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第1篇一、引言劳动教育是培养学生劳动观念、劳动技能和劳动习惯的重要途径，对于学生的全面发展具有重要意义。
随着我国教育改革的不断深入，劳动教育在法律层面也得到了越来越多的关注。
本文将通过对几个劳动教育法律典型案例的分析，探讨劳动教育在法律保障下的实施情况，以期为我国劳动教育的健康发展提供参考。
二、案例一：学生参与社会实践，意外受伤引发争议案例简介：某中学组织学生参加社区服务活动，学生在活动中不慎受伤。
学生家长认为学校组织活动存在安全隐患，要求学校承担相应责任。
学校则认为学生是在参与社会实践过程中受伤，不属于学校教育教学活动范畴，拒绝承担责任。
案例分析：1. 学校组织学生参与社会实践活动的法律依据《中华人民共和国教育法》第三十三条规定：“学校应当根据国家教育方针，制定教育教学计划，开展教育教学活动，培养学生的德、智、体、美全面发展。
”由此可见，学校组织学生参与社会实践是教育法赋予学校的职责。
2. 学生意外受伤的法律责任《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定：“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担相应的赔偿责任。
”在本案例中，学生是在学校组织的社会实践活动中受伤，学校应当承担相应的赔偿责任。
3. 案例启示本案例表明，学校在组织学生参与社会实践活动中，应当加强对活动的安全管理，确保学生的生命财产安全。
同时，学生和家长也应提高安全意识，遵守活动规则，共同保障学生的合法权益。
三、案例二：学生参与志愿服务，遭遇校园霸凌案例简介：某中学组织学生参与志愿服务活动，学生在活动中遭受校园霸凌。
学生家长认为学校在组织活动过程中未能及时发现和处理霸凌事件，要求学校承担相应责任。
案例分析：1. 学校组织学生参与志愿服务活动的法律依据《中华人民共和国教育法》第三十三条规定：“学校应当根据国家教育方针，制定教育教学计划，开展教育教学活动，培养学生的德、智、体、美全面发展。
案例分析（一）张某2006年12月应聘到一家私营生产服装的企业做销售工作，并按规定与企业签订了为期两年的劳动合同，合同中只约定了张某从事的工作为销售，月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。
但该企业对销售人员的管理规定，即经办代销的服装，如果在3个月之内既没有返回货款，也不能将代销的服装完整收回，则销售员本人要承担这些代销服装无法收回的损失等则没有在劳动合同中规定。
2007年11月，张某按企业规定批准程序为他人从仓库提走价值为2万元的服装去代销，之后，张某一直未能把代销款返回企业，2008年3月，由于张某已经无法找到当时的代销人，企业作出了由张某赔偿代销服装2万元的决定，并开始从张某工资中每月扣除500元。
对于企业的决定，张某不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，提出：1、由于公司在劳动合同约定以外企业的管理规定不具有法律的约束力，因此公司不能作出要求张某赔款的决定；2、本人保底工资为每月800元，如果从工资中每月扣500元，无法保证其基本生活，要求如数发放工资。
点评劳动法有明确的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
但对用人单位的各项规章制度，劳动法没有详细规定，只在第四条和第89条作了原则规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
张某所在的企业关于经办代销的服装，如果没有返回货款或者不能将服装收回，则销售员本人要负责赔偿损失的规定，属于企业内部的经营管理制度，并未违反法律、法规的规定，应该是有效的。
换个角度讲，张某如果不同意企业的关于代销的管理规定，他完全可以不作代销业务，也就谈不上什么赔偿责任了。
