农村信用社员工积分管理

信用社绩效考核量化细则
一、绩效考核的对象
全市农村信用社按“三定”方案确定的在岗员工。

二、绩效考核办法
（一）以效益定薪酬
1、盈利社
ⅩⅩ年盈利的信用社，员工人平薪酬基数150，000元，另按ⅩⅩ年利润比ⅩⅩ年利润增加（减少）部分的30%增加（减少）信用社的薪酬总额；超（欠）计划再按超（欠）计划的20%增加（减少）信用社的薪酬总额。

5、各社将节余待发的薪酬全额上划联社，联社进行综合考核后下划各社同员工按业绩考核结帐到人。

三、考核指标
1、贷款收息（35分）。

其中收息计划30分，按完成比例计分，完成或超额完成计满分；贷款收息率5分，按完成比例计分，完成或超额完成计满分。

2、中间业务创收（5分）。

按完成比例计分，完成或超额完成计满分。

3、存款（15分）日均余额10分，按完成比例计分，完成或超额完成计满分，时点余额5分，按完成比例计分，完成或超额完成计满分。

4、效益（10分）。

按完成比例计分，完成或超额完成计满分。

5、净压（10分）。

按完成比例计分，完成或超额完成计满分。

6、费用率（15分）。

其中费用率比上年减少得5分，增长得0分；费用率计划10分，按实际超计划比例扣分，控制在计划内计满分。

7、安全（10分）。

四、调整项目
（一）农户小额信用贷款到期回笼率达不到98%，其他贷款到期回笼率达不到100%，按目标收回率减实际收回率计算出应收未收贷款绝对额，然后乘5%扣减薪酬。

员工积分制管理办法一、总则1. 为提升员工工作积极性，增强团队凝聚力，提高工作效率，制定本办法。

2. 本办法适用于公司全体正式员工。

二、积分制管理1. 积分制管理以年度为单位，每年12月31日24:00清零。

2. 员工积分包括基础积分、奖励积分和扣分三部分。

（1）基础积分：员工每月按实际出勤天数给予固定积分。

（2）奖励积分：对在工作中表现突出的员工，给予奖励积分。

（3）扣分：对违反公司规定、工作失误的员工，给予扣分。

3. 积分计算方式：（1）基础积分 = 出勤天数 × 每天基础积分。

（2）奖励积分由各部门根据员工表现提出申请，经审批后发放。

（3）扣分由各部门根据员工违规情况提出申请，经审批后执行。

三、积分应用1. 员工积分作为年度评优、晋升、调薪等的重要依据。

2. 积分排名靠前的员工，享有以下权益：（1）优先参与公司组织的培训、拓展等活动。

（2）年度评优时，享有优先推荐权。

（3）晋升、调薪时，享有优先考虑权。

3. 积分排名靠后的员工，将视情况给予以下措施：（1）进行绩效面谈，制定改进计划。

（2）取消年度评优资格。

（3）影响晋升、调薪等。

四、积分管理流程1. 各部门指定专人负责积分制管理工作，确保数据准确、及时。

2. 员工对积分有异议时，可向部门负责人提出申请，部门负责人核实后报人力资源部处理。

3. 人力资源部定期公布员工积分排名，并对积分制度进行优化调整。

五、附则1. 本办法解释权归公司人力资源部。

2. 本办法自发布之日起实施，如有变更，以最新公告为准。

四、积分奖惩细则1. 奖励积分- 优秀项目：完成项目并获得客户高度评价的，给予项目团队成员每人200积分奖励；- 专利申请：个人申请并获得批准的，给予500积分奖励；- 突出贡献：对公司在业务、管理等方面有突出贡献的，给予1000积分奖励；- 优秀建议：提出的建议被公司采纳并实施的，根据影响程度给予100-500积分奖励。

2. 扣分规定- 迟到、早退：每次扣除50积分；- 旷工：每次扣除200积分；- 工作失误：视情节严重程度，每次扣除100-500积分；- 违反公司规定：根据情节严重程度，每次扣除100-1000积分。

