市总工会五五普法规划

工会2023年工会法制宣传实施方案
实施方案一：制定宣传计划
1.明确2023年工会法制宣传的目标和重点。

2.根据目标和重点，制定详细的宣传计划，包括宣传内容、宣
传形式、宣传渠道和宣传时机等。

实施方案二：宣传活动开展
1.组织开展工会法制宣传活动，包括宣传讲座、宣传展览、宣
传演讲等。

通过不同形式的活动，向广大职工群众普及工会法制相关知识，提高他们的法律意识和维权意识。

2.利用各种媒体渠道，如电视、广播、报纸、网络等，进行工
会法制宣传。

制作宣传片、广告，开展专题报道，利用微博、微信等社交媒体平台，发布宣传内容，增加宣传的覆盖范围和影响力。

实施方案三：培训工作人员
1.组织工会法制宣传培训，培养一批熟知工会法制的优秀宣传
员和培训师。

2.加强对工会工作人员的培训，提高他们的法律素质和业务水平，使他们能够更好地开展工会法制宣传工作。

实施方案四：制作宣传材料
1.编写和制作工会法制相关的宣传材料，如宣传手册、宣传海报、宣传画册等，以便于广大职工阅读和了解。

2.制作工会法制宣传视频，利用现代化的制作手段和技术手段，形象生动地展示相关内容，吸引职工群众的关注和参与。

实施方案五：评估和总结
1.定期对工会法制宣传工作进行评估，了解宣传效果和困难，
及时调整宣传策略。

2.总结工会法制宣传的经验和做法，改进工作方法，为今后的
工会法制宣传提供参考和借鉴。

以上是2023年工会法制宣传的实施方案，旨在通过系统、全面、多样化的宣传工作，提高职工群众的法律意识和维权意识，促进工会法制的广泛贯彻和实施。

关于工会五年计划工会是维护工人权益、促进工人团结、发挥工人作用的组织。

为了更好地发挥工会在维护工人权益中的作用，提高工人的生活水平和工作质量，建立更加和谐稳定的劳动关系，国家工会在2022年提出了“工会五年计划”，以下是该计划的详细内容。

一、提高工会组织和工作能力工会组织是维护工人权益的重要力量。

为了提高工会组织和工作能力，工会五年计划将采取以下措施：1. 加强工会干部的培训和学习，提高他们的组织、策划、管理和服务能力。

2. 拓展工会服务内容，为工人提供更多样化的服务，包括家庭教育、职业技能培训、心理健康等方面的服务。

3. 推进工会信息化建设，建立全覆盖的工会信息化平台，方便工会干部和工人进行信息交流和互动。

二、加强工人权益保障工人权益是工会维护的核心内容。

为了加强工人权益保障，工会五年计划将采取以下措施：1. 加强工作场所安全保障，建立健全安全监督机制，确保工人的人身安全和健康。

2. 加强劳动合同管理，建立完善的劳动合同制度，保障工人的劳动权益。

3. 加强工资保障，建立薪酬公示和审核机制，确保工人合法权益。

三、推进员工福利改善员工福利是工会维护工人利益的重要内容。

为了推进员工福利改善，工会五年计划将采取以下措施：1. 积极开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活，提高职工文化素质。

2. 推进企业职工住房保障，开展住房补贴、公积金、租赁等方式的住房保障工作，提高职工居住条件。

3. 加强职工医疗保障，建立完善职工医疗保障体系，保障职工健康。

四、加强工作环境优化工作环境对工人的工作效率和生活质量有着重要影响。

为了加强工作环境优化，工会五年计划将采取以下措施：1. 推进工作场所卫生整治，建立健全工作场所环境监管机制，加强工作场所环境管理和卫生整治。

2. 推进工作场所氛围建设，建立和谐劳动关系，加强企业文化建设和职工精神文明建设。

3. 开展节能减排和绿色生产活动，推进企业环保责任，加强环境保护。

五、加强国际合作交流国际合作交流是工会开展维权工作的重要渠道。

一、前言为进一步提高广大职工的法律意识，加强法制宣传教育，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本普法工作计划。

二、总体目标1. 提高职工法律意识，增强法治观念；2. 增强工会干部依法维权能力，维护职工合法权益；3. 促进和谐劳动关系，为我国经济社会发展贡献力量。

三、工作内容1. 开展法制宣传教育活动（1）举办法制讲座：邀请专家学者、律师等，为职工讲解劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，提高职工法律素养。

（2）组织法律知识竞赛：通过竞赛形式，激发职工学习法律知识的兴趣，提高法律知识水平。

（3）开展法制宣传月活动：在每年的“12·4”国家宪法日前后，开展形式多样的法制宣传活动，普及法律知识。

2. 加强工会干部法律培训（1）举办工会干部法律培训班：邀请专业律师为工会干部授课，提高工会干部依法维权能力。

（2）组织工会干部参加法律知识考试：对工会干部进行法律知识考核，确保工会干部具备一定的法律素养。

3. 强化职工法律援助服务（1）设立法律援助热线：为职工提供法律咨询、法律援助等服务。

（2）开展法律援助活动：针对职工关注的法律问题，开展专项法律援助活动。

4. 推进企业依法治企（1）督促企业依法签订劳动合同，保障职工合法权益。

（2）监督企业依法缴纳社会保险，维护职工社会保障权益。

四、实施步骤1. 制定普法工作计划，明确工作目标和任务。

2. 组织开展法制宣传教育活动，提高职工法律意识。

3. 加强工会干部法律培训，提高依法维权能力。

4. 强化职工法律援助服务，维护职工合法权益。

5. 推进企业依法治企，营造和谐劳动关系。

五、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工。

2. 加大经费投入，确保普法工作顺利开展。

3. 加强宣传报道，扩大普法工作影响力。

4. 加强与政府、企业等部门的沟通协调，形成普法工作合力。

六、预期效果通过实施本普法工作计划，使广大职工的法律意识得到显著提高，工会干部依法维权能力得到加强，企业依法治企水平得到提升，为构建和谐劳动关系、推动我国经济社会发展作出积极贡献。

对于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况调查报告关于贯彻落实《中华人民共和国工会法》情况的调查报告根据市人大常委会20xx年工作要点安排，7-9月份，市人大常委会调研组在市人大常委会副主任xxx的带领下，对我市贯彻落实《工会法》情况进行了调研。

调研组先后深入到xx镇、自来水公司、xx集团、xxx公司、xxx集团等地，召开由相关市领导、部分市直单位、镇街人大和工会、企业工会及职工代表参加的四个不同规模的座谈会，征求各界对工会工作的意见和建议。

