2018年教学主管岗位职责-word范文 (3页)

教学主管岗位职责(通用9篇)【篇1】教学主管岗位职责1、负责教学运营工作，制定年度班级升级计划并根据时间截点统筹推动;2、牵头组织教学团队的教研活动，定期听课评课，确保教学效果;3、负责定期与团队成员进行沟通，人才培育和梯队建设，定期组织团建活动，打造学术团队务实进取的文化;4、负责课消的预算和决算;5、负责日常事务，排课、课时核对和老师考勤管理;6、承受肯定的教学量，以确保与一线的教学工作不脱节。

【篇2】教学主管岗位职责1、负责管理教学部老师，营造积极向.上团队氛围;2、依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部老师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，老师的激励机制出谋划策;6、负责培训新老师，培育、提拔优秀老师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长同学满足度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。

【篇3】教学主管岗位职责1、负责管理教学部老师，营造积极向.上团队氛围;2、依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部老师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，老师的激励机制出谋划策;6、负责培训新老师，培育、提拔优秀老师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长同学满足度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。

【篇4】教学主管岗位职责一、帮助校长制定并实施教育处工作计划，并进行检查和总结，指导班级组、班主任工作，审批班级组、班工作计划和各学科教学计划，并督促各组实施计划。

每月向校领导汇报一次教研工作。

二、负责老师行政的组织、管理工作，制定三表(即课程安排表、作息进度表、第二课堂活动表)。

教学主管岗位职责具体概述范文教学主管岗位是一个非常关键和重要的职位。

教学主管负责协助学校领导层制定教学目标和计划，并监督和指导教师团队的工作。

教学主管的职责涵盖了多个方面，下面我将具体概述教学主管的主要职责，以帮助大家更好地理解这一岗位。

首先，教学主管需要协助学校领导层制定教学目标和计划。

教学目标是学校教育工作的基础和核心，它直接影响着学生的学习效果和学校的教育质量。

教学主管需要参与制定学校的教学目标和计划，并与教师团队沟通和落实这些目标和计划。

他们需要了解学校的教育政策和要求，根据学校和学生的实际情况，制定科学合理的教学目标和计划。

其次，教学主管需要监督和评估教师的教学工作。

教师是学校的主要教学力量，他们的教学质量直接关系到学生的学习效果和学校的声誉。

教学主管需要定期对教师的教学工作进行监督和评估，包括观摩教师的课堂教学、听取学生的评价、查阅教学记录等。

他们需要及时反馈教师的教学情况，并提供必要的辅导和指导，帮助教师提高教学能力和水平。

另外，教学主管需要组织开展教研活动。

教研是教育教学的重要环节，它能够促进教师的专业成长和教学水平的提高。

教学主管需要组织教师进行教研活动，包括教学交流、教材研究、教学方法探讨等。

他们需要建立并管理教研平台，组织教师参与各种教研活动，推动教研成果的转化和应用。

总之，教学主管是学校教育工作的重要组成部分。

他们需要协助学校制定教学目标和计划，监督和评估教师的教学工作，组织开展教研活动。

通过这些工作，教学主管能够提高学校的教育质量，促进教师的专业成长和发展，推动学校教育事业的健康发展。

作为教育行业的从业者，教学主管需要具备扎实的教育学和心理学知识，具备良好的沟通和协调能力，具备敏锐的教育教学触觉和较强的组织管理能力。

只有这样，他们才能够胜任这一关键岗位，为学校的发展做出积极的贡献。

教学主管岗位职责具体概述范文（二）教学主管是一个重要的管理职位，负责协调和监督学校教学工作的实施。

教学部主管岗位职责模板第一章：总则第一条为规范和提升教学部主管的工作水平，制定本岗位职责模板，明确教学部主管的工作范围、职责和工作要求。

第二条本岗位职责模板适用于教学部主管岗位人员，具体包括教学部主管、教研主管、教务主管等。

第二章：工作范围第三条教学部主管的工作范围主要包括但不限于以下内容：1.负责制定和组织实施教学部的年度工作计划和目标；2.组织开展教师的培训和发展计划；3.对教师进行考核评估，提出改进意见；4.协调教学资源和教学活动；5.负责制定教学部的工作流程和规范，确保教学工作的高效进行；6.监督和指导教师开展教学活动，提供教学指导和帮助；7.协调处理教学相关的问题和纠纷；8.负责汇报和记录教学部的工作进展情况。