既然作了代销，就应当视为对企业的管理规定无异议，那就必然要承担收不回款而承担赔偿责任的风险。
劳动安全案例分析总结报告
案例背景
在现代社会中，劳动安全问题一直备受关注。
劳动安全事故往往会给企业和个
人带来不可估量的损失。
为了更好地掌握劳动安全管理的重要性，我们对一起劳动安全事故进行了深入分析和总结。
案例描述
该案例发生在一家生产加工企业中。
一名工人在操作加工设备时，由于未按规
定的安全操作步骤进行操作，不慎将手伸入设备内部，导致手部受伤。
事故发生后，工人被紧急送往医院进行抢救治疗，造成了一定的生产停工和人力资源浪费。
案例分析
在分析该案例时，我们发现了以下几个主要问题：
1.安全管理体系不完善：企业在安全管理方面存在漏洞，未能对操作
人员进行适当的安全培训和指导，导致工人对设备操作规程不够熟悉。
2.操作人员操作失误：工人未按照操作规程进行操作，盲目将手伸入
设备内部，忽视了安全操作的重要性。
3.应急处理不及时：事故发生后，企业未能迅速做出有效的应急处理，
延误了工人的救治时机。
总结与建议
通过分析以上案例，我们得出了以下结论：
1.企业应加强安全管理体系建设，健全相关制度和规范，确保工作人员
严格按照操作规程进行操作。
2.加强员工安全教育和培训，提高员工对安全操作的重视程度，增强他
们的安全意识和应变能力。
3.建立完善的应急预案，确保事故发生时能够迅速有效地进行救援和处
理，降低损失和风险。
结语
劳动安全事故的发生往往有其深层次的原因，只有通过对案例的深入分析和总结，才能更好地提高劳动安全管理水平，保障员工的生命安全和企业的可持续发展。
希望各企业能够引以为戒，重视劳动安全，做好预防和管理工作。
劳动保护监察案例分析（正文开始）背景介绍：劳动保护是维护劳动者合法权益的一项重要措施，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。
劳动保护监察则是负责监督和管理劳动保护的机构，承担着监察违法行为、及时处理劳动纠纷的重要职责。
本文将通过分析一个劳动保护监察案例，探讨劳动保护监察的实践经验和作用。
案例描述：在某公司生产车间，发生了一起劳动安全事故。
一名工人在操作机器时，因为缺乏必要的安全防护措施，意外被机器夹伤，导致重伤。
受伤后，该工人向劳动保护监察部门投诉，要求维护自己的合法权益，并推动该公司加强安全管理。
案例分析：1.制度缺失问题：从案例中可以看出，该公司存在着缺乏必要的安全防护措施的问题。
劳动保护监察部门应该对企业制定的相关安全制度进行监督，确保员工在工作中得到适当的保护和预防措施。
2.监察措施问题：在这起事故中，劳动保护监察部门应该及时介入，展开全面的调查，查明事故原因，并迅速采取适当的措施，以防止类似事故再次发生。
3.纠纷处理问题：针对该工人的投诉，劳动保护监察部门应积极介入，与公司进行沟通协商，并推动解决工人的合法权益保护问题。
同时，对于导致该事故的责任方，劳动保护监察部门也应追究其法律责任，以起到警示作用。
案例启示及对策：1.加强宣传教育：劳动保护监察部门应加强对企业和员工的相关法律法规宣传教育，提高大家的安全意识和风险防范意识，从根本上预防类似事故的发生。
2.完善制度建设：劳动保护监察部门应与企业合作，完善劳动保护制度，确保企业落实相关安全措施，并对企业进行定期检查和监督，及时发现问题并纠正。
3.加强监察执法：劳动保护监察部门应定期组织执法检查，对违反相关规定的企业进行处罚，并及时予以公告，以起到震慑作用，确保企业能够认真履行安全保护责任。
结论：通过本案例分析，我们可以看到劳动保护监察在维护劳动者权益和保障劳动安全中的重要作用。
只有通过加强制度建设、加强监察执法和及时处理劳动纠纷，才能有效提升劳动者的安全保护水平，维护社会和谐稳定的劳动关系。
安全生产劳动保护典型案例
以下是一个关于安全生产劳动保护的典型案例：
案例概述：某工厂在进行吊装作业时，起吊孔未设围栏，未采取防护措施，导致一名工作人员从起吊孔坠落至地面，抢救无效死亡。
案例分析：
1. 打开起吊孔，未设置安全可靠的刚性围栏；
2. 临时铁棚工作间放置位置不当，距起吊孔过近；
3. 现场看护人未起到看护作用；