同时，调研组还赴浙江省德清县、合肥市包河区等地考察学习先进经验。

现将调研情况报告如下：一、贯彻落实情况近年来，我市着眼于新时期经济关系和劳动关系的新变化，积极履行《工会法》各项法定职责，在工会组建、职工维权、帮扶解困等方面做了大量工作，维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，推动了《工会法》的贯彻实施。

一是认真开展了普法宣传。

为学习宣传贯彻好《工会法》，市总工会成立普法领导小组，借助“四五”、“五五”“六五”“七五”等普法平台，大力开展《工会法》普及教育活动。

同时还通过集中培训、法律知识竞赛、送法进企业等形式，组织进行以《工会法》、《劳动法》等为主要内容的劳动法律法规的学习，不断提高基层工会干部、和企业职工的法律意识和维权能力。

各基层工会也根据自身实际情况，利用标语、墙报以及新媒体等多种形式，广泛宣传普及《工会法》。

几年来，总工会累计发放宣传资料两万余份，参学职工达10万余人。

通过普法宣传活动，提高了全社会对工会的认识度，增强了企业按法办事、依法经营的意识，激发了广大职工积极投身社会各项事业建设、参与企业管理的主人翁意识和热情。

二是不断完善了工会组织。

通过开展“党建带工建，工建服务党建”和工会“三级联创”活动，我市工会组织建设的覆盖面不断扩大，工作水平得到进一步提高。

截止目前，全市共有基层工会组织2141家，镇街道及开发区总工会17家，行业工会8家，村居（社区）工会及联合工会229家，非公企业工会1655家，会员达125301人，市、镇（街）、村三级工会组织网络不断健全，工会组织基本实现了全覆盖。

2024年工会普法工作总结2024年是我市工会普法工作的第一年，经过全体工会成员的共同努力，本年度的工会普法工作取得了一定的成绩。

本文将对2024年的工会普法工作进行总结，并对接下来的工作进行思考和展望。

一、总体情况2024年，我市工会普法工作注重推动全员参与，全程参与，全程培训，全程指导。

工会针对不同行业、不同层级的员工进行普法宣传和教育，组织各类培训和讲座，增加工人的法律意识和维权能力，提高工人的法律素养和法治观念。

二、工会普法活动2024年，工会组织了一系列的普法活动，包括法律知识宣传、法律咨询、法律培训等。

通过多种形式的活动，工会向广大职工普及了劳动法律、劳动合同法、劳动保障法等相关法律法规知识，提高了职工的法律素养。

1.法律知识宣传工会在各个企事业单位设置宣传栏，定期更新法律法规、工会政策等内容，提供法律咨询电话和网站链接，让职工了解到最新的法律动态和权益保障政策。

2.法律咨询工会设立了法律援助中心，聘请专业律师为职工提供免费的法律咨询服务。

职工可以通过电话、网络等方式咨询法律问题，及时解答职工的疑问，帮助他们维护自身合法权益。

3.法律培训工会组织了一系列的法律培训活动，邀请律师、法官等专业人士为职工进行现场讲解。

培训内容包括工作权益保障、劳动合同签订与变更、劳动争议处理等。

通过培训，提高了职工的法律素养，增强了职工的维权能力。

三、存在的问题2024年的工会普法工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题：1.法律知识普及不深入尽管工会组织了一系列的活动，但由于时间和资源的限制，法律知识的普及不够深入。

一部分职工对于法律法规的理解还不够深入，需要进一步加强法律知识的宣传和培训。

2.法律咨询服务不畅尽管工会设立了法律援助中心，但由于律师资源有限，法律咨询服务的覆盖范围和响应速度还有待提高。

需要进一步加大投入，提升法律咨询服务的水平。

3.工会普法工作进展不平衡在不同行业、不同层级的企事业单位中，工会普法工作的进展不平衡。

克山县总工会2009年度法律工作自查报告市总工会民管法律部：按照市总工会【2009】16号文件精神的要求，我们对2009年法律工作进行了认真的自查自评，现将结果报告如下：今年以来，克山县总工会认真贯彻全总‚组织起来，切实维权‛的工作方针，全面落实市工会十八大精神，围绕市总工会法律工作目标，采取各种有效措施，克服困难，切实维护职工的合法权益，全面完成了市总工会法律工作目标任务。

一、开展‚双保共同约定行动‛今年年初，按照市总要求，我们在全县各类企业中开展了和衷共济共克时艰‚双保共同约定‛活动，县总工会下发了活动方案，成立了相应的领导组织。

共有48个企业签订了积极响应‚和衷共济共克时艰‘保就业保工资共同约定活动’倡议书‛确认书，占应签企业的90%，一年来，各级工会组织通过动员职工开展‚保增长，促发展‛建功立业活动，引导职工立足岗位、节能降耗。

广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作活动、为提高企业经济效益，推动经济平稳较快发展献计出力。

积极倡导企业切实履行社会职责，努力保障职工权益，推动形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围，履约率达100%。

二、创建劳动关系和谐企业活动取得成效。

今年以来，根据市总关于开展领导关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委领导下，以机制创新为核心以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展创建‚劳动关系和谐企业‛活动，有力地推动了‚以人为本、利益兼顾，互利双赢、共同发展‛的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。

一是召开协调劳动关系三方会议，达成共识。

开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效的载体。

为此，在今年的协调劳动关系三方会议上，把该项活动做为一个重要议题提出来，大家一致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，创建劳动关系和谐企业是建设和谐社会的重要内容，同时企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳动关系中得以实现，从而使参会各方提高了认识，增强了创建工作的政治责任感和使命感，形成了‛领导重视、部门配合、人人参与、齐抓共管的良好氛围。

篇一：2013年工会普法工作计划2013年喀什地区工会普法依法治理工作计划2013年是“六五”普法规划实施的第三年。

也是全面贯彻落实“六五”普法规划关键的一年。

喀什地区工会根据《开展法制宣传教育的第六个五年规划》和2013年喀什地区普法依法治理工作要点的要求及指导思想，为推进工会法制化建设，切实维护职工群众的合法权益，现就2013年工会普法依法治理工作计划如下：一、加强组织，建立普法工作学习制度地区工会机关领导干部要带头学法，带头实践，带头深入基层企事业单位进行法制宣讲，以自已的行动带动普法工作的深入开展。

积极开展法律进机关、进企业活动。

建立健全干部职工学法普法工作学习制度，把法制教育纳入干部理论学习总体规划，通过干部星期三学习日、党员星期五学习日、党组中心组学习，定期开展法律知识培训和考核工作，带头学法守法用法，加强工会机关法制建设。

