七项组织生活制度谈心谈话制度

七项组织生活制度检讨近年来，我国社会发展迅速，各行各业、各个组织都面临着前所未有的机遇和挑战。

为了适应新形势下的需要，七项组织生活制度被提出并在各组织中实施。

这七项制度分别是民主生活会制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、党风廉政建设责任制度、干部选拔任用制度和党委（支部）换届选举制度。

这些制度对于加强组织的凝聚力、提高党员素质和实现党的使命具有重要意义。

然而，在实践中，我们也发现了一些制度执行中存在的问题和不足，需要进行认真的检讨和改进。

首先，民主生活会制度在一些组织中存在形式主义的问题。

一些党员只是为了应付例会而参加，并没有真正参与讨论、发表意见和交流经验。

这导致了会议效果不佳，无法达到预期的目的。

此外，会议内容也往往偏离了实际工作和党的建设的重点，使得会议变成了形式主义的表演。

针对这一问题，我们应该加强对党员的培训和教育，提高他们的思想认识，让他们明白民主生活会的重要性，增强参与意识和主动性。

第二，组织生活会制度在一些地方存在简单化和敷衍态度的现象。

有些干部往往只是走过场，不重视组织生活会的内容和效果。

这导致了会议的质量和效果不佳，无法真正解决问题。

为了改进这一情况，我们应该加强对干部的培训和教育，提高他们的组织能力和组织纪律，使之能够主持好组织生活会，发挥组织生活会的作用。

第三，谈心谈话制度在一些组织中存在纪律不严、程序不规范的问题。

有些干部在进行谈心谈话时，往往不按照程序和纪律进行，结果造成了不必要的麻烦和误会。

为了改进这一情况，我们应该加强对干部的培训和教育，提高他们的纪律意识和组织纪律，使之严格按照程序和纪律进行谈心谈话，确保谈心谈话的效果和目的。

第四，民主评议党员制度在一些组织中存在评议不公、程序不规范的问题。

有些党员往往通过其他方式来进行评议，进而影响评议结果的客观性和公正性。

为了解决这一问题，我们应该加强对评议组的培训和教育，提高他们的专业水平和公正意识，确保评议结果的客观性和公正性。

八项组织生活制度1. 引言党的八项组织生活制度是中国共产党为加强党内建设而制定的一系列规章制度。

这些制度旨在加强党的思想建设、组织建设、作风建设，推动党员队伍的整体素质提升，确保党在各个领域的领导地位。

2. 组织生活会议组织生活会议是党的基层组织开展集体学习和民主讨论的重要形式。

每个基层党组织应按规定定期召开组织生活会议，一般为月度或季度性会议。

会议内容包括集体学习、民主评议和民主决策等环节。

2.1 集体学习集体学习是组织生活会议的重要环节之一。

通过集体学习，可以统一思想、增强团结，提高党员队伍的理论水平和政治觉悟。

集体学习内容可以是中央和地方重要文件精神、先进经验做法等。

2.2 民主评议民主评议是发扬民主、密切联系群众的重要方式之一。

通过民主评议，可以及时了解党员的思想动态、工作表现和作风问题，并进行批评和帮助。

党员应相互进行评议，发现问题，并提出改进意见。

2.3 民主决策民主决策是组织生活会议的重要环节之一。

通过民主决策，可以集中智慧、凝聚共识，使党组织的工作更加科学、合理。

在民主决策过程中，应尊重党员的意见，形成集体决策。

3. 党员谈心谈话党员谈心谈话是加强党员教育管理的一种形式。

通过与党员个别交流，可以了解其思想动态、工作表现和困惑问题，并给予指导和帮助。

谈心谈话应注重真实性、针对性和引导性，帮助党员认识问题、改进工作。

4. 党费管理党费是党员按规定缴纳的经费，用于支持党组织开展各项活动和工作。

党费管理要求严格执行制度规定，确保集中统一收缴、公开透明使用。

各级党组织应加强对党费使用情况的监督和审计，防止浪费和滥用。

5. 党员发展党员发展是党的组织建设的重要环节。

通过吸收符合条件的积极分子入党，可以不断壮大党组织，增强党的战斗力。

党员发展工作应坚持严格标准、正确程序，确保入党人员具备优良品质和积极进取精神。

6. 党内民主生活会党内民主生活会是加强党内民主监督的一种方式。

通过开展民主生活会，可以促进干部思想作风的改进，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