＊＊*县农村信用合作联社柜员制绩效工资考核管理办法（试行）第一章总则第一条为充分体现员工按劳取酬的原则,调动员工的工作积极性，有效促进我县各项业务发展,根据我县《绩效工资考核管理办法》等相关规定，结合我县农村信用社实际，制定本办法。

第二条考核范围：各营业网点独立办理业务的营业柜员,使用积分累进计算应得绩效工资。

第三条考核内容：营业柜员的业务量、现金收付量、规章制度的执行情况的考核.第二章积分标准第四条传票业务量:以营业柜员当日打印的“现金收付情况统计表”和会计凭证为准，根据业务量的繁琐程度和承担风险程度不同确定积分。

1。

受理现金业务，每笔1分2. 受理转账业务，每笔4分。

（鼓励非现金结算)3. 受理对公存款、贷款发放转账业务，每笔2分（记账60%，复核40%）4。

受理代发工资业务按代发业务笔数的10％计分(含核对）。

第五条现金业务量：现金业务量按考核以营业柜员当日打印的“现金收付情况统计表”为准。

剔除内部现金调拨(1012、1112、4641）。

1.受理现金收入按金额的0。

0015%计分2.受理现金付出按金额的0.0035%计分第六条积分的加减1.加分（1）受理储蓄业务存折（卡）开户每笔加1分(2）受理储蓄挂失、止付、冻结业务每笔加2分（3）上存好币，每把加2分，打捆加5分，上存废币，每把加5分，打捆加5分;（要求符合人民银行标准）2.扣分上存的好废币，经联社营业部检查不符合标准退回的，扣积分5分。

联社营业部总出纳收到网点上存的成把（捆)好废币，应在缴款凭证上注明扎把、打捆经办人员，对经检查不合符标准的，出具退回证明，作网点计分、扣分依据。

与顾客发生口语一次，扣积分100分与顾客发生打架一次，扣积分500分出现一次差错扣积分10分违规操作扣积分10分，迟到、早退扣积分10分，被投诉举报的，每次积分100分。

私自离岗一次扣积分100分第七条客户评测系统评测加减分，1。

非常满意的按非常满意量的2％记分，2.满意的按满意量的1%记分，3。

ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为记分（积分）考核办法第一章总则第一条为加强ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）内部管理，严格执行各项规章制度，遏制屡查屡犯违规行为现象的发生，防范案件风险，增强员工合规意识，特制定本办法。

第二条本办法遵循“有章必循，违章必究”的原则。

对员工违规行为进行记分管理。

第三条本办法通过实行量化考核，以记分建档的方式，对员工违规行为进行动态考核。

第四条本办法记分对象为本行在职在岗员工。

第五条本办法所称违规行为是指：（一）外部有权部门开展各项检查发现的违规行为；（二）系统内组织开展的各项检查发现的违规行为；（三）职能部门例行检查发现的违规行为；（四）事后监督业务中发现的违规行为；（五）其他方式发现的违规行为。

第二章记分规则第六条违规行为记分实行按月积分考核和年度积分累计考核。

（一）按月积分考核：凡当月发现的违规行为均属于本办法考核范围。

对当月违规行为的员工，经本人确认在绩效考核中记分扣除当月绩效工资；（二）年度积分累计考核：本记分以年度为一个记分周期，对年度内员工记分进行累计，累计到一定分数的，按《ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为处理暂行办法》规定进行处理。

第七条根据员工违规行为性质和情节轻重给予记分。

（一）违规行为未造成不良影响的，发现一次记1-2分；（二）违规行为存在一定风险隐患或造成一定不良影响的，发现一次记3-5分；（三）违规行为存在较大风险隐患或造成较大不良影响的，发现一次记6-20分;（四）违规行为性质严重或影响恶劣的，发现一次记40-60分。

