2012吉林省会计从业实务操作演示

通用上机案例新建一个账套文件，存放在D盘/考生文件夹一、新建账套设置企业相关信息1、账套号（系统默认）2、账套名称与企业名称相同：ABC有限责任公司开始菜单—程序—金蝶KIS专业版—工具—账套管理—admin新建——按资料填写二、基础设置（一）系统参数设置1、记账本位币：人民币2、会计期间界定为“自然月份”3、账套启用时间：2012年1月（出纳和业务期间也一致）4、在系统参数的财务参数中，勾选启用往来业务核销、凭证过账前必须审核（2项参数）双击桌面金蝶KIS专业版—用户名manager，密码为空，登录到点击按钮选择ABC公司，确定—基础设置—系统参数—系统信息—记账本位币—点击系统参数第二个标签—会计期间—设置会计期间—启用会计年度2012年—会计期间12，—出纳和业务期间都选择2012年1月系统参数第三个标签—财务参数勾选启用往来业务核销和凭证对账前必须审核—确定（二）会计科目设置引入科目模板：新会计准则下的全部会计科目备注：科目编码级次4-2-2-2在系统参数的财务参数中，设置本年利润科目：本年利润4103，利润分配科目：4104点击基础设置—会计科目—点菜单文件—从模板中引入—新会计准则—全选—确定点击基础设置—系统参数—财务参数标签—本年利润和利润分配（三）新增外币设置币别名称：美元币别代码：USD 2012年1月初汇率为： 6.1 点击基础设置—币别—新增（四）凭证字设置凭证分类限制类型限制科目收借方必有1001,1002付贷方必有1001,1002转凭证必无1001,1002 点击基础设置—凭证字—新增（五）计量单位设置编码计量单位组单位001 光盘数量组张002 复印纸数量组包003 运输工具数量组辆004 电子设备数量组台005 产品数量组件点击基础设置—计量单位—新增—光盘数量组—点击代码图标—新增—001张（六）企业内部基本资料1、在辅助资料中设置区域编码区域01 北方02 南方2、在辅助资料中设置职员类别代码名称001 企业管理人员002 销售人员003 生产人员3、在核算项目中增加客户资料代码名称区域税号01 北京盛荣北方11002 天津浩新南方1204、在核算项目中增加供应商资料代码名称区域税号03 天鸿商贸南方11904 宇意科技南方1235、在核算项目中增加部门档案代码名称01 总经办02 财务部03 销售部04 生产部4、在核算项目中增加职员档案代码姓名部门职员类别账号001 张庆总经办企业管理人员2009001002 顾平财务部企业管理人员2009002003 郭笑生财务部企业管理人员2009003004 苏玲玲财务部企业管理人员2009004005 王新销售部销售人员2009005006 于兰生产部生产人员2009006考：将职员于兰现禁用，然后再取消禁用（三）用户管理设置1、新增用户顾平郭笑生王新2、权限的设置顾平：隶属于系统管理员组（拥有本账套所有权限）郭笑生：基础资料、财务处理、固定资产、工资、应收应付管理系统权限王新：具有查询销售订单金额查看的权限基础设置—用户管理—manager设置权限—新增设置操作人员点击顾平—右键属性—点击标签用户组—点击系统管理员组—添加，确定点击郭笑生—菜单功能权限—功能权限管理—勾选对应的操作权限,,设置顾平的权限设置其他操作员的权限（四）结算方式设置代码名称01 现金支票02 转账支票点击基础设置—结算方式—新增（五）物料新增设置在辅助项目（核算项目）中，录入物料代码200，名称C商品，计量单位件，计价方法加权平均法，存货科目代码库存商品，销售收入科目名称主营业务收入，销售业务成本主营业务成本。

“熟读唐诗三百首，不会吟诗也会吟”都是这个道理。
二、利用口诀理解记忆账户记账规则
借贷记账法下的记账规则是基础会计学习的入门规律，是需要同学们深刻记忆和理解的最基本知识点之一。我们一般把账户区分为资产、负债、所有者权益、成本、
损益五大类。资产、成本类账户一般都是借方登记增加，贷方登记减少;负债、所有者权益账户(二者合并称为权益)一般都是借方登记减少，贷方登记增加;损益
会计核算方法七，设置科目属第一。
复式记账最神秘，填审凭证不容易。
登记账簿要仔细，成本核算讲效益。
财产清查对账实，编制报表工作齐。
如果问你某项内容是否于会计核算方法，只要对照上面的口诀便一目了然。
三、利用口诀理解记忆跨期摊提账户的账务处理
跨期摊提账户主要包括待摊费用和预提费用账户。待摊费用实际是先付费后分摊的费用，主要属于资产性质。预提费用实际是先预计后付费的费用，主要属于负债性质。他们的共同点是收益期是若干个会计期间(月)。他们的核算规律可以结合以下的口诀进行理解记忆。
举例如下：假设以前已经冲减的投资成本是10，000，以前已经收取的累积股利是10，000.
①分派值30，000
累积股利10，000+30，000=40，000
累积净利润数40，000
借：应收股利30，000
长期股权投资10，000
贷：投资收益40，000
②分派值50，000累积股利10，000+50，000=60，000累积净利润数40，000差额20，000
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会计从业资格（会计电算化）模拟试卷59(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 3. 判断题8. 实务操作题单选题1．“管理费用”科目通常设置的辅助核算是( )。