七项基本组织生活制度组织生活制度是指党员在党组织中经常开展的一种组织形式，旨在密切党员与党组织的联系，加强党的思想建设、组织建设和作风建设。

七项基本组织生活制度是党的组织生活的基本内容，对于保持党的先进性、坚持党的纪律、增强党的凝聚力具有重要意义。

一、民主生活会民主生活会是党员进行批评和自我批评的重要形式，是加强党内民主、维护党的团结统一的有效途径。

民主生活会一般按季度或半年度召开，会议内容包括民主评议党员个人表现和党的工作，剖析存在的问题，并进行批评和自我批评。

会议应注重党员的积极参与，通过开展深入研讨、提出建议，推动党组织和个人进一步提高工作能力，改进工作方法。

二、党性分析会党性分析会是对党员个人党性的一次精神检查，旨在提高党员的政治觉悟和思想认识，发现和纠正个人在思想上、作风上的问题。

党性分析会要求党员自觉坦诚，对自己的言行、思想进行深入剖析，与小组成员共同交流经验，相互监督，督促整改。

会上还可以邀请党内外专家学者进行讲座，丰富党员的思想内涵，推动党员自我提升。

三、谈心谈话谈心谈话是党组织和党员之间进行的沟通交流形式，目的是了解党员的思想动态、掌握党员的工作情况、发现和解决问题。

谈心谈话可以通过个别谈心或小组座谈会的形式进行，党组织要给予党员充分信任和关心，鼓励党员敢于开展真实的交流，对存在的问题进行深入分析，并给予必要的指导和帮助。

谈心谈话不仅可以增强党组织与党员之间的联系，还有利于提高党员的工作积极性和凝聚力。

四、民主评议党员民主评议党员是一种通过集体讨论评议党员群众基层工作能力和作风的方式，旨在发现和评价党员队伍中的优秀和不足。

党员队伍要按照一定程序和原则开展民主评议，评议内容包括党员个人的工作业绩、党风政风建设和党纪国法遵守等方面。

评议结果要及时反馈给党组织和党员本人，对于表现优秀的党员可以进行表彰，对于存在问题的党员要帮助其改进，努力提高整个党员队伍的素质和凝聚力。

五、党小组会党小组会是指党员在小组内进行党组织生活的形式，旨在加强党员之间的交流和团结，推动党组织的凝聚力。

浅谈基层党支部如何落实七项组织生活制度作者：杜晓艳张莹来源：《决策探索》2021年第20期【摘要】基层党支部建设关系到党的战斗力和凝聚力。

党的组织生活制度是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理的重要形式。

党的组织生活制度落实成效直接影响着基层党支部战斗堡垒作用的发挥，因此，必须严格执行组织生活制度，确保组织生活正常开展。

【关键词】基层党支部;党的组织生活制度;落实基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。

基础不牢，地动山摇。

党的组织生活制度对于严肃党内政治生活和组织生活具有不可替代的重要作用，是基层党支部建设的重要核心内容。

基层党支部要严肃认真地落实党的组织生活，真正将党支部打造成推动发展、服务群众、凝聚人心的坚强战斗堡垒。

一、基层党支部落实七项组织生活制度的重要性（一）强化组织生活制度的落实力度能够提升基层党组织的内生动力基层党支部是党最基本的组织，通过强化基层党支部建设，能够最大程度上发挥党的指引作用。

基层党支部通过落实七项组织生活制度，解决贯彻党中央决策部署“最后一公里”的问题，全面完成宣传贯彻、执行落实党组织决策部署，推动基层治理改革发展的重要使命。

因此，基层党支部要高度重视七项组织生活制度的落实，不断夯实基础，提升基层党组织的内生动力。

（二）组织生活制度的落实是基层党支部的重要任务党的组织生活是党组织对党员进行联系、教育和管理的重要渠道。

党章规定，每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。

一个党组织强不强、有没有战斗力，同有没有严肃认真地落实组织生活制度密切相关。

加强和规范党内政治生活，最基础的要求是每个党员都必须自觉参加党的组织生活，最有效的载体是贯彻落实好党的组织生活制度。

我们党在长期实践中，逐步形成了“三会一课”制度、党员领导干部民主生活会制度、党员组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、党日制度、请示报告制度等一系列基本制度。

