2011年管理学综合(回忆版)

2011年北京理工大学管理与经济学院管理学（代码871）考研真题（回忆版）及详解北京理工大学2011年攻读硕士学位研究生入学考试试题科目代码：871科目名称：管理学一、名词解释1．目标管理答：目标管理是指一种以工作和人为中心的综合管理方法，它首先由组织的上级管理人员与下级管理人员、员工一起制定组织目标，并由此形成组织内每个成员的责任和分目标，明确规定每个成员的职责范围，最后又用这些目标来进行管理、评价和决定对每一个部门和成员的奖惩。

目标管理的基本思想主要包括：①以目标为中心；②强调系统管理；③重视人的因素。

2．技术创新答：技术创新是指把一种从来没有过的关于生产要素的“新组合”引入生产体系。

这种新的组合包括：①引进新产品；②引用新技术，采用一种新的生产方法；③开辟新的市场（以前不曾进入）；④控制原材料新的来源，不管这种来源是否已经存在，还是第一次创造出来；⑤实现任何一种工业新的组织。

3．管理方格理论答：管理方格理论用纵坐标表示“对人的关心”，横坐标表示“对生产的关心”，并将两个坐标轴划分为9等份，于是便形成了81种领导方式的“9-9图”，如图1所示。

对生产的关心是指领导者对如下许多不同的事项所持的态度；对人的关心是指个人对实现目标所承担的责任，保持工人的自尊，基于信任而非服从的职责，保持良好的工作环境及满意的人际关系。

要评价某一位领导者的领导方式，只要在管理方格图中按照他的两种行为寻找交叉点即可。

图中，（1，1）为为贫乏性管理，（9，1）为任务型管理，（1，9）为俱乐部型管理，（9，9）型为战斗集体型管理，（5，5）型为中游型管理。

图1 管理方格图4．反馈控制答：反馈控制是指发生偏差后，与控制标准进行比较，并对已经发生的偏差进行修正的控制。

其特点是关注结果，力求提高下一次工作的质量。

在实际中，反馈控制几乎是惟一可用的控制。

缺点有：在偏差已经发生后才能采取纠正措施，已经造成损失；时滞现象影响控制效果。

2011年北京工商大学商学院802管理学考研真题（回忆版，含部分答案）考试科目：802管理学一、简答题（每题5分）1．明茨伯格的十个角色分成哪三类？答：根据亨利·明茨伯格的研究，管理者扮演着十种角色，这十种角色可归入三类：人际角色、信息角色和决策角色。

如图1所示。

图1 管理者的角色（1）人际角色人际角色归因于管理者的正式权力。

管理者所扮演的三种人际角色是：①代表人角色。

作为所在单位的领导，管理者必须行使一些具有礼仪性质的职责。

如管理者有时必须参加社会活动，出席社区的集会或宴请重要客户等。

②领导人角色。

由于管理者直接对所在单位的成败负责，他们必须在单位内扮演领导者角色。

这时，管理者和员工一起工作并通过员工的努力来确保目标的实现。

③联络者角色。

没有联络，管理者就无法与别人一起工作，也无法与外界建立联系。

（2）信息角色在信息角色中，管理者负责确保和其一起工作的人能够得到足够的信息。

管理职责的性质决定了管理者既是其所在单位的信息传递中心，也是别的单位的信息传递渠道。

①监督者角色。

监督的目的是获取信息。

管理者可通过各种方式获取一些有用的信息，这些信息有助于管理者识别潜在的机会和威胁。

②传播者角色。

管理者把从监督中获取的大量信息分配出去，传递给有关员工。

管理者有时也因特殊的目的而隐藏特定的信息。

③发言人角色。

管理者必须把信息传递给外界。

（3）决策角色在决策角色中，管理者处理信息并得出结论。

管理者负责做出决策，并分配资源以保证决策方案的实施。

①企业家角色。

作为企业家，管理者对发现的机会进行投资。

②冲突管理者。

一个组织运行的过程中总会遇到冲突或问题，管理者必须善于处理冲突和解决问题。

③资源分配者。

作为资源分配者，管理者决定组织资源用于哪些项目。

组织资源包括财务资源或设备、时间、信息和其他类型的重要资源。

④谈判者角色。

管理者把大量的时间花在谈判上，谈判对象包括员工、供应商、客户和其他组织。

无论是何种类型的组织，其管理者为确保组织目标的实现都必然要进行谈判工作。

2011年管理类联考真题及详解一、论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评述。

如果你要从股市中赚钱，就必须低价买进股票，高价卖出股票，这是人人都明白的基本道理，但是，问题的关键在于如何判断股价的高低。

只有正确地判断股价的高低，上述的基本道理才有意义，否则就毫无实用价值。

股价的高低是一个相对的概念，只有通过比较才能显现。

一般来说，要正确判断某一股票的价格高低，惟一的途径就是看它的历史表现，但是，有人在判断某一股价的高低时，不注重股票的历史表现，而只注重股票今后的走势，这是一种危险的行为。

因为股票的历史表现是一种客观事实，客观事实具有无可争辩的确定性；股票的今后走势只是一种主观预测，主观预测具有极大的不确定性。

我们怎么可以只凭主观预测而不顾客观事实呢？再说，股价的未来走势充满各种变数，他的涨和跌不是必然的，而是或然的，我们只能借助概率进行预测。

假如宏观经济、市场态势和个股的表现均好，它的上涨概率就大;假如宏观经济、市场态势和个股的表现不好，它的上涨概率就小；假如宏观经济、市场态势和个股的表现不一致，它的上涨概率就需要酌情而定。

由此可见，要从股市获取利益，第一是要掌握股价涨跌的概率，第二还是要握股价涨跌的概率，第三也还是掌握股价涨跌的概率。

掌握了股价涨跌的概率，你就能赚钱；否则，你就会赔钱。

（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。

要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达。

）【逻辑错误分析】（1）文中提到“要正确判断某一股票的价格高低，惟一的途径就是看它的历史表现”过于绝对，行业发展状况、政策环境因素等也都会影响股票价格。

（2）文中比较股票的历史表现和今后走势时，错误地将其概括为“客观事实”和“主观预测”的关系，进而否定股票的今后走势，犯了逻辑偷换的错误。

2011年行政管理考研真题（回忆版）育明教育行管专业资深专家徐老师以及13年7名育明考到矿大行管365分以上的学员综合分析：整体看来，2013年的中国矿业大学行管研究生入学考试的专业课的难度并不大，基本上还是延续着往年的难度，所以，2014年的矿大考研的复习还是要以基础为关键点，打好基础。

因为矿大并不对外公布参考书目，育明教育根据内部信息和7年的辅导经验，为2014年准备考取矿大研究生的学生提供最权威的参考书目以及内部信息，希望能给14年准备考研的学生带来最大的帮助。

一、名词解释（5小题，每题6分，共30分）
公共财政（第章）
（第章）
（第章）
（第章）
（第章）
二、简答（5小题，共60分）
1、非政府组织？（15分）（第章）
2、行政三分制？（10分）（第章）
3、简述行政决策的原则？（15分）（第章）
4、？（10分）（第章）
5、？（10分）（第章）
三、论述（2小题，每题30分，共60分）
1、新公共管理。

（第章）。