4. 铁棚内出来的工作人员未注意脚下情况。
案例结论：
该事故是由于在作业过程中未采取必要的安全措施和防护措施，导致工作人员从起吊孔坠落死亡。
因此，企业应加强安全生产管理，制定完善的安全操作规程和防护措施，确保作业人员的生命安全。
劳动安全事故案例教育在我们的工作和生活中，劳动安全是至关重要的。
然而，由于各种原因，劳动安全事故时有发生，给个人、家庭和社会带来了巨大的损失和痛苦。
通过对劳动安全事故案例的学习和分析，我们可以从中吸取教训，提高安全意识，预防类似事故的再次发生。
一、高处坠落事故具体时间，在_____建筑工地，一名工人在进行外墙粉刷作业时，由于未系安全带，从高处坠落，不幸身亡。
事故原因分析：1、工人安全意识淡薄，未严格遵守高处作业的安全规定，未正确佩戴和使用安全带。
2、施工现场安全管理不到位，管理人员未能及时发现和制止工人的违规行为。
3、缺乏必要的安全防护设施，如安全网等设置不完善。
这起事故给我们的教训是深刻的。
首先，作为工人，要时刻牢记安全第一，严格遵守安全操作规程，不能抱有侥幸心理。
其次，施工单位要加强安全管理，对工人进行安全教育培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
同时，要确保施工现场的安全防护设施齐全有效，为工人提供安全的作业环境。
二、触电事故在_____工厂，一名维修工人在对一台设备进行维修时，不慎触碰到带电部位，导致触电身亡。
事故原因分析：1、维修工人未切断电源就进行维修作业，违反了电气维修的安全规定。
2、设备的电气保护装置失效，未能及时切断电源，起到保护作用。
3、工厂对电气设备的维护和管理不善，未能及时发现和排除设备的安全隐患。
这起触电事故提醒我们，在进行电气作业时，一定要严格按照操作规程进行，先切断电源，并悬挂警示标识。
同时，企业要定期对电气设备进行检查和维护，确保设备的安全性能。
三、火灾事故具体时间，＿____仓库发生火灾，造成了重大的财产损失和人员伤亡。
事故原因分析：1、仓库内违规存放易燃易爆物品，且存放方式不符合安全要求。
2、消防设施不完善，火灾发生时无法及时有效地进行灭火。
3、员工缺乏消防安全知识和应急逃生能力，在火灾发生时未能采取正确的应对措施。
为了避免火灾事故的发生，企业要加强对仓库的管理，严格遵守消防安全规定，合理存放物品。
劳动规章制度案例
《劳动规章制度案例》
在某个公司，因为员工工作时间和个人行为的管理较为混乱，导致了一系列问题的出现。
为了解决这个问题，公司决定制定并执行一套严格的劳动规章制度。
首先，公司为员工制定了明确的工作时间安排，规定了上班时间和下班时间，并对迟到和早退进行了具体的惩罚规定。
这样一来，员工就不会随意迟到或早退，也能够保证工作的正常进行。
其次，公司对员工的个人行为也做出了明确规定。
比如，规定员工在工作时间内不得进行私人电话或者聊天，不得在工作场所吸烟等。
这样就能够有效避免员工在工作时间内产生私人行为，从而提高工作效率。
除此之外，公司还规定了加班和休假的具体规定，确保了员工在工作和生活之间能够得到平衡。
通过这些严格的劳动规章制度，公司成功地解决了之前存在的问题，员工的工作秩序得到了很大程度的改善，工作效率也大大提高。
因此，劳动规章制度的制定和执行对于公司的发展来说是非常重要和必要的。
劳动权益保护不到位案件分析一、案件背景近年来，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，一些关于劳动权益保护不到位的案件逐渐增多。
这些案件涉及诸多问题，包括非正当解雇、工资未支付、违反劳动法规定等。
本文将通过分析一个实际案例，探讨导致劳动权益保护不到位的原因，并提出改善措施。
二、案例分析某公司是一家制造业企业，员工数量约为100人。
最近，该公司发生了一起涉及劳动权益保护不到位的案件。
具体情况如下：1. 非正当解雇：该公司突然对一位员工进行解雇，并未提供合理的解雇理由和程序。
2. 工资未支付：部分员工反映公司拖欠他们的工资，并且推脱责任。
3. 加班问题：很多员工被迫加班加点，但却没有得到相应的加班费或休息补偿。
