教育。
全年开展二次廉政警示教育活动。
3、继续抓好“两学一做”学习教育活动。
四、加强作风建设目标要求：确保机关作风进一步好转，机关效能进一步提高，使机关作风整顿工作制度化、常态化。
工作措施：1、年初召开一次机关作风建设专题会议，对改进机关作风进行部署。
2、每月开展贯彻落实机关作风整顿、中央八项规定精神、纠四风情况检查。
3、开展加强作风建设，基层单位一把手每月对内部职工的“庸、懒、散、慢、拖”乱作为不作为等问题进行监督检查活动，并做好检查记录。
院医院党风廉政建设存在的问题和应对措施当前，医院的党风廉政建设工作存在有以下几方面的问题：一是党风廉政宣传教育还不到位。
一些职工认为医院近年来党风廉政宣传教育的效果还不明显，对腐败问题的看法主要来源于书报、电视、互联网等媒体报道上了解，宣传教育内容针对性不强，没有说服力；宣传教育形式陈旧、呆板，不新颖。
说明开展党风廉政教育的力度还有待进一步加强。
二是对反腐倡廉的思想认识有待加强。
目前，不少干部职工认为，自己只要做到合理合法就行了，少数腐败分子左右不了大局。
能够做到在大的原则和大是大非上站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”就行了。
认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，与己无关。
对身边发生的问题如红包、药品回扣等认为是行业的潜规则，是普遍现象，是小意思，没有形成深刻的认识和共识。
有些干部认为自己收礼数目不大，达不到犯罪的标准，都是些无所谓的“小事”；部分干部不愿意以社会道德和职业道德规范约束自己，不检点自己的行为，甚至以有权力、有能力、好办事为荣。
三是制约和监督机制不够健全，措施不得力。
近年来，上级有关部门虽规范了医院医疗设备、医用耗材、药品、基建工程等招标采购工作，但由于制约和监督机制不够健全，措施不得力，领导的认识不强，还存在一定的可能导致腐败的漏洞。
如执行不规范等。
针对以上存在的问题我觉得以下方面需进一步加强：一、要加强党风廉政宣传教育。
首先要在增强针对性上下功夫。
针对理想信念问题，经常开展理论灌输教育；针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。
通过教育，使广大党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样的处罚，增强法纪观念，做到依法行医和廉洁从医，少犯或不犯错误；针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育特别是反面典型的警示教育，用发生在身边医院内的典型案例进行剖析，教育广大干部，增强教育的有效性。
其次要形式多样，在增强创新性上下功夫。
XXX。
2020年度落实党风廉政建设责任制情况报告报告：XXX2020年度党风廉政建设责任制情况在县委、县政府的坚强领导下，我们支部认真贯彻落实、十九届XXX四次全会精神，以“”主题教育活动为抓手，加强干部队伍思想作风、能力素质建设。
我们持续开展党风廉政建设和反腐败斗争，大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。
我们支部保持风清气正、XXX尚实、干事创业、遵纪守法的良好态势，为推进运管各项工作提供了坚强的政治、作风和纪律保证。
现将我们局2020年落实党风廉政建设责任制情况报告如下：一、局支部党风廉政建设主体责任落实情况一）统筹谋划部署我们始终坚持把党风廉政建设同全局业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，不断强化管党治党的政治责任。
2020年，我们每月召开党员干部会议，及时传达、研究中央、省、市、县党风廉政建设会议精神。
每季度组织召开支委会，研究布置党风廉政建设相关工作，进一步完善党风廉政建设制度机制。
我们制定下发了《2020年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，从层层传导压力抓好主体责任落实、加强警示教育等细化量化主体责任事项，并明确了责任领导、责任股室。
我们进一步加强和改进反腐败协调工作，健全完善全链条、闭环式的责任落实体系，推动形成反腐倡廉的强大合力。
二）推动责任落实我们进一步完善责任体系，按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，层层传导责任压力，制定《XXX关于2020年党风廉政建设和反腐败工作责任分解表》，任务分解到局班子成员和各股室队站，做到工作任务层层下达、责任层层落实。
我们要求班子成员、各股室切实履行“一岗双责”，在承担业务工作的同时，切实负责起职责范围内的党风廉政建设责任。
我们拒收礼金、红包，形成党风廉政建设人人皆知、人人有责、互相监督的氛围。
