下载文档原格式
人力资源简历人力资源简历(精选5篇)光阴如水，又到了求职找工作的时候，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。
相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面小编给大家分享人力资源简历模板，希望能够帮助大家!人力资源简历【篇1】姓名： DD先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材： 171 cm 62 kg婚姻状况：未婚年龄： 25 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：工作年限： 2职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 20__--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：20__-04 ～ 20__-02公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人事专员工作描述：主要职责：1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；9.主编发行内刊2期，反响良好。
人力资源专业求职个人简历人力资源专业求职个人简历是应聘者在求职时应该准备的重要材料之一。
一个好的个人简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，提高你的录用几率。
但如何写一份出色的个人简历呢？下面是一个适用于人力资源专业求职者的个人简历模板，希望对你有所帮助。
一、个人信息姓名：XXX性别：男年龄：XX学历：本科电话：XXX邮箱：XXX二、教育背景时间：XXXX.XX-XXXX.XX学校：XXX专业：人力资源管理学历：本科三、实习/工作经历公司：XXX职位：人力资源实习生工作内容：1.协助招聘部门完成招聘渠道的筛选和招聘活动的组织；2.参与制定部门招聘计划，了解招聘市场动态，提高招聘的质量和效率；3.负责员工档案的管理和劳动合同的签署和续签。
时间：XXX-XXX公司：XXX职位：人力资源专员工作内容：1.负责员工招聘和职业培训计划的制定和实施；2.推广公司文化，组织和参与员工默契度、员工满意度等活动；3.负责员工薪酬福利的管理和调整；4.协助HR经理制定公司人力资源规划并推进执行。
四、专业技能1. 扎实的专业知识和优秀的沟通能力；2. 能熟练使用Microsoft Office软件，尤其在PPT和Excel方面表现出色；3. 熟悉劳动法律法规和公司制度，严格执行；4. 热爱员工、关注员工，对员工疑问的答复和处理体现出色的沟通技巧和耐心。
五、获奖经历奖项：XXXX优秀毕业生相关资格证书：人力资源从业资格证参考资料：四、自我评价1.有较强的综合分析和解决问题的能力，能在面对困难和复杂的问题时提供有效的解决方案。
2.良好的团队协作精神，可以合作和协调相互间的沟通交流，适应不同人员和工作环境。
3.积极主动地进取和发掘从未涉足的领域，学习新技能和积累经验，提高自身的综合素质和竞争力。
个人简历并非固定不变，针对招聘的不同要求和岗位职责，制作的最佳简历内容会有所变化。
以上个人简历模板是供人力资源求职者参考。
总之，一个好的个人简历可以让应聘者在众多求职者中脱颖而出，打动用人单位的眼睛。
应届生人力资源求职简历范文3篇人力资源专业的应届生该怎么制作简历以增加在简历筛选中的胜算?下面是由店铺分享的应届生人力资源求职简历范文，希望对你有用。
应届生人力资源求职简历范文(一)基本信息姓名：xxx性别：女出生年月：1987-3-5民族：汉族最高学历：本科现居住地：河北省-保定市工作年限：一年以下联系电话：*************求职意向应聘类型：全职应聘职位：人力资源类,行政·后勤类,市场·公关·媒介类应聘行业：不限期望工作地区：石家庄市,保定市,唐山市期望月薪：面议自我评价在校期间任校乒羽协会外组织部干事，与外联部及其他部门合作成功的组织了协会的自办晚会、比赛，具有良好的团队意识。
充分利用课余时间参加社会实践，多次从事促销工作，极大的锻炼了我的组织能力、沟通能力，能快速适应新的工作环境，并全力完成领导交给的任务。
获得国家助理人力资源管理师资格证书，并熟练掌握各大人力资源模块理论，有着良好的专业功底。
在校期间曾有两个月的人事部门实习工作经验，了解人事部具体的操作流程及具体的劳动合同法、劳动用工规章。
有文员相关工作经验，能熟练操作办公软件，并可以通过photoshop进行简单图片处理。
具有良好的文字功底，熟悉公文信函的写作。
善于沟通，可以很好的协调、配合各部门的工作;性格随和、开朗，能够快速适应新的工作环境，承压能力强!工作经历金领教育学校2008-11至2009-8：前台文员所在部门：咨询部工作描述：1.前台接待学员，负责招待、引领参观学校、解答疑难问题，在交谈中能够解除学员对学校的担忧，增强其对学校的信任感，并能为学员做简单的职业规划建议2.整理学校的课程资料、拟写讲师的演讲稿、协助市场主管设计本学校的销售人员手册。
3.负责打印文件、收发传真。
并试用正规的文案格式进行会议记录4.负责电话回访，悉心记录学员的反馈意见，并及时向上反映，同时把学校的办学理念与教学质量完整的传达给学员菲利克斯酒业2008-11至2008-12：兼职促销员所在部门：销售部工作描述：1.负责销售皇盾威士忌品牌酒，主要销售渠道是大中型酒店、超市。
人力资源简历优秀简短实用前言人力资源（HR）行业一直是高薪职业中的重要领域，它涵盖了许多方面，包括招聘、员工关系、薪资福利、培训发展等。
在申请人力资源职位时，一个优秀的简历是必不可少的。
好的简历可以为你争取面试机会，并在面试过程中表现出色。
在这篇文章中，我将分享一些人力资源简历的优秀写作技巧，希望能够帮助你成功地获得面试机会。
简历结构一个好的简历应该有清晰的结构，其中需要包含以下内容：个人信息这部分内容应该包括你的姓名、电话、电子邮件地址和居住城市。
确保它们都是最新的，方便招聘人员与你联系。