二、深入学习宣传《宪法》宪法是我国的根本法，是治国安邦的总章程。

深入持久地抓好宪法的学习宣传教育，大力宣传四项基本原则，使广大工会干部和职工群众进一步增强宪法意识，公民意识，爱国意识，国家安全统一意识和民主法制意识，牢固树立权利和义务相统一的观念，自觉学习宪法，遵守宪法，维护宪法。

三、深入学习宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律法规加强中国特色社会主义法律体系的学习宣传，深入学习宣传中国特色社会主义法律体系形成的重要意义，基本经验及基本构成，基本特征。

深入学习宣传宪法、民法、商法、行政法、经济法、刑法等方面的法律法规，在各基层工会组织形成学法、守法、用法的良好法治氛围，充分发挥法律在经济社会发展中的规范，引导，保障作用。

深入学习《反暴力讲治法讲程序普法读本》、《自治区法制宣传教育条例》，自治区，地区“六五”普法内容。

四、深入学习宣传保障职工和工会组织权益的法律法规着眼于维护职工合法权益，发展和谐劳动关系和依法推进“两个普遍”，在全区工会系统深入开展《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条列》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等涉及职工切身利益的法律法规的宣传教育，加强依法维权，引导职工依法解决矛盾和纠纷，依法理性表达利益诉求。

2018年市总工会工作要点18年，市总工会工作指导思想是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会精神，紧紧围绕中央、省、市委提出的加快转变经济发展方式、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重发挥广大职工群众的创造活力，更加注重全面提升职工素质，更加注重工会维权体制机制建设，更加注重困难职工的帮扶济困，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织在促进保增长、保民生、保稳定工作中的积极作用。

一、进一步深化“保增长、促发展”等群众性劳动竞赛和“共同约定行动”等活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用1、继续以“工人先锋号”创建活动为载体，深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，广泛开展群众性合理化建议和技能改革、技能竞赛活动，特别是在全市重点工程和一些重点领域开展技能比武等活动，在全市形成各层次、各类型的比武竞赛热潮，大力弘扬具有时代特征的劳模精神，充分激发广大职工群众的劳动热情与创造活力，为全市转变发展方式，优化经济结构，实现又好又快发展贡献力量。

2、继续加大“共同约定”活动范围和覆盖面，吸引更多企业加入到其中，通过和谐劳动关系企业创建等活动，倡议广大职工与企业共谋发展，真正实现企业有发展、职工得实惠。

18年将继续开展和谐劳动关系创建评选命名活动，通过和谐劳动关系营造良好发展氛围，使之成为广大职工投身科学发展的内在动力。

3、围绕企业自主创新，积极引导职工开展技术攻关、技术革新、合理化建议活动，深入抓好小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议活动，推动形成鼓励创新的企业文化。

加强职工文体活动引导，推动企业加强职工文体及后勤设施建设，丰富职工的业余文化生活，推动广大职工形成爱企业、促生产、强自身的职工文化。

二、围绕民生保障的各项政策措施的落实，进一步加强源头参与、调查研究、建言献策，完善工会维权体制机制1、加强调查研究，主动深入基层与企事业单位，针对当前职工关心和反映强烈的问题开展集中调查了解，就“双走访、促三保”活动了解掌握的企业、职工的呼声与要求，发挥职能，着力解决，多方协调社会力量共同帮扶，重大问题及时上传。

2022年普法工作计划（精选11篇）2022年普法工作计划光阴迅速，一眨眼就过去了，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，让我们一起来学习写工作计划吧。

好的工作计划都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的2022年普法工作计划（精选11篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

普法工作计划1站前天兴社区结合社区实际，在总结“五五普法”和经验和不足的基础上，围绕深化创建“平安社区”这一主题，深入开展法制宣传教育，努力提高社区经济、政治、文化和社会各个领域的法治化水平。

为此，特制定20xx年普法工作计划如下：一、领导，明确责任分工社区要把“六五普法”列入重要的议事日程，并纳入年度综治考核内容，要有年度计划和检查总结。

要建立和调整工作小组，坚持主要领导亲自抓，分管领导重点抓，同时把社区工作指导员作为参与和指导社区普法工作的重点，加强培训学习，使之成为普法宣传骨干，成为推动社区普法宣传教育的排头兵。

二、注重实际深化普法成果继续深入开展“以案说法”、“以案学法”活动，并以此为载体，加大对“六五普法”规划的宣传力度，进一步巩固社区在过去几年来的法制宣传成果。

（一）要完成和落实好普法教育和宣传资料的征订任务，确保普法工作顺利实施。

（二）以“学法制、讲权利、讲义务、讲责任”为主题，重点开展以“尊重法律权威、依法行使权利、履行责任义务”为主要内容的公民意识教育和社会主义荣辱观教育，落实普法宣传教育“进单位、进企业、进社区、进家庭”活动。

1、要充分利用黑板报、橱窗、标语、横幅等简易实际，易行、易记的传统手段进行广泛动员宣传。

2、加强青少年法制教育。

重点宣传《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》和《治安处罚法》。

青少年法制教育要具体结合教育部门的计划。

3、加强企业和外来人口的法制教育，重点是《交通法》、《安全生产法》、《安徽省外来人口管理条例》、《消防法》等内容。

4、完善以会代训制度，加强法制宣传骨干的培训工作。

2023年普法工作计划5篇普法工作计划篇1为扎实开展“五五”普法工作，根据《国务院南水北调办公室“五五”普法工作实施意见》和《关于开展“法律进工程”活动》精神，按照《中线建管局“五五”普法工作实施方案》要求，结合南水北调中线干线工程建设实际，制定本工作计划。

一、围绕中心，服务大局，努力促进南水北调中线工程建设“三个安全”从国家的宏观布局来看，开展法制宣传教育是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要手段。

具体到中线建管局，普法工作只有促动南水北调中线干线工程——造福后代子孙的德政工程的建设，才会产生强大的现实生产力。

因此，我们要紧紧围绕南水北调中线干线工程建设的核心任务和阶段性目标，安排和落实法制宣传教育各项工作，促进“工程安全、资金安全、干部安全”，为南水北调中线干线工程建设全局保驾护航。

（一）开设领导干部学法专题讲座。

将法律知识学习纳入理论中心组学习的重要内容，开设领导干部学法专题讲座，使领导干部深刻理解正确行使人、财、物管理职权的法律法规，切实增强领导干部依法管理和依法治企的意识。