第四条教学部主管应遵守公司的相关制度和政策，积极配合其他部门的工作，并与教师、学生及家长保持良好的沟通与协作。

第三章：职责要求第五条教学部主管应具备以下职责要求：1.具备卓越的教学能力和专业知识，能够为教师提供有效的指导和辅导；2.具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效管理教学资源和教学活动；3.具备较高的团队合作精神和领导能力，能够带领团队协同工作；4.具备良好的判断力和决策能力，能够及时处理教学相关的问题和纠纷；5.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够灵活应对各种教学情况。

第六条教学部主管应具备教育学或相关专业的本科以上学历，具备相关教育教学经验，同时熟悉教育法律法规和教育行业的发展动态。

第四章：管理标准第七条教学部主管应根据公司要求，制定教学部的年度工作计划和目标，并组织实施。

第八条教学部主管应开展教师培训和发展计划，提升教师的教学能力和专业水平。

第九条教学部主管应定期对教师进行考核评估，发现问题及时提出改进意见，帮助教师提升教学质量。

第十条教学部主管应与其他部门进行协作，共同解决教学相关的问题和纠纷，确保教学工作的顺利进行。

第五章：考核标准第十一条教学部主管的工作将按照以下标准进行考核：1.教学部年度工作计划和目标完成情况；2.教师培训和发展计划的开展情况及教师的专业能力提升情况；3.教师考核评估的结果及改进意见的实施情况；4.教学部与其他部门的协作和问题解决情况。

教学主管岗位职责范文教学主管是一个学校教学工作中非常重要的职位，负责组织和协调学校的教学工作，确保教学质量的提高。

以下是一份关于教学主管岗位职责范文。

一、教学计划的制定和落实1. 根据学校的教学目标和要求，制定全校的教学计划，并确保教学计划与实际教学任务相适应。

2. 统筹安排学校各年级、各学科的教学任务，合理分配教学资源和师资力量。

3. 监督和评估教学计划的实施情况，及时调整和完善教学计划。

二、教师队伍建设和培养1. 负责教师招聘、培训和评估工作，确保学校拥有一支高素质的教师队伍。

2. 指导和支持教师的教学工作，提供专业咨询和指导。

3. 组织教研活动，促进教师之间的交流和合作，提高教师的教学能力和教育教学水平。

三、教学质量监控和提升1. 设定教学质量评估标准和指标，定期对教学质量进行评估和检查。

2. 组织和开展教学质量评估和课堂观摩活动，发现存在的问题并及时整改。

3. 提供教学改进方案和意见，促进教学质量的提升。

四、教学资源管理和利用1. 确保学校的教学资源的合理配置和有效利用。

2. 负责学校教学设备和教材的采购和管理，确保教学设备完好、教材充足。

3. 组织和管理学校的教学活动，包括学术讲座、课外辅导、社团活动等。

五、教育教学研究和创新1. 关注教育教学前沿的理论和研究成果，及时了解并推广先进的教育教学理念和方法。

2. 组织教育教学研究活动，鼓励教师参与科研项目，并支持他们在教学实践中进行创新。

3. 推动学校的教育教学改革，提高教学质量和学生综合素质。

六、学生管理和学生发展1. 确保学生的全面发展和健康成长，关注学生的心理健康和品德教育。

2. 组织学生活动，提供丰富多彩的课外活动，培养学生的兴趣和特长。

3. 关注学生的学习情况和学业进展，及时与家长沟通并提供相关的帮助和支持。

以上是一份关于教学主管岗位职责的范文，希望对你有所帮助。

具体职责可以根据实际情况进行调整和补充。

教学主管岗位职责优选（15篇）教学主管岗位职责11、负责日常校园的培训课程；2、协助完成课程教案的编写，严格按照教案要求对学员进行教学；3、对基础篮球课程知识的讲解、教学与演练；4、积极参加公司组织的相关教研活动，积极配合其他部门的工作。

打篮球技巧：一、防守的贴身技巧昨天打半场，遇到个投篮奇准无比的兄弟，出手比以前nba打球的威瑟斯庞还慢，就是节奏拿捏得好，最主要怎么看他投篮姿势怎么像坎比，甭管人家怎么难看就是能进。

本方几个跳跳人一开始被他直接x射，不，是扫射，然后，换人防吧。

某球星闪亮登场开始，观察他习惯的走位与突破方向，卡住他的第一步（强调一定是第一步，跟高手打球一步被过掉就是死~），下盘卡住以后上身略微后仰，双臂张开不断干扰他的视线和传球可能方向，把他贴得异常难受，几乎脸对脸的贴上去了而且还不犯规。

具体可以参详96总决赛佩顿怎么骚扰乔丹的，大量的身体接触，不断的用脚步移动寻找进攻或防守有利空间，强硬的用身体卡位而不退缩，不会打球的才会乱喊犯规，昨天贴那兄弟，人家全场只一句“佩服”，球品还好，没话说，干完球直接换帖成了朋友。