概括性声明在简历的开头，你可以加上一段简短的概括性声明。
这可以帮助招聘人员快速了解你的职业方向和对人力资源工作的兴趣。
关键技能在这部分内容中，你需要列出你的关键技能，比如沟通能力、协调能力、解决问题能力等。
这可以让招聘人员快速了解你的能力，并将你与其他申请者区分开来。
教育背景在简历的下一部分中，你应该列出你的教育背景，包括学校、专业和获得的学位。
如果你有任何与人力资源相关的证书或培训，也应该在这部分中注明。
工作经历这是你的简历中最重要的部分之一。
在这部分中，你需要列出你的工作经历，包括公司名称、工作职位、工作时间和工作内容。
你应该强调与人力资源相关的工作经历，并用数据和结果来显示你的成就。
个人兴趣在简历的结尾，你可以列出你的个人兴趣和爱好。
这可以帮助招聘人员了解你的个性和兴趣爱好，以及你是否与公司文化匹配。
写简历的技巧一定要简洁明了人力资源部门需要经常处理大量的简历，你的简历需要尽可能清晰、简洁明了。
过多的文字和无关的内容只会浪费招聘人员的时间。
用简单的句子和重点突出的方式来表达你的职业经历和技能。
强调你的成就与其列出你做了什么，不如强调你在职业上的成就。
用数字、结果和成效来支持你的工作经历，这会更有说服力。
通过实际的例子来说明你在过去的工作中帮助公司创造了多少价值。
关注招聘人员感兴趣的东西不同的招聘人员可能会关注不同的方面。
人力资源专员简历作为一个人力资源专员，简历是展示个人能力和经验的重要工具。
一个好的简历能够吸引雇主的注意，让他们对你的能力和潜力产生兴趣。
在这篇文章中，我将分享一些关于人力资源专员简历的建议和技巧。
第一部分：个人信息在简历的开头，你需要提供你的个人信息，包括姓名、联系方式和地址。
确保这些信息清晰可见，方便雇主与你联系。
此外，你还可以包括一张个人照片，这有助于雇主更好地记住你。
第二部分：职业目标在简历的下一部分，你可以写下你的职业目标。
这是一个简短的陈述，说明你希望在人力资源领域取得什么样的成就。
例如，你可以写道：“我希望成为一名优秀的人力资源专员，通过招聘和培训来帮助公司吸引和留住优秀的人才。
”第三部分：教育背景在这一部分，你需要列出你的教育背景，包括学校名称、所学专业和获得的学位。
如果你有相关的培训或认证，也可以在这里提及。
例如，你可以写道：“本科毕业于XX大学人力资源管理专业，并获得人力资源管理师证书。
”第四部分：工作经验这是人力资源专员简历中最重要的部分之一。
在这里，你需要详细描述你的工作经验，包括公司名称、职位和工作职责。
强调你在招聘、培训、绩效评估和员工关系管理方面的成就和贡献。
使用具体的数据和事例来支持你的陈述，这将让雇主对你的能力有更清晰的了解。
第五部分：技能与能力在这一部分，你可以列出你在人力资源领域所具备的技能和能力。
这可以包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系管理等方面的技能。
此外，你还可以提及你的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
确保这些技能与你的工作经验相匹配，并且能够为雇主带来价值。
第六部分：奖项与荣誉如果你曾获得过与人力资源相关的奖项或荣誉，可以在这里提及。
这可以进一步证明你在这个领域的专业能力和卓越表现。
例如，你可以写道：“获得XX协会颁发的最佳人力资源专员奖”。
第七部分：个人兴趣与爱好在简历的最后一部分，你可以简要提及一些个人兴趣和爱好。
这可以帮助雇主更好地了解你的个性和兴趣领域。
个人简历模板-人力资源简历模板个人信息。
姓名，[你的姓名]
性别，[你的性别]
出生日期，[你的出生日期]
联系电话，[你的联系电话]
电子邮件，[你的电子邮件]
通讯地址，[你的通讯地址]
教育背景。
[毕业学校名称] [所学专业] [学位] [毕业时间]
[在校经历]
工作经历。
[公司名称] [职位] [工作时间]
[工作内容]
[公司名称] [职位] [工作时间]
[工作内容]
专业技能。
熟练使用人力资源管理软件，如人事管理系统、招聘管理系统等。
精通劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力。
具备良好的沟通能力和团队协作能力。
熟练运用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
实习经历。
[公司名称] [职位] [实习时间]
[实习内容]
[公司名称] [职位] [实习时间]
[实习内容]
荣誉奖励。
[荣誉奖励名称] [颁发单位] [颁发时间]
[荣誉奖励名称] [颁发单位] [颁发时间]
自我评价。
本人性格开朗，做事细心负责，善于沟通和协调，具备较强的团队合作精神和责任心，能够很好地处理人际关系，有较强的组织能力和执行力，能够承受一定的工作压力。
以上为人力资源简历模板，可根据个人实际情况进行修改和补充。
人力资源专业个人求职简历6篇人力资源专业个人求职简历1个人质料姓名：年龄：住址：电话：邮箱：教育背景.09-.07 ___科学技术职业学院国际经济与贸易(大专)主修课程:报关实务、国际结算、单证员实务、管理学原理、国际商务礼仪、商务谈判、进出口业务实操等。
.10-.03 ___大学行政管理(自考本科)主修课程:管理学原理、行政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、比较政治制度、社会学概论、政府经济学、行政组织学等。
工作经历09至今 ____公家具有限公司招聘课长1、根据各部门人员需求计划进行评估;2、选择、评估、开拓合适的招聘渠道(网络，现场，校招，猎头);3、在各渠道上搜寻合适人选，进行电话初步沟通、邀约;4、进行初试评估，组织相关部门人员开展复试;5、指导管理招聘专员各项工作;6、对各招聘渠道进行维护并协助部门经理完成其他相关工作;7、对公司各部门招聘提出合理化建议。
.07-.08 ___资讯科技有限公司猎头顾问1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人7、跟进、维护整个项目合理高效的.完成，并对项目进行总结;.07-.03 ___饲料有限公司仓管兼配方员1、负责每日仓库进出数的核对及盘点;2、负责做日，月销售报表;3、合理安排利用仓库、跟进一些物料使用情况;4.负责小料的配制以及配方的保管。