4. 劳动条件恶劣：在工作岗位上，存在安全风险高、环境污染等问题，对员工的身体健康构成威胁。
5. 违反劳动法规定：公司未按照法律规定提供合理的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
三、问题分析1. 法律意识不强：一些企业对劳动法规定的了解不深入，或者出于效益考虑故意忽略相关法规。
缺乏清晰的劳动契约和明确的员工权益保障制度也是导致问题发生的原因之一。
2. 监督机制不健全：尽管中国政府加大了对违法用工行为的打击力度，但某些企业仍然存在逃避监管的行为。
监管机构缺乏足够的人力物力进行有效监督，导致一些企业可以逃避责任。
3. 企业效益考虑过重：某些企业在追求经济效益时，往往将员工权益看作可牺牲的成本。
他们可能会以维持市场竞争力或提高生产效率为借口限制员工权益，从而导致劳动权益保护不到位。
4. 员工自身权益保护意识不足：一些员工可能由于缺乏相关知识或担心丧失工作机会而不敢维护自己的劳动权益。
这使得一些企业有机可乘，进一步侵犯他们的权益。
四、改善措施1. 加强法律宣传和培训：政府和相关部门应加大对劳动法规定的宣传力度，提高企业和员工对法律的认知水平。
此外，为企业和员工提供相关培训，增强双方的法律意识。
劳动安全事故案例分析1. 事故案例一：建筑工地高空坠落事故一名工人在建筑工地从高楼坠落身亡，引发大规模关注和讨论。
在分析案例时，首先需要考虑工地安全管理制度的不健全。
相关部门对建筑工地的安全规定和操作规程是否得到执行也需要深入研究。
此外，还应评估施工现场的防护设施是否符合要求。
通过深入分析这个案例，可以揭示建筑工地安全问题的根源和应对措施。
2. 事故案例二：化工厂泄露事故一家化工厂的储罐发生泄露，导致有害化学物质外泄，威胁到周边环境和居民健康。
此案例要求详细分析化工厂的安全管理措施是否合规，并进一步探讨应急预案的制定与实施情况。
同时，需要评估化工厂的环境监测和风险评估能力，以充分理解此次事故的根本原因，并提出相应的改进建议。
3. 事故案例三：矿山瓦斯爆炸事故矿山中的瓦斯爆炸事故是一个常见但严重的劳动安全问题。
在分析矿山瓦斯爆炸事故时，需要考虑矿山的通风系统是否健全，瓦斯检测设备是否到位，以及工人的安全培训是否够充分。
此外，还需要评估矿山监管部门的监管力度和执行情况。
通过深入分析矿山瓦斯爆炸事故案例，可以总结出提高矿山安全水平的有效措施。
4. 事故案例四：工厂机械意外伤害事故工厂的机械操作是一个潜在的危险源，容易导致工人受伤。
在分析机械意外伤害事故时，需要关注工厂的机械设备是否符合安全标准，操作人员是否受过必要的培训，以及安全警示标识是否明确可见。
此外，还需要评估工厂对机械设备的维护和保养情况，以及有无完善的应急救援措施。
通过分析这类事故案例，可以提出预防机械意外伤害的有效措施和建议。
5. 事故案例五：餐厅火灾事故餐厅火灾是一种常见但危险的劳动安全事故。
在分析餐厅火灾事故时，需要评估餐厅的消防设施是否符合标准，员工是否接受过消防培训，以及火灾扑灭装备是否齐全。
此外，还需要考察餐厅消防演练的频率和效果，以及火灾预防措施的有效性。
通过对餐厅火灾事故案例的深入分析，可以提出提高餐厅劳动安全的有效方法。
劳动安全事故的案例分析是预防类似事故发生的关键步骤。
劳动法案例分析：劳动法规与企业规章制度的冲突问题劳动法是一国法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
企业规章制度则是企业内部管理的一种形式，用于规范员工行为和维护企业利益。
然而，在实践中，劳动法规与企业规章制度之间常常存在一定冲突。
本文将围绕这一问题展开详细分析。
首先，劳动法的核心目的是保护劳动者合法权益，确保其享有基本的劳动条件和权力。
而企业规章制度主要以企业效益为导向，追求生产经营的顺利进行。
由于劳动法在维护劳动者权益方面的明确规定，在某些情况下可能与企业规章制度产生冲突。
例如，劳动法规定工人有权休息、休假，而某些企业规定员工必须连续工作一定时间才能获得休假。
