我国创新型科技人才队伍建设现状分析

加强创新型人才队伍建设问题研究—调研报告胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。

没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，要实现建设创新型国家的目标是不可能实现的。

”小康大业，人才为本，自主创新，人才先行，建设创新型国家人才是关键。

为了进一步加强我县创新型人才队伍建设，我们年初以县委1号文件下发了《关于进一步加强创新型人才队伍建设的意见》，近期在全县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才中组织了一次问卷调查，对全县创新型人才队伍建设和贯彻落实《意见》的情况进行了一次调研。

一、创新型人才队伍建设存在的问题1、创新人才总体比较匮乏。

调查显示，我县创新人才总体规模还不够。

64.2%的被调查者认为我县创新型人才队伍“比较稀缺”，34.3%的人认为“很稀缺”，1.5%的人认为“几乎没有”。

在迫切需要建设何种创新型队伍这一问题上，55.5%的人认为是专业技术人才队伍，39.3%的人认为党政人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才、企业经营人才五个方面都需要加强。

2、现有人才队伍创新能力不强。

问卷表明，63.5%的人认为目前人才队伍总体创新能力“一般”，20.4%的人选择“较强”，而没有人认为创新能力“强”。

在提高现有人才队伍的创新能力最需要加强哪些方面的问题上，我们设计了社会环境、政府服务和引导、人才自身观念和用人单位人才观四项。

结果大部分认为最需要加强的是“政府服务和引导”以及“用人单位的人才观”，占比例为53.8%和41.4%。

在用人单位人才观导致创新能力不强的原因上，63.3%的被调查者认为是“单位在鼓励创新方面的奖励措施不够完善”。

3、鼓励人才创新的政策环境还不够完善。

创新是一定环境的产物。

著名的创造学家韦斯伯格说过：“实质上是环境真正创造了创造力。

”但是，调查显示，我县的创新政策环境还有待进一步完善。

在对我县支持创新的政策措施的评价中，50.7%的被调查者认为“一般”，另有31.2%的人认为“不健全”。

人才队伍建设现状及存在的主要问题人才队伍建设现状及存在的主要问题人才队伍建设是一个国家或地区发展的基石。

一个优秀的人才队伍对于推动经济社会发展、创新科技进步以及提高国家综合实力具有重要意义。

然而，当前我国人才队伍建设现状存在多种问题，这些问题不仅制约着国家的发展，同时也阻碍着个人的成长和发展。

一、人才队伍建设现状我国自改革开放以来，在人才队伍建设方面取得了显著成就。

大量科技人才的培养与储备为国家发展提供了重要支撑。

同时，我国也不断加大对高层次人才的引进力度，吸引了一批海外优秀人才回国创业和工作。

此外，各级政府也积极推动人才队伍建设，出台了一系列政策以及提供各种优惠条件，鼓励人才的培养和发展。

二、存在的主要问题尽管在人才队伍建设方面取得了一定的成就，但是也存在一些突出的问题。

第一，人才结构不够合理。

目前，我国高层次人才相对匮乏，尤其是在创新型人才的培养和引进方面还存在一定缺口。

同时，一些地方的人才培养重点过于注重数量而忽视质量，导致人才培养与实际需求不匹配。

第二，人才培养制度亟待改革。

我国的教育体制过于注重以知识为基础的教学，忽视培养学生的实践能力、创新能力和团队合作能力。

这导致了人才培养的结果是理论脱节，实践能力不足，难以适应社会的需要。

第三，人才流失问题突出。

由于一些地区和企业的政策吸引力较低，加上薪酬福利不尽人意，导致人才流失的问题突出。

同时，由于评职称和评奖励制度的不科学和不公正，使得一些优秀的人才流失到其他行业或去向海外。

第四，人才队伍建设缺乏长远规划。

在一些地方和企业，人才队伍建设往往只注重眼前的需求，忽视了长远的规划和布局。

这导致了人才队伍建设的不稳定性和不可持续发展。

三、解决问题的对策针对上述存在的问题，应采取一系列措施，以推动人才队伍建设取得更大的成效。

首先，要调整人才结构和培养方向。

重点加强高层次人才的培养和引进，鼓励创新型人才的培养和发展，提高整个人才队伍的质量和层次。

其次，要改革人才培养制度。

关于加强人才队伍建设情况的调研报告鉴于我国现今经济社会的快速发展，人才是实现现代化、创新型发展的关键。

加强人才队伍建设是一个长期而细致的过程，需要各个方面的协同努力。

为此，我们进行了一项关于人才队伍建设现状的调研，旨在探讨并提出建议，以进一步推动中国的人才队伍建设。

第一部分：人才队伍现状调研1.人才队伍结构的差异。

虽然我国面对人才队伍建设形势的根本性变化，但是由于各地的科技环境、经济发展水平等因素，人才队伍的结构呈现多样化态势，难以形成协同作用。

2.城乡人才分布的失衡。

年轻一代有大量从乡村到城市的人口迁移，但根据现有数据分析，在城市人口增速不及农村，导致城市和乡村人才分布差距不断扩大。

3.人才队伍缺乏高素质人才。

人才队伍建设应以提升人才队伍整体素质和档次为目标，但现有的缺陷在于人才培训和教育方面仍不能满足发展的需要，无法培养高素质的人才，这也是影响人才队伍建设目标实现的重要因素之一。