技能证书CET-4，良好的听说写能力;计算机一级，熟悉各项办公软件操作;人力资源管理师三级证书。
自我评价1、两年人力资源管理经验，对中高层人员招聘有一定掌握一年企业招聘主管经验，熟悉企业内部招聘流程;2、思路清晰、责任心强、有良好的适应能力和抗压能力;3、优秀的语言表达能力，良好的协调、沟通能力，能够迅速融入团队;4、性格开朗、幽默，能够较好的在招聘工作过程中与用人部门和人选建立良好关系;5、思维活跃、反应快，有良好的创新意识。
人力资源经验丰富求职简历我是一名经验丰富的人力资源专家，拥有丰富的求职简历编写经验。
下面是一份参考的求职简历，希望能够吸引您的眼球。
姓名：张三联系方式：手机：XXXXXXX 邮箱：XXXXXX求职意向：人力资源经理教育背景：2010年-2014年 XXXX大学本科人力资源管理工作经历：2014年-2016年公司A 人力资源助理- 负责筛选简历，组织面试，并参与面试流程中的笔试和面试评估- 协助制定公司的员工培训计划和绩效评估方案- 负责员工入职和离职手续的办理及相关记录的管理2016年-至今公司B 人力资源经理- 负责招聘流程的管理，包括编写招聘需求分析、发布招聘岗位和筛选合适的简历- 建立并落实公司的员工培训体系，提升员工的技能和绩效- 管理员工的薪酬福利体系，确保公司合理薪酬政策的执行- 组织和策划员工活动，增进员工之间的沟通和团队合作专业技能：- 熟练掌握人力资源管理相关的法律政策和制度- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门间的关系- 精通各类招聘渠道，能够迅速找到适合岗位的人才- 具备较强的数据分析能力，能够为公司决策提供可靠的数据支持自我评价：我是一名热爱岗位的人力资源专家，对人力资源管理充满激情。
通过多年的工作实践，我积累了丰富的经验和专业知识，在招聘、培训和福利管理方面具备较强的能力和经验。
我有着良好的沟通技巧和组织能力，能够有效地与团队协作，迅速解决问题。
同时，我注重细节，能够将复杂的事务进行系统性的管理，并对数据进行准确的分析和汇总。
希望能有机会加入贵公司，为公司的发展和员工的成长做出积极的贡献。
以上是我的个人简历，请您查阅。
感谢您的时间，期待能够有机会与您进一步交流。
祝贵公司事业蒸蒸日上！。
人力资源专员职位个人简历作为一名人力资源专员，我深知人力资源在企业中的重要性，以及对于员工和组织的影响力。
我希望通过我的个人简历，向您展示我在人力资源领域的专业知识和实践经验，以及我对于人力资源管理的热情和承诺。
教育背景我在某大学获得了人力资源管理专业的学士学位。
在大学期间，我学习了人力资源管理的基本理论和实践技能，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的知识。
我还积极参与了一些与人力资源相关的实践项目，通过与企业合作，提高了自己在人力资源管理方面的能力。
实习经历在大学期间，我曾在一家知名企业的人力资源部门实习。
在这个实习机会中，我负责协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
我还参与了员工培训计划的制定和组织，帮助新员工快速适应工作环境。
通过这次实习，我深入了解了人力资源管理的实际操作，并提高了自己的沟通和协调能力。
专业技能我具备良好的人际沟通和团队合作能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和协调。
我熟悉人力资源管理的相关法律法规，能够合规地进行招聘、劳动合同管理和员工关系处理等工作。
我还具备较强的数据分析和问题解决能力，能够通过数据分析提供决策支持，并解决人力资源管理中的问题。
职业发展目标作为一名人力资源专员，我希望能够不断提升自己的专业知识和技能，为企业提供更好的人力资源管理服务。
我希望能够在招聘和选聘方面发挥自己的专长，帮助企业吸引和留住优秀的人才。
同时，我也希望能够通过员工培训和绩效管理等工作，帮助员工实现个人职业发展目标，提高组织的整体绩效。
自我评价我是一名积极主动、细致认真的人力资源专员。
我具备较强的组织和协调能力，能够有效地处理多个任务和项目。
我注重细节，能够准确地完成各种人力资源管理工作。
我还具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和技能，并将其应用于实践中。
总结作为一名人力资源专员，我将以专业的知识和技能，为企业提供优质的人力资源管理服务。
我将致力于不断学习和成长，以适应不断变化的人力资源管理环境。
人力资源专家指导如何制作精简却有力的求职简历求职简历是求职过程中最重要的一环，对于求职者而言，一份精简却有力的简历能够更好地展现个人优势，吸引雇主的眼球。
在这篇文章中，我将向大家介绍一些人力资源专家的建议，帮助大家制作出一份精简却有力的求职简历。
一、简历的总体布局简历的总体布局应以简洁为原则，不要过分夸张或使用炫目的颜色，并且要注意排版整洁美观。
一份好的简历通常包含以下几个部分：1. 个人信息：包括姓名、联系方式、邮箱地址等，建议将个人信息放置在简历的上方，以便雇主快速获取关键信息。
2. 求职目标或职业目标：简要表达求职者的个人发展方向和职业目标，这帮助雇主快速了解你的期望和适应度。
3. 教育背景：按时间顺序列出相关学历、学位、在校活动以及重要的学术成就，其中重点突出与目标职位相关的教育经历。
4. 工作经历：按时间倒序列出相关工作经历，包括公司名称、工作时间、职位名称以及负责的工作内容和成就，重点突出与目标职位相关的经验。
5. 技能与资质：列举与目标职位相关的特殊技能和资质，如语言能力、计算机技能、证书等。
6. 附加信息：如志愿者经历、社团活动、个人兴趣爱好等，突出展示个人的积极向上和团队合作能力。
二、关键要素的展示精简却有力的求职简历要突出展示个人的关键要素，以吸引雇主的注意。
以下是一些值得注意的关键要素：1. 自我评价：简明扼要地介绍个人的特长和优势，突出你与目标职位的匹配度。