这种情况下，企业规章制度明显违反了劳动法的规定，损害了员工的休假权益。
其次，劳动法对工资支付、工时管理、福利待遇等方面也做出了明确规定。
然而，企业规章制度往往在这些方面制定了更为具体和详细的规定。
当企业规章制度与劳动法的具体规定不一致时，可能引发冲突。
例如，劳动法规定每周工作时长不得超过48小时，但某些企业规定员工需要加班超过这一限制，以满足生产需求。
这种情况下，企业规章制度违反了劳动法的规定，加班员工权益受到了侵害。
此外，劳动法还规定了劳动者的权益保护机制，例如劳动合同的签订和解除、工资支付纠纷处理等。
然而，某些企业规章制度可能设定了一些不合理的约定，限制了劳动者行使这些权益。
比如，企业规定员工不得单方面解除劳动合同，必须经过企业同意，否则将面临违约要求赔偿。
这种情况下，企业规章制度不符合劳动法的规定，限制了劳动者的自由权益。
为解决劳动法规与企业规章制度的冲突问题，可以从以下几个方面进行改进。
首先，企业规章制度应与劳动法规定保持一致，确保员工权益受到充分保护的前提下，实现企业生产目标。
其次，企业在制定规章制度时应尊重和借鉴劳动法的原则和规定，确保合法性和合规性。
同时，企业可以与员工代表充分协商，共同制定和修订规章制度，以平衡劳动者权益和企业经济利益。
第二章劳动及安全制度一、劳动合同的订立案例一：员工用伪造证件签劳动合同，单位能因此解除吗？【案情简介】某公司对外招聘大学毕业生。
小武根据招聘要求，在入职的时候向公司提交了其毕业于某大学的学历证书，并与公司签订了为期一年的劳动合同。
在签订合同时，小武在合同中签字承诺其所提供的学历证书绝无虚假。
后来公司发现小武根本没有大学学历，其提供的学历证书系造假。
公司方面能因员工使用伪造证件解除劳动合同吗？【法律断案】若企业因员工提交的假证件而录用了该员工，企业可以直接依法单方解除劳动合同。
小武在公司招聘入职时提供了虚假的学历证书，公司也是因为小武的“大学学历”符合招聘要求才录取他的。
在小武未如实告知其学历，通过欺诈手段与公司签订了劳动合同，公司有权解除劳动合同。
【法律评析】所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假情况，或故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误表示的行为。
就本案而言，小武为了达到与公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎报学历，骗取企业的信任，致使企业与其签订劳动合同。
员工的这种做法属于欺诈行为，因此员工与企业订立的劳动合同应属无效合同。
即使员工的学历是假的，但水平不假，那也不能成为其欺诈的理由。
案例二：劳动合同签订后不给员工合法吗？【案情简介】小黄和一家建筑公司签订了劳动合同，该公司以劳动合同必须统一管理备案、防止公司资料外泄为由，规定签订的劳动合同由公司管理，公司员工手中不能留有合同。
该公司的做法是合法的吗？【法律断案】该公司的做法违反了我国《劳动合同法》的相关规定，是非法的。
我国《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
无论基于任何理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本扣留。
【法律评析】我国劳动合同法明文规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
需要注意的是，单位签了劳动合同却不给员工的行为在法律上是不合法的，但这并不影响合同的内容发生效力。
二、解除劳动合同关系的法律责任案例一：员工请人完成岗位工作的，单位能否以此解除劳动合同？【案情简介】小梁是某开关厂工人，上班不久小梁便发现该开关厂管理松懈。
于是，小梁与另外几名工人商量决定聘请一个临时工完成基本岗位工作任务，工资的一半给该临时工，自己则在另一家企业工作。
随着工厂管理逐步规范，新上任的厂长发现此事后以书面通知的形式要求小梁返工，否则将与其解除劳动合同。