A．个人往来B．部门核算C．项目核算D．客户往来正确答案：B解析：各单位对于管理费用通常是按部门进行预算控制的，因此对于“管理费用”科目应设置部门辅助核算。

2．辅助核算要设置在( )的会计科目上。

A．一级B．二级C．总账D．最明细正确答案：D解析：辅助核算标记要求设在最明细的会计科目上。

辅助核算一经定义并使用，不要随意进行修改，以免造成账簿数据的混乱。

3．系统提供( )种常用凭证分类方式供用户选择。

A．3B．4C．5D．6正确答案：C解析：许多企业为了便于管理或登账方便，一般对记账凭证进行分类编制，但各企业的分类方法不尽相同，可以按照本单位的需要对凭证进行分类。

通常，系统提供5种常用分类方式供用户选择，即①借方必有。

②贷方必有。

③凭证必有。

④凭证必无。

⑤无限制4．目前，在Internet网上提供的主要应用功能有电子邮件、万维网、远程登录和( )等。

A．文件传输B．数字图书馆C．互动教学D．视频演播正确答案：A解析：Internet的主要功能有万维网、电子邮件、文件传输、远程登录、新闻组、电子公告板等。

5．计算机在CAD、CAM、CAI等方面的应用主要属于( )的问题。

A．科学计算B．过程控制C．信息处理D．计算机辅助系统正确答案：D解析：计算机辅助系统是利用计算机帮助人类完成相关的工作。

常用的计算机辅助系统有计算机辅助设计(CAD)、计算机辅助制造(CAM)、计算机辅助教学(CAD)等。

6．下列关于电算主管责任的说法中，错误的是( )。

A．电算主管负责电算化系统的日常管理工作B．协调电算化系统各类人员之间的工作关系C．严格按照操作程序操作计算机和输入会计凭证D．负责计算机输出账表、凭证的数据正确性和及时性检查工作正确答案：C解析：电算主管的具体职责是：(1)负责电算化系统的日常管理工作，监督并保证电算化系统的正常运行，达到合法、安全、可靠、可审计的要求。

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个人调查等方式统计出准备离职的职工人数，企业可以直接将其作为最 佳估计数。②如果企业没有能力对职工分别进行个人调查，企业也可以 通过预计接受辞退计划的发生概率，来计算辞退职工数量的最佳估计 数。
2 辞退福利会计核算的关键步骤分析 2.１ 合理估计辞退福利的金额 如果企业制订的是强制性辞退计划，企业只需按照辞退计划计算辞退 福利。否则企业必须对可能接受辞退计划的员工数量和类别进行合理的 估计。 ［例 1］ ２０１０年８月，为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公 司管理层制订了一项重组计划。该计划要求，从２０１１年１２月３１ 日起，企业将以职工自愿方式，辞退第一生产车间部分职工。辞退计划 将于２０１１年１月１日经董事会正式批准，辞退计划的详细内容以及 甲公司估计的接受辞退计划的人数和应支付的辞退福利。 需要注意的是，如果企业制订的不是强制性的辞退计划，企业最终估 计的可能接受辞退计划的职工人数很可能大于或小于计划辞退人数，从 而影响企业辞退福利的实际金额数量和支付情况。 2.２ 超过一年支付的辞退福利的会计处理 虽然《准则》要求辞退福利一般应当在一年内支付完毕，但由于辞退 福利一般金额巨大，涉及的人数众多，企业可能由于付款程序等原因而 无法在一年内支付完毕。对于这种情况，应当按照预计负债的相关规 定，计提辞退福利的现值。承例 1，假设甲公司预计在未来３年内等额将 辞退福利全部支付完毕，甲公司每年需要支付辞退福利９１．６７万元
1 辞退福利会计核算的基本规范 《企业会计准则第９号——职工薪酬》将辞退福利定义为因解除与职 工的劳动关系给予的补偿，是指企业在职工劳动合同尚未到期前解除与 职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划 中给予职工的经济补偿。成为辞退福利的首要条件是解除劳动合同的发 起方为企业，而不是职工，如果在企业没有裁减计划的情况下，职工自 动离职，企业给予职工的补助不能称为辞退福利。为避免会计核算的随 意性，《准则》同时要求，企业确认辞退福利还必须同时具备两个条件： ①企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，相关内 容已经董事会或类似权力机构的批准，并且辞退工作一般应当在一年内 实施完毕；②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减计划。如果 企业拥有单方面中止辞退计划的权利，企业辞退福利的支出就会变得极 为不确定，从而不能确认为企业现时承担的负债。 企业支付辞退福利又可以分为两种情况。第一种情况是企业强制性要 求职工离职，职工对离职或留职没有任何选择权。在这种情况下，企业 可以确定出离职职工的人数、工作种类和从业时间，从而确定出需要支 付的辞退福利的准确金额。第二种情况是企业没有强制性要求职工离 职，那么企业只能按照《企业会计准则第１３号——或有事项》的规 定，对可能接受辞退计划的职工人数进行合理的估计。①如果企业通过