第二部分：人才队伍建设问题分析1.产业创新环境建设不足。

我国的产业创新环境建设仍有所不足，这导致在创新型人才的学术研究等领域仍有发展空间。

应加强与国际先进的模式的对接，提高对产业创新的认识。

2.人才的培育和使用问题。

应当注重为人才工作和生活提供更为适合的环境，调节公平竞争机制，完善人才评价机制，从而呈现出一种高效、公正和开放的强大态势。

3.创新型人才的引进和留住问题。

当前社会变革的大局下，人才流动性越来越大，在招收、引进和留住创新型人才领域存在巨大的思维和机制变革，需要关注与应对。

第三部分：关于人才队伍建设的建议1.实施高素质人才计划。

政府应继续加大对高素质的人才支持力度，设立特别大学与学院，致力于培养具有一流人才品质的青年才俊，提升国家总体人才素质。

2.开展产业创新要素建设。

建立产业联盟，利用现有的资源，以企业为主体，以高校为核心分享公司和高校之间的资源，加强产业排名，并把排名融入到产业联盟中，以产业创新的思想为创新型人才战略。

科技人才队伍现状分析报告引言科技人才是国家创新发展的核心力量，对国家的经济发展和国家安全具有重要意义。

为了了解科技人才队伍的现状，本报告对科技人才的数量、结构、素质和流动情况进行了分析，以期为科技人才队伍的建设和发展提供参考意见。

1. 科技人才数量科技人才的数量是衡量一个国家科技实力的重要指标之一。

根据统计数据显示，我国科技人才队伍的数量逐年增加，在过去十年间实现了持续增长。

截至目前，我国科技人才的总数已经超过500万人。

其中，研究生占比最高，约占总数的40%；本科生占比约为30%；高级职称人才占比约为20%。

这一结构表明，我国科技人才队伍的基础较为宽厚，但高级人才的比例还有待提高。

2. 科技人才结构科技人才队伍的结构反映了不同层次和领域之间的人才分布情况。

目前，我国科技人才队伍的结构相对合理，但仍存在一些问题。

首先，不同地区之间的科技人才结构差异较大。

一线城市和沿海发达地区的科技人才相对集中，而中西部地区的科技人才相对较少。

这种区域性差异对于科技创新和地区经济发展产生了一定的影响。

其次，科技人才的学科结构也存在一定的问题，如理工科人才数量偏多，而社科、哲学、文学等人才相对稀缺。

这种不均衡的学科结构可能会影响到科技研究的全面性和综合性。

3. 科技人才素质科技人才的素质是科技创新和发展的重要保障。

当前，我国科技人才的整体素质呈现出较高水平。

首先，科技人才的学历结构日趋优化。

越来越多的科技人才具有博士学位，研究生和本科生比例不断提高。

这些高学历人才在科研活动中具有更好的创新能力。

其次，科技人才的综合素质也在不断提升。

许多科技人才具有丰富的研究经验和创新能力，他们能够在科研项目中发挥核心作用。

同时，越来越多的科技人才具备了良好的国际视野和创新意识，为我国科技创新提供了强有力的支持。

4. 科技人才流动情况科技人才的流动对于科技创新和发展具有重要推动作用。

目前，我国科技人才的流动情况较为活跃。

首先，我国科技人才流动的“外流”有所减少。

我国创新型科技人才的现状我国创新型科技人才的现状、问题及走向沈荣华一、对实施人才强国战略现状的基本判断改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就，人才工作现在处在最好时期（这个时期起码持续5－15年）。

总体判断我归纳了四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经推向一个全新的发展阶段。

根据2006年《我国人才资源状况》的权威报告，以及这次我们的调查，对实施人才强国战略的主要成就，具体有以下6个方面。

第一，人才总量稳步增长。

人才强国战略的实施，促进了我国人才资源的开发。

到2005年，全国共有各类人才7390.3万人，其中，党政人才663.9万人，企业经营管理人才1770.3万人，事业单位管理人才453.6万人，专业技术人才4195.6万人，高技能人才835.5万人，农村实用人才579万人，人才总量已经跃居世界第一。

第二，人才素质不断提高。

高等教育事业发展迅速。

2005年，我国高等教育毛入学率达到21％。

由于高等教育的迅速发展，我国人才素质有了明显提高。

2005年，全国党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中，具有大学专科以上学历的3543.5万人，占59.3％。

