模拟招聘会总结

第 1 页 共 7 页 模拟招聘会策划总结最新版

模拟招聘会策划

一、 活动名称：食品系第一届模拟招聘会 二、活动口号：彰显自我、挑战职场

三、活动背景

在当前社会就业形势严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在迎接大学随着全国高校的扩招，以毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利的传递给学生。应对这样一个大的趋势，我系计划举办系首届大学生模拟招聘会，借此给我系同学们一个社会实践的机会，了解并掌握面试技巧，积累经验，提高在未来求职路上的竞争力。

四、活动目的

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的第 2 页 共 7 页 准备，并让同学们提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

五、活动时间

讲座：3月30日 初赛：4月13日 决赛：暂定4月20日——4月27日 六、活动地点

主楼306、308

七、参与对象

天津农学院食品系全体学生 八、主办单位：天津农学院食品系

承办单位：天津农学院食品系社团联

九、经费预算

种类 单价 数量 总价 海报宣传

模拟招聘会

时间：2019-03-04 13:25:52 | 作者：吴美玲

阳春三月，小雨淅淅地下，气温也逐渐转冷。但这场雨没有浇灭同学们的热情，反倒像是在为这场活动伴奏般的和谐。那么这场活动到底是什么呢？那就是同学们的模拟招聘会。

首先让我介绍一下我们要应聘的公司。第一家上场的是王露杰和李展超的海诺有限股份公司，据说是世界第一企业，他们所招聘的电脑工程师必须是毕业于世界前五百强的名校出来的人才。当然，他们所开出的薪水也无愧于世界第一。

第二家上场的是李燕和陈紫霞的RED RED （红彤彤）演艺公司。这家公司主要招收优秀的歌手，舞者和演员，也就是艺人。只要你有出彩的表演能力和出众的外貌，不要多虑，只管来报名吧。

第三家上场的是任振海和齐凌娜的Hilton 饭店，这是一家豪华级饭店，是全球高端酒店业最大规模的酒店之一。而他们的招聘要求很简单，只要你足够的优秀，并且能时刻微笑待人即可。

最后一家上场的是唐宁宁和任杨涛的KING 农药公司，据说是一家世界五百强的企业，还是一家百年老店。其实这是一家游戏公司，他们招聘电竞高手，只要你是人才，有优秀的电脑技艺就行。

介绍完毕后，同学们都踊跃地向自己心仪的公司走去，向他们投递简历。结束问答后，面试官还会同面试者握手，非常正式。

结束后，各位面试官公布了聘用的人选，说明了他们聘用这些人才的缘由。他们选择的往往是有知识，有能力，有礼貌，有自信的＂多有人才＂。

这场招聘会就在同学们的热情鼓掌中结束了，希望我们下次可以更加活跃，争取做得更好。

政治与公共管理学院分科协

二00九年三月 政治与公共管理学院分科协

- 1 - 目 录

1.活动及宗旨 -----------------------（2）

2.活动主题 -----------------------（3）

3.活动时间及地点 -----------------------（3）

4.活动流程 ----------------------（3）

5.活动具体方案 ----------------------（6）

6.活动预算 -----------------------（8）

7.活动前期准备工作 -----------------------（8）

8.活动亮点 -----------------------（9）

9.活动预期效果及不确定因素预测 ---------（10）

10.附录一：岗位介绍 ---------------------（11）

11.附录二：可行性报告 --------------------（11）

12.附录三：评审及讲座报告人简介 -------- （12）

13.附录四：模拟招聘会求职登记表及模拟招聘回执点评表 ------------------- (12)

14.附录五：赞助单位及合作协会简介 --------（12） 政治与公共管理学院分科协

- 2 - 一. 活动宗旨及目的

在2008年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

浙江大学首届校园模拟招聘会策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。