二、篮板球的争夺技巧若说组队我最喜欢什么类型的队友，我会回答喜欢抢篮板球的.。

十年前，身边有个军区大院的大叔，除了擦板绝招还有就是篮板球，他也不跳，用身体贴住你，你还就是跳不起来，点解？起跳空间给他占了，上肢力量又强，双臂张开划拉那么一下，小年轻绝对是被他弹飞，毫不夸张。

我的篮板球一般，主要介绍这位大叔的实战技巧。

大叔主动寻找身体接触，根本不在乎你的感受，在隐蔽的角度总会有意无意的用肘，用肩，背，屁股折磨你脆弱的心灵，你稍稍一退，他立刻再侵占一点空间，判断还在其次，主要就是卡位，下盘的力量高过一切抢篮板球的技巧。

可千万注意，无论怎么样不能用手做动作，一做就是犯规，抢板过程用肩膀把人撞开都可以不吹，但用手推下试试，大叔说你犯规你连反驳的话都找不着。

教学主管岗位职责21、负责公司各类文本、文案的写作;2、负责公司产品报媒资料的编辑，搜集和整合产品信息。

教学主管岗位职责范文一、主持本院日常教务工作，组织落实学院下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。

二、负责专业建设规划的具体实施工作。

组织起草本院有关教务管理文件。

三、负责修订专业教学计划、教学大纲。

负责审定教师授课计划。

四、负责教研室的建设和管理工作。

五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划，并组织实施。

六、负责实验室的建设和管理工作。

负责审核实践教学计划和校外实习计划，抓好实践性教学工作。

七、负责本院课程建设、教材建设，负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。

八、负责安排全院教学任务的分配，初审专业课任课教师名单。

九、负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。

十、负责组织审定毕业设计(论文)指南，负责毕业设计(论文)指导、答辩等事宜。

十一、负责考试管理和学生成绩管理。

十二、完成院领导和相关处室交给的其他工作。

教学主管岗位职责范文（二）一、组织和协调教学工作1. 确定教学目标和课程计划：根据学校教学大纲和学生需求，制定教学目标和课程计划，确保教学内容与教学目标相符，教学过程合理有序。

2. 分配教学任务和资源：根据教师的专长和实际教学情况，合理分配教学任务，确保教师与教学科目的匹配度。

同时，合理调配和利用教学资源，确保教学设施和教学用具的充足。

3. 组织教学活动：负责组织各类教学活动，包括但不限于课堂教学、实验教学、实践教学等。

确保教学活动有足够的时间和空间，符合学生学习需求与课程要求。

4. 协调教学进度和进度管理：监督和控制教学进度，确保教学任务按时完成。

及时调整教学进度，保证教学进度与学习效果的协调。

二、教师培训和指导工作1. 定期进行教师培训：根据学校的培训计划和教师的需求，安排和组织教师培训，提高教师的教学素质和专业能力。

通过培训，帮助教师提高教学水平，提高学生的综合能力。

2. 提供教学指导和建议：与教师进行教学指导和交流，提供教学方法和课程改进的建议。

教学主管岗位职责教学主管是负责管理和监督教学工作的岗位，其职责包括但不限于以下几点：1. 制定教学计划：根据学校或机构的教育理念和目标，制定教学计划，明确教学目标和教学内容，确保教学工作与学校或机构的整体发展相一致。

2. 组织教学活动：负责组织和安排教师进行教学活动，确保教学进程的正常进行；协助教师制定教学方案和课程表，提供教学资源和教学辅助材料。

3. 教学质量管理：监督和评估教师的教学质量，及时反馈和指导教师的教学工作，并提供必要的培训和支持；对教学过程和结果进行监测和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

4. 教师队伍建设：负责招聘、培训和管理教师队伍，制定教师的岗位标准和聘任条件，保证教师的素质和能力符合教学要求；开展教师培训和教育活动，提升教师的教学水平和教育教学能力。

