与新列为发展对象人员谈话今天呢，我和小张有了一个非常有意思的谈话。
说实话，刚开始我还挺紧张的，因为大家都知道，咱们聊这些话题的时候，感觉总是有点严肃，话说得不好，气氛就可能一下子尴尬了。
结果，我发现其实没必要那么担心。
你知道吗，很多时候大家心里其实都挺明白的，只是需要一个机会，大家坐下来好好聊聊。
咱们单位最近有一些年轻的同志表现特别好，大家都很看得起他们。
所以，组织上也决定让一些人进入发展对象的行列。
小张就是其中之一。
我问他：“小张啊，最近忙得怎么样？工作上还顺利吧？” 他笑了笑，说：“还行，还行，就是有点累。
” 我就哈哈一笑，心说，别看你平时挺轻松，背后可都是汗水。
然后我接着问：“那你对自己以后有什么打算吗？” 他说：“我一直觉得自己做得还不够好，想多学点东西。
” 我点了点头，心里想，这孩子真是谦虚。
可我知道，咱们组织里有不少人都是这样的，都是有点‘自谦’的毛病。
他的表现早就不简单了。
我就开始跟他聊一些比较深入的话题。
我说：“作为发展对象，咱们不仅要在业务上不断提升，更重要的，是要在思想和责任上有所承担。
你觉得自己准备好了吗？” 小张这时候认真了，皱了皱眉，眼神里有点犹豫。
我笑着拍拍他的肩膀，说：“别紧张，你要知道，这可不是让你马上承担全责，而是给你一个锻炼的机会。
你得抓住机会，才会越来越强。
” 说着，我看着他点了点头，脸上露出了一丝释然的笑容。
我继续说道：“其实啊，咱们都知道，咱们这份工作，压力大，责任重，尤其是当你有了更高的目标，眼前的路就变得更加艰难。
不过，你得相信自己，咱们每个人都不可能一开始就无敌。
成事靠的是时间和不断积累的经验，你只要每天都在进步，日积月累，肯定能做得更好。
” 小张听了之后，他眼神变得坚定了不少，笑了笑说：“嗯，我知道了，师傅。
”我心里一乐，打趣道：“哎哟，师傅了是吧，我还真有点儿受宠若惊。
” 小张这时也笑了：“不是，真的感觉你说的特别有道理。
” 我说：“那你就记住，不管什么时候，遇到问题，咱们得先冷静，分析清楚，再想办法解决。