2. 实际成果：在工作经历中，要着重强调自己在工作中取得的实际成果，如增加的销售额、节省的成本、改进的流程等，通过数据和具体的例子展示自己的业绩。
3. 突出关键词：根据目标职位的要求，在简历中使用相关的关键词，以便让雇主更容易发现你的匹配度。
4. 有效的格式：使用简明扼要的条目和短语，不要使用冗长的句子。
使用粗体、斜体等格式突出重点信息，使整个简历更易读。
三、注意事项除了以上的建议之外，还有一些其他的注意事项，可以帮助制作出更好的简历：1. 着眼于职位要求：根据目标职位的需求，精选相关经历和技能进行展示，不要包含与职位无关的信息，避免简历臃肿。
在校生如何写一份合格的简历人要衣装，佛要金装。
简历对一个求职着来说重要性是不言而喻的。
确切的说，只要获得面试的机会，投递简历就算是成功了。
那如何才能书写出这样一封合格的简历？我想有两点是不可或缺的因素。
第一，简历的内容要尽可能详尽，具体。
使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，你具有哪方面的能力，你所拥有的素质是否是他们所需的。
有些学生不明白这一点的重要性，把简历写的如同论文的大纲，使自己在无形中就处在了竞争的弱势。
如果做过销售，就不要简单的写：从事过销售工作。
而是要具体的写清所从事的是食品业还是电子产品。
完成了怎样的销售成绩，为公司带来了多少利润，如何击败竞争对手。
如果做过公关策划，也要详细的罗列出活动的内容和影响。
很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们看重的是你所从事过的工作是公司所需要的。
第二，尽量避免把简历写的平淡无奇。
换句话说，不要千篇一律。
要知道，人事主管常常会同时面对几百甚至几千份简历。
很多学生因为求职过程的劳心劳力而对其敷衍了事。
面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历。
这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。
如果能针对不同的公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦白，无庸赘言，你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。
找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。
简历写得好坏，关系到应聘的成败。
以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”：一、避免冗长。
应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。
应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。
殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。
所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
二、避免虚夸。
有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。
其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
三、避免过谦。
有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。
招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。
所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。
四、避免遗漏要点。
有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。
一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
五、避免喧宾夺主。
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。
使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。
所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。
六、避免书面差错。
现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。
制作简历的误区点击：加入时间： 2003-5-28在我们的社会中，要想找工作，必然需要一份简历。
不管你申请的是会计师、教师、执行总裁还是市政官都慨莫能外。
但在你发送一份简历之前，应该再三地进行检查和修改，只有这样，你所准备的简历才不会去充塞别人的字纸篓。
在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的"十不要"原则再检查一遍。
1、不要出现表相的错误；准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张（比如专门的简历用纸）而不要只用劣质的复印纸。
检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。
可以用字处理软件中的"拼写检查"功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。
2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。
不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。
3、不要在简历中说谎；不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说"拜拜"了。
4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。
不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。
你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
6、不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。
所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。
人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
8、不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。
在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。
仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。
9、不要夹带多余的资料；发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。
如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。
10、不要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。
应聘时节，你的简历是否夺“眼球”？点击：加入时间： 2003-5-28正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。
不过，太重视了反而拿捏不准分寸。
一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。
简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？怎样使简历在最短的时间内吸引用人单位，你有何高招？给简历“减肥”记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。
附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。
实在只有一个“累”字能形容。
那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。
不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。
因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。
可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。
后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。
为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。
到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。
两张A4纸“打天下”通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。
我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。
于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。
事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Offer。
手写简历也“香”我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。
依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。
姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。
二：重点介绍专长。
如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。
三：简历最好用手写。
如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。
如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。
太繁易被误解简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。
我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张A4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。
在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。
简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。
所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。
内容繁杂也能夺“眼球”简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。
不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。
当年我的简历就很“花”。
首先是内容。
真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。
后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。
然后是封面。