（二）张贴法制宣传画和宣传标语。

由局普法工作办公室会同京石段应急供水工程宣传动员领导小组办公室、工程建设部和党群工作部根据“五五”普法的主旨和南水北调中线工程建设的特点，统一设计法制宣传画和宣传标语，在各施工现场醒目位置进行张贴，时刻激励职工致力这一千秋伟业的自豪感和荣誉感，警示职工必须依法施工，确保工程安全。

（三）加大施法源头的参与力度。

充分发挥法律顾问的作用，督促顾问小组积极参与局重要合同的订立和审核，对重大活动提供律师建议书，避免有损于中线建管局利益的重大法律争议或纠纷的发生；为局内重要规章制度的制定提供法律咨询，确保新建制度的合法性和实效性。

二、贴近基层，以人为本，不断提高广大职工依法建设工程的水平人民群众是法律实施的主体。

依法建设管理工程的'效果好坏，取决于广大职工对有关工程管理、技术标准、操作规程等方面的法律规范的理解、遵守和和执行程度的高低。

工会普法工作计划工会作为职工的代表组织，除了维护职工的权益外，还要负责职工的普法工作。

在当前形势下，进一步开展职工的普法工作，有利于加强职工法律意识，维护职工的合法权益，建设和谐劳动关系，推动企业稳定发展。

因此，制定并实施好普法工作计划是非常必要的。

一、普法宣传通过组织开展普法宣传活动，提高职工的法律知识。

可以在移动端平台、公司内部刊物、及时公告等途径上发布相关法律法规知识，鼓励职工阅读相关法规条文、裁判文书等内容。

此外，组织法律专家给职工讲解相关法规的使用方法、注意事项等，以及开展各类法律知识竞赛活动，有利于激发职工的学习兴趣，提高职工法律素质。

二、法律援助积极为职工提供法律援助服务。

工会可以为职工提供法律咨询、代理诉讼、律师代理等服务，以维护职工的合法权益。

在职工遇到劳动争议、劳动纠纷时，要及时出手帮助解决，并通过合法手段推动解决过程。

此外，对于个别职工法律诉讼难度较大的案件，可以向上级工会组织寻求帮助处理。

在法律援助方面，要保障职工的利益，最大限度保护职工的权益。

三、座谈会定期组织座谈会，加强与职工的联系。

座谈会以“就业问题”、“劳动合同”、“工作时间”、“工资福利”、“职工培训”等内容进行讨论交流。

通过座谈形式，了解职工对企业工作的评价、对工会工作的看法，并就职工提出的问题给予及时解答，以提高职工的获得感和满意度。

四、培训班组织开展职工法律培训。

通过邀请法律专家进行上门讲解方式，组织开展与企业管理、劳动合同、劳动保护等相关法律培训课程，开展讲座形式进行法律培训，以解决中级管理人员和基层员工应对企业法律事务不充分的情况，让职工感受到更多的关能感。

五、周报通知每周组织通报法规知识。

每周将法律新法规、司法解释、依据等内容整理成电子版周报，为职工通报，使职工能更多了解企业内部的情况以及职工应该遵守的法律准则。

通报内容主要包括企业环境卫生、管辖范围、法律规定的具体应用等内容。

通报内容可以通过公司内部电视台、福利公告栏、移动办公资源等多平台传递，让职工了解企业的法治教育宣传情况，全面了解相关法律法规知识。

中华全国总工会关于表彰全国工会系统“五五”普法先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】•【文号】总工发[2010]66号•【施行日期】•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中华全国总工会关于表彰全国工会系统“五五”普法先进单位和先进个人的决定（总工发[2010]66号）2006年开展“五五”普法以来，各级工会组织认真贯彻落实中共中央、国务院转发的《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》精神，按照全总普法工作领导小组的部署，加强组织领导，精心安排部署，狠抓工作落实，圆满完成了全总制定的《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第五个五年规划》的各项目标任务，涌现出了一大批先进单位和先进个人。

为树立榜样、激励先进，推进工会法制宣传教育工作深入开展，中华全国总工会决定对北京市总工会等1498个全国工会系统“五五”普法先进单位和柳艳等1000名全国工会系统“五五”普法先进个人予以通报表彰。

希望受到表彰的先进单位和先进个人珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，开拓创新，在“六五”普法工作中取得新的成绩。

各级工会组织和广大工会工作者要以先进为榜样，与时俱进、开拓创新，深入开展法制宣传教育，积极推进全国工会“六五”普法规划的落实，进一步提升广大工会干部贯彻落实中国特色社会主义工会维权观的能力和水平，切实提高职工群众的法律素质，维护职工队伍和社会稳定，为夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面作出新贡献。