第八条对同一次检查中发现的类似问题，合并作为一个问题进行扣分处理。

同一个问题在不同检查项目中被发现，不再重复记分（但未在规定期限内整改的除外）。

第九条记分依据详见《ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为记分标准》。

第三章记分流程第十条记分实行“谁检查、谁记分”、“谁牵头，谁记分”“谁记分，谁负责”的原则。

第十一条本行绩效考核管理部门对记分情况进行登记和管理。

第一章总则第一条为提高银行员工的专业技能和服务水平，激发员工学习热情，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于我行全体员工，包括各级管理人员、业务骨干及新入职员工。

第三条积分制管理制度以激励员工学习、提升个人能力为核心，通过设立培训积分，对员工参与培训、学习成果进行量化考核，促进员工综合素质的提升。

第二章培训积分体系第四条培训积分分为基础积分和奖励积分。

第五条基础积分：1. 新员工入职培训：完成入职培训并获得合格证书的员工，获得100积分。

2. 年度培训：参加年度培训并完成考核的员工，获得100积分。

3. 职业资格证书：取得相关职业资格证书的员工，获得相应积分（具体积分标准由人力资源部制定）。

第六条奖励积分：1. 表现突出：在工作中表现突出，获得领导及同事好评的员工，每月可获得50积分。

2. 荣誉表彰：获得行内外荣誉表彰的员工，根据表彰级别，可获得相应积分。

3. 创新成果：在工作中提出创新性建议并被采纳，或取得创新性成果的员工，可获得相应积分。

4. 带教辅导：对新员工进行带教辅导，并取得良好效果的员工，可获得相应积分。

第三章积分管理第七条培训积分由人力资源部负责管理，各相关部门配合实施。

第八条员工参与培训、学习成果等，需在培训结束后一个月内提交积分申请，经审核通过后，积分计入员工个人账户。

第九条员工积分年度累计，达到一定积分的员工，可享受以下待遇：1. 积分兑换：员工可用积分兑换奖品、培训机会等。

2. 评优评先：积分作为评优评先的重要依据之一。

3. 职业发展：积分可作为员工晋升、岗位调整的参考依据。

第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第五章激励与约束第十二条对积极参与培训、积分排名靠前的员工，给予表彰和奖励，提高其荣誉感和归属感。

第十三条对未按要求完成培训、积分排名靠后的员工，进行谈话提醒，督促其加强学习，提升个人能力。

第十四条对在培训过程中弄虚作假、骗取积分的员工，一经查实，取消其所有积分，并按相关规定进行处理。

云南农村信用社积分规则
云南农村信用社积分规则详解
云南农村信用社作为一个重要的金融机构，在农村地区发挥着重要的作用。

为
了激励和回馈广大农村信用社的客户，该信用社设立了一套积分规则。

下面将详细解释云南农村信用社的积分规则。

首先，云南农村信用社的积分规则是围绕客户的金融习惯和活跃程度而设计的。

每位客户在信用社中都会拥有一个专属的积分账户，他们可以通过日常的金融交易活动来积累积分。

其次，客户可以通过存款、贷款以及其他金融交易来获得积分。

具体来说，存
款额度会直接影响获得的积分数量，而贷款则需要按时还款才能获得积分奖励。

此外，信用卡的使用也可以积累积分。

其次，云南农村信用社还设置了一些特定的优惠活动，可以帮助客户更快地积
累积分。

例如，办理理财产品、投资金融市场、参与信用社主办的各类活动等都会获得额外的积分奖励。

再次，积分的具体价值是不同的。

根据积分的数量，客户可以享受到不同级别
的权益和优惠。

例如，积分越高，客户可以获得更多的利率优惠、贷款额度提升、信用卡额度增加等福利。

最后，云南农村信用社的积分规则具有一定的时效性。

积分的有效期为一年，
过期的积分将自动失效。

因此，客户需要定期关注自己的积分账户，及时使用或兑换积分。

总之，云南农村信用社的积分规则旨在激励客户积极参与金融交易，并回馈他
们的忠诚和信任。

通过积分规则的设计，信用社希望提升客户的金融体验，同时也
营造更加良好的金融生态环境。

希望本文对您对云南农村信用社的积分规则有所了解。

员工违规行为积分管理办法(共2篇)员工违规行为积分管理办法第一章总则第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。