七项组织生活制度会议制度-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述七项组织生活制度是内一项重要的组织管理制度，旨在加强的组织生活，促进员教育和组织建设的规范化和制度化。

这些制度包括民主生活会、组织生活会、课学习、民主评议员、费收缴管理、员发展和员轮训等七项内容。

会议制度则是七项组织生活制度中的一部分，贯穿于整个的组织生活过程中。

七项组织生活制度的实施可以提高员的思想觉悟和组织纪律性，促进内政治文化的建设，加强员之间的交流和学习，推动的理论创新和实践发展。

会议制度作为其中最重要的一环，主要通过召开组织生活会、民主生活会和课学习等会议形式，来加强员对的路线方针政策的理解和学习，加强员之间的交流和沟通，解决内存在的问题和矛盾，推动的工作深入开展。

在会议制度的实施过程中，员要遵守会议纪律，按照规定的程序和要求参加会议，积极参与讨论和交流，认真倾听别人的意见和建议，对待批评和监督要坚持宽严相济、实事求是的原则，提出自己的观点和建议，并主动承担责任，推动问题的解决和工作的开展。

综上所述，七项组织生活制度中的会议制度在的组织建设和发展中起到了举足轻重的作用，它不仅是加强内政治生活的重要手段，也是确保的事业长期发展的重要保障。

通过会议制度的规范运行和有效实施，能够推动员素质的提高，增强组织的凝聚力和战斗力，使我们始终站在时代前列，始终走在正确的道路上。

1.2文章结构在文章结构的部分，我们将对整篇文章的组织和内容进行说明，以帮助读者获得对文章的整体把握。

首先，我们将介绍文章的大纲，并对每个章节进行简要概述。

接着，我们将详细说明每个章节的内容，以便读者了解每个章节的主题和目标。

最后，我们将进一步讨论七项组织生活制度会议制度的总结、重要性和影响。

在引言部分，我们将在1.1小节概述文章的内容，简要介绍七项组织生活制度会议制度的背景、目的和重要性。

在1.2小节中，我们将对整篇文章的结构进行详细说明，包括各个章节的内容和主题，以便读者可以快速了解文章的框架和内容。

****医院党支部谈心谈话、谈话提醒制度为进一步加强和改进党内组织生活，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据《********委谈心谈话、谈话提醒制度》，结合医院实际，制定本制度。

一、谈心谈话、谈话提醒的分工（一）谈心谈话的分工原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“三必谈”谈心谈话分工。

1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少2次。

2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少2次。

3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同志必谈，每年开展至少3次。

根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，一般扩大到分管部门副职。

此外，医院领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。

（二）谈话提醒的分工医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管部门的党员干部开展谈话提醒工作，根据工作需要不限次数，一般每季度谈话提醒不少于1人次。

二、谈心谈话、谈话提醒的原则（一）谈心谈话的原则1、实事求是。

坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。

2、以诚相见。

坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

3、教育疏导。

坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。

4、区别对待。

坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

（二）谈话提醒的原则1、抓早抓小。

坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，对党员干部身上存在的问题做到早发现早提醒。

2、挺纪在前。

党员谈心谈话制度党员谈心谈话记录内容党员谈心谈话制度为加强党员的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解党员、关心党员、爱护党员，切实加强对党员的教育管理，促进党员努力学习，勤奋工作，正确履行职责，建设和谐机关，结合我局实际，制定本制度。

一、谈心谈话的类型及内容（一）机关党委和支部班子成员之间的谈心谈话1.学习谈话。

班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常进行交心谈心，以促进思想政治水平的共同提高。

2.沟通谈话。

班子成员之间出现分歧或出现一些矛盾的苗头是，双方要本着讲大局、讲团结，对工作负责，对同事负责，坦承相对的进行交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。

3.工作交流。

班子主要领导在一些重大事项决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他成员进行沟通协商，听取意见或者建议，相互支持。