小梁没有在通知的时间内返工，单位能因此解除劳动合同吗？【法律断案】员工与单位订立的劳动合同在法律性质上为亲自履行合同，未经单位同意，员工必须本人亲自劳动，不得由他人代劳。
小梁未经单位同意，擅自聘请他人代为劳动，而自己在外从事第二职业，违反了员工应当亲自履行劳动义务的原则。
在单位正式书面通知后，小梁仍然拒不改正，单位可将其未到岗上班事件视为无正当理由不上班，单位能据此解除与小梁的劳动合同。
【法律评析】在日常生产管理中，员工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
如果员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度，单位可以依法解除劳动合同。
值得注意的是，员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
案例二：运营困难的企业可以大规模裁员吗？【案情简介】小王应聘于一家大型网络公司，并签订了3年的劳动合同。
不久，该公司经营每况愈下，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
因此，公司决定采取裁员措施。
各部门均裁百分之四十的工作人员，小王也身居其中。
小王不服，便向劳动仲裁机关申请仲裁。
仲裁机关会怎样裁决呢？企业可以大规模地裁员吗？【法律断案】该网络公司的情况属于经济性裁员。
经济性裁员，是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力，在濒临破产进行法定整顿期间，辞退一部分职工，以改善经营状况。
本案中，该网络公司为了渡过难关，采取经济性裁员，这原本是可行的。
但是，该公司虽然具备了经济性裁员的法定事由，却没有履行法定的程序。
法定的程序，首先是提前30日告知工会，并听取工会的意见；然后向劳动部门报告裁减方案。
该公司采取的程序不合法，因此裁减员工的行为无效，应当继续履行与小王的合同。
【法律评析】企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。
此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
裁员是集中的辞退员工，由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
三、社会保险案例一：员工承诺放弃社保的协议是否有效【案情简介】小娄在某管理中心入职时，主动和单位协商以每月300元的现金形式代替由单位缴纳的社保费用。
单位同意后，小娄书面写下了自愿放弃社会保险的书面承诺。
后来，小娄因为要和身在异地的男友结婚，遂与管理中心解除劳动关系。
小娄离职后诉至法院请求判令支付社会保险费用。
【法律断案】现实生活中，常常有单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。
这种情况表面上是合情合理的，但实际上已经违反了单位必须为员工缴纳社会保险的法律规定。
即使小娄已签了“自愿放弃”的承诺书，单位仍应当为小娄缴纳社会保险。
【法律评析】依法缴纳社会保险费关系到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。
对以社会保险费补贴名义支付，劳动者已领取的相关费用，用人单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。
案例二：用停缴基本养老保险费的方法处罚劳动者合法吗？【案情简介】王某在办理退休手续时，经查询得知公司在某一段时间内停缴了王某半年的养老保险费。
王某追问公司后得知，当时王某因为玩忽职守给公司造成了一定的经济损失，公司给了其记过处分，要求其赔偿了部分损失，同时停缴了其半年的养老保险费用。
王某认为自己已经受到处罚，并给予了公司部分赔偿，公司不应再停缴其养老保险费，公司则拒绝纠正。
【法律断案】公司可以根据法律、法规、公司规章制度的规定以及劳动合同的约定，对劳动者的违法行为，违规行为或违约行为进行处罚，但是任何处罚均不得违反法律的强制性规定。