附件：1、全国工会系统“五五”普法先进单位名单2、全国工会系统“五五”普法先进个人名单附件1全国工会系统“五五”普法先进单位名单（1498个）北京市（28个）北京市总工会北京市东城区总工会北京市东城区龙潭街道工会北京市西城区总工会北京市西城区大栅栏街道总工会北京市朝阳区卫生局工会北京市海淀区总工会北京市海淀区住房和城乡建设委员会工会工作委员会北京市丰台区总工会北京市石景山区总工会北京市门头沟区总工会北京市房山区总工会北京市通州区总工会北京市顺义区供销合作联合社工会北京市昌平区总工会北京市怀柔区总工会北京市延庆县人力资源和社会保障局工会北京世元达电子技术有限公司工会首钢总公司工会中国石化集团北京燕山石油化工有限公司工会北京汽车集团有限公司工会北京建工集团有限责任公司工会北京市自来水集团有限责任公司工会中国联合网络通信集团工会北京市委员会中国邮电工会北京市邮政委员会北京首都农业集团有限公司工会北京公共交通控股（集团）有限公司工会北京市地铁运营有限公司工会天津市（27个）天津市总工会天津港（集团）有限公司工会天津市物资集团总公司工会天津市一轻集团（控股）有限公司工会乐金电子（天津）电器有限公司工会天津市天发重型水电设备制造有限公司工会天津通信广播集团有限公司工会天津市冷轧薄板厂工会天津市电力公司滨海供电分公司工会天津市红桥区总工会天津市北辰区总工会天津市津南区总工会天津铁三院实业有限公司工会天津市南开区水上公园街道总工会天津市泽宝水泥制品有限公司工会天津市静海县人民法院工会天津市河东区房地产管理局工会天津市国土资源和房屋管理局工会天津市公共交通集团（控股）有限公司工会天津高速公路集团有限公司工会中建六局建设发展有限公司工会中国石化集团天津石油有限责任公司工会天津滨海农村商业银行股份有限公司工会天津市质量技术监督局工会中国平安财产保险股份有限公司天津分公司工会委员会天津师范大学工会天津商业大学工会河北省（82个）河北省总工会石家庄市总工会辛集市总工会鹿泉市总工会平山县总工会石家庄市新华区总工会井陉县邮政局工会石家庄市电子国防工业工会石家庄市交通工会石家庄市建设工会承德市总工会河北钢铁股份有限公司承德分公司工会承德市人力资源和社会保障局工会张家口市总工会张家口市宣化区总工会大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂工会中煤张家口煤矿机械有限责任公司工会河北钢铁集团宣化钢铁分公司工会秦皇岛市总工会抚宁县总工会秦皇岛经济技术开发区工会联合会中铁山桥集团有限公司工会秦皇岛港股份有限公司工会唐山市总工会迁安市总工会遵化市总工会唐山市路北区总工会迁西县总工会开滦（集团）有限责任公司工会河北钢铁唐山钢铁集团有限责任公司工会唐山陶瓷集团有限公司工会冀东发展集团公司工会廊坊市总工会办公室三河市总工会香河县总工会保定市总工会保定市南市区总工会保定市北市区总工会定州市总工会满城县总工会涿州市邮政局工会河北建设集团有限公司工会联合会沧州市总工会任丘市总工会河间市总工会青县总工会沧州市运河区总工会泊头市邮政局工会沧州职业技术学院工会沧州东塑集团股份有限公司工会衡水市总工会枣强县总工会景县总工会邢台市总工会沙河市总工会邢台供电公司工会冀中能源金牛股份有限公司工会邢台钢铁有限责任公司工会河北兴泰发电有限责任公司工会邯郸市总工会磁县总工会涉县总工会冀中能源峰峰集团有限公司工会冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会河北钢铁集团邯钢公司工会邯郸供电公司工会中国银行邯郸分行工会河北省送变电公司工会河北省电力勘测设计研究院工会河北工人报社河北师范大学工会北方设计研究院工会河北省电力公司工会中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司工会中油集团东方地球物理公司工会中国石油天然气管道局第二工程公司工会中国石油管道兰成渝输油分公司工会河北省鹿泉监狱工会河北省交通工会河北省地质工会工作委员会中国邮电工会河北省邮政委员会中国联合网络通信集团工会衡水市委员会山西省（44个）山西省总工会太原市总工会太原重型机械集团公司工会委员会太原煤炭气化集团有限公司工会委员会西山煤电集团有限公司工会委员会太原钢铁集团有限公司工会委员会太原市小店区总工会大同市城区总工会大同市开发区总工会天镇县总工会阳泉市总工会阳泉市平定县冠山镇总工会阳泉市矿区总工会长治市总工会沁源县总工会屯留县总工会山西潞安矿业（集团）有限责任公司工会阳城县环城实业有限公司工会沁水县总工会山西省电力公司电力建设二公司工会大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电有限责任公司工会代县总工会定襄县总工会静乐县堂尔上乡工会联合会吕梁市总工会离石区总工会汾西矿业集团公司工会灵石银源煤焦开发有限公司工会太谷县职工学校临汾市总工会洪洞县总工会尧都区总工会太钢集团临汾钢铁有限公司工会运城市总工会盐湖区总工会山西运城市建筑工程有限公司工会中色第十二冶金建设公司工会中煤平朔煤业有限责任公司工会山西路桥第一工程有限责任公司工会山西省人民医院工会省城镇集体工业联合社工会省电力公司运城供电分公司工会中铁十二局集团公司工会山西工人报社内蒙古自治区（42个）呼和浩特市总工会武川县总工会土默特左旗总工会呼和浩特市公共交通总公司工会内蒙古伊利实业集团股份有限公司工会包头市总工会包头市昆都仑区总工会包头市东河区总工会包头市交通局系统工会包头钢铁（集团）有限责任公司工会内蒙古第一机械制造（集团）有限公司工会内蒙古北方重工业集团有限公司工会包头市冶金矿山机械制造有限公司工会呼伦贝尔市总工会扎兰屯市总工会内蒙古林业工会法律工作部华能伊敏煤电有限责任公司工会兴安盟工会兴安盟邮政局工会通辽市总工会库伦旗总工会扎鲁特旗总工会科左中旗总工会通辽市科尔沁区总工会敖汉旗总工会阿鲁科尔沁旗总工会宁城县总工会通辽市元宝山区总工会赤峰平煤投资有限责任公司工会内蒙古平庄煤业（集团）公司平庄矿区工会西乌珠穆沁旗总工会多伦县总工会乌兰察布市总工会乌兰察布电业局工会鄂尔多斯市总工会鄂托克旗总工会鄂尔多斯新维控股集团工会乌拉特前旗总工会乌拉特后旗总工会乌海市总工会阿拉善左旗总工会内蒙古自治区总工会辽宁省（57个）辽宁省总工会辽宁省邮政工会中油辽河油田公司高升采油厂工会辽宁省电力有限公司工会沈阳市总工会沈阳市大东区总工会沈阳市于洪区总工会沈阳市苏家屯区总工会沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司工会沈阳热电厂工会大连市总工会大连市中山区总工会大连市甘井子区总工会大连市财贸金融工会大连市旅顺口区总工会鞍山市总工会海城市总工会鞍山市铁东区总工会中国三冶集团有限公司工会鞍钢集团矿业公司工会抚顺市总工会抚顺市顺城区总工会抚顺市人民政府国有资产监督管理委员会工会抚顺市新抚区总工会抚顺市新宾满族自治县总工会本溪市总工会本溪钢铁集团公司工会本溪市平山区人民检察院工会本溪客运集团有限公司工会辽宁北方曲轴有限公司工会丹东天皓净化材料有限公司工会丹东市自来水总公司工会东港市总工会凌海市总工会锦州市太和区总工会中信锦州铁合金股份有限公司工会营口市总工会营口市站前区总工会营口港务集团有限公司工会阜新市总工会阜新市海州区总工会阜新市阜新蒙古族自治县总工会辽阳市总工会辽阳市白塔区总工会辽阳市辽阳县总工会铁岭市总工会开原市总工会铁岭市铁岭县总工会北票发电有限责任公司工会朝阳市喀左县总工会东风朝阳柴油机有限责任公司工会盘锦市总工会北方华锦化学工业集团有限公司工会盘锦市邮政局工会葫芦岛市绥中县总工会葫芦岛市龙港区总工会葫芦岛宏跃集团工会吉林省（36个）长春市总工会长春市朝阳区总工会长春市绿园区总工会长春市南关区总工会中国第一汽车集团公司工会长春建工集团有限公司工会吉林省电力有限公司长春供电公司工会中国石油吉林石化公司工会委员会中钢集团吉林铁合金股份有限公司工会委员会蛟河市总工会吉林市昌邑区总工会吉林市总工会吉林敖东延边药业股份有限公司工会吉林省延吉市总工会和龙市总工会延边州总工会四平市总工会