班子成员对党建工作、班子建设也要积极主动向主要领导提出意见和建议。

（二）班子成员和党员交心谈心1.思想交流。

党员在学习、工作、家庭、生活中，遇到困难、挫折，工作精神状态不佳时，班子成员要主动与党员进行思想交流，给予帮助、支持和开导，缓解思想压力。

2.工作交流。

党员对本科室和局的有关工作和决议有不理解的、意见或者建议的、对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，班子成员要热情接待，真心交流，虚心倾听。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1.相互平等的原则。

要营造良好的谈话气氛，解除思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相待，以心换心。

2.实事求是的原则。

对人对事都要实事求是。

3.有的放矢的原则。

谈话要有针对性，注重实效。

4.教育疏导的原则。

要重点解决思想上的问题，要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高认识。

5.治病救人的原则。

对犯错误的党员，不要轻易下结论，要帮助他们，认真分析其原因，指出改正办法，重点是帮助提高其对错误的认识，吸取教训，改正错误，振奋精神。

6.经常及时的原则。

谈心谈话制度第一章总则第一条为进一步加强公司当支部与当员、当员与当员、当员与职工之间的思想政治工作，及时掌握公司当员干部职工的思想、工作动态，进一步畅通沟通渠道，达到统一思想、增进了解、扬长避短、促进工作的目的，根据《中国共产当章程》《关于新形势下当内政治生活的若干准则》《中国共产当国有企业基层组织工作条例（试行）》和上级当委有关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬当内民主、增进当内团结、推动事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治当要求的一项重要任务，对于加强自身建设、保持先进性、纯洁性具有重要意义。

第二章谈心谈话的范围对象第三条公司当支部按照干部管理权限，负责组织开展谈心谈话工作。

当支部书记要做到与支部高管、经营高管、当小组组长、重点风险廉政岗位人员、重点项目管理负责人之间开展谈心谈话，每年不少于1次。

第四条当支部高管及高管成员与各部门、各分子公司负责人逐一谈心，每年不少于1次，因工作需要可扩大到其他当员干部职工。

第五条当支部委员之间、当支部委员和相关当员之间、当小组长和所属当员之间、当员和当员之间开展谈心谈话，每年不少于1次。

第六条分管领导与分管部门、分子公司负责人、职工逐一谈心，各部门、分子公司负责人与部门、分子公司职工开展谈心谈话，每年不少于1次。

第七条日常交流谈心谈话。

日常交流谈心谈话主要是分管领导在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，听取意见建议，根据工作随机开展。

第八条组织生活会谈心谈话。

组织生活会前的谈心谈话，重点是聚焦思想、工作、作风等方面，当员群众与当支部委员、当员之间相互指出存在的突出问题，提出有针对性的意见建议，每年至少开展1次。

第九条职务任免谈心谈话。

当员干部提拔、交流、免职、退休时，当支部应安排专人和相关人员谈心谈话。

干部提拔、交流时的谈心谈话，重点是帮助干部了解新任职务特点和岗位要求，进行廉洁从业提醒，提出希望和建议。

组织生活八项制度顺序
组织生活八项制度通常按以下顺序进行：
1. 为党员定期组织开展民主评议党员制度：通过集体评议、个别评议等方式对党员的思想、工作表现和作风进行评议，既表扬先进，也批评落后，从而激励党员不断改进自身。

2. 每月党员谈心谈话制度：党员与党组织进行个别谈心谈话，了解党员的思想、工作和生活情况，关心其困难和需求，指导其党性修养和事业发展。

3. 支部党员大会制度：定期召开党员大会，讨论党务工作、学习党的理论知识，传达上级党组织的决策部署，充分发挥党员在党组织中的主体作用。

4. 党小组活动制度：党员按照小组分组，在小组活动中进行交流、学习和讨论，加强对党的事业和思想的认同，形成共同思想，共同行动的力量。

5. 党内民主生活会制度：定期召开党内民主生活会，党员在会上相互批评、自我批评，坦诚交流意见和建议，纠正错误，推动党内政治生态的健康发展。

6. 党务公开制度：党组织公开党务管理和工作情况，党员可以监督和参与党组织的决策和工作，增强组织透明度，提高党内民主。

7. 党纪检查制度：建立党员互相监督和纪律约束的制度，加强党内纪律的执行，严肃处理违反党纪的行为，维护党的团结和纯洁。

8. 党员教育培训制度：定期组织党员进行理论学习和实践锻炼，提高党员理论水平和工作能力，培养党的干部和骨干。

党组织与党员定期谈心谈话制度
一、党组织谈话制度
1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容,党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话,开展批评与自我批评,肯定成绩和优点,指出不足,并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。

