职工教育经费列支范围

附件1

XX公司

职工教育经费提取和使用管理制度

第一条 为规范职工教育培训经费管理，根据国家有关政策规定，经公司研究，制定本管理制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司各部门职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第四条 公司按照职工工资总额的1.5%--2.5%提取教育培训经费，并列入成本开支。

第五条 人力资源部负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，财务部负责财务帐目管理，监查审计部负责监督管理。

第六条 公司应根据职工培训计划面向全体员工开展教育培训活动，职工教育培训经费必须专款专用，严禁截留或挪用。

第七条 公司负责管理和使用的本企业职工教育培训经费列支范围如下：

（一）上岗和转岗培训费用；

（二）各类岗位适应性培训费用；

（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；

（四）特种作业人员培训费用；

（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；

（六）外送培训经费支出；

（七）技术、技能竞赛或调研考察经费及员工参赛或参加考试费用；

（八）集团公司系统内培训、考核及相关管理费用；

（九）购置或租用教学设备与设施费用； 附件1

（十）购置培训教材，题库，课件与用品用具费用。

（十一）支付教师，培训师费用。

（十二）建立教育培训奖励基金。

（十三）与员工教育培训有关的其他费用。

第八条 为保障公司员工的学习权利和提高员工的技能，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，须重点用于技能人才特别是高技能人才的培养和员工的技能培训。

第九条 经公司批准，须到本企业之外接受培训的员工，培训费用由公司按规定承担。

第十条 经公司批准，参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术培训，岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训所需费用，可从公司教育培训经费中列支。

第十一条 公司员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，费用由个人承担。

关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定

财企字[1981]212号

颁布时间：1981-5-8发文单位：财政部

根据中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》（以下简称《决定》），现对职工教育经费的管理和开支范围，作如下暂行规定：

一、各地区、各部门、各企业、事业、行政单位，都要本着奋斗、勤俭节约的精神，按照《决定》的要求，积极办好各种类型的在职干部、职工教育。可以办短训班，也可以办职工学校、广播电视大（中）学、函授大（中）学、夜大学等各种形式的职工教育。可以办业余教育，也可以组织脱产、半脱产学习。可以由一个单位单独举办，也可以几个单位联合举办，或选送教育部门、上级主管部门、其他兄弟单位举办的各类学校代为培训。

二、上述各种形式的职工教育所需经费，都应当按照规定的开支范围和经费来源，在职工教育经费内开支。联合办校的经费，由办学单位合理分摊。

三、经费来源：

1.企业职工教育经费。根据目前职工教育的开展情况和国家财力的可能，在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额1％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。还可以从企业基金、利润留成，包干结余或税后留利中拿出一部分资金用于职工教育。

工会经费中用于职工业余教育的支出，仍按企业行政拨交工会经费的25－37.5％掌握使用。

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额1％范围内开支，营业外不再列支。

基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。

关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

2.行政、事业单位的职工教育经费。没有工会组织的单位，可在本单位经费中调剂解决。少数基层单位确有困难的，由各级财政研究解决。

3.教育部门办职工教育的经费。各级教育部门举办的广播电视大学、函授、夜大学和各类普通高等学校附设的函授、夜大学，业余文化学校，初等、中等广播电视教育、函授教育和扫盲教育，教师进修学校（院）、师资培训班及其附属的函授教育和利用假期集中举办的师资训练班的培训经费等，均在国家拨给的教育事业费有关项的经费内开支。

职工教育经费管理办法

第一章 总则

第一条 规范职工教育经费(以下简称职教经费)管理,提升职教经费的管理水平和使用效率,确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。

第二条 职教经费的提取和使用坚持"按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用"的原则。

第三条 职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第二章 职教经费提取

第四条 职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。

第三章 职教经费的使用

第五条 职教经费必须专款专用。应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。

第六条 职教经费的列支范围严格执行国家有关规定,包括:

(一)上岗和转岗培训；

(二)各类岗位适应性培训；

(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

(四)专业技术人员继续教育；

(五)特种作业人员培训； (六)单位组织的职工外送培训的经费支出；

(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

(八)购置教学设备与设施；

(九)职工岗位自学成才奖励费用；

(十)职工教育培训管理费用；

(十一)有关职工教育的其他开支。

第七条 经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。

第八条 未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。

第九条 不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。

第十条 加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：

职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费) 职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，

职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；

职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

“工资薪金总额” 【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。）

【《实施条例》第四十条】○1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。○2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。○3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。