双辽市总工会四平市邮政局工会委员会通化市总工会吉林省电力有限公司通化供电公司工会柳河县总工会白城市总工会白城师范学院吉林省大安市总工会辽源供电公司工会中国联合网络通信有限公司辽源市分公司工会辽源市总工会吉林省松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县总工会吉林省松原市宁江区总工会中国石油吉林油田公司工会委员会白山市总工会白山市江源区总工会临江市总工会吉林省长白山自然保护管理中心工会吉林省人民检察院机关工会黑龙江省（40个）黑龙江省总工会哈尔滨市总工会哈尔滨市南岗区总工会哈尔滨第二电业局工会东北轻合金有限公司工会委员会中航工业哈尔滨飞机工业集团有限公司工会委员会哈药集团有限公司工会委员会齐齐哈尔市龙沙区总工会中国北车股份公司齐轨道装备公司工会黑龙江省富裕老窖酒业有限公司工会委员会黑龙江省火电第三工程公司工会牡丹江市总工会绥芬河市总工会牡丹江恒丰纸业集团有限责任公司工会黑龙江华电佳木斯发电有限公司工会黑龙江省汤原县总工会佳木斯电业局工会委员会大庆市总工会大庆市杜尔伯特蒙古族自治县总工会大庆市龙凤区总工会伊春市上甘岭区总工会鸡西市总工会大唐鸡西热电有限责任公司工会鹤岗电业局工会委员会龙煤集团双鸭山（分）子公司工会七台河市总工会黑龙江省七台河矿区工会中国移动通信集团黑龙江有限公司绥化分公司工会黑河市爱辉区总工会黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区总工会大兴安岭地区塔河县总工会黑龙江省农垦工会红兴隆垦区工会九三粮油工业集团有限公司工会黑龙江省鹤北林业局工会哈尔滨铁路局哈尔滨电务段工会中国铁路工会牡丹江机务段委员会哈尔滨电业局工会哈尔滨工业大学工会哈尔滨电气集团公司工会工作委员会上海市（42个）上海市总工会上海综合保税区工会工作委员会上海金桥出口加工区工会联合会上海市徐汇区总工会上海市徐汇区虹梅社区总工会上海市长宁区总工会上海市长宁区华阳路社区（街道）总工会上海市普陀区总工会上海市新曹杨工业园区工会联合会上海市闸北区总工会上海市虹口区总工会上海市杨浦区总工会上海市黄浦区外滩社区（街道）总工会上海新世界股份有限公司工会上海经纬集团城兴劳务服务有限公司工会上海市静安区总工会上海市宝山区顾村镇总工会上海市闵行区总工会上海市莘庄工业区工会上海市嘉定区总工会上海市金山区总工会上海市松江区总工会上海市青浦区总工会上海市奉贤区总工会职工援助服务中心上海市崇明县总工会上海医药分销控股有限公司工会上海电力安装第二工程公司工会上海航天局工会上海航天设备制造总厂工会上海市烟草工会上海海烟物流发展有限公司工会上海汽车工业（集团）总公司工会上海铁路局工会上海铁路局上海机务段工会上海运输工会中国电信集团工会上海市委员会上海机场（集团）有限公司工会上海市建筑科学研究院（集团）有限公司工会上海市医务工会光明食品（集团）有限公司工会上海吴淞煤气制气有限公司工会上海城建（集团）公司工会江苏省（84个）江苏省总工会南京市总工会南京市鼓楼区总工会南京市江宁区总工会南京市溧水县总工会南京市高淳县总工会南京市新兴产业工会南京市轻纺产业（集团）有限公司工会南京市东华汽车实业有限公司工会无锡市总工会江阴市总工会宜兴市总工会无锡市北塘区总工会无锡市锡山区总工会无锡市南长区总工会无锡市惠山区总工会徐州市总工会睢宁县总工会徐州市铜山区总工会徐州工程机械集团有限公司工会徐州矿务集团有限公司工会江苏省电力公司徐州供电公司工会江苏巨龙水泥集团有限公司工会常州市总工会溧阳市总工会常州市新北区罗溪镇总工会中国南车戚墅堰机车有限公司工会常州钟恒新材料有限公司工会江苏丰登农药有限公司工会常州老三集团有限公司工会苏州市总工会张家港市总工会常熟市总工会太仓市总工会昆山市总工会吴江市总工会苏州市吴中区总工会苏州市平江区总工会苏州市金阊区总工会南通市总工会启东市总工会海安县总工会海门市总工会南通市通州区总工会江苏宏信化工有限公司工会南通市港闸区秦灶街道总工会南通供电公司工会连云港市总工会灌南县总工会连云港市连云区总工会连云港供电公司工会淮安市总工会淮安市淮阴区总工会江苏省烟草公司淮安市公司工会江苏省淮安市地税局稽查局工会盐城市总工会大丰市总工会响水县总工会江苏省盐城供电公司工会盐城发电有限公司工会扬州市总工会高邮市总工会江都市总工会扬州市建设产业工会工作委员会中国石化集团江苏石油勘探局工会镇江市总工会扬中市总工会镇江市润州区总工会中国国电集团公司谏壁发电厂工会镇江市交通运输局工会泰州市总工会靖江市总工会泰州市海陵区总工会泰州供电公司工会江苏林海动力机械集团公司工会宿迁市总工会宿迁市宿豫区总工会泗洪县总工会江苏省教育科技工会江苏省邮政工会中国工商银行江苏省分行工会工作委员会中国电信集团工会江苏省委员会江苏南京金城集团有限公司工会委员会中国移动通信集团工会江苏省委员会浙江省（84个）浙江省总工会杭州市总工会临安市总工会淳安县总工会杭州市萧山区总工会杭州市余杭区总工会杭州市下城区总工会杭州市工业资产经营投资集团有限公司工会委员会杭州华东医药集团有限公司工会委员会宁波市总工会余姚市总工会慈溪市总工会象山县总工会宁波市鄞州区总工会宁波市镇海区总工会宁波市北仑区总工会宁波港集团有限公司工会温州市总工会瑞安市总工会乐清市总工会平阳县总工会苍南县总工会温州市鹿城区总工会嘉兴市总工会海宁市总工会平湖市总工会桐乡市总工会嘉善县总工会嘉兴市建设系统工会联合会嘉兴市公路运输管理处工会湖州市总工会德清县总工会长兴县总工会安吉县总工会湖州电力局工会绍兴市总工会诸暨市总工会上虞市总工会绍兴县钱清镇总工会万丰奥特控股集团有限公司工会委员会绍兴市公共交通集团有限公司工会嵊州市人民医院工会金华市总工会义乌市总工会东阳市总工会武义县总工会浦江县总工会金华市江滨小学工会衢州市总工会江山市总工会常山县总工会衢州市财政局机关工会委员会浙江衢州汽车运输集团有限公司工会委员会舟山市普陀区总工会舟山电力局工会委员会中国海员工会舟山海峡轮渡集团有限公司委员会舟山市定海区白泉镇总工会台州市总工会临海市总工会温岭市总工会天台县总工会玉环县总工会台州市椒江区总工会台州市路桥区总工会丽水市总工会云和县总工会缙云县总工会丽水市莲都区总工会浙江工商大学工会浙江工业大学工会浙江省旅游集团有限责任公司工会委员会嘉凯城集团股份有限公司工会浙江省建工集团有限责任公司工会浙江省天正设计工程有限公司工会浙江省围海建设集团股份有限公司工会杭州萧山国际机场有限公司工会浙江省直属机关工会浙江雷博人力资源开发有限公司工会杭州市电力局工会中国电信杭州市工会金华市邮政局工会上海铁路局杭州客运段工会浙江省第十一地质大队工会中国移动通信集团工会湖州分工会安徽省（48个）安徽省总工会合肥市总工会安庆市总工会蚌埠市总工会淮北市总工会芜湖市总工会淮南市总工会马鞍山市总工会宿州市总工会阜阳市总工会滁州市总工会铜陵市总工会宣城市总工会巢湖市总工会六安市总工会池州市总工会绩溪县总工会休宁县总工会肥东县总工会蒙城县总工会马钢集团控股有限公司工会中铁四局集团有限公司工会安徽省电力公司工会淮北矿业（集团）有限责任公司工会安徽江淮汽车股份有限公司工会中国移动通信集团安徽有限公司工会安徽新华发行（集团）控股有限公司工会中国联合网络通信有限公司安徽省分公司工会中国电信集团工会安徽省委员会中国工商银行安徽省分行工会工作委员会中国银行股份有限公司安徽省分行工会安徽国元控股集团有限责任公司工会中煤矿山建设集团有限责任公司工会安徽中烟工业公司合肥卷烟厂工会安徽中烟工业公司蚌埠卷烟厂工会安徽电力霍山供电有限责任公司工会安徽省电力公司淮南供电公司工会中国电信工会芜湖分公司委员会安徽建工集团有限公司工会安徽华茂集团有限公司工会安徽曙光化工集团工会安徽商之都股份有限公司工会安徽省女子监狱工会安徽省防雷中心工会合肥江航飞机装备有限公司工会安徽地矿局325地质队工会中外合资合肥第二发电厂工会中铁四局集团有限公司四公司工会福建省（66个）福建省总工会福州市总工会漳州市总工会泉州市总工会莆田市总工会三明市总工会龙岩市总工会宁德市总工会福清市总工会闽侯县总工会闽清县总工会永泰县总工会福州市鼓楼区总工会。

