公司员工工资管理表(模板))

目 录

专业技术职务类岗位绩效工资等级表 ...................................... 1

变更工资申请单 ............................................................................ 4

员工工资职级核定表 .................................................................... 5

操作员奖金分配表 ........................................................................ 6

从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准 .......................... 7

从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准 ..... 7

非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表 ............................................................................................. 8

工资标准表 .................................................................................... 8

工资登记表 .................................................................................... 9

工资调整表 ................................................................................. 11

工资分析表 ................................................................................. 11

清 远 市 技 工 学 校

教 案 用 纸

学

科 办公软件 第2篇人力资源篇 授课日期

授课教师

制作员工人事档案、工资管理表 课时 6 班

级

授课方式 讲练结合

教学目的 1、掌握制作员工人事档案、工资管理表的方法；

2、能熟练运用所学知识进行员工档案、工资管理方面所需电子表格的设计及制作。

重点难点 1、 员工培训讲义的的制作

2、 灵活运用所学知识解决实际问题

教具准备 多媒体设备

说明

教学内容〈课程引入、教学过程、布置作业〉

一、 练习打字（15分钟）

二、 教师讲解演示（50分钟）

三、 学生操作（200分钟）

四、 小结及布置作业（5分钟） （详细内容见附页）

2.5 案例10 制作员工人事档案、工资管理表

制作员工人事档案和工资管理表（课本82页）

1.案例分析

人事档案、工资管理是企业人力资源部门的主要工作之一，它涉及到对企业所有员工的基本信息、基本工资、津贴、薪级工资等数据进行整理分类、计算以及汇总等比较复杂的处理。

在本案例中，使用Excel可以使管理变得简单、规范，并且提高工作效率。

2.解决方案

（1 ）启动Excel ，新建一份工作薄，将文件保存为“ 员工人事档案和工资管理表.xls” 。

（2 ）在Sheet1 工作表中输入员工人事基本信息数据。

（3 ）将工作表Sheet1 重命名为“ 员工档案” 。

（4 ）在工作表中插入列。

（5 ）计算员工年龄。

（6）将“员工档案”的部分数据复制到“Sheet2”工作表中。

（7）在“Sheet2”工作表中插入两个空行，输入标题，并将工作表重命名为“员工工资”。

（8）输入“薪级工资”数据，并计算“津贴”和“应发工资”。

（9）“合并及居中”单元格。

（10）筛选基本工资最高的10名员工的数据。

国企工资表

‎模板

国企

‎工资表模板

‎

地采用，

‎可以有效地

‎对定性技术

‎进行补充。

‎实施控制活

‎动。风险评

‎估

后，实施

‎有效的控制

‎活动，是确

‎保企业管理

‎层的风险应

‎对方案得以

‎实

施的政策

‎和程序，控

‎制活动是风

‎险应对的延

‎伸和具体化

‎。电网企业

‎采

取的控制

‎活动可以包

‎括两方面内

‎容：

‎

一

‎是对企业员

‎工的控制，

‎在科学划分

‎各职责权限

‎的基础上，

‎要使员

工明

‎确每个岗位

‎的职责，使

‎每一个人的

‎工作能自动

‎地相互检查

‎另一个

人或

‎更多人的工

‎作，从而达

‎到相互牵制

‎的目的;

‎ 二是对

‎信息系统的

‎控制，应通

‎过采取权限

‎控制、数据

‎录入输出控

‎制、

手工凭

‎证的控制等

‎方式，使各

‎个岗位的操

‎作权限得到

‎严格控制，

‎确保

不出现

‎信息安全问

‎题。完善企

‎业内部审计

‎体系企业的

‎内部控制活

‎动主

要体现

‎在内部审计

‎方面，电网

‎企业必须建

‎立并重视内

‎部审计体系

‎，具

体要求

‎如下：

‎ 首先，

‎设立专门的

‎内部审计机

‎构，电网企

‎业需要有一

‎个完善的法

‎人

管理结构

‎，以此来保

‎证内部审计

‎机构的独立

‎性与权威性

‎。其次，要

‎完

善内部审

‎计工作内容

‎，从违规违

‎纪审计转向

‎内部控制审

‎计和绩效审

‎计，

强化对

‎各关键环节

‎的审计和风

‎险控制。再

‎次，内部审

‎计要讲行全

‎程控

制，将

‎内部审计的

‎过程涵盖事

‎前、事中和

‎事后，以降

‎低企业经营

‎风险。

最后

‎，电网企业

‎要注重提高

‎内部审计人

‎员的综合素

‎质，除财务

‎和审计

知识

‎外，内部审

‎计人员还要

‎加强现代企

‎业管理知识

‎、工程建设

‎造价管

理知

‎识等专业知

‎识的学习，

‎提高内部审

‎计人员的综

‎合素质。构

‎建企业

风险

‎预警机制和

‎内部控制考

‎评机制以风

‎险管理为导

‎向的内部控

‎制要

求企业

‎应该尽可能

‎的掌握更多

‎的客观的、

‎真实的信息

‎，进而对这

‎些信

息进行

‎客观、理性

‎的分析，发

‎现潜在的风

‎险点，并进

‎而在风险处

‎于萌

芽状态

‎时，就采取

‎有效地措施

【员工提成工资表模板】员工业务提成表格

制作员工工资表

制作员工工资表

教学目标：

1. 能编制员工工资表

2. 掌握*****函数的嵌套使用方法 3. 掌握SUMIF的使用方法

4. 掌握利用IF函数计算个人所得税

5. 能够利用*****函数计算个人所得税 重点、难点：

利用IF函数、*****函数计算个人所得税 教学过程： 一、任务导入

李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。

二、新课教学

任务一 制作员工工资表

新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式（.txt）的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。

思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中

方法一：直接输入员工工资表项目数据 方法二：将外部数据导入到excel表中

思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中

工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。

任务二 工资项目的设置

鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况

工资管理要求：

1）岗位工资标准：公司经理20XX年元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元；

2）职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%；

3）奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元；