2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动,了解他们的思想、工作情况,鼓励党员充分发挥先锋模范作用。

3、党员、干部职务晋升或工作变动时,党组织要进行谈话,有针对性地提出要求。

4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时,要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话,做好细致地思想工作,防微杜渐。

二、党员向党组织汇报思想制度
1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。

在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。

2、每个党员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外, 每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。

3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题,应及时向党组织汇报或反映。

4、党员干部凡涉及《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的有关内容,要随时向党组织汇报。

5、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。

各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入《党支部工作手册》，并根据情况定期对党员思想状况进行分析,将有关情况报告上级党委。

建鑫公司党支部
二00九年十月三十日。

2024年谈心谈话制度范例为深入了解和关心爱护干部，确保对干部进行准确评价，并切实加强对干部的教育、管理和监督，特制定此制度。

一、谈心谈话的对象1. 领导班子成员2. （具体岗位或部门）负责人3. 普通干部职工二、谈心谈话的类型1. 日常交心谈话：党支部书记与其他领导班子成员之间，以及领导班子成员与股室负责人之间，应定期或不定期地开展谈心谈话，旨在交流学习心得、思想动态及工作情况，及时掌握其思想动态，并认真听取其意见建议。

2. 提醒帮助谈话：当领导干部承担重要工作任务时，应进行提醒谈话，以助其保持清醒头脑，严于律己，确保任务顺利完成。

3. 考核反馈谈话：领导干部考核工作结束后，应依据上级反馈的民主推荐、民主测评结果，以及群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈谈话，旨在帮助其正确对待评价，增强责任意识，明确改进方向，严格自我要求，努力进取。

4. 职务调整谈话：在干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务及退休等关键时期，应进行职务调整谈话，全面客观评价干部表现，认真听取其意见建议，并提出相关要求。

5. 批评诫勉谈话：对于未能完成工作目标任务、领导班子内部出现严重不团结现象、工作失误造成一定负面影响、民主考核成绩较差，以及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面存在群众反映但尚未构成违纪行为的干部，应进行批评教育或诫勉谈话，责令其限期改正。

三、谈心谈话的形式1. 组织约谈：根据工作需要，定期或不定期约请干部进行谈心谈话。

2. 集体谈话：针对领导干部或党员干部存在的共性问题，组织集体谈话，统一思想，明确方向。

3. 个别谈话：在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通干部的个性问题时，采取个别谈话的形式，确保谈话的针对性和实效性。

4. 个人要求谈话：干部个人如有需要与领导交流沟通的情况，可主动提出谈话要求，以便及时解决问题，促进工作顺利开展。

四、谈心谈话的原则1. 以诚相待原则：营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。

2024年谈话谈心制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。

(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。

(三)班子成员和工作人员之间。

(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。

第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

(二)集体谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

谈心谈话制度
1.党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。

2.谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

3.党员领导干部要带头谈，党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。

4.基层党组织采取个别谈话、集体座谈等方式，有组织地开展谈心谈话活动。

5.党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次，对外出流动党员，采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见和建议；对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。

6.对存在问题的领导班子，上级党组织要有针对性地开展谈心谈话，一次谈不好就多次谈。

领导干部也要接受党员、干部约谈。

谈心谈话制度(模板)(总7页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-****医院党支部谈心谈话、谈话提醒制度为进一步加强和改进党内组织生活，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据《********委谈心谈话、谈话提醒制度》，结合医院实际，制定本制度。

一、谈心谈话、谈话提醒的分工（一）谈心谈话的分工原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“三必谈”谈心谈话分工。

1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少2次。

2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少2次。

3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同志必谈，每年开展至少3次。

根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，一般扩大到分管部门副职。

此外，医院领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。

（二）谈话提醒的分工医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管部门的党员干部开展谈话提醒工作，根据工作需要不限次数，一般每季度谈话提醒不少于1人次。