单位必须给劳动者缴纳社会保险是法律的强制性规定，所以公司不可以停缴王某的养老保险。
【法律评析】公司企业在日常的劳资管理过程中应当依照国家法律、法规和规章制度进行。
如果员工有违反劳动法或严重违反公司的规章制度，那可以依据法律解除与员工的合同，或者依照规定给予员工金钱上的惩罚措施。
养老保险等一系列的社会保险关系到员工和其他社会成员的基本保障，用人单位若违法暂停缴纳，将来不仅要补缴费用，而且可能还要受到劳动监察部门的严厉处罚。
四、工伤保险制度案例一：未给职工上保险发生工伤企业担【案情简介】张某自2005年1月开始在某建筑公司干钳工。
2006年3月,张某在工作中不慎从楼上跌落。
张某住院治疗期间，公司为其支付了全部医疗费用和医疗伙食补助费。
2006年11月，劳动保障部门认定张某为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定张某为伤残6级。
张某在工作期间公司没有为其缴纳工伤保险费，现应由谁承担？【法律断案】用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【法律评析】上述案例中的张某从身份上讲是农民工，但并不影响其依法享受工伤保险待遇的权利。
该公司应该依法支付张某各项工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残鉴定为6级伤残的，享受以下待遇：（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资；（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残补助金和就业补助金。
案例二：约定工伤自负出事还得赔偿【案情简介】李某在车间工作时，因违章操作，不慎把大拇指绞进正在作业中的切割机皮带轮中，一期治疗花费4000多元，雇主吴某出了2000元。
但后续的治疗费用吴某就不愿再出了。
李某认为自己是在厂里受伤的，老板应给予赔偿，而吴某认为，李某是自己违章造成的，而且他曾让李某买保险，李某不愿意，而且吴某和李某达成协议，约定李某工伤自负。
那吴某是否要承担工伤赔偿责任？【法律断案】用人单位和劳动者签订的工伤自负协议，是违反相关法律规定的，属无效合同。
而且用人单位为劳动者办理工伤保险是强制性的义务，如果没有办理，则由单位承担工伤赔偿费用。
【法律评析】工伤是不考虑工人过错的。
根据我国法律规定，在工作时间因工作原因，即使工人有违章操作行为，一旦受伤，仍作为工伤处理。
本案中，虽然李某有违章事实，但不影响其工伤认定。
而且吴某与李某的约定违反了法律，属于无效合同。
所以，吴某仍应对李某承担工伤赔偿责任。
案例三：提前下班途中死亡依法认定属于工伤【案情简介】吴某系用人单位职工，2008年12月20日，其未按单位规定的时间提前下班，途中发生交通事故，吴某经抢救无效死亡。
劳动和社会保障部门认为吴某系在上下班途中受机动车事故伤害，属因工死亡，遂作出认定为工亡的工伤认定决定。
用人单位不服起诉，认为吴某擅自离岗，不属正常工作的下班途中受到机动车事故伤害之情形，不应认定为工伤。
提前下班，是否能认定为工伤？【法律断案】吴某提前下班，只是违反了用人单位的劳动纪律，其行为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，故吴某在提前下班途中受机动车事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条关于“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害应当认定为工伤”的规定，应当认定为工伤。
【法律评析】不得认定为工伤或者视同工伤的情况有三种：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。
而以下情况应认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