中华全国总工会办公厅印发《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第五个五年规划》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2006.05.31•【文号】总工办发[2006]19号•【施行日期】2006.05.31•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文中华全国总工会办公厅印发《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第五个五年规划》的通知(总工办发［2006］19号)各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：现将《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第五个五年规划》印发给你们，请结合实际认真组织实施。

中华全国总工会办公厅2006年5月31日关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第五个五年规划根据中共中央、国务院转发的《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》（中发［2006］7号）和十届全国人大常委会第二十一次会议《关于进一步开展法制宣传教育的决议》精神，中华全国总工会为继续在各级工会和广大职工中开展法制宣传教育工作，特制定本规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则工会系统第五个五年法制宣传教育工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展的目标任务，围绕工会重点工作，按照依法治国基本方略的要求，深入开展法制宣传教育，努力提高工会的依法治会水平和依法维权能力，为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会营造良好的法治环境。

工会系统第五个五年法制宣传教育工作的主要目标是：围绕党和国家工作大局，适应工会工作和广大职工对法律知识的现实需求，紧密结合国家民主与法制建设的新进展新成果，开展深入扎实的法制宣传教育与法治实践，进一步增强工会干部特别是工会领导干部的法律素质和法治观念，增强职工群众依法维权的能力和自觉性。