强化宣传教育是重要的工作之一。
为此，我们将党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入宣传思想和干部教育培训，并经常讲、反复讲。
我们将深入研究、十九届XXX、全会精神、《两个条例》等，同时做好党风廉政建设和反腐败宣传工作。
青海省科学技术厅关于印发2020年党风廉政建设工作要点的通知文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2020.04.21•【字号】青科党组发〔2020〕34号•【施行日期】2020.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作,行政法总类其他规定正文青海省科学技术厅关于印发2020年党风廉政建设工作要点的通知厅系统各基层党委、支部：现将《中共青海省科学技术厅党组2020年党风廉政建设工作要点》印发，请各基层党委、支部认真学习领会，抓好贯彻落实。
2020年4月21日中共青海省科学技术厅党组2020年党风廉政建设工作要点2020年，省科技厅党组党风廉政建设工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，全面落实十九届中央纪委四次全会、省委十三届七次全会以及十三届省纪委四次全会工作部署和要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把“严”的主基调长期坚持下去，以党的政治建设为统领，坚持党要管党、全面从严治党，强化政治监督，做实做细日常监督，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动全面从严治党工作取得新成效，为科技创新工作高质量发展提供坚强保证。
一、旗帜鲜明讲政治，始终把党的政治建设摆在首位1.坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。
深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记对科技创新工作重要指示批示精神，把贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述和指示精神作为检验科技工作的“金标准”“硬杠杠”，进一步提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，保持政治定力，坚持和加强党对科技工作的全面领导。
巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把“守初心、担使命”作为加强党的建设永恒课题和党员干部的终身课题。
切实加强机关党组织政治建设，健全学习制度、改进学习方式、深化学思用结合，教育引导党员、干部在学懂弄通做实中铸就政治灵魂、增强行动自觉，不断筑牢忠诚履职之本。
领导干部党风廉政建设责任制度
一、为加强基层党风廉政建设，明确基层党风廉政建设应负的责任，保证中央、省、市关于基层党风廉政建设的决策和部署落到实处，为公司长远发展提供坚强的政治保证，制定本制度。
二、实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。
加强教育，健全制度，强化监督，以改革创新的精神推进基层党风廉政建设。
三、实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层抓落实。
四、党支部对公司的党风廉政建设工作负总责。
公司的党支部书记为党风廉政建设工作第一责任人；其他公司领导根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负相应责任。
五、党支部及公司干部在党风廉政建设中承担以下责任：
(一)贯彻落实中央、省、市关于基层党风廉政建设的部署和要求，分析研究本公司的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；
(二)组织党员、干部学习关于党风廉政建设的基本理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；
(三)履行监督职责，对公司的党风廉政建设情况，领导班子和
领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；
六、党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评公司干部相结合，广泛听取党员和群众的意见。
七、公司领导执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。
八、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为公司对公司领导的业绩评定、奖励评优、选拔任用的重要依据。