第二条积分管理是指在一个周期内，通过对机构和工作人员违反规章制度的行为进行负向累计记分，或对机构和工作人员制止违规违纪、堵截案件等行为进行正向累计记分，并据以进行考核的管理方法。

第三条积分管理遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，逐级考核，鼓励自查自纠的原则。

第四条积分管理实行员工与所在机构均实行正负双向积分，机构和个人负向积分与正向积分抵免计算，机构负向积分扣除主动积分的计算方法。

第五条应对机构和工作人员的累计积分设立警戒线分值，并进行考核。

第六条通过内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、信访核查及外部金融监管机构检查、客户投诉、媒体报道等途径发现的违规行为，经查证属实的，均按本办法进行积分考核。

第七条本办法适用于各级邮政储汇机构及其所有工作人员。

第二章积分原则第八条积分管理实行机构积分和工作人员个人积分并行的方法。

个人积分包括个人负向积分和个人正向积分。

机构积分包括机构负向积分和机构正向积分，机构负向积分又分为负向主动积分和负向被动积分。

负向积分是对机构和工作人员违反规章制度的行为给予的警戒性积分。

正向积分是对机构和工作人员自觉加强管理、制止违规违纪、堵截案件、避免损失等行为给予的鼓励性积分。

各级机构主动检查发现辖内违规行为，已对相关机构和工作人员进行负向积分，并已督促整改落实的，属于机构主动积分。

上级机构或外部监管、审计机构等检查发现工作人员的违规行为，并对其本人及机构进行负向积分的，属于机构被动积分。

本机构主动检查发现的违规问题，已督促整改并对违规人员进行积分的，在整改期间，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，免除对该机构和工作人员的负向积分；超过整改期的，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，应对该机构和违规人员进行负向积分。

运用积分管理创建合规银行——*****县农村信用社推行员工违规积分管理总结汇报材料今年来，*****县农村信用合作联社为有效解决有章不循、有禁不止、有令不行、屡查屡犯的问题，引导和督促全县农村信用社员工遵章守纪、依法合规经营。

根据《****省农村信用合作联社员工违规行微积分管理实施办法》（以下简称《实施办法》），并于1月1日执行。

在实施积分管理过程中，严格遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则，采取对辖内信用社员工违反规章制度的行为进行累计记分并据以处罚的管理方法。

通过实施积分管理，为各项制度的落实提供了有力保障；有效地遏制了各类违规经营行为和案件事故的再度发生；有效促进了我社各项业务又好又快发展。

一、加强领导，明确积分管理组织和工作职责一是成立联社积分管理领导小组。

理事长任组长，监事长（纪委书记）任副组长，相关职能部门负责人为成员，具体负责抓积分管理工作；二是明确联社纪检监察室、稽核合规部为积分管理的归口管理部门；三是建立了积分管理情况通报制度；四是按社分人建立了积分管理台帐和档案，规定积分管理档案保管期限不得少于3年。

二、制定员工违规积分标准员工个人违规积分实行24分制，最小积分单位为1分，员工违规，依照《实施办法》被积分的，对违规员工所在信用社给予同值积分。

积分周期为每年的1月1日至12月31日，一个积分周期内，个人积分未达到24分的，下一年度积分从零分起算，个人积分达到24分以上的，必须下岗学习、责令辞职、免职、解聘岗位职务等处理，处理后积分从零分起算。

凡经县联社内部日常管理、业务检查、稽核审计、案件调查、工作督查、效能监察、信访核查以及外部有关部门监督检查、客户投诉、行风监督举报、媒体报道等途径发现的违规行为线索，经调查核实的，均按《实施办法》进行积分。