“市行政服务中心‘五五’普法教育实施方案”思绪纷飞，回忆起这十年来的方案写作，仿佛一幅幅画面在眼前浮现。

今天，就让我用意识流的方式，为市行政服务中心的“五五”普法教育实施方案勾勒出一幅详细的蓝图。

一、背景与目标市行政服务中心作为政府服务的重要窗口，承担着为市民提供高效、便捷服务的职责。

在新时代背景下，普法教育显得尤为重要。

我们的目标是，通过五五普法教育实施方案，让市民深入了解法律法规，提高法治素养，为构建法治社会奠定坚实基础。

二、实施方案1.组织架构成立市行政服务中心“五五”普法教育领导小组，由中心主要领导担任组长，相关科室负责人为成员。

设立普法教育办公室，负责具体工作落实。

2.宣传发动（1）开展主题宣传活动。

利用中心宣传栏、电子屏幕等载体，滚动播放普法宣传标语，营造浓厚氛围。

（2）举办普法讲座。

邀请法学专家、律师等走进中心，为工作人员和市民讲解法律法规，提高大家的法律意识。

（3）开展线上线下互动。

利用中心公众号、抖音等平台，发布普法知识，与市民互动交流，拓宽普法渠道。

3.普法教育内容（1）宪法教育。

普及宪法知识，让市民了解宪法在国家法律体系中的地位和作用。

（2）行政法律法规教育。

针对市民关注的行政审批、公共服务等领域，普及相关法律法规，提高市民依法维权意识。

（3）民生法律法规教育。

普及涉及市民生活的法律法规，如婚姻家庭、劳动保障、教育卫生等，帮助市民解决实际问题。

4.实施步骤（1）第一阶段：组织培训。

对中心工作人员进行普法培训，提高他们的法律素养。

（2）第二阶段：开展宣传活动。

通过多种形式，让市民了解法律法规，提高法治意识。

三、保障措施1.加强组织领导。

确保中心领导高度重视五五普法教育工作，为实施提供有力保障。

2.落实责任分工。

明确各科室职责，确保普法教育各项工作有序推进。

3.保障资金投入。

合理安排预算，确保普法教育所需经费充足。

4.建立激励机制。

对在五五普法教育工作中表现突出的个人和科室，给予表彰和奖励。

工会今后五年的工作目标引言随着工会组织日益壮大和工人权益保护意识的加强，工会在维护工人权益、推动劳动关系和谐发展等方面担负着重要使命。

为了更好地履行这一使命，本文将探讨工会今后五年的工作目标，并为实现这些目标提供相应的策略和方法。

I.提高工人权益保护水平1.加强劳动法律法规宣传教育-加强对劳动法律法规的培训和学习，提高工会干部的法律素养。

-组织定期的劳动法律法规宣传活动，普及工人的法律意识，提升其权益保护意识。

2.促进劳动合同签订率提高-针对劳动合同存在的问题，提出建议改进劳动合同模板，确保劳动者合法权益得到更好保障。

-加大对雇主侵害劳动者权益行为的监督力度，发挥工会维权职能。

3.加强工资支付监督与维权-加大打击拖欠工资和违法扣押工资的力度，推动完善相关法律法规。

-成立工资维权服务中心，为遇到工资问题的工人提供咨询、调解和法律援助等服务。

I I.推动劳动关系和谐发展1.加强集体合同的签订和落实-协助企业和劳动者建立和完善集体合同制度，明确双方权益和责任。

-提供集体合同培训和指导，确保集体合同的全面执行。

2.推进工资分配机制改革-提倡建立公开、公平、公正的工资分配机制，促进劳动报酬与生产要素的合理配置。

-组织开展工资分配情况的调查研究，为完善工资分配政策提供依据和建议。

3.完善劳动争议解决机制-拓宽劳动争议解决途径，加强对劳动仲裁机构的监督，确保劳动者维权渠道的畅通。

-加强劳动争议调解工作，推动和谐劳动关系的稳定。

I I I.提高工会组织体系建设水平1.加强工会组织建设-完善工会组织基层建设规范，提高基层工会组织的执行力和凝聚力。

-健全工会组织培训和选拔任用机制，提高工会干部的综合素质和服务水平。

2.拓宽工会服务领域-创新工会服务形式，为工人提供更多元化的服务项目，满足工人多样化的需求。

-建立工会服务网络，提供在线咨询、求职推荐等便捷服务。

I V.提升工会社会形象与影响力1.加强与政府合作与沟通-加强与政府相关部门的合作与沟通，争取更多政策支持和资源倾斜。

一、活动背景为了加强工会组织建设，提高职工的法律意识，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本普法活动计划方案。

二、活动目标1. 提高职工法律意识，增强依法维权能力；2. 增强工会组织的凝聚力和战斗力；3. 促进企业和谐稳定，构建和谐劳动关系。

三、活动内容1. 开展法律知识讲座（1）邀请专业律师或法律专家，为职工讲解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规；（2）针对职工关心的热点问题，如工资待遇、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等，进行深入剖析和解答。

2. 组织法律知识竞赛（1）设置竞赛环节，包括法律知识问答、案例分析、法律文书写作等；（2）鼓励职工积极参与，提高法律素养。

3. 开展法律咨询活动（1）设立法律咨询台，由专业律师为职工提供现场法律咨询服务；（2）解答职工在工作、生活中遇到的法律问题，帮助职工依法维权。

4. 制作普法宣传资料（1）制作普法宣传海报、宣传册等，普及法律知识；（2）将普法宣传资料发放给职工，提高职工的法律意识。

四、活动时间1. 活动筹备阶段：2022年X月；2. 活动实施阶段：2022年X月；3. 活动总结阶段：2022年X月。

五、活动组织1. 成立普法活动领导小组，负责活动的统筹安排和组织实施；2. 明确各部门职责，确保活动顺利进行；3. 加强与专业律师、法律专家的联系，确保活动质量。

六、活动经费1. 活动经费由工会经费支出；2. 具体费用预算如下：（1）法律知识讲座：XXX元；（2）法律知识竞赛：XXX元；（3）法律咨询活动：XXX元；（4）普法宣传资料：XXX元。

七、活动效果评估1. 调查问卷：通过发放调查问卷，了解职工对普法活动的满意度；2. 职工访谈：对部分职工进行访谈，了解普法活动对职工法律意识的提升效果；3. 数据分析：对活动数据进行统计分析，评估活动效果。

工会年度普法宣传工作计划一、前言随着我国经济的不断发展和法治建设的深入推进，工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，承担着普法教育的重要责任。

为了增强职工的法律意识，加强工会的宣传普法工作，提高广大职工的法律素养，我工会制定了年度普法宣传工作计划，力求推动法治意识深入职工群众，维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。

二、工作目标1. 提高职工法律意识：通过多种形式的宣传普法活动，使广大职工深入了解国家法律政策，增强法律意识和法治观念。

2. 增强工会组织的宣传普法能力：通过培训和学习，提高工会组织的宣传普法水平和能力，确保普法活动的顺利进行。

3. 改善劳动关系：通过普法教育，引导职工依法维护自身权益，增进企业内部劳动关系的和谐稳定。

三、具体工作内容1. 制定普法宣传计划：明确普法宣传的时间节点、主题和宣传形式，为宣传工作提供明确的指导。

2. 多渠道宣传法律知识：通过企业内部宣传栏、微信公众号、员工手册等媒介，向职工传播法律知识和法治理念。

3. 举办法律讲座和培训：邀请法律专家为职工授课，解答职工法律问题，提高职工的法律素养。

4. 组织法制教育活动：结合法治宣传月、维护职工合法权益、保障安全生产等主题，开展多种形式的法律宣传活动。

5. 建立法律咨询服务平台：设立法律咨询台，提供法律咨询服务，解答职工疑问，维护职工权益。

6. 配备普法宣传资料：储备法律宣传册、宣传视频、宣传海报等普法宣传资料，方便宣传使用。

7. 开展普法知识竞赛：组织职工参与法律知识竞赛，增强职工学习法律知识的兴趣。

8. 加强工作督导和评估：建立普法宣传工作的考核制度，定期进行工作评估，确保宣传工作的有效开展。

四、工作措施1. 制定详细的年度工作计划，并分解、细化到每个具体的宣传活动；2. 充分利用企业内部资源，发挥工会组织的作用，提高普法宣传的效果；3. 加强与法律部门和法律服务机构的合作，争取更多的法律专家支持；4. 积极倡导职工参与普法宣传活动，培养职工自觉学法、懂法、守法的习惯；5. 不断总结经验，及时调整工作重点，保持普法宣传工作的持续性和稳定性。