其中，研究生107.6万人，占1.8%；大学本科1317.6万人，占22.1％；大学专科2118.3万人，占35.4％。

第三，人才结构得到改善。

从专业技术人才的所有制结构分析，到2005年，我国非公有制企业人才占专业技术人才比例达到33.1％，人才结构的这种变化趋势，符合市场经济发展的方向。

从人才层次看，我国培养造就了一批高层次专业技术人才，2005年，全国共有两院院士1408人，国家有突出贡献的中青年专家5206人，享受国务院政府津贴人员15.1万人，建立博士后科研流动站1363个，博士后工作站1018个，累计招收博士后研究人员3.2万人。

人才队伍现状及存在的问题分析一、人才队伍现状分析在当今社会，人才是推动社会发展和经济增长的重要资源。

建设强大的人才队伍对于一个国家或地区来说至关重要。

本文将分析当前人才队伍的现状及存在的问题，并提出相应改进方案。

1. 人才数量不足目前，我国虽然有着庞大的劳动力资源，但在高端科技领域以及战略性新兴产业中仍面临着人才供应不足的问题。

由于受教育程度限制、缺乏技术创新能力等原因，导致高级专业技术岗位上呈现供需失衡局面。

2. 高层次人才流失近年来，随着经济全球化和跨国公司吸引力增加，我国部分优秀高层次人才选择出去深造或就业。

他们在海外获得更好发展机会和福利待遇，这加剧了高端科技领域中顶尖人才流失问题。

3. 用工结构偏低技能中国传统劳动力市场以制造业为主导，在这个行业中大量使用低层次、低工资的劳动力。

然而，这对于提高国家的科技创新能力和竞争力没有太大帮助。

因此，急需调整用工结构，优化人才队伍的构成。

4. 人才培养模式不适应需求我国当前绝大部分学校采用传统教育模式进行人才培养，注重理论性知识输出，而忽视了实践能力的培养。

这导致在面临现实问题时，学生缺乏解决问题的创造性思维和实际操作经验。

二、存在问题分析1. 教育与企业需求脱节现行教育体系与市场需求之间存在着明显的割裂感。

许多毕业生很难找到合适岗位从事工作，并且很多企业在招聘过程中也感受到了来自应届生群体普遍无法满足就业市场需要的困境。

2. 高端技能短缺尽管目前中国已有一批专注于高等职业教育及技术培训的学院、机构和公司，并在某种程度上应对了操作型、手动工稳定型技能吃紧的情况，但在技术领域与科技研发方面高端技能依然匮乏。

3. 人才队伍结构失衡当前，我国专业分工严重导致了人才队伍结构失衡的问题。

许多本科毕业生追求传统的热门专业，而忽视了战略新兴行业和交叉学科领域的需求。

这导致一些关键岗位上出现紧缺现象。

4. 激励机制不完善目前激励机制对于鼓励创造性思维、创新和实践力量等核心竞争力因素还存在不足之处。

科技创新人才队伍建设措施随着科技不断发展，科技创新人才成为推动科技创新的重要力量。

科技创新人才队伍建设的重要性、现状和未来发展方向备受关注。

而科技创新人才队伍建设措施的落实与推进，将直接影响到科技创新的质量、效率和可持续发展。

本文将从以下三个方面探讨科技创新人才队伍建设措施。

一、提高人才引进质量科技创新人才引进是实现科技创新发展的核心和关键。

但当前，我国还存在着引进人才质量不高的问题。

为提高人才引进质量，需要采取以下措施：1.加强人才引进透明度和公平性。

建立公开透明的引才机制，实行公开的人才评价体系，公正公平评估人才。

2.优化研究经费和政策支持。

对科技创新人才给予全方位、多层次、综合性的经费和政策支持，提高其职业发展空间和薪资待遇。

3.提供良好的工作和生活环境。

提供宽敞舒适的工作和生活环境，增强科技创新人才的安全感和创新激情，提高其工作积极性和创造力。

二、优化科技创新人才培养科技创新人才培养是保证科技创新人才队伍持续壮大和创新水平提高的重要环节。

但目前，我国的科技创新人才培养存在一些问题。

为优化科技创新人才培养，需要采取以下措施：1.优化本科教育，增强创新能力。

加强本科课程与实践的结合，提升学生创新意识和能力，培养学生的创新精神和能力。

2.提高研究生培养质量和数量。

加强研究生的创新创业培养，建立和完善研究生创新创业教育体系和人才培训机制，提高研究生毕业后的就业质量和水平。

3.开展职业技能培训和继续教育。

通过职业技能培训和继续教育，提升科技创新人才的技术水平、知识储备和职业素养，促进科技创新人才的发展和晋升。

三、提高人才队伍管理水平良好的人才队伍管理是科技创新人才队伍建设的重要保障。

但目前我国的人才队伍管理还需要进一步提高。

为提高人才队伍管理水平，需要采取以下措施：1.加强人才激励机制建设。

通过激励机制，调动科技创新人才的积极性和创造性，促进科技创新的质量和效率提升。

2.建立和完善人才评价与选拔机制。