5. 学生管理：负责学生的选课和分班工作，安排学生的学习和考试；与学生家长进行沟通和联系，及时反馈学生的学习情况和表现，协助解决学生学习和行为问题。

6. 教育研究与改革：关注教育前沿的研究成果和教育改革的动态，引导教师积极参与教育研究和教改实践，推动教育教学的创新和发展。

以上是教学主管的一般职责，具体情况会根据学校或机构的需要而有所差异。

教学主管岗位职责（二）主要包括以下方面：1. 教学管理：- 监督和指导教师们的教学工作，确保他们的教学质量和效果达到要求。

- 制定和完善教学管理制度和规范，确保教学工作的有序进行。

- 组织和开展教学评估和监测，以提升教师教学水平和教学质量。

- 协调与其他部门的合作，从而提供更好的教学资源和支持。

2. 师资培训：- 对新教师进行岗前培训，包括教学方法、教学技巧、课程设置等方面的培训。

- 组织和开展教师教育培训活动，提升教师的专业能力和教学水平。

- 指导和帮助教师进行教学研究，促进他们的教育教学科研工作。

3. 课程规划：- 参与制定和完善学校教学计划和课程规划。

- 根据学校的教学目标和需求，设计和调整课程内容和教材。

教学主管岗位职责(一)作为教学管理中的关键角色，教学主管在中小学校担任着非常重要的职责。

教学主管岗位要求具备教育相关专业的知识背景以及管理经验。

在这篇文章里，我们将会分析教学主管岗位的职责和重点任务。

一、制定教学计划教学主管要制定并监督学校教学活动计划，确保适当的时间分配，监控课程更新和优化，促进教学质量的提高。

他们必须能够根据学生的学术需求制定适合学校的课程标准，并协助教师组织和更新教学材料，确保教师能够在课堂上为学生提供最新、最有价值的学习内容。

二、帮助教师成长教学主管需要监督和调查教育人员的教学质量，以帮助他们提高教育水平。

他们要提供各种教学资源和技术支持，确保教师有充足的教学材料和培训机会，以便他们能够发掘和提高自身的教学技能和教育知识水平。

三、评估教学质量除了制定教学计划之外，教学主管还必须监督和评估教学活动的实施效果。

他们需要通过观察、分析和测量来评估教育质量和学生学术成果，并作出相应的改进。

他们还要为管理层和教师提供反馈和建议，以达到更高水平的教育质量。

四、规划教学预算教学主管需要规划学校教育预算，确保教学活动的质量和充分开展。

他们需要制定和控制教育预算，并计划、管理、监督和审计接受教育的学生、教师和管理员费用使用情况，确保预算的合理利用和使用。

五、维持教育标准教学主管要确保教学和学校运营符合教育法规和标准。

他们需要记录较高标准的素质，确保师资力量和教育设施的更新和完善，从而营造一个高质量、安全、健康的教育环境和平台。

此外，教学主管还需要制定并执行学校方针，以确保教育标准得到长期维持和发展，以及教育目标的顺利实现。

在今天这个快节奏的社会中，教学主管的职责要求不断扩展，需要他们具备动态的思维、沟通技巧、组织能力和人际交往能力，以及良好的计划和领导能力。

通过巧妙的规划、组织、管理和监控，教学主管能够创造和维护一个优秀、高效和充满活力的教育学习环境。

教学主管岗位职责篇一：教学主管工作职责教学主管工作职责职责一：教师团队建设1.负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行。

2.负责学校授课教师的专业素质提升。

3.组织教研活动，确定教研的主题、内容、形式和执行。

4.组织教师培训活动。

职责二：教学督导1.制定本专业教师的工作流程和工作规范。

2.负责教师的监督和考核评价体系及执行。

3.负责为新开班安排主教老师，协调教师请假、代课、看课等教学工作。

4.制定切实可行的本专业课程设置、教学进度，并执行教学计划。

5.检查和改写教学课件。

6.随时进班听课并作出质量评价，对不足之处与教师进行沟通和调整。

7.了解学生学习情况，听取学生、家长意见，搜集学生、家长和教师三方的教学反馈信息。

8.组织教学成果收集和展示活动，扩大教学的影响力。

9.组织完成教材、教案编定，并配合相关人员完成出版发行工作。

10.进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根据情况进行工作调整。

11.负责组织教学，包括舞蹈室安排、教师指派。

职责三：教研与科研1.对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式的改进。

2.对教学服务模式进行优化，含学生服务、家长服务、教师服务等。

3.收集行业情报，了解行业发展状况，并向相关部门作出汇报。

◎中心地址：贵港市金田路安居市场（威尼斯KTV路口直入）◎客服QQ：2602599288 ◎报名热线：0775-******* 189******** ◎微信公众号：yueying1284.收集技术情报，预测技术发展方向，制定并申报科研项目，并组织完成科研项目的实施和结果评定。

职责五：教学主管岗位职责一、教学课程规划与教研管理1.根据业务发展需要，组织制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；2.及时收集课件修改意见，不断完善课件的质量；3.组织策划与设计教学活动，并监督其有效实施，收集反馈意见；4.建立学校日常教研活动体系，并给予指导和建议。

二、教学团队管理1.严格遵守学校教学管理制度，保证制度的实施，并加以完善。