文科生最青睐的五个职业
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文科生最青睐的五个职业
眼下又是一个新学期的开始，笔者在这里罗列了文科生青睐的五个职业，并作了较为详细的介绍，希望大家能够针对这些职业的特点，衡量一下自己是否适合，早做规划。
1、秘书——不仅仅适合女生
秘书，就是长官文书并直接辅助领导全面处理事务的工作人员。
其实，秘书这一工作跟性别谈不上任何关系，只不过由于女生相对比较细心，又善于沟通，因此，不分用人单位比较青睐女生，但市场上并不缺乏成功的男秘书，在某些方面，男秘书甚至更有优势。
工作内容：秘书是什么？秘书是领导的“左膀右臂”，是联系上下级的桥梁，这个角色十分重要。
领导要把工作重心放到最重要的事情上，就必须要有一个能把“面上”的事物处理得井井有条的好秘书。
因此，一个合格的秘书要有做“左膀右臂”的自觉性。
秘书的工作包括以下内容：会务、会谈的安排，访客接待；行程管理，包括日常计划、外出计划；文书的写作、收发和管理；领导的时间安排，名片管理等。
岗位要求和职业发展：由于服务的层面不一样，对秘书的要求也不一样，学历可与从高中生跨越到研究生。
外语、计算机等能力也根据用工单位以及领导个人的特点而有所差别，薪资跨越也很大，从一千元到上万元的月薪在市场上
都有。
通常情况下，以下几点是用工单位考量一个人是否符合要求的通用标准：熟练操作办公自动化设备，良好的书面表达能力和沟通协调能力，卓越的统筹组织能力，认真细致的工作态度。
之余职业发展，秘书是一个非常能锻炼人的岗位，由于长期从事领导的辅助工作，熟悉公司各个部门的情况，因此许多部门主管都是从秘书中产生的，当然，要取得这样的成就，个人的努力是至关重要的。
此外，秘书的“忠诚度”也非常重要，不宜经常跳槽。
2、人事助理——一切从打杂开始
目前在国内，尤其是民营企业中，人事部的重要性并不显得那么凸显，但随着全社会对于“就业质量”的呼吁，随着企业高层管理理念的转变，随着民营企业不断做大，在追求利益最大化的基础上开始真正思考“以人为本”，人事部门的地位会得到显著的提升。
目前来说，人事助理的岗位门槛较低，是一些文科毕业生的首选。
工作内容：虽然人力资源管理包括了薪酬福利、绩效考核、人事培训等多个方面的工作内容，但是，设计到人事助理这个层面的工作，最主要的就是执行力了。
人事助理的工作包括一下内容：负责管理各类人事资料，人才招聘；办理
人事相关手续，如录用退工手续办理、社会保险的缴纳等；协助处理薪酬福利、绩效考核等工作。
岗位要求和职业发展：由于主要从事的是对“人”的工作，因此在专业上需要有人力资源、心理学、管理学的学习背景，当然，也有一些单位会愿意忽略专业，强调个人性格、组织协调、口头表达等软实力。
至于发展方向，人事助理有纵向和横向两种发展方向。
纵向即全面发展，升任人力资源总监；横向即在工作中积累经验，从而成为职业咨询师，成为专家型人才。
3、行政助理——小职位大竞争
很多找工作的年轻人当被问及想做什么工作的时候，答曰：“行政。
”
再问：“这个工作主要做些什么呢？”
答曰：“打打字，接接电话，像个白领那样的。
”
很多年轻人对于职业的概念是模糊的，很多概念来自于他们平时见到的人、听说的事、看过的书或电视、电影。
行政是他们相对比较熟悉的工作，加上父母那一辈对于行政工作的憧憬，这个职位就热了起来。
替代性强、竞争激烈时笔者对于行政助理工作的感觉，因为从高中学历到研究生学历的人，都希望从行政助理做起。
事实上，行政助理的需求量是在增长的，但是这种增长跟不上“供方”的速度，而部分成功进入这个行业的人，就像“围城”一般，不久之后又产生了职业倦怠，因为这个职位的关键在于勤奋和认真细致，没有什么新鲜和刺激点，要在这个岗位上得到成长，必然是踏实而缓慢的。
工作内容：协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；办公用品的采购和管理；公司文档管理，办理各种行政事务和手续。
岗位要求和职业发展：行政助理的职位需要计算机操作熟练，精通Word、Excel、Powerpoint等办公软件；文字表达能力强，善于与人沟通；稳重踏实，细致耐心。
行政助理的晋升通常比较缓慢，职业发展方向是成为办公室主任或者行政经理，不过挤这座独木桥的人很多，要另辟蹊径，还要依靠自身的学习和努力，比如学习一些财务管理知识，成为复合型人才，抑或是加强外语锻炼，以期从事涉外工作。
4、记者——无冕之王的压力和挑战
记者这个职业，是很多追求自由和自我的年轻人的梦想之一，但是，梦想和现实是有差别的。
记者，是一个紧张、繁忙、有时还需要日夜颠倒的职业，对一个人的知识储备、工作热情都有着极大的挑战。
工作内容：深入现场，获得新闻事件的各种信息；根据专题需要进行采访和调查；写新闻稿件或报道文章；策划并安排新闻采访的具体细节工作。
记者的工作所面临的是体力和脑力的双重考验。
岗位要求和职业发展：一般情况下，文字记者都会要求是新闻类或中文类专业科班出身，良好的新闻敏感性，出色的行文能力是文字记者的基本素质要求，当然，一些专业性比较强的媒体，他们会需要文字记者有其他的专业特长，譬如法律、财经、社会学等，这些专业的毕业生如果文字能力较强的话也能够很好地胜任这个岗位。
记者的职业发展一种是垂直的晋升，成为部门主管，或者转向后台，从事文字编辑工作；另一种是在专业上做专做精，成为特约评论员。
5、销售代表——胆大心细、“脸皮厚”
销售类岗位是就业市场上稍有的“供不应求”的岗位之一，一方面年轻人害怕从事销售类工作，认为收入不稳定，工作压力大；另一方面，销售工作要求较高，需要胆大心细、“脸皮厚”，大部分的职场新人做不到。
其实，一个出色的销售代表对于用工单位而言有着很大的影响力，因为很多情况下，客户是跟“人”跑的。
工作内容：在拒绝中成功开拓客户，通过电话、上门拜访等费那个是完成销售指标；联络目标客户，与客户建立良
好的关系；进行市场调查，规划市场拓展策略，分析市场销售的相关问题并解决。
岗位要求和职业发展：销售类岗位通常门槛不高，除了IT、机械等需要比较强的专业能力之外，一般对于个人的“软实力”要求较高，最基本的就是要其具有出色的表达能力和良好的心理素质。
销售代表可以成为高级销售经理、培训师，在积累了资源之后，也可以尝试自己创业。