二、谈心谈话、谈话提醒的原则（一）谈心谈话的原则1、实事求是。

坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。

2、以诚相见。

坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

3、教育疏导。

坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。

4、区别对待。

坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

（二）谈话提醒的原则1、抓早抓小。

坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，对党员干部身上存在的问题做到早发现早提醒。

组织生活谈心谈话制度组织生活谈心谈话制度：提升组织效能与成员发展1. 引言组织生活是现代社会中不可或缺的一部分，它是一种组织内成员相互交流、分享和协作的方式。

而谈心谈话制度作为组织生活的一种重要形式，对于提升组织效能和促进成员发展具有重要意义。

本文将就组织生活谈心谈话制度展开深入探讨，以大家有共鸣的方式来理解这个主题。

2. 组织生活谈心谈话制度的定义与重要性2.1 定义组织生活谈心谈话制度是指组织内成员通过面对面交流的方式，就个人成长、工作情况等进行深入交流和探讨的一种形式。

2.2 重要性组织生活谈心谈话制度对于组织的发展和成员的个人成长有着重要的促进作用。

它可以增强组织凝聚力和活力，加强成员间的交流和互动，促进信息流动和团队协作。

它有助于发现和解决组织内的问题和矛盾，提升组织的运作效能。

它对于成员的个人成长也具有积极的影响，可以提供一个平台，让成员能够获得他人的帮助和指导，不断提升自己的能力和素质。

3. 组织生活谈心谈话制度的实施过程及策略3.1 实施过程（1）制定制度：组织应明确制定谈心谈话制度的流程、内容和目标，确保其符合组织的发展需求和成员的个人发展需求。

（2）培训与引导：组织应为成员提供相关的培训和引导，以帮助他们掌握谈心谈话技巧和方法。

（3）定期安排：组织应定期安排谈心谈话活动，确保成员有机会进行面对面的交流和沟通。

（4）记录与总结：组织应及时记录谈心谈话的内容和结果，并对其进行总结和分析，为未来的发展提供参考。

3.2 策略（1）创造良好氛围：组织应营造一种开放、包容和互信的谈心谈话氛围，让成员能够真实地表达自己的想法和问题。

（2）聚焦关键问题：在谈心谈话中，组织应聚焦成员关注的关键问题，充分发挥谈心谈话对问题解决的作用。

（3）提供帮助和指导：组织应注重为成员提供帮助和指导，包括通过分享经验、提供资源和引导反思等方式，提升成员的能力和素质。

（4）定期评估与改进：组织应定期评估谈心谈话制度的实施效果，并根据评估结果进行必要的改进和调整。

组织生活制度谈心谈话
组织生活制度是一种组织内部的管理规范，而谈心谈话是其中的一项重要内容，通常用于组织成员之间的沟通与交流，以促进团队凝聚力和共识。

以下是关于组织生活制度中的谈心谈话的一些建议：1. 定期谈心谈话：
确立定期的谈心谈话安排，例如每月一次或每季度一次，以保证信息畅通、问题及时解决。

2. 谈心对象：
谈心对象可以是团队成员之间、下属与上级、同事之间等，根据实际情况灵活选择。

3. 建立良好的沟通氛围：
提倡开放、真实、尊重的沟通氛围，让每个成员都感到可以自由表达意见和感受。

4. 谈心话题：
谈心话题既可以是工作上的问题、困扰，也可以是个人成长、职业规划等，全面关注成员的需求。

5. 关注员工心理健康：
在谈心谈话中，关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助。

6. 设立谈心记录：
在谈心谈话时，可以适当记录关键信息，以便后续跟踪和改进，确保问题得到妥善解决。

7. 激励与表扬：
通过谈心谈话，及时发现团队成员的优点和闪光点，给予肯定和表扬，激励团队成员的积极性。

8. 问题解决与改进：
对于谈心中提到的问题，及时进行分析、讨论，并制定改进措施。

确保问题不仅被听到，还要得到解决。

9. 保密原则：
建立保密机制，确保谈心内容的隐私和机密性，让成员在谈话中感到安心。

10. 建立反馈机制：
鼓励成员对谈心谈话机制提出建议和反馈，不断优化与改进谈心制度。

通过落实谈心谈话制度，组织能够更好地了解团队成员的需求，增进沟通，解决问题，提高团队协作效率，进而达到促进组织发展和员工成长的目的。