积分标准主要是依据《****省农村信用社员工违规行为处理办法》、《****省农村信用社稽核审计现场检查处罚办法》、《****省农村信用社安全保卫工作暂行规定》以及县联社制定的各项管理制度、规定和办法受到处理的，分别按经济处罚、纪律处分、其他处理的一定的分值对应积分。

农村积分管理与兑换规定（试行）第一章总则第一条目的为推进农村信用体系建设，提高农村居民诚信意识，激发农村发展内生动力，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于全国范围内农村积分管理和兑换活动。

第三条定义农村积分：通过农村居民参与农村信用体系建设、社会公益活动、研究培训等活动所获得的分值。

第二章积分的获取与使用第四条积分获取方式1. 参与农村信用体系建设：农村居民参与信用评级、信用宣传等活动，根据活动参与度给予相应积分。

2. 社会公益活动：农村居民参与志愿服务、捐赠互助等公益活动，根据活动时长和贡献度给予相应积分。

3. 研究培训：农村居民参加技能培训、学历提升等活动，根据培训时长和成绩给予相应积分。

4. 其他：农村居民在农业科技创新、农村产业发展等方面取得成果，可根据成果等级给予相应积分。

第五条积分使用方式1. 兑换商品和服务：农村居民可用积分兑换日常生活用品、农资产品等。

2. 享受优惠政策：积分达到一定数额的农村居民可享受医疗、教育等方面的优惠政策。

3. 参与农村事务决策：积分较高的农村居民可参与农村事务管理和决策，发表意见和建议。

4. 其他：农村居民可用积分参与其他有利于农村发展的活动。

第三章积分管理第六条积分管理机构各级农村信用社、村委会等部门共同组成积分管理机构，负责农村积分的评定、兑换等工作。

第七条积分评定流程1. 积分评定周期：每半年进行一次积分评定。

2. 积分申报：农村居民应在评定周期内，向积分管理机构提交积分申请。

3. 积分审核：积分管理机构对申报的积分进行审核，确保积分真实有效。

4. 积分公示：审核通过的积分将在村委会公示，接受村民监督。

5. 积分累计：积分将累计至农村居民的个人积分账户。

第八条积分兑换流程1. 积分查询：农村居民可随时查询个人积分账户的积分余额。

2. 积分兑换：农村居民可在积分兑换期内，向积分管理机构提出积分兑换申请。

3. 兑换审核：积分管理机构对兑换申请进行审核，确保积分兑换符合规定。

2024年违规行为积分管理办法学习心得模版省联社确定在全省信用社系统开展《____省农村信用社员工违规行为积分管理办法》学习活动后，作为一名____我从思想上高度重视，积极配合联社机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。

通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农村信用社各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。

加强《____省农村信用社员工违规行为积分管理办法》学习，是贯彻执行上级联社各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。

至从新的业务系统上线以来，省联社、直到市联社、县联社出台各项新的操作规程和各种规章制度，以及大力度的各项稽核检查，我们信用社员工已经对我们工作的特殊性有了很大的认识，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。

我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。

因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中一定要严格按照各项规章制度履行岗位职责。

通过这次《____省农村信用社员工违规行为积分管理办法》学习，对照各项规章制度、规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。

二是不善于总结工作中存在的问题和经验。

三是对有些规章制度的理解不够透彻。

针对本人存在的一些问题，采取如下改进措施。

2024年违规行为积分管理办法学习心得模版（2）《违规行为积分管理办法》是一项重要的管理制度，对于维护社会秩序、保障公共利益具有重要意义。

作为一名普通公民，我深感责任重大，通过学习这一管理办法，我更加意识到了个人行为的重要性和对社会的影响。

以下是我对《违规行为积分管理办法》的学习心得。

首先，在学习过程中，我深刻了解到了违规行为对社会的危害。

违规行为不仅损害了公共利益，破坏了社会秩序，也直接影响了个人和社会的发展。