中国联通同江市分公司党支部
领导干部勤廉双述双评制度
为进一步畅通员工对公司领导班子和中层干部的监督渠道，提高公司领导的勤政廉政意识，有效促进公司领导勤政廉政和密切党群、干群关系，特积极推行领导干部勤廉双述双评制度。
勤廉双述的内容包括履行职责和廉洁自律两部分。
履行职责的主要内容是：（1）为员工办实事情况；（2）公司财务的收支管理、资产处置情况；（3）计划生育政策的执行情况；（4）困难员工生活安排情况；（5）员工关心、关注的热点问题处理解决情况；（6）完成党委、省市公司安排的重要工作的情况；（7）其他需要述职的内容。
廉洁自律的主要内容是：（1）在党内组织生活管理中，是否按照《党章》的规定和民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作；（2）工作作风、思想作风和生活作风等方面的情况；（3）廉洁自律情况；（4）遵守社会公德情况；（5）其他需要说明的问题。
中国联通同江市分公司党支部
领导干部个人重大事项报告制度
一、为切实加强对公司领导干部的监督管理，强化公司领导干部的组织观念和监督意识，扎实推进基层党风廉政建设，制定本制度。
二、报告的内容：
（一）家庭成员婚丧嫁娶情况；
（二）配偶、子女发生违纪违法行为或重大民事纠纷的情况；
（三）在工作、生活、家庭等方面可能会引起干部、群众误解，需要上级党组织给予理解、支持与帮助的有关情况；
（四）本人认为需要报告的其他事项。
三、公司领导干部如遇有以上个人重大事项应填写《领导干部个人重大事项报告表》，于事后七天内报告（内容包括时间、地点、简要过程、涉及人员、收受礼金等情况），需要事前请示批准的事项，应事先请示，待批准后，再予以进行。
四、公司党支部书记、纪检书记应将重大事项向市公司报告，中层干部应将重大事项向党组织报告。
五、公司领导干部要自觉向纪委报告重大事项，对该报不报或弄虚作假、欺骗组织造成严重后果的，将给予严肃处理。
中国联通同江市分公司党支部
领导干部任前廉政谈话制度
一、为切实加强对公司领导干部的教育管理，建设高素质的基层党员干部队伍，增强基层党员干部拒腐防变能力。
根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，制定本制度。
二、廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政要求。
三、廉政谈话可根据实际情况，选择集中谈话或个别谈话的方式进行。
四、接受谈话的领导干部要认真领会谈话精神，严格要求自己，自觉做到清正廉洁。
五、廉政谈话在上级党委的领导下，由公司纪检书记具体实施，可根据情况由市公司党委书记、纪委书记或班子其它成员进行谈话。
六、凡新任命或选举产生的公司领导班子成员和中层干部，都要进行廉政谈话，对无故不参加廉政谈话的，将视情给予批评教育或组织处理。
中国联通同江市分公司党支部
领导干部诫勉谈话制度
一、为进一步加强公司领导干部队伍建设，增强广大班组长以上干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，制定本制度。
二、诫勉谈话的目的是对公司班组长以上干部实行超前提示预警，防止和减少班组长以上干部犯错误，避免小错酿成大错，保证班组长以上干部廉洁律。
三、凡具有下列情形之一的班组长以上干部，列为谈话诫勉对象，进行谈话教育。
（一）思想上不思进取，政治观念不坚定，员工有反映的；
（二）任职后进入角色较慢、对岗位职责认识不清、在半年内还不能完全胜任本职工作的；
（三）在实际工作中责任意识不强、敷衍塞责、应付了事的；
（四）在工作中以权谋私，侵害集体或群众利益，引起员工不满但又情节轻微的；
（五）在民主测评中不称职票或差票超过30%的；
（六）因其他问题需要谈话诫勉的。
四、对班组长以上干部实施谈话，由支部书记、纪委书记采取个别谈话的形式进行。
在进行谈话时，要指出其存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。
五、被谈话诫勉的班组长以上干部，要在一周内向公司纪委书面报告对存在问题的认识及改进措施。
六、班组长以上干部在诫勉谈话后，仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，将视其情节轻重，按照有关规定予以组织调整、
免职或其他处理。
七、班组长以上干部要自觉接受组织监督和谈话；被谈话诫勉的班组长以上干部要在党组织专题民主生活会或组织生活会上，认真检查自己存在的问题，深入进行自我批评。
八、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，积极改正，振奋精神，努力工作，并及时向党支部汇报思想和工作情况。
九、受到诫勉谈话的班组长以上干部，取消当